Коллективные трудовые споры / Трудовое право - 232 советов адвокатов и юристов
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
Спросить
В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, [b]причитающихся работнику при увольнении[/b].
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры. Какой срок для подачи заявления в трудовую инспекцию и суд о не выплате расчета в день увольнения?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.
Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.
Спросить[b]Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-[/b]
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[quote]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Возможно, до суда имеет смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. :sm_bk: Является ли коллективный договор обязательным для исполнения? У нас написано, что компенсация зарплаты 1 раз в год, не менее, чем инфляция. Уже прошло 2 года. Что делать? Суд мне поможет?
Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В каких списках? Где вы работаете? Доброе утро! Михаил, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Я ни как могу получить премию уже 4 месяц? Сказали что на меня подали список. Но, вчера написал Василисе у Москву она ответила что снова нет в списках. Помогите пожалуйста, получить премию. Мой позывной Речица
Доброе утро! Михаил, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК).
СпроситьНаниматель не может обязать ношение регистратора. Доброе утро! Иван, это может регламентироваться Вашим тр. договором и ЛПА нанимателя. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Может ли наниматель обязать носить видеорегистратор если да то оплата за ношение
Доброе утро! Иван, это может регламентироваться Вашим тр. договором и ЛПА нанимателя. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК).
СпроситьИрина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так обращайтесь коллективно в ГИТ или суд Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд. Устроился в ЧОП, официально. Где я работал тендер выиграл другой ЧОП и мы все перешли в новый. Нашу бригаду охраников уволили и отработанные деньги нам не отдают, говорят, что не выплатили деньги наниматели ЧОП. Мы пригрозили обратиться в трудовую инспекцию, но нам отвечают, куда хотите туда и обращайтесь! Что нам делать?
Ирина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд.
СпроситьВячеслав, обращайтесь с коллективной жалобой в Управление образование, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Юридически понятия "выживает" не существует. Если есть конкретные трудовые споры, то это другое дело. Но нужно все формулировать в вашем вопросе.
Что касается вопроса страха, то если все боятся, то нет никакого смысла вообще что либо затевать. "Дитя не плачет - мать не разумеет..." - дальше бойтесь и терпите Проверка инициируется путем написания заявления в прокуратуру, при этом заявителем может быть любое лицо. Если боитесь попросите знакомого написать заявление за вас на основе услышанных им рассказов от ушедших учителей. Директор выживает учителей, четыре кл руководителя за год ушли ещё уходят, как инициировать проверку школы, все бояться
Вячеслав, обращайтесь с коллективной жалобой в Управление образование, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
Спросить
Юридически понятия "выживает" не существует. Если есть конкретные трудовые споры, то это другое дело. Но нужно все формулировать в вашем вопросе.
Что касается вопроса страха, то если все боятся, то нет никакого смысла вообще что либо затевать.
Спросить
Конечно это не так. Вас вводят в заблуждение. Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Устраиваюсь на работу, где сказали что при подписании договора буду обязана отработать минимум 3 месяца. Уволиться раньше будет нельзя. Действительно ли это так?
Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
СпроситьЗдравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Согласно вашего трудового договора. Вам было отвечено.
Более конкретно ответить невозможно. Вопрос к бухгалтерии школы. Я хочу знать конкретно!))) Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю))) Сколько я должен получать работая сторожем в школе по 138 часов в месяц! И сколько должны платить ночных?
Здравствуйте! Леонид, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
Спросить
Здравствуйте. Знает точно только Ваш работодатель. Если не согласны с ним, то обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЛеонид, что конкретно? Размер Вашей з/п указан в трудовом договоре, оплата труда производится в соответствии с ЛПА (кол. договор, соглашение, положение и т.п.). Если наниматель нарушает положения тр. договора и ЛПА - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Спросить
Я получаю 340 рублей! Говорят не хватает часов! Так дайте мне часы я им говорю)))
СпроситьДобрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Я работаю педагогом-психологом в саду, часто ставят на группу воспитателем, на целую неделю на 3-4 дня. 6 часов работаю на группе и 2 чюаса на своей работе. У меня ставка должно быть 40 часов. Зарплата прожиточный минимум.
Добрый вечер! Ольга, надо смотреть как наниматель это оформляет. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
СпроситьЗдравствуйте! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Вам положена зарплата согласно договора, лнпа.
Если они нарушены, обратитесь в суд с иском. Оформлена подруга заведующей, приходит что б поработать с писульками., а мы работаем на всех подменах кроме своей ставки, но что касается оплаты она получает а мы нет. Работаю в дет саду кастеляншей плюс подменяю и помощников и кладовщика и получила заработную плату 393 рубля как добиться справедливости.
Здравствуйте! Валентина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
СпроситьВам положена зарплата согласно договора, лнпа.
Если они нарушены, обратитесь в суд с иском.
Спросить
Оформлена подруга заведующей, приходит что б поработать с писульками., а мы работаем на всех подменах кроме своей ставки, но что касается оплаты она получает а мы нет.
СпроситьВалентина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд.
Спросить
Оплачивается ли отдых в межвахтовом периоде по графику 15/15 - все 15 суток или только заработанные?
Здравствуйте! Роман, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Оплата производится согласно вашего договора. Оплачивается ли отдых 15 суточный при межвахтовом отдыхе между вахтой, например график 15/15 или платиться только зарабочие 15 суток?
Здравствуйте! Роман, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ).
СпроситьЗдравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Хочу по интерисоватся, я работал хозпредприятии до отпуска, после отпуска я уволился по собственному желанию, должны ли мне выплатить 13 за второй квартал, как бы я работал.
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
СпроситьНапишите жалобу прокурору района и параллельно в инспекцию по труду. Здравствуйте. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Нет, незаконно. Членство в профсоюзной организации является исключительно добровольным. Можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, но его угрозы нужно как-то зафиксировать, поскольку нужны какие-то доказательства. 1. Нет.
2. В прокуратуру.
К праву на труд примыкают положения о возможности образования "профессиональных союзов для защиты своих интересов", недопустимость принуждения к вступлению в них (ст. 30 ТК РФ), причем последнее требование подкрепляется признанием законности как коллективных, так и индивидуальных трудовых споров (ст. 37 ТК РФ). Работодатель заставляет написать заявление на вступление в профсоюз (года 3 назад я вышла от туда по заявлению). И сказал что даже если я не напишу эту формальность, всё равно с января будет удерживать проф. Взносы. Законно ли это? И куда можно написать жалобу?
Нет, незаконно. Членство в профсоюзной организации является исключительно добровольным. Можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, но его угрозы нужно как-то зафиксировать, поскольку нужны какие-то доказательства.
Спросить
1. Нет.
2. В прокуратуру.
К праву на труд примыкают положения о возможности образования "профессиональных союзов для защиты своих интересов", недопустимость принуждения к вступлению в них (ст. 30 ТК РФ), причем последнее требование подкрепляется признанием законности как коллективных, так и индивидуальных трудовых споров (ст. 37 ТК РФ).
СпроситьАдминистрация санатория руководствуется Уставом и положением о премировании. Если Вы считаете что Ваше право нарушено - подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Премия выдается как поощрение. Работодатель имеет право ее не выдавать или снизить размер. Премия это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Если не имеется взысканий, то оснований для лишения премии не имеется. Однако конкретный ее размер зависит от оценки работодателем результатов трудовой деятельности.
Обращайтесь с иском в суд. Обращайтесь в прокуратуру. Надо уточнить, что это за премия, каким нормативным актом предусмотрена. Как правило, это указано в коллективном договоре. Если премия не выплачена, но предусмотрена, можете обратиться в инспекцию труда. Военный санаторий. Не дали премию 10/10.Вообще вопрос такой. Имеет ли право начальство себя наградить хорошей премией, а сторожам не копейки?
Премия выдается как поощрение. Работодатель имеет право ее не выдавать или снизить размер.
Спросить
Если не имеется взысканий, то оснований для лишения премии не имеется. Однако конкретный ее размер зависит от оценки работодателем результатов трудовой деятельности.
Обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Надо уточнить, что это за премия, каким нормативным актом предусмотрена. Как правило, это указано в коллективном договоре. Если премия не выплачена, но предусмотрена, можете обратиться в инспекцию труда.
СпроситьОбратитесь в комиссию по трудовым спорам. См. положение о премировании. Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Не дали премию с фонда экономии по концу года сотруднику ФСИН, это законно?
Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя. 1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель издал приказ лишить премии всех тех сотрудников, кто не сделал прививку. Что делать?
Здравствуйте Наталья
На мой взгляд ни чего предпринять в ответ, не получиться, потому как в рамках закона и логике вещей, премия это поощрительная выплата, за безупречную работу и всецело зависит от воли работодателя.
Спросить
1. Обратитесь в инспекцию по труду
2. Если не поможет, то в суд.
Лучше делать это коллективно.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьНичего нового нет. Если предусмотрено коллективным договором отказ не правомерен. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда. Выплата к юбилею сотрудника регулируется исключительно локальными актами работодателя. Лучше с обратной стороны.
Если есть коллективном такая выплата, и что-то поменялось.
Не понятно что, ее надо оттуда убрать.
Вопрос на какой документ? Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе обратится к руководителю организации с письменным заявлением об указанной выплате, ссылаясь на условия действующего коллективного договора. В коллективном договоре есть положение о выплате в связи с юбилеем, мне 65 лет отдел кадров отказал в выплате ссылаясь не понятно на какой документ, объясните, что нового в законодательстве?
Ничего нового нет. Если предусмотрено коллективным договором отказ не правомерен. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда.
Спросить
Выплата к юбилею сотрудника регулируется исключительно локальными актами работодателя.
Спросить
Лучше с обратной стороны.
Если есть коллективном такая выплата, и что-то поменялось.
Не понятно что, ее надо оттуда убрать.
Вопрос на какой документ?
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе обратится к руководителю организации с письменным заявлением об указанной выплате, ссылаясь на условия действующего коллективного договора.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
Спросить1 октября 2019 г. вступил в силу Федеральный закон от 18.07.2019 № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», позволяющий гражданам подавать коллективные иски в суды общей юрисдикции. Изменения затронули Арбитражный процессуальный (АПК РФ) и Гражданский процессуальный кодексы РФ (ГПК РФ), где были описаны механизм ведения подобных споров как в арбитраже, так и в судах общей юрисдикции. Также некоторые формулировки были изменены в Законе РФ от 07.02.1992 № 2300-I «О защите прав потребителей». До внесения поправок это могли делать только представители бизнеса в арбитражном процессе, сейчас же групповые иски доступны всем гражданам. Эти изменения в первую очередь направлены на защиту прав потребителей, следующая многочисленная категория — это трудовые конфликты и затем — споры участников долевого строительства с застройщиками. Коллективный иск в гражданском процессе возможен? Или лучше подавать отдельно? На работодателя?
1 октября 2019 г. вступил в силу Федеральный закон от 18.07.2019 № 191-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», позволяющий гражданам подавать коллективные иски в суды общей юрисдикции. Изменения затронули Арбитражный процессуальный (АПК РФ) и Гражданский процессуальный кодексы РФ (ГПК РФ), где были описаны механизм ведения подобных споров как в арбитраже, так и в судах общей юрисдикции. Также некоторые формулировки были изменены в Законе РФ от 07.02.1992 № 2300-I «О защите прав потребителей». До внесения поправок это могли делать только представители бизнеса в арбитражном процессе, сейчас же групповые иски доступны всем гражданам. Эти изменения в первую очередь направлены на защиту прав потребителей, следующая многочисленная категория — это трудовые конфликты и затем — споры участников долевого строительства с застройщиками.
СпроситьВам надо коллективно обращаться с иском в суд, у Вас нет договора, также нужны любые доказательства, подтверждающие трудовые отношения.
По трудовым спорам пошлину платить не нужно. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой. И в суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.
С уважением. Для начала досудебная претензия.
Жалоба в трудовую инспекцию.
В суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, готовьте свидетелей.
Потом иск о взыскании заработной платы. Проработал в "ООО" почти 4 года. Долгое время собирались оформить официально, но так и не оформили. С Июня 2021 г.перестали платить з.п.производство остановилось. Все это время только обещают что вот еще "подождите еще недельку потом еще недельку и т.д."По маленьким частям выплатили меньше половины. И опять обещают и врут. Сейчас набрали нескольких работников, тоже не оформленных. И тоже им обещают. Как нам поступить, куда обратиться.
Вам надо коллективно обращаться с иском в суд, у Вас нет договора, также нужны любые доказательства, подтверждающие трудовые отношения.
По трудовым спорам пошлину платить не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой. И в суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.
С уважением.
Спросить
Для начала досудебная претензия.
Жалоба в трудовую инспекцию.
В суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, готовьте свидетелей.
Потом иск о взыскании заработной платы.
СпроситьЕсли у вас есть коллективные договор значит и есть комиссия по трудовым спорам обратитесь туда, а если нет то в инспекцию по труду. Василий, добрый день. В данном рассматриваемом случае Вам конечно необходимо обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в ГИТ.
С уважением. Работаю на заводе уже пятый год. Литейное производство. По колдоговору, каждый год получаю к отпуску льготных 7 дней. Пересдал на более высший разряд и "потерял" льготные дни. Руководство объясняет ситуацию тем, что какая то комиссия, приехала позже, позже были подписаны все документы по утверждению разряда. И поэтому мне не положено льготные дни в этом году. А по факту ничего не изменилось. Я как работал на своем участке, так и продолжаю работать. Не пойму почему меня лишили льготных дней.
Василий, добрый день. В данном рассматриваемом случае Вам конечно необходимо обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в ГИТ.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас не создан коллективный орган по решению трудовых споров то обращаться нужно в инспекцию по труду или Прокуратуру. Обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, будет проведена проверка. Скажите пожалуйста куда надо пожаловаться если, неправильно начисляют мужу за последние в части выплат за переработку, должна начислять за каждый месяц, а в этой организации за год выплачивают премию и говорят что этот есть начисления за переработку.
1. По правилам русского языка. Видимо...
2. Может не иметь решающего значения, директор - он на то и директор.
3. Можете собрать 30 000-50 000 на нормального адвоката по трудовым спорам, может поможет учителю... или в Москве ещё нулик нужен.. Как правильно написать коллективное письмо на имя директора школы, что бы не увольнчли учителя.
1. По правилам русского языка. Видимо...
2. Может не иметь решающего значения, директор - он на то и директор.
3. Можете собрать 30 000-50 000 на нормального адвоката по трудовым спорам, может поможет учителю... или в Москве ещё нулик нужен..
СпроситьВам в суд обращаться, в прокуратуру и инспекцию труда. Уволиться вы всегда успеете. Вы не задали вопрос. Доброго дня,
коллективный трудовой спор глава 61 ТК РФ. Работодатель не выплачивает заработную плату более 3 месяцев хотим написать коллективное заявление на увольнение.
Читайте также:
- Решение по трудовым спорам
- Решение трудовых споров
- Споры по трудовому договору
- Трудовые споры сроки
- Сроки по трудовым спорам
- Трудовые споры с работодателем
- Иски по трудовым спорам
- Иски трудовые споры
- Трудовой спор статья
- Решения судов по трудовым спорам
- Решение суда по трудовым спорам
- Иски в суд по трудовым спорам
- Иск в суд трудовые споры
- Трудовые споры с работниками
- Трудовые споры заявление в суд
