Как уволить сотрудника / Трудовое право - 26675 советов адвокатов и юристов

Работал торг пред, деньги переводил на свою же карту с которой компания снимала в другом городе, так у нас все торг переводят, у всех золот карты находятся в центральном офисе, иногда переводили начальнику, сейчас после увольнения вышла недостача в 120 тыс работал неофициально зп приходила на ту же карту, после чего переводил домой на карту, теперь мне угрожают судом и прочими плохими вещами, ни каких документов о недостаче не предъявляют все на словах, как мне быть? Могу ли я что либо им предъявить?

Заплатили за год 125 т отпускных потом приехал на работу и узнал что должен 69 т из-за того что бухгалтерия ошиблась заплатив в два раза больше отпускных, сейчас отнимают полную сумму сразу.

Муж по увольнению из МЧС ПОЛУЧИЛ НА СЕБЯ квартиру по договору соц найма. У нас с 17-летним сыном есть приватизированная в Лен. обл.Успел прописаться сам и пропал 4 дня назад. Он собирался ее приватизировать, начал собирать справки, но я обнаружила только кадастровый паспорт, выданный в хоз. службе МЧС. Есть ли у нас надежда остаться в этой квартире?

Организация имеет перед мной задолженность по зарплате 100000 рублей. Причем я уволился в июле. После обращения в Госинспекцию по труду денег я не получил. Собираюсь обращаться в СУД. Что для этого надо? РЕАЛЬНО-ЛИ ПОЛУЧИТЬ ЭТИ ДЕНЬГИ ПОСЛЕ ПРОСРОЧКИ СРОКА ПОДАЧИ ОБРАЩЕНИЯ. Ведь далеко не каждый человек знает об этих странных законах. А руководство, зная это, ллатило раз в 3 месяца по 10000 руб. при окладе в 20000 р.В результате чего потеряв работу еле еле сведя концы с концами теряешь еще и свои кровно заработанные деньги. Это уже моральное и материальное уничтожение не только человека но и его семьи. А здесь я пологаю уже нарушение прав человека.

Я уволился из компании, на меня повесила на меня ряд финансовых задолженностей. В итоге в счёт погашения компания не выплатила мне зарплату за 2 месяца. Потом компания вновь начинает звонить и требовать покрыть задолженность! Я стал их игнорировать. . В итоге, мне приходит письмо на почту, что компания хочет подать заявление в полицию. И сумма долга у них уже другая, была 45 000 рублей, теперь около 100 000. С момента моего ухода прошло почти 3 месяца! И все их проверки и недостачи проходили без моего участия. И нигде сою подпись я не ставил. И ещё компания мне так и не вернула трудовую книжку. Но у меня есть электронные копии моего заявления, отправленные в одел кадров. Есть ли у меня шанс доказать свою правоту?

Имею СТРАХОВОЙ ПОЛИС, страхование от несчастных случаев и болезней. В период действия Полиса мне установлена инвалидность 2 группы по общему заболеванию (дилатационная кардиомиопатия). В результате уволился с работы в связи с ограничением трудоспособности. Могу ли я рассчитывать на страховую выплату?

Я работаю в ОАО Ростелеком электромонтером линейных сооружений 5 разряда. У меня 23 года непрерывного стажа на этой должности. Попал под сокращение согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК в связи с реорганизацией. Женат имею двух несовершеннолетних детей. Не согласен с этим решением так как в штате есть работники с наименьшим стажем работы наименьшей квалификацией и не имеющие детей. Подскажите пожалуйста что можно предпринять и стоит ли мне в данной ситуации подавать иск в суд. Заранее благодарен.

31.03.2016 уволился с организации, расчет еще не выплатили.4.04.2016 в кантору поступил исполнительный лист на удержание з/п в размере 50%.Имеют ли право удержать?

Я работал в компании неофициально. При увольнении по собственному желанию в один день, после угрозы задержать зарплату на 4 дня в качестве штрафных санкций, работодатель отказывается выплачивать заработную плату и возвращать мой личный сервер, находящийся в компании. Из доказательств есть деловая переписка с почтового ящика компании, скайп переписка и свидетельства компаний-клиентов о том, что я выполнял обязанности системного администратора в компании. Также пропуск в бизнес-парк с моим именем, фамилией, фотографией и названием компании гдея трудился. Скажите, что можно сделать для выплаты зарплаты и возвращения моей собственности?

Спасибо.

Мне после увольнения директор не выплатил зарплату. Работодатель находится в стадии банкровства. По моему заявлению мировой суд вынес судебный приказ, но судебные приставы ничего не могут взыскать с директора. Если есть судебный приказ нужно ли подавать заявление в арбитражный заявление о включении в реестр кредиторов?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Можно ли уволить сотрудника по заявлению (собств. Желание) написанному 7 мес. назад, с датой предоставления сегодня (дополнительно прописано в заявлении)

Сотрудник компании курил на особо опасном объекте. Заказчик и владелец объекте написал претензия и выписал штраф предприятию. Сотрудник идет в отказ и принято решение об его увольнении, как правильно уволить на основании претензии Заказчика и свидетельских показаний других работников предприятия?

Хочу уволить сотрудника за утерю доверия (приписывает несуществующие долги в магазине) без её согласия вООО? спасибо.

Имеют ли права меня уволить на больничном?

Больничный с 10.03-16.03

Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/

Получу ли я больничный хотя бы за три?

Я являюсь сотрудником полиции, хочу отправить на имя начальника своего УВД рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением будучи на больничном. В течении какого времени руководство должно принять решение с времени которое указанно в уведомлении? И могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного если письмо с данным рапортом об увольнении было вручено адресату до окончания больничного? В отношении коллег проводится служебная проверка инспекцией по личному составу, в отношении меня не проводится так как я после отпуска ушёл на больничный.

Заранее спасибо.

У меня сложилась следующая ситуация, два сотрудника сменяющие друг друга (суточные) решили поменяться сменами без решения руководителя (не написали никакого заявления). Есть утвержденный график работы, на основании графика составлен акт об отсутствии на рабочем месте, можно ли уволить сотрудника который не вышел на смену, при условии что они оба договорились.

У сотрудника оформлен срочный трудовой договор, 30.06.23 договор заканчивается, перед увольнением сотруднику предоставлен отпуск на 28 календарных дней, так как в течении года в отпуске не был, отпускные начисляются за 3 рабочих дня, он их получил и перед отпуском за день взял больничный лист, как правильно уволить сотрудника, если срочный трудовой договор заканчивается 30.06.2023 а он не был в отпуске, так как взял больничный, продлить договор на период больничного в отпуске или продлить отпуск, а потом уволить, когда закончиться отпуск?

Такая проблема: руководство решило уволить сотрудника. Как это сделать безболезненно для нас, чтобы у него не возникло желания подать жалобу в соответствующие органы.

Отслеживать его присутствие на работе (без опозданий и т.д.) не вариант, слишком долговременный процесс)))

Как уволить сотрудника если он находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет изъявил желание (в письменной форме) выйти на работу. Фирма маленькая в связи с кризисом объемы упали по сути организация не нуждается в сотруднике. Подскажи как грамотно и без последствий для организации уволить данного сотрудника?

Можно ли сократить сотрудника слишком часто и долго бывающего на больничном (образование высшее, но производительность труда низкая и категории нет)?

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Сотрудник написал 05.06.2017 в заявлении на увольнение, что хочет уволиться по собственному желанию с 30.06.2017. Можно ли его уволить 19.06.2017, а не как он указал в заявлении? Очень важно!

Как можно уволить сотрудника нашей компании, которая отсутствует уже 3 ию неделю и утверждает что у нее больничный лист? Также она не выполнила своевременно работу, которая ей была поручена. Заранее спасибо.

Делала запрос в управление соц. страхования о предоставлении сотрудником купленного больничного листа. Соц.страх. Ответил что не может подтвердить или опровергнуть факт ложного б/л, но срок и порядок выдачи нарушен. Проводится проверка ЦРБ выдавшей б/л. Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Если сотрудник отсутствовал долгий период, а по выходу на работу написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Могу ли я его уволить за прогул?

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ушел на больничный лист за три дня до числа увольнения?

По какой статье уволить сотрудника и как это сделать, если он отсутствовал на рабочем месте 2 недели и не предоставляет больничный лист, с его слов говорит что потерял, делал запрос в мед. учреждение, такого пациента не было. Теперь он взял опять больничный, я так понимаю что бы не уволили его, дело в том что он должен идти в отпуск, как быть в такой ситуации?

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.

Могу ли я уволить сотрудника без отработки 14 дней. Заявление подано 4 января (возможно ли уволить 4 или 5 января?) работодатель не против. Благодарю.

Наша организация занимается торговлей автозапчастями, у сотрудника жена создала свое ИП по торговле автозапчастями, сотрудника уволили по собственному желанию. Но женщина также у нас была в отпуске по уходу за ребенком и сейчас запланировала выход на работу в должности секретаря (хотя отпуск у нее еще 4 ре месяца), восстанавливать ее на работе нет никакого желания т.к. все данные клиентов, заказы, прямое воровство запчастей, пользование нашими базами данных и программ будет. Уволить по конфликту интересов или с утратой доверия возможно?

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если задачи на испытательный срок не были установлены и оформлены с подписями.

Как можно уволить сотрудника?

Если работник со слов работодателя не прошел испытательный срок. Испытательный срок еще не закончился и работодатель просит написать работника заявление по собственному желанию в ближайшие дни. Как можно уволить сотрудника, если он не соглашается?. Документов доказывающие нарушения с подписью сотрудника нет.

Могут ли уволить сотрудника по ранее написанному им заявлению во время нахождения им на больничном на то число каким было написано заявление.

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Можно ли уволить сотрудника полиции по ксерокопии заявления об увольнение написанным сотрудником.

(Заявление было написано, через некоторое время из отдела кадров было забрано) Может быть надо было письменно отозвать.

Фактически имеется заключение ВВК Д-о негодности.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не приступил к работе по истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению численности не смотря на то, что не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, руководитель решил не сокращать ставку, но работник об этом не знал). Или предложить работнику написать заявление по собственному желанию? Или мы обязаны все-таки уволить его по сокращению? Что судебная практика говорит?

Имеет ли право руководитель детского образовательного учреждения Российской Федерации уволить сотрудника, на основании данных интерпол, из-за судимости на территории Германии?

Могут ли уволить сотрудника с одной служебной записки? Причина увольнения, закончил работу на час раньше, ушёл в душ, но до конца рабочего дня был на месте.

Сотрудник написал заявление об увольнении

Прошу уволить меня по собственному желанию поставил дату 05.05.2010.

Мы не уволили её на тот период, а через неделю с 13.05.2010 она оказалась на больничном, с её слов она беременна. Можно ли её уволить (на тот период когда она написала заявления она еще не знала, что беременна)? Если да, то как это сделать.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Правомерно ли увольнение сотрудника, который находится в учебном отпуске за то, что он не приходит на работу?

Ситуация довольно простая, при трудоустройстве с руководством был обговорён момент учебного отпуска, так как я студентка 4 курса заочного отделения. Никого наличие учебы не смутило. Отработала 2 месяца, ушла в учебный отпуск, никому не обещала что буду приходить и работать. Однако мне звонит мой наставник, звонят другие коллеги и настаивают на том, чтобы после учебы я приходила и работала. На данный момент просто поступает угроза о том, что начальство будет смотреть результаты проделанной мною работы и принимать решение, увольнять меня или нет.

На каком основании меня могут уволить и оценить мою проф. Пригодность, когда я нахожусь в учебном отпуске?

Спасибо за ответ.

Ситуация такая: на рабочем месте сотрудник находился в нетрезвом состоянии, вел себя неадекватно.

Проведёно медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, наличие наркотических веществ в моче посредством тест полосок на 10 наркотиков. Присутствовал сотрудник полиции.

Как уволить сотрудника, чтобы дальнейшем он не мог оспорить это решение? Подскажите наши действия? Спасибо.