Как уволить заместителя директора / Трудовое право - 719 советов адвокатов и юристов

В нашем учебном заведении сменилось руководство. И естественно последовали кадровые перестановки. Я являюсь заместителем директора по учебной работе, мне принесли уведомление, что моя должность сокращается и мне предлагается перейти в преподаватели. Я отказалась и через 2 месяца меня уволят. Но параллельно с моей должностью ввели две должности заместитель директора по учебной, методической и воспитательной работе (1 человек) и должность руководитель учебно-методической службы. Получается что мы сейчас выполняем одинаковые функции втроем. Законно ли это.

Работала в школе заместителем директора по учебно воспитательной работе и по совместительству вела несколько часов учителем. В феврале директор попросил написать заявление об освобождении от должности Зама. (Это не его решение, конечно, надавили "недруги"). Я написала, так как не хотела ссориться. В итоге, в середине учебного года осталась на зарплате в 3 раза меньше. Имел ли право директор в середине учебного года освобождать от должности не предложив что-то взамен?

Можно ли уволить заместителя директора за несоблюдение субординации? И чем это должно подтверждаться.

На заместителя директора возложены обязанности директора, сейчас нужно уволить заместителя, в связи с назначение его директором. По какой статье уволить?

Могу ли я снимать на видео заместителя директора школы, который меня уволил, и отказывается выдать копии документов служебной проверки, для предоставления их в суд? И какие основания для съемки, если они есть?

Елена, г. Домодедово.

Елена 06.12.2016 18:23

Россия, г. Домодедово | Вопросов: 7

Знакомая работает заместителем директора по безопасности в образовательном учреждении.

Была назначена на эту должность путем перевода с должности младшего воспитателя в 2004 году, в то время в должностных инструкциях не значилось наличие высшего образования. Могут ли теперь ее уволить по несоответствию из за отсутствия должного образования?

Можно ли уволить с формулировкой «потеря доверия» зам директора, если он сам уволился по собственному желанию, но потом заново устроился на работу?

Вопрос из области образования. В сентябре я уволилась с должности зама директора и осталась на часах учителя при неполной ставке (11 час). В октябре освобождается должность педагога-библиотекаря (0,5 ст). Администрация не дает мне эти полставки, берёт человека далекого от образования. Вопрос: правомочны ли действия администрации? Работаю в школе 28 лет, из них-7 в должности зама. Школа-это моя основная работа.

В индиидуальном предприятии уволен заместитель директора "Утрата доверия".Какая сумма выплачивается при расчете?

Заместитель директора предоставил поддельные документы по проживанию в гостинице. По какой статье могу его уволить?

С уважением.

Работаю в образовательной организации заместителем директора по хозяйственной работе. По приказу директора возглавляю контрактную службу организации, состоявшую из 3-х человек. В ноябре прошлого года и в апреле нынешнего, двое членов этой службы уволились. Из-за увеличившейся нагрузки допустила нарушение 44-ФЗ в части размещения информации об исполнении контракта. За что директором было предложено написать заявление об увольнении, что я и сделала. Написала сегодня заявление об увольнении с сегодняшнего числа по собственному желанию. Я пенсионерка.

Могу ли я считать себя уволенной?

Я зам дир по ВР, я написала заявление о собственном и передавала раньше директору, но не указала число, месяц и год. Он взял сейчас в трудовом указал о собственном уходе и отправил расчётный лист. Но при этом нигде нет моей подпись что я с 30 апреля увольняют.

Я работаю в ГБУ Бригантина заместителем директора. Идет процедура реорганизации путем присоединения к ГБУ Сказка, о начале которой меня уведомили в марте 2022 г. Сегодня мне выдал директор Бригантины уведомление с предложением должности "инструктор по спорту" , что не соответствует моей квалификации, и в 2 раза меньшим окладом (штатное расписание ГБУ Сказка от 01.06.2022). В случае отказа от предложенной работы трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным п.7 части 1 ст.77 ТК РФ. Кто и когда должен мне выдать уведомление, какого содержания. Какие мои действия? Сегодня просят прийти в офис и подписать (Важная информация! Всем работникам сегодня с 13.00 до 21.00 подписать уведомления о реорганизации. Срочность обозначена вышестоящей организацией.) Что делать?! Подписывать или нет?!

Работаю заместителем директора по учебной работе и имею часы как преподаватель.

Хочу остаться только преподавателем и перестать быть завучем. Как правильно сформулировать заявление?

Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение? Могу ли я обжаловать выписаны на меня протокол до суда? И как?

Подробнее: http://otchetonline.ru/otvety/ask

Работаю в школе системным администратором уже более 10 лет. Образование: среднее - специальное (колледж). На днях директор сказала мне, что есть возможность назначить меня заместителем директора по информационным технологиям, но для этого мне надо иметь высшее образование (так ей сказали экономисты). Хотел бы знать насколько правы экономисты и директор в своих требованиях. Точно знаю, что зам по АХЧ не имеет высшего образования. Есть ли закон требующий высшего образования для назначения на должность зама по ИТ.

Обязательно ли эта процедура?

Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе работает в школе с 2007 года. Она приступила к работе без заключения трудового договора, т.е. директор издал приказ и все. в 2016 году я (директор) решил заключить трудовой договор на определенный срок, т.е. с 31 августа 2016 г. по 31 август 2017 г. Затем я уволил ее в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). Имею ли я на это право?

Я работаю зам. директора по АХч в школе 17 лет, имею среднее специальное образование (торгово-кооперативный техникум). Могут ли меня уволить, если нет высшего образования?

Если в школе имеется должность заместителя директора по ахч, и обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на него по приказу, то может ли он отказаться от таких обязанностей? Кого в таком случае следует назначить? Директора? Ставки зама по безопасности нет. Прошу в ответном дать ссылку на статью ТК, по которому можно отказаться (если таковая имеется), и где говорится, кто в таком случае назначается.

Чтобы уволить заместителя директора по учебно-методической работе, принятого с испытательным сроком на шесть месяцев, или по истечению испытательного срока, какие необходимы основания?

Проконсультируйте, пожалуйста, заместитель директора по увр написла заявление по собственному желанию уволить, могу ли я не согласовав с департаментом образования уволить по трудовому кодексу?!

Я работаю учителем в школе и с 15 августа еще 0,5 ставки Зам. Директора по ВР, хочу отказаться от должности Зам. директора. Подскажите как правильно написать заявление?

Здравствуйте, я работаю директором школы. Трудовая книжка находится в управлении образования. Хочу уволиться с должности директора в порядке перевода заместителем директора в ту же школу, в которой работала директором. Возможно ли это и как оформить в данном случае трудовую книжку. Спасибо.

Возник конфликт с директором личного интереса, который перешел в рабочий. Создана комиссия по урегулированию конфликта. В состав комиссии входят сотрудники другого отдела и заместитель директора (исполняет функцию секретаря).

1. Мы считаем что, зам.директор в составе комиссии это использование административного ресурса. Так ли это?

2. Можно ли фразу "Незаменимых у нас нет" от зам. директора в процессе беседы расценивать как давление?

Я написала заявление директору на увольнение 23 марта с должности зам директора по увр, а с 26 ушла на больничный, может ли директор убрать меня с 1 апреля. Без меня.

Здравствуйте, может ли директор школы уволить своего заместителя по просьбе трудового коллектива? Коллективом составлена жалоба на ЗАМ. директора. Коллектив не доволен работой данного специалиста.

.

Заявление об увольнении имеет уведомительный, а не разрешительный характер. Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ). Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ. Может ли школа работать без заместителя директора? Я хочу уволиться с этой должности, а работодатель в ответ на мое заявление написал отказ, оперируя тем, что кадровая нехватка и из-за этого, он меня уволить не может.

Возможные способы увольнения "неугодного" директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора). Распределение долей 50/50. Понимаю, что ситуация тупиковая при таком раскладе долей, но может у кого-то был опыт решения подобного вопроса.

Муж работает зам. директора филиала. Его 10 мая упредили о сокращении должности. А 27 мая отстранили для проведения служебной проверки. Он никак не связан с приемкой и передачей мат. ценностей. Сначала ему предлагали сократиться досрочно. Он отказался. Теперь грозят увольнением за утрату доверия. К слову с 1 июня он на больничном. Который сегодня продлили еще на 2 недели=Уволить хотят с 17 июня. Правомерно ли это?

Я зам. директора по УР в г.Нижневартовске. Уменьшится ли моя зарплата в соответствии с постановлением администрации города Нижневартовска от 19.05.2017 г. № 744 (снимается коэффициент квалификации по должности "заместитель директора".

В уведомлении написано "если я не согласна работать в новых условиях, то меня уволят по п.7 ст.77 ТК РФ.

Должность, на которой я работала до декрета - заместитель директора. Должности директора в данной организации больше нет, соответственно не понятен Кру моих обязанностей после выхода из отпуска. Хочу выйти из отпуска досрочно. Что может предложить мне организация?

Наша образовательная организация реорганизуется путем слияния с другим образовательным учреждением. Наш директор увольняется и переходит на другую работу. Я работаю заместителем директора по учебной работе и до 1 сентября остаюсь в качестве и.о. директора для завершения реорганизационных дел. Работать с новым руководителем я не хочу, тем более, что он предложил мне должность с понижением. Могу ли я рассчитывать на сокращение как зам. директора (с 1 сентября такой должности не будет) или я должна подать заявление и уйти как и.о. директора? Благодарю за ответ!.

У меня такой вопрос наше руководство выяснило что заместитель директора в то время когда исполнял временно обязанности директора лично ездил на закуп товара для нужд учреждения (в его должностные обязанности это не входило) товар покупал дешевле, а в магазине просил написать цену выше в фактуре. Мы собрали доказательства, можем ли мы его просто уволить за это или нужно обращаться в полицию?

Здравствствуйте! Меня уволили с должности заместителя директора по учебно воспитательной работы. Подскажите пожалуйста в какой суд нужно написать исковое заявление для восстановления: в районный или в мировой?

Добрый вечер! Скажите пожалуйста, моя сестра работает заместителем директора, я у нее в подчинение. Может ли меня работодатель уволить, за то что мы сестры?

Я работаю заместителем директора филиала школы в сельской местность. По дополнительным соглашения я еще являюсь учителем (по совмещению), вожатым (по совмещению) и завхозом (по совместительству). Кроме того с разрешения Главы муниципального образования я работаю на 0,5 ставки в отделе образования района. В данный момент в нашей школе проходит проверка контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования. Инспектор этой комиссии проверяет использование бюджета муниципального образования. Однако денежные средства на оплату зарплат администрации школы, педагогов и персонала выделяются и выплачиваются за счет средств областного бюджета и не относятся к средствам местного бюджета. Скажите имеет ли право инспектор проводить проверку расходования средств выделяемых областью на зарплаты и требовать уволить меня с должности завхоза?

Во время. Нахождения на больничном мне звонят. С угрозами директор и зам директора и смс. Высылаю мол. Выходи на. Работу или ты уволена или пиши на перевод в другой. Магазин подскажите. Что делать.

Скажите пожалуйста... я преподаватель. Зам.директора по учебной работе говорит что не хватает часов.. поэтому надо искать другую работу. Я работаю в этой организации 3 года... законно ли это? насколько я знаю, они обязаны набрать мне часов на одну ставку...?

Работал зам директора по ахч.. заставили атестовывотся что бы остаться на должности. Через пару месяцев сняли и сделали зав хозяйством. Сейчас у зама дир 10 т. р. ставка а у меня зав хоз 4600 +проценты итого 16 т. р. .. директор постоянно заставляет выполнять строительные работы говорит что если небутешь делать посажу на минималку. Вожу для школы все на своей машине за свой бензин уже 11 лет.. уходить нехочу работа рядом сдомом да и работы не найти непьющий даже некурящий.. двое детей несовершенолетних.. Вопрос что подскажите как навести порядок ккому обратится.

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

Работаю в продуктовом Магащиге заместителем директора, вечером кассир сдаёт кассу, у него плбсанудо на 150 рублей я вытащила излишки и положила в карман в рабочую желетку, служба безопастности обвинила меня в краже этих денег и просит написать заявление на увольнение.

Меня, как заместителя директора, принуждают к прохождению аттестации как кандидата на должность руководителя обр. организацией, мотивируя это тем, что без соответствующей аттестации я не смогу исполнять обязанности директора во время её отпуска или больничного. Правомерно ли это?

Работаю в школе завучем, хочу уволиться, не увольняют. Говорят сдать все документы за время моей работы, если я буду сдавать, так как она говорит, то делать я это буду лет 5. Что делать, как мне выйти из этой ситуации.

Я работаю заместителем директора по УВР с 2008 года. На должность назначалась временно, до принятия основного сотрудника. Но в течение полугода на эту должность никого не было принято, и после аттестации меня утвердили в должности. В 2014 году вновь прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности. При назначении на должность директор знала о том, что у меня неполное высшее образование и ее это не смущало. Однако, сейчас, после принятия новых квалификационных характеристик мне было предложено написать заявление об увольнении в связи с несоответствием требований к образованию, не смотря на то, что я в настоящее время я обучаюсь в ВУЗе. Правомерны ли действия директора?

У нас в учреждении директор находится в отпуске и все полномочия передала заместителю директора, я написала заявление на увольнение и зам не подписывает и не сообщает директору как в этом случае быть.

Я зам. директора школы. Хочу уволиться после майских праздников без отработки (14 дней). Как это правильно сделать, чтобы не отрабатывать дни?