Как уволить работника без его желания - 14496 советов адвокатов и юристов

Как правильно уволить работника по собственному желанию сразу после отпуска. Интересует дата последнего дня (приказа). Спасибо.

Итак, добрый вечер! Взялась помочь сестре, которая работает в сельской школе в тьму-таракани)). Татьяна занимала ставку зав. библиотекой и ей давали еще возможность проводить уроки технологии (всего 11 часов), т.е. на целую ставку совместительства не было... далее руководство предлагает перевести ее на ставку учителя по технологии и 0.5 ставки библиотекаря. Татьяна дает согласие. И, все бы ничего, но работодатель в трудовой книге сделал запись об увольнении с прежних должностей по собственному желанию. Как такое возможно? Далее ей обещают сделать запись в трудовой о приеме на новую должность (в том же учреждении образования) тем же числом! НО! уважаемые! Ведь при таком раскладе человек что-то теряет (например отпускные или компенсацию за отпуск). Вопрос: что конкретно потеряет (приобретет) работник при таком раскладе и как вести разговор с работодателем в данной конкретной ситуации? Спасибо.

При увольнении не хотят выплачивать 1 месячный зароботок. Этот пункт прописан в колдоговоре. Написал письмо на имя директора чтобы разъяснил причину отказа в письменной форме. Каковы сроки ответа.

Могут ли сократить работника, который отработал неполных 2 месяца, и на руках нет даже подписанного руководителем трудового договора, а работник подписал его?

Маме 70 лет, работала в последнее время на предприятии уборщицей. 2 апреля 2019 г, в день, когда у нее был последний рабочий день и закончивался трудовой договор, она шла на работу утром и сломала бедро. Этим днем предприятие ее уволило, пообещав оплачивать ее больничный. Была операция и длительная реабилитация, которая длится и по настоящее время. Сегодня ей позвонили с бывшей работы и сказали, что оплачивать больничный лист больше не будут. Каковы наши (мамины) дальнейшие действия? Понимаем, что уволили ее незаконно... Сколько по времени предприятие должно оплачивать б/л после травмы уволенному работнику?

При увольнении со мной произведен окончательный расчет в обычном порядке. После этого часть этих выплат повторно была включена в общую ведомость на зарплату и выплачена мне. Обязан ли я вернуть последнюю сумму?

С работником заключен трудовой договор на время действия договора аренды транспортного средства. Договор аренды расторгли по соглашению сторон с 31.10.14 г., то есть надобности в водителе нет. так как нет машины. Хотели уволить работника 31.10.14, но за несколько дней до этого он ушел на больничный, но уведомление о предстоящем увольнении мы ему вручили под подпись. Как нам его уволить-ведь по сути трудовой договор окончен, так как расторгнут договор аренды ТС.

Работник написал заявление на увольнение в понедельник 21.08.17. Работодатель подписал заявление с отработкой 2 недели. Какой день увольнения будет... и можно ли в таком случае уволить выходным днем?

Предприятие-работодатель, в котором я работаю, признано судом банкротом. Сейчас идёт конкурсное производство, назначенное судом на год. Следующий суд в мае 2018 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 9 месяцев). Конкурсный управляющий прислал мне уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с ликвидацией. Правильно ли я понимаю, что это не законно? Какие мои действия?

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Сегодня работник написал заявление на увольнение. Но работник с 22 мая на больничном, продолжает болеть (по крайне мере на прием к врачу 10 августа). Уволить просит с завтрашнего дня. Больничный оплачивает соцстрах. По кодексу увольняем его как и всех работников. Приказ, запись в трудовой, справки при увольнении. Но он не сдал еще больничный. Как правильно уволить, как оплачивать больничный, кто оплачивает больничный?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

С работником заключен срочный договор под договор заключенный на уборку между фирмами на 3 года договор на уборку расторгнут досрочно как расторгнуть договор с работником какие выплаты придется выплатить работнику и каким числом уволить.

Можно ли уволить работника по статье (разглашение коммерческой тайны, доказательства есть), если он успел написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 14 дней желает уволиться сам?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию со дня подачи заявления (без соблюдения правил ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели). Заявление было оставлено им на одной из торговых точек (на которой он не работает). Ни в день подачи заявления, ни через 2 недели работник за расчетом, трудовой книжкой и оформлением документов на увольнение не явился. По прошествии 1,5 месяцев работник явился к работодателю с требованием выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку с записью «по инициативе работника» (по собственному желанию), ссылаясь на то, что заявление им было подано. В течение этих 1,5 месяцев никаких письменных уведомлений в адрес работника не направлялось. Вправе ли работодатель уволить данного работника за прогул?

Спасибо.

Работник передал супругой заявление об увольнении по собственному желанию с 19 октября 16 г., накануне сообщил, что уходит на больничный и 2 дня уже не выходит на работу. Можно ли его уволить во время нахождения на больничном по собственному желанию?

Как правильно уволить работника, написал заявление по собственному желанию осталось отработать 2 дня, создали комиссию для передачи документов, не вышел на работу, заболел.

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Здравствуйте! Работник-пенсионер написал заявление на увольнение с 30 числа, а с 27 го ушел на больничный можно ли его уволить с 30 го числа. На больничном он пробыл два месяца которые ему оплатили, он требует его уволить со дня его выписки с больничного.

Имеют ли право по собственному желанию уволить работника, проходящего альтернативную гражданскую службу по срочному трудовому договору.

Можно ли работника находящегося на больничном уволить по собственному желанию на следующий день после подачи заявления, если работник указал Ее датой увольнения.

Можно ли уволить работника по собственному желанию на следующий день, указанный Днём увольнения в заявлении по собственному желанию.

У меня сложилась сложная ситуация на предприятие работаю начальником участка в управляющей компании в подчинение дворники штукатуры плотники и т.д уволила 2 дворников 1 штукатура в течение 1 месяца руководителю это не понравилось и т.к он давно хочет меня уволит но не за что он решил заставить этих людей написать на меня жалобы якобы я их уволила из за личной неприязни что они и сделали и теперь руководитель мне говорит что меня можно уволить за это по статье ТАК ЛИ ЭТО? и что мне грозит если они эти бумаги увезут в прокуратуру что они хотят и сделать.

Можно ли скинуть фирму вместе с работником? И этому работнику не отдать трудовую и не сделать в ней никаких записей? Уволить этого работника можно только по собственному желанию.

Работодатель бюджетной организации желает уволить меня всвязи с предвзятостью. Работать стараюсь добросовестно. У меня жена в декретном отпуске и ребенку 4 месяца. Возможно ли меня уволить? Заранее спасибо!

У работника был длительный прогул (месяц), после этого ему по графику отпусков был предоставлен ежегодный отпуск. В настоящее время он находится в ежегодном отпуске, можно ли его уволить сейчас за предыдущие прогулы?

Такой вопрос, работала у индивидуального предпринимателя продавцом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление написанно 1.07.2021. поехала забирать трудовую, а оказалась она меня уволила 02.07.2021 по инициативе работодателя и указала статью 243 ТК РФ,что мне делать и как мне быть?

Работодатель отказывается меня увольнять. Ссылаясь на то, что я должна отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать, если срочно уезжаю из города в течении 3 дней. И как мне уволится, подскажите пожалуйста.

Я являюсь ИП, У меня в собственности был магазин продуктов.

Я давно хотел его продать, и как раз нашёлся покупатель. З

Новый хозяин хотел там сразу работать, поэтому не было возможности предупредить работниц за 2 месяца.

Работники договорились написать заявление по собственному желанию.

Когда весь товар был распродан, оказалось, что есть недостача в пределах 100 т.р. Поэтому расчёт не выдал. Договор о материальной ответственности заключён.

Теперь хотят обратиться в ТК или суд с требованиями о расчёте и выплате среднего заработка.

Как мне лучше поступить? Уволить по собственному желанию или из-за ликвидации предприятия (без предупреждения)? Для подтверждения факта недостачи я могу проверить на полиграфе? Одна работница находится в отпуске по уходу за ребёнком, какие выплаты ей положены?

Меня интересует каким днем должен быть уволен работник по законодательству, если работа сутки через трое? Заявление написано с 14 числа, две недели отработки заканчиваются 27 числа, а смены выпадают на 24 и 28. Законно ли увольнение 29 числом? Заранее спасибо.

Как я должна оформить увольнение работника, если я сама как ИП не закрылась, а потеряла объект работы - торговый павильон. Префект требует снести павильон и мы остаемся без работы.

С 03.10.2013 г. работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок до 20.03.2016 г. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника Ф.И.О. Основной работник выходить на работу не собирается.

С 06.03.2015 г. по 23.07.2015 г. сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (~ 15.05.2015 г.)

Подскажите, могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов? Последним днем больничного листа?) и каким образом они могут от меня избавиться, законным путем.

Заранее благодарю за подробный ответ!

У меня вопрос: работник написал заявление на увольнение по с/желанию в период ученического отпуска. Получается, что уволить я его должна в последний день ученического отпуска (с учетом двух недель). Это правомерно, или лучше уволить завтра, в первый рабочий день после ученического отпуска?

13 числа написал заявление по со бственному желанию с отработкой 2 х недель. За это время отсутствовал 4 рабочих дня без уважительной причины. Могут ли уволить по статье за прогулки?

Как правильно уволить работника по собственному желанию на испытательном сроке, находящимся на больничном с членом семьи и имеющим допуск с гос. тайне?

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

Могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию со следующего дня с даты подачи заявления (он прописал дату в заявлении). Сегодня написал, просит уволить с завтрашнего дня. Могу ли я уволить его без отработки двух недель? Не нарушаю ли я закон?

Спасибо.

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

В нашей организации работает сотрудница, которая мало того, что не выполняет свои трудовые функции, делает систематические ошибки, находится постоянно на больничном, вот недавно была на больничном месяц без 4 дней, и из 10 рабочих дней отработала только 6 (брала непонятные отгулы), мы решили ее уволить, однако она написала заявление, но не подписала, теперь говорит, что она в положении, как нам быть, как ее уволить? Можем ли перевести ее диспетчером, но оклад существенно ниже?

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?

Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.

Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).

В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.

Как быть?..

Уволят ли меня по собственному желанию, если я в заявлении напишу "прошу меня уволить"? Не говоря ничего при этом про собственное желание?