Когда делать приказ об увольнении / Трудовое право - 19583 советов адвокатов и юристов

31.08.2015 уволили по 1.5.81 тк рф, а знакомить с приказом об увольнение приехали 03.09.2015, правомерно ли это.

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Написал заявление на увольнение по соглашению сторон 30.05.2014, когда меня должны ознакомить с приказом об увольнении? Какие мои действия если приказ об увольнении мне не отдают?

Скажите пожалуйста у меня написано заявление на увольнение с 23/09 но приказ не подписан, потом 2 выходных суббота и воскренсенье с 25/09 у менябольничный лист - какой датой меня уволят и будет сделана запись в книжке.

Сотрудник предупредил об увольнении 14.06.2016 что ему срочно нужно уволиться 21.06.2016. Подскажите каким числом я даю приказ об увольнении 14.06.16 или 21.06.2016

Я военнослужащий. Заключение ВВК-ограниченно годен категория "В".Уволен но не исключен из списков части. Могу ли я уже обратится в МСЭ, для установление инвалидности. Когда наступает право обращения в МСЭ после приказа об увольнении военнослужащего или исключения из списков части?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя зв две недели. Через неделю ушла на больничный. Если больничный не закроют на дату увольнения, то когда меня уволят, когда принесу больничный или по дате в заявлении?

Сотрудник прислал по вотсапу заявление на увольнение с 8 ноября и больничный по 7 ноября. Я согласен с ним расстаться. Но он работает в другом городе у меня. Меня в этом городе нет. Когда мне надо произвести расчёт полный? Сегодня, завтра или когда я получу от него документы по почте?

04.03 написал заявление на отпуск, с 01.04 по 14.04. а 12.03 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 15.04. когда должны выплатить отпускные, перед отпуском или вместе с расчетом 14.04?

У нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!

Был уволен по статье в период отпуска (получил трудовую, расписался в журнале, получил сведения о застрахованных лицах), приказ от 12, увольнение 13, (я 13 числа находился в отпуске) работодатель отменяет приказ об увольнении (считает его ошибочно изданным), я с ним знакомлюсь, с этим мне приходит уведомление о преступлении к работе, я воспринимаю это уведомление как просьбу прийти на работу в новых трудовых отношениях, приступаю к работе, новый трудовой договор не заключается.

Был суд, судью интересовало приступил ли я к работе, я пояснил что да, но уже в рамках новых трудовых отношений (это другой процесс, в иске отказано).

Я подаю исковое об установлении факта трудовых отношений, в период с 14 по 21.

Судья так же спрашивает приступил ли я к работе после ознакомления.

Так вот, факт ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении является ли фактом согласия?

Проект приказа об увольнении по соглашению сторон не подписан руководителем, сотрудник подписал проект приказ, а через 5 дней подал претензию о не согласии с суммой выплаты. Надо в таком случае делать приказ об отмене приказа об увольнении?

Сотрудника уволили по сокращению штата (срок уведомления соблюден), уволили в нерабочий день обьявленный президентом. Поскольку день нерабочий и увольнение по сокращению не возможно, приказ об увольнении отменили. Сотрудник остался в штате... намерение его сократить не изменилось... нужно ли сотрудника заново уведомлять о сокращении или просто заново уволить в первый рабочийдень? Благодарю! Всем хорошего вечера!

В представлении выданном прокуратурой сказано об ошибке в приказе на увольнение сотрудника (нет ссылки на статью на увольнение) имеется лишь запись собственное желание... вопрос: Может ли сотрудник основываясь на данное нарушение восстановиться на работе?

Сотрудник находится в отпуске.

Просит его уволить 24 августа (заявление подано 24 августа), а отпуск заканчивается 25 августа. Приступить к работе 26 августа.

Сделана запись в трудовой (24 августа), приказ от 24 августа, а в приказе написано (...Уволить 25 августа..., как просит сотрудник в заявлении). Сотрудник требует исправить запись, ссылаясь на несовпадение дат. Он находится в отпуске.

Приказ об увольнении. Если приказ об увольнении вышел а срок 14 дней не прошло, могу вернуться на работу? Я же передумал... могу ли я обратно забрать заявление?

Заявление на увольнение было отправлено по почте с уведомлением. Был больничный, который закрыли в пятницу 30.06; через 17 дней после подачи заявления.

Каким числом должен быть приказ об увольнении, мне сказали прийти в понедельник 03,07. У меня сменный график работы, субб. И воскресенье мои раб. дни, я так понимаю, что могу не выходить работать или нет.

Приказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить?

1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении.

В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.

Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя?

(На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .

Я явлюсь действующей военнослужащей. По результатам ВВК я признана ограниченно годной (категория годности В). Документы на увольнение должны со дня на день вернуться в часть, но я узнала, что беременна.

Приказ на увольнение уже издан.

Должен ли кадровый орган отменить приказ?

Мне в кадрах сказали, что приказ на увольнение состоялся и отменять его никто не будет. Надо было раньше думать о беременности.

Что будет если срочный трудовой договор закончен приказ об увольнении работадатель написал а заявления об увольнении нет.

При увольнении не был получен приказ об увольнении, тк офис в другом городе находился, предприятие уже не платило зарплату, фактически не функционировало, руководство уехало в другую страну, проводятся следственные мероприятия. Трудовая книжка получена неофициально, в трудовой книжке проставлена отметка об увольнении руководителем подразделения, у которого в этот момент была действующая доверенность на увольнение сотрудников предприятия. Сотрудники отдела кадров уволились ранее. Сейчас суд запрашивает копию приказа об увольнении. Понятно, что предприятие не может его предоставить, тк люди не работают, документы неизвестно где, по юр адресу предприятие уже не находится. Что делать?

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Сотрудник написал заявление об увольнении 26 июня на увольнение с 14 июля. По трудовому законодательству могу ли я издать приказ о увольнении 26.06 и прописать что уволен с 14. 07? Какие сроки и по каким законод документам установлены на приказ а так же в пфр?

Но так как 30 сентября приказ так и не был подготовлен, мне пришлось выйти на работу 1 октября и спросить, готов ли мой приказ. Секретарь ответила, что 30 сентября уже прошло и она не будет делать приказ задним числом. Что делать учителю-пенсионеру в данной ситуации: переписать заявление со 2 октября или можно смело не выходить на работу и ждать расчета? Однако все это похоже на умышленное нарушение закона и моих прав на увольнение без отработки и просто выглядит как издевательство.

Я увольняюсь по собственному желанию. В приказе об увольнении написано расторгнуть трудовой договор 8 февраля. 6 февраля я с приказом ознакомлена, поставила подпись и дату. Вопрос: могу ли я завтра не выйти на работу? Труд книжку мне пришлют по почте. Могут ли меня за прогул в последний день уволить по статье если приказ уже есть и я с ним ознакомлена?

15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?

Я военнослужащий ВС РФ. Скажите пожалуйста обязано ли командование моей части составить приказ об моëм увольнении за месяц до окончания контракта? Какими нормативно-правовыми актами, документами это регламинтируется?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Имеет ли Юридическую силу приказ об увольнении если номер приказа имеет видимые исправления. Если не имеет то на каком основании с помощью какой процедуры устанавливается юридическая сила приказа?

Входит ли в обязанность работодателя начисление заработанной платы подлежащему увольнению работнику за дни с момента издания приказа до момента ознакомления работника с приказом и с момента ознакомления с приказом до момента увольнения работника?

Скажите пожалуйста, работник ушел в отпуск на 14 дней, в первый день своего отпуска написал заявление на увольнение, последний день отпуска выходит на воскресенье (нерабочий день). Когда оформлять приказ об увольнении, в пятницу (накануне увольнения) или в понедельник? И считается ли понедельник его последним днем работы (то есть нужно ли работнику работать еще в понедельник)?

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования

2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ)

3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).

В последний рабочий день (за 2 недели было написано заявление по собственному) не выплачивают полный расчёт.Могу ли не подписывать приказ об увольнении? Или какие есть способы отстоять своё право на соблюдение закона?

Можно ли считать заявление об увольнении по собственному желанию без даты самого увольнения и без даты подписания дейсвительным; приказ об увольнении действительным, если подпись ознакомления стоит работника, а дата ознакомления написана третьим лицом, т.е.неизвестным?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, человек уволился по собственному желанию 27.03. 17 г., а потом передумал и написал заявление об отзыве заявления на увольнение также 27.03. , но принёс его директору только 30.03. Может ли директор на основании заявления работника от 27.03. отменить действие приказа на увольнение?

Что означает формулировка - нереализованный приказ об увольнении военнослужащего? Что включается в понятие нереализованный и где это прописано?

Читать 6 Мои вопросы Задать другой вопрос Анна Россия, г. Москва (на сайте) сегодня в 00:57 номер вопроса №14878279 Руководитель получает от работника заявление об увольнении с 19 числа передает на исполнение. Редактировать заголовок Ок пишет приказ с 23 при этом принимая от работника отзыв заявления 21. Присылает приказ для ознакомления и мотивирует это ткм что задним числом уволить нельзя и говорят вызовите рабртника для ознакомления. Если не подпишет то пигите акт и увольняйте по статье. Что делать, правомерны ли действия отдела кадров.

Сотрудник МЧС

Начальник отдела кадров. Захватив с собой еще пару сотрудников, приехали ко мне домой, чтобы вручить мне приказ об увольнении

Меня дома в это время не оказалось.

Позвонили мне по телефону, просили встретиться со мной, чтобы вручить мне приказ об увольнении.

Я отказался, сославшись на мой положенный выходной после суточного дежурства, и сказал им в ответ по телефону что приеду в отдел кадров на следующий день сам, в свой рабочий день.

В ответ они заявили что уже составили акт и я информирован о своем увольнении по телефону и этого достаточно

Правомерно ли это?

В первый раз слышу, чтобы акт составлялся без присутствия увольняемого сотрудника и сообщалось ему об этом по мобильному телефону.

Возможно ли оспорить приказ об увольнении если основание приказа необоснованно? К примеру такая ситуация основание приказа: Служебная записка и акты о прогуле и разглашение тайны. Если прошёл срок обжалования месяц согласно ст. 392 ТК РФ, но в связи с тем что в приказе в основании есть ложное основание можно ли его обжаловать? Если нет, то возможно ли обязать работодателя в приказе изменить основание (так как разглашение тайны не было) ?

Я офицер меня уволили по НУК. За три выговор. 1 за секретку и 2 остальных за справку о доходах. Возможно ли отменить приказ о увольнении. Ведь нарушения были не значительные.

В приказе об увольнении неправильно оформлено основание, не тот договор. Работаю с февраля, а трудовой договор в приказе 21.10.2019. Может ли суд признать его недействительным.

Районным судом 20 июля приказ о моем увольнении признан недействительным. Для исполнения решения суда директор школы попросил исполнительный лист, который я отнесла судебным приставам 26 июля. От судебных приставов заказное письмо директору отправлено только 4 августа. Трудовая книжка еще у меня на руках. По графику я сейчас должна находиться в отпуске до 17 августа. Вопрос: Могу ли я написать заявление об уходе по собственному желанию с 17 августа? Имеет ли право в этом случае директор школы требовать двухнедельной отработки (если я в заявлении укажу дату увольнения)?

Я прохожу службу по контракту, в данный момент идет испытательный срок, отслужил всего 2 месяца, увольняюсь. 2 недели назад пришел первый приказ об увольнении, сказали нужен еще второй приказ исключения из списка части. ВОПРОС: Сколько мне ждать этот второй приказ, обещают все завтра, завтра а толку нет, сколько времени мне ждать? И могу ли я не ходить на занятия, в наряды и т.д пока жду второй приказ, хотя первый уже есть что уволен.

У меня 06.04.2021 г.закончился контракт. Приказа на увольнения нет. Приказа на исключение с списков части нет. Через день меня ставят в наряд 07.04 потом 09.04 далее 11 04. На каком основании меня могут задержать на службе? Могу ли я не заступать в наряд? Как мне ходить на службу?

Меня уволили из мвд по заключению ввк о негодности к службе по пункту Д 18.01.2016 года поч.3 ст.82 ФЗ№342-ФЗ но в это время я находился на больничном до того как мне дали 3 группу инвалидности 17.03.2016 года я отнёс больничные в отел кадров и попросил их оплатить на что мне сказали что отменят приказ и уволят меня по отрицательной статье. До того как я ушёл на больничный по мне проводилась служебная проверка но так как я находился на больничном от меня так и не взяли обьяснение и зокрыли проверку в связи с увольнением. Вопрос могут ли меня уволить по отрицательным мативам отменив приказ об увольнении по болезни.