Компенсация уволенным работникам / Трудовое право - 13954 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, имеет ли право уволенный в октябре работник на денежную компенсацию, не воспользовавшимся санаторно-курортным лечением (лечпособие), за время работы в санатории и т.д. не ездил.

При увольнении мне не выплатили заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск. Я подола иск в суд. Каковы мои шансы на положительное решение суда в мою пользу.

Работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия 31.07.2020 г. В период с 01.08.2020 г. по 31.08.2020 г. был призван на военные сборы. Постановка на учет в центр занятости 08.09.2020 г. Положен ли данному работнику средний заработок за 3 месяц со дня увольнения (средний заработок за второй месяц был выплачен)?

Работодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?

1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда уволнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.

Если закрывается магазин, должны ли выплатить компенсацию работнику? Но при этом сама организация работает и мест для работы они не предлагают, так как на этом месте будет новый магазин и сотрудников берут туда. Спасибо!

Уволен 26.10.2016. У предприятия остался долг по зарплате. Суд вынес решение взыскать задолженность и компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты. Компенсация была расчитана по 03.04.2017 - дату подачи иска. Задолженность по зарплате не выплачена по сегодняшний день. В какой срок можно повторно обратиться в суд с иском на выплату компенсации по сегодняшний день.

При увольнении не хотят выплачивать 1 месячный зароботок. Этот пункт прописан в колдоговоре. Написал письмо на имя директора чтобы разъяснил причину отказа в письменной форме. Каковы сроки ответа.

Сократили работников, увольнение 12 декабря, а они на писали заявление на досрочное увольнение по сокращению с 14 ноября, что им положено выплатить.

Уволился, переехал в другой регион, не были выплачены денежные компенсации за отпуск и заработная плата в день увольнения.. На руках нет приказа об увольнении, трудового договора, приказа о приеме на работу, должностных инструкций. На руках трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении. Могу я подать иск по месту жительства и без приказов и договора, не были выданы работодателем на руки. В их доведении расписывался.

Сегодня уволился по собственому желанию руководитель сказал что расчёт я получю только через суд. мне не выплатили зарплату за октябрь и отпускные за август. За 2.5 года работы мне не выплачивали районный коофицен 20% новосибирс. Трудовая на руках.

Предприятие-работодатель, в котором я работаю, признано судом банкротом. Сейчас идёт конкурсное производство, назначенное судом на год. Следующий суд в мае 2018 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 9 месяцев). Конкурсный управляющий прислал мне уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с ликвидацией. Правильно ли я понимаю, что это не законно? Какие мои действия?

Я являюсь пенсионеркой, официально работаю в мед учреждении. В связи с реорганизацией системы здравоохранения попала под сокращение также я официально являюсь внешним совместителем. Влият ли этот факт на выплату компенсации (Постановление Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы)?

Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. 2 месяца назад получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нём пишутся что связи с изменением места расположение станции в другое село по другому адресу. Ну и в соответствии со статьей 74 частью 3 они мне предлагают дальнейшую работу но пишут что свободных вакансий отсутствуют. Я не написал ни отказа не согласия и на сегодняшний день они мне говорят что если я не написал согласия я автоматически значит уволен. Право мерны ли их действия?

Если работнику ранее был объявлен выговор из-за прогула несколько дней, есть ли основания уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совершении какого либо проступка? Законно ли это?

Какая компенсация положена уволенному работнику, в случае задержки при увольнении ему выплаты на 1 месяц. Т.е. расчет с работником не был произведен сразу при увольнении?

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

С работником заключен срочный договор под договор заключенный на уборку между фирмами на 3 года договор на уборку расторгнут досрочно как расторгнуть договор с работником какие выплаты придется выплатить работнику и каким числом уволить.

Организация ликвидируется по решению учредителя. Работник находится на больничном со сломанной ногой. Можно ли уволить его по основанию ликвидации организации.

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Такой вопрос, работала у индивидуального предпринимателя продавцом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление написанно 1.07.2021. поехала забирать трудовую, а оказалась она меня уволила 02.07.2021 по инициативе работодателя и указала статью 243 ТК РФ,что мне делать и как мне быть?

Сокращение 25 марта. В течение двух недель работник встал на биржу. Если работник 15 июня устроится на работу самостоятельно, положена ему часть компенсации за третий месяц с 26 мая по 14 июня?

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Как правильно уволить работника по собственному желанию сразу после отпуска. Интересует дата последнего дня (приказа). Спасибо.

Я нахожусь на данный момент в декрете. После окончания декрета хочу уйти с работы (государственное учереждение). положены ли мне какие то выплаты с работы? Компенсация?

Можно ли уволить работника, попавшего под сокращение, раньше двух месяцев, если он принес справку о переводе на легкий труд и других вакансий в учреждении нет

При объявлении организации о банкротстве /основная работа/ решением суда, компенсации за 3 месяца оплачиваются, если даже работник работает по совместительству и в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству? Спасибо.

Хотят уволить с работы в связис реструкторизацией, а у меня жена в дикрете. Сокращать не хотят предлогают по собственному желанию написать.

Уволили (незаконно) в ноябре 2017 года, суда обязал восстановить в апреле 2018 г. Компания решение не выполняет, был написан и выигран иск по зарплат ес апреля по июнь 2018 г. Имеет ли смысл писать иск по зарплате с июня 2018 по настоящее время, если на работе не восстановили?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

У начальника и работника натянутые отношения, точнее враждебные. Работника увольняют по сокращению, выплаты и прочее обещают, проблем нет. Может ли начальник подстроить пакость, найдя причину и уволить работника до его сокращения, лишив компенсации тем самым?

Может ли работодатель восстановить на работе уволенного работника ДО вынесения решения судом 1-ой инстанции?

Дело в том, что сегодня судебное заседание по трудовому спору, а вчера представитель ответчика позвонила по телефону и сказала, что истца приказом восстановили на уже работе и чтобы она выходила на работу. Заявления истца в адрес работодателя о восстановлении на работе не было. Правомерны ли действия ответчика? Заранее спасибо за ответ.

Наш работник представил больничные листы первый с поликлиники по месту проживания выданный неврапотологом-диагноз сотрясение мозга второй из стационара где она пролежала в неврологии и выписана с заключением здорова приступить к работе. Проработав два дня она уходит на больничный и предоставляет от неврапотолога из той же поликлиники больничный лист выданный на 10 дней. Наша организация сделала запрос в горздравоохранение на проверку обоснованности выдачи больничных. Горздрав прислал справку о том что два первых больничных обоснованны а третий необоснованно выдан. Можем ли мы уволить за прогулы работника. В объяснительной работник указывает на то что она обратилась к врачу с недугом оноткрыл больничныйесли было не положено не надо было открывать моей вины в этом нет наказывайте врача.

Можно ли работника находящегося на больничном уволить по собственному желанию на следующий день после подачи заявления, если работник указал Ее датой увольнения.

Как я должна оформить увольнение работника, если я сама как ИП не закрылась, а потеряла объект работы - торговый павильон. Префект требует снести павильон и мы остаемся без работы.

Ддень.

Я индивидуальный предприниматель сокращаю работника. Должен ли я кроме компенсации за неиспользованный отпуск платить ему ещё выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?

Итак, добрый вечер! Взялась помочь сестре, которая работает в сельской школе в тьму-таракани)). Татьяна занимала ставку зав. библиотекой и ей давали еще возможность проводить уроки технологии (всего 11 часов), т.е. на целую ставку совместительства не было... далее руководство предлагает перевести ее на ставку учителя по технологии и 0.5 ставки библиотекаря. Татьяна дает согласие. И, все бы ничего, но работодатель в трудовой книге сделал запись об увольнении с прежних должностей по собственному желанию. Как такое возможно? Далее ей обещают сделать запись в трудовой о приеме на новую должность (в том же учреждении образования) тем же числом! НО! уважаемые! Ведь при таком раскладе человек что-то теряет (например отпускные или компенсацию за отпуск). Вопрос: что конкретно потеряет (приобретет) работник при таком раскладе и как вести разговор с работодателем в данной конкретной ситуации? Спасибо.

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

Работник отработал 4 месяца и ушел на больничный 5 месяцев. А после этого бросил работу без объяснения и уехал в неизвестном направлении. Как его уволить? И положен или нет расчет т.е. отпускные?

Кто должен выплачивать выходные пособия вынужденно уволенным работникам если частное предприятие сносится государством для использования земли под строительство дороги.

Кто знает. У меня на работе закрывается склад где я работаю (а организация остаётся) меня хотят уволить по соглашению сторон. Имею ли я право на какую либо компенсацию? Или на что то? Заранее спасибо.

Здравстуйте, подскажите пож, человека уволили без предупреждения за 20 мин. заставив написать заявление по согласованию сторон. Какая компенсация положена работнику согласно кзота.

Работал на предприятии 2 года, в отпуск не ходил, уволился, расчёт ещё не выдали (в какие сроки после увольнения работадатель должен выдать расчёт? ) Если я не ходил в отпуск могу рассчитывать на выплату отпускных?

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, должен ли работодатель сделать полный расчёт через 14 дней с момента подачи заявления или должен дождаться сдачи больничного?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 31 декабря на 10 календарных дней в связи с праздниками отпуск продлевается имеет ли право руководитель не отпустить ее в отпуск а уволить 30 декабря.