Кассация в трудовом споре / Трудовое право - 119 советов адвокатов и юристов

Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.

Правильно ли я понимаю, что если кассация отменит решение по трудовому спору, которое принято в мою пользу, то денежные средства, взысканные с работодателя, я могу уже не возвращать?

Как работодатель вчера продула суд по трудовому спору, знаю что в течение следующих 10 дней должна подать кассационную жалобу. Не могу определить ее стоимость. Подскажите пожалуйста.

Помогите, пожалуйста!

Идёт трудовой спор по не выплате зп. Истцом неоднократно заявлялось в суде о подлоге платежных ведомостей Ответчиком, заявлялось ходатайство о назначении почерковедческой судебно-технической экспертизе. Суд отклонил ходатайство, экспертизу не назначил. Подлог документов очевиден даже без экспертиз, есть даже исправления ручкой сверху. Судья явно в сговоре с ответчиком. Пока решение ещё суд не вынес. 1. Куда обратиться с заявлением о подлоге документов, чтобы привлечь ответчика к уголовной ответственности? 2. Куда обратиться чтобы суд всё-таки назначил экспертизу и исключил документы из числа доказательств. Сумма ущерба (задолженности) по зп около 1 млн руб. заранее благодарю за ответ!

Помогите пожалуйста. Вопрос в следующем.

Обжалуем в порядке кассации решения суда по трудовому спору в части восстановления на работе.

Должны ли мы платить государственную пошлину, если истец при подаче искового её не платил.

Помогите разобраться!

У меня трудовой спор. В суде первой инстанции отказано в полном объеме. Подано аппеляционное представление прокурора и истца. В аппеляции частично выигранное дело. Далее подана кассация истца, ответчика. В Кассации принимать участие не смогла. На сайте Суда увидела решение: Результат рассмотрения апелляционного определения-Отменено с направлением на новое рассмотрение. Основание отмены-нврушение или неправильное применение норм материального права. Я уже не понимаю эту "ромашку". Сначала отмена, потом частичный выигрыш. А в Кассации опять отмена что-ли?! Помогите пожалуйста разобраться!

Может ли быть основанием для отложения слушания дела по кассационной жалобе не получение апелляционного определения? Я истец по трудовому спору и суд отменил решение 1 инстанции. Также я подал возражение где у казал что ответчик внёс исправления в кас. жалобу и не направил мне копию.

Правильно ли я понимаю, что если кассация отменит решение по трудовому спору, которое принято в мою пользу, то денежные средства, взысканные с работодателя, я могу уже не возвращать? Или тут все же есть какие то скрытые нюансы?

По трудовому спору, связанному с невыплатой заработной платы, было заключено мировое соглашение, которое не выполнилось со стороны ответчика. Можно ли в данном случае подать кассационную жалобу или предусмотрено заявление другого типа? И куда? А также нужно ли в данном случае оплачивать пошлину? Дело рассмтаривалось в Санкт-Петербурге.

Если во время слушания дела (трудовой спор) ответчик публично излагал лож в отношении истца. При этом у удовлетворении требований о восстановлении на прежнем месте работы было судом отклонено.

Заранее благодарю.

Суд 1 инст. Удовлетворил иск. (труд. Спор) частично. Аппеляц. Суд отменил полностью. Отказали в кассации. Как подать след жалобу? Как называется? Какие прилагаются док-ты?Госпошлина? Заявление от истца какое и как называется? Спасибо.

В суд какой инстанции обжаловать гражданское дело по трудовому спору, имеется определение районного суда и апелляционное определение городского суда?

Какие можно документы попросить в суде из состоявшегося судебного производства для ознакомления дополнительно (кроме решения и апелляционного определения-они есть), имеющие значение для составления кассации по гражданскому делу-трудовому спору?

Если кассационный Суд принял решение вернуть дело на новое рассмотрение в Суд аппеляционной инстанции по срокам временным это как долго может быть?! Затянуто будет?! И после Первого Кассационного Суда по гражданскому трудовому спору куда следует обращаться?! В какой Суд?! Заранее большое спасибо за ответ.

Меня уволили на основании проведенной служебной проверки, однако суд 1 и аппеляционной инстанции не принял во внимание при рассмотрении моего трудового спора то обстоятельство что, 1. Отсутствует виза руководителя о назначении и проведении служебной проверки с указанием даты и фамилия лица правомочного проводить ее, отсутствуе приказ о проведении в отношении меня проверки 2. В материалах дела отсутствуют сведения о согласовании проекта приказа о наказании с правовым и юридическим отлелом. 3. По требованию суда не был предоставлено поручении на основании которого проводилась пооверка. 4. В должностных инструкциях представленных в суд отсутствует моя подпись об ознакомлении. Какие нормы были нарушены судом.

Скажите пжлст как правильно сформулировать предмет договора с юридической организацией на кассационное обжалование дела по трудовому спору, так, чтобы была оказана результативная помощь клиенту, составлена доказательная жалоба, работа проводилась бы честно на результат и не морочили клиенту голову созданием видимости работ, видимости представительства в кассационном суде? В случае отрицательного процессуального результата важным было бы то, что не смогли помочь клиенту, что далее явилось бы основанием для возврата клиенту уплаченных денег.

Моя апелляция - гражданский суд (трудовой спор) в областном суде. Также была подано апелляционное представление городской прокуратурой, которое было согласовано с областной прокуратурой (со слов городского прокурора). Но во время апелляции присутствующий обл. прокурор не поддержал мои исковые требования т.е. выступил против моих требований (или просьб). Получается что разные прокуроры трактуют по своему усмотрению ГПК РФ?

Трудовой спор суд принял решение о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул.

Ответчик подал апелляцию. Прокурор ап. представление полностью встав на сторону работодателя не приняв ни одного аргумента работника. В представлении сплошные обвинения и полностью согласовано с жалобой работодателя. Как это может повлиять на решение суда второй инстанции.

Хотелось бы узнать: пропущен или нет срок обращения в ВС РФ для подачи жалобы.

Решение суда районного-20.10.2014

Решение суда апелляционной инстанции-18.02.2015

Кассационная инстанция:

жалоба зарегистрирована - 01.07.2015

отказ в рассмотрении - 26.08.2015

Вопрос: пропущен ли срок для обращения в ВС РФ?

Есть ли еще какая либо возможность обжаловать решение суда или жаловаться? Был трудовой спор о неполной выплате заработной платы. Заранее спасибо.

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде, а так же выиграла апелляцию в городском суде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.

Пришла за исполнительным листом, но мне отказали в выдаче якобы из-за того, что работодатель подал кассацию, и дело отправили в кассац. Суд. Подошла в канцелярию председателя суда – там посоветовали ждать, когда дело им обратно пришлют...

Вопрос: как мне быстрее забрать исполнительный лист?

Неужели теперь ждать еще и решения касац. Суда?

Благодарю за советы.

Бывший работодатель подал иск в арбитраж (по экономическим спорам), соответственно - выиграл. Я направил кассацию в Верховный суд, и он отказал. Хотим переквалифицировать дело в трудовые отношения, можно ли это сделать и какой срок подачи повторной кассации в Верховный суд (только уже по гражданским делам или на имя председателя)?

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

В исковом заявлении просили суд истребовать у ответчика документы (приказы, трудовой договор, должностную инструкцию и пр.) Суд их не истребовал, в деле их нет. Обязан ли был суд их истребовать? Как это должно было быть оформлено судом (определение и пр?). Основание ли это для отмены решения в кассации? Также судья в заседании отказал в вызове свидетелей. Оформляется ли это определением суда? Прокурор не имел вступительного слова в трудовом споре – является ли это процессуальным нарушением, достаточным для отмены дела?

Решение райсуда я обжаловал в апелляции частично. Сейчас хочу подать на кассацию по той части, что не была обжалована в моей апелляционной жалобе. Можно ли так?

Увольнение состоялось в апреле 2022 года. Два суда отказались восстанавливать. Сейчас я на стадии кассационного обжалования. Прошу кассацию направить дело на новое рассмотрение.

Если суд кассационной инстанции направит дело на новое рассмотрение, то время вынужденного прогула, который обязан оплатить работодатель, будет исчисляться с момента увольнения и до кассационной инстанции, которая направит на новое рассмотрение, или будет исчисляться с момента увольнения и от суда, который в окончательной форме примет решение?

Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.

Добрый день! Я была незаконно уволена, в суде ликвидатор-директор ООО, признал неверную запись ''по собственному'', согласился выплатить 2 оклада и %. Решение суда будет 22-25 мая. Я хочу подать жалобу в Высший суд, т.к. не удовлет-ли прошение о моральном ущербе и упущенной выгоде - об увольнении я узнала через 6 мес. после ликвидации, сама я в декрете. Оформлять кассацию или аппеляцию? Могу ли я взыскать мор-ый ущерб с ликвидатора?

Судилась с работодателем о признании труд отношений и выплате компенсаций в районном суде, проиграла, отправляла апелляционную в областной суд, тоже проигрыш, куда подавать кассационную? Проиграла потому что они подделывают договора гпх, заставляют подписывать незаполненные, а потом даты, сумму и сроки проставляют от руки, о чем я в суде также заявляла. Также узнала, что аналогичная ситуация была и с другим работником, там судились при участии ГИТ, но все равно проигрыш, неужели судьи не понимают, что работодатель действительно обманывает своих работников? Что можно сделать в этой ситуации?

Сотрудник уволен в июле 2020, в октябре 2020 суд утверждает мировое соглашение. В ноябре 2020 сотрудник увольняется по собственному желанию. В феврале 2021 кассация отменяет определение по мировому соглашению и возвращает на рассмотрение в первую инстанцию. Какой приказ на увольнение действующий?

ООО заключило договор возмездного оказания услуг по юридической консультации и представительстве в суде с физ лицом. Доверенность выписана на работника данного ооо. Суд отказывает в возмещении судебных расходов на представителя, поясняя что не установлена связь между договором и оплатой услуг с ооо и представителем физ лицом.

Все суды не воспринимают мои доводы, что меня незаконно уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Была свободная шт. единица. Но ответчик представил 2 шт. расписания, фальсификацию которых доказал СК РФ. Также в деле есть труд. Книжка того, на кого ответчик ссылался, что он в другой должности и что его единиц занята им. Хотя он приказом и в трудовой уже 1.5 месяца был в другой должности. Как мне и кому доказать, что меня сократили незаконно?

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

24 августа 2009 года я обратилась в Управление пенсионного фонда РФ по Сабинскому и Тюлячинскому районам Республики Татарстан с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в течение 25 лет в образовательном учреждении для детей.

28 августа 2009 года Управление пенсионного фонда РФ по Сабинскому и Тюлячинскому районам РТ отказало в назначении пенсии: в период педагогической деятельности не включен следующий период:

С 06.10.1992 г. по 30.10.1993 г. – нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который родился 30.04.1992 г.

Решением Сабинского районного суда от 11 ноября 2009 года в удовлетворении моего иска к Управлению пенсионного фонда РФ по Сабинскому и Тюлячинскому районам РТ отказано. С решением суда я не согласна.

Скажите пожалуйста, насколько велика вероятность пересмотра дела при рассмотрении его в надзорной инстанции (кассационная инстанция отсутствует)? Спасибо.

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

После увольнения я попросил справку 2 ндфл, это было в сентябре, но до сих пор её делают. Подскажите как мне поступить, и могу ли я требовать моральный и материальный ущерб.

Порядок подачи иска в гражданский суд. К сожалению я не специалист, а судиться придется.

1) Когда подается в районный. Когда в мировой суд?

2) когда мождно подавать апелляцию, а когда кассацию?

3) почему иногда на аплляцию нельзя подавать кассацию?

4) и в какой суд после кассации?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Суд первой инстанции восстановил на работе, суд апелляционной инстанции отменил решение суда первой инстанции, снова уволили с работы, суд кассационной инстанции отменил решение апелляционного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции. Спорный срок между судами апелляционного и кассационного является вынужденными прогулами и на что опереться?

Скажите пожалуйста. Каковы сроки исковой давности при заявлении требования о компеесации морального вреда в трудовом праве?

Меня уволили с испытательного срока будто бы не справившуюся с обязанностями, я обжаловала увольнение в суде районном, но поиграла, как оказалось, у меня был выговор, приказ получила только на заседании, уволили на самом деле по личной неприязни непоср. Рук-ля, приближенного к ген. дир (не буду вдаваться в подробности), с приказом этим и остальными документами меня ознакамливали в пик работы: либо подписывай сейчас, либо акт, не давая времени на ознакомление, акт составили, лжесвидетели подписали, где моя подпись в акте, даже строки нет для подписи, просто ПРОПЕЧАТАЛИ что я ознакамливаться с актом отказалась, то есть заранее решив что так будет. У меня есть шанс восстановить срок обжалования данного выговора?

Если я была сокращена из управления внутренних дел по району и считаю это незаконным. Мне подавать исковое заявление на восстановление меня на работе в районный суд, городской суд Санкт-Петербурга или вообще к мировым судья по месту жительства? Районный суд расположен напротив РУВД, есть ли смысл туда идти если все друг с другом дружат?

Подала кассационную жалобу на отказ пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам (трудовой спор), жалобу вернули, так как не оплачена госпошлина 100 руб. Правомочно ли это?

Суд 1 и 2 инстанции игнорируют законодательство. Работодатель незаконно уволил. Суд не считает увольнение незаконным, при этом ни в одном решении этого не говорит прямым текстом, но итог суда - отказано в удовлетворении требований при этом в законе (трудовой кодекс) говорится, что увольнение считается незаконным если нарушена процедура увольнения - что и было в моем случае - меня не приняли и не уволили согласно закону (ни ТД ни записи в ТК), работала не официально. Но через суд доказала что трудовые отношения были. Хочу подавать кассацию, есть ли какие то нюансы?

Какой срок для подачи иска в суд на работодателя, который не выплатил заработную плату?

Иск о возмещении денежных средств от услуг юриста.

Тоесть работодатель не выплатила заработную плату, обратились к юристу

И вот нужно через иск вернуть потраченные деньги с услуг юриста. Какой срок будет для подачи иска? 1 год или 3?

Мне кажется или ст.132 ГПК п.6 изменилась и теперь истец сам должен извещать ответчика о своём иске и в суде подтверждать этим извещением?

В суд больше не надо сдавать копии документов по числу лиц.

И какой документ я в суд должен представить подтверждающий вручение иска ответчику? Это какой то бардак в судебном делопроизводстве?

Как быть истцу?

25 декабря 19 года работника уволили ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник подает в суд о незаконном увольнении. Позже работник подает в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже работника восстанавливают в должности. На основании этого суд отказывает в удовлетворении о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Позже кассационная инстанция отменяет решение первой и апелляционной инстанции, работника увольняют (работнику снова не выплатили компенсацию за отпуск за спорный период до 19 года). Кассация направляет дело на новое рассмотрение, при новом рассмотрении суд признает правильным решением работодателя уволить работника 25 декабря 19 года. Вопрос работнику подавать новое исковое заявление о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск или подавать заявление в соответствии с 392 ст гпк РФ.

Мою дочь незаконно уволили с работы, она подала заявление по месту прописки, заявление приняли и назначили заседание, а судья по просьбе ответчика направила иск в тот район, где её уволили. Что делать?

Правомерно ли в гражданском процессе признание в качестве доказательства аудиозаписи, произведенной скрытно? Не является ли это нарушением конституционных прав человека? Или нарушением принципа равенства сторон? Подскажите, пожалуйста, на что ссылаться в возражениях?