Лишение заработной платы / Трудовое право - 47910 советов адвокатов и юристов

Я работаю водителем на автобусе, на территории парка произошло ДТП в мой автобус совершил наезд другой автобус и меня обвинили в ДТП. Хоте по царапинам и удару видно, что я не виноват и не надо быть специалистом в этом. Ещё у меня закончился контракт, я ушел в отпуск но меня лишили зарплаты на 100%,хотя я не одного документа не подписывал. Хотелось бы узнать законно меня лишить заработной платы и почему руководство предприятия сказали, что не нужно вызывать сотрудников ДПС, так как это случилось на территории. Хотя все автобусы застрахованы и должна страховая компании выплачивать при ДТП, а так как фактический ДТП не, кто не оформлял официально, могли с меня снять 100%..За ранее спасибо.

Меня наказали по приказу за невыполнении пункта приказа, где ответственный за выполнение начальник цеха! Сам пункт ссылается на другой приказ, где в установленные сроки необходимо ответственным за пожарную безопасность разработать график. Я не являюсь ответственной ни за то, ни за другое... За что меня лишили премии по приказу я до сих пор не понимаю! Можно ли оспорить неправомерное лишении заработной платы? И как это сделать?

Я устроился на работу в ПТУ преподавателем со 2 сентября 2019 года, с испытательным сроком три месяца. По истечении почти двух месяцев, 29 октября 2019 года написал заявление по собственному желанию об уходе с 12 ноября 2019 года. Аттестация на должность преподавателя не производилась. Вопрос - Возможно ли во время испытательного срока лишать меня части заработной платы в виде процентов и возможно ли какое-либо наказание с момента написания заявления об уходе, в период с 29 октября 2019 года по 12 ноября 2019 года?

При увольнении вычли из заработной платы деньги за майки от работодателя. Законно? Если нет куда обратиться?

Скажите пожалуйста обязательно ли вахтёр детского дошкольного учреждения находясь на своём рабочем месте выполнять работу педагогического состава, а именно постройка снежного городка на территории ДОУ? И имеет ли методика ДОУ заставить вахтёра выполнять эти действия угрожая лишением процентов заработной платы.

Я работаю продавцом в магазине прилавочного типа, когда приступала к работе учет товара не делали, спустя 3 месяца сделали учет, недосдача 40 тыс. у меня на иждивении маленький сын, меня могут лишить заработной платы? И что мне делать?

Здравствуйте! Когда отец устраивался на работу, работодатель обязал написать заявление о увольнении без даты, заявив что без этого заявления не примет на работу. Проработал больше года без отпуска, отец приболел, попал в больницу. Был на больничном 2 недели. Когда закрыл больничный лист, работодатель заявил что он уволен. Кроме того на него списали все поломки на производстве которые случились во время его болезни и лишили 100% з/п за полтора месяца а также отпускных. Куда обратиться в данной ситуации? И будет ли наказан работодатель?

Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.

У нас такая ситуация. Написали письмо в дипортамент, о том что в детском саду не хватает кроватей и стульев. На что пришел ответ: лишить заработной платы воспитателя потому что не хватает инвентаря. Кто несет ответственность за инвентарь? Имеют ли права лишать заработной платы воспитателя? Свою работу по воспитанию детей выполняет хорошо...

Я увольняю сотрудника за прогул. Он должен писать заявление? И могу ли я его оштрафовать в виде невыплаты заработной платы за август?

Лишили по кту на 10%. всегда думала что это 10% от премии а оказалось что потеряла значительную часть з.п. и соответственно премии, законно ли это.

Нужна консультация по выплате заработной платы и аванса. Дата аванса - 30 число, зарплаты - 15 число. Сегодня 4 июля а аванс за ИЮНЬ мы не получили, законно ли это? бухгалтерия говорит что они имеют право задержать аванс на 10 дней, есть ли такой закон?

Здравствуйте скажите пожалуйста как начисляют отпускные, минималка 7500 вроде (

Отработала 6 месяцев, хотя получаю в месяц 24000-26000

С уважением к Вам! В июле 2016 г.Подали иск в суд о не начисленной и невыплаченной заработной плате работникам. Суд установил пропущенные сроки и оставил иск без удовлетворения. С 3 октября вступает в действие ФЗ № 272 в котором сроки подачи иска увеличен до 1 года. Есть ли у нас право возобновить рассмотрение иска?

Если работодатель в одностороннем порядке изменил режим работы в связи с чем у меня стала меньше зп. могу ли я ссылаться на ст. 234 ТК РФ и требовать возместить мне материальный ущерб в виде недополученных сумм в связи со сменой графика? Если я докажу в суде что график сменили незаконно без соблюдения процедуры.

Какой срок дается для обращения в трудовую инспекцию по не выплате денег, заработной платы после увольнения, ОАО Славянка уволила сотни людей только в Ростове-на-Дону, никому не выплатили. ЧТО ДЕЛАТЬ,?

Помогите! У меня вот какая проблема, я работала в Управляющей компании, УК не выплачивала заработную плату и я уволилась, подала иск в суд. Суд присудил выплатиь, но приставы не знают, что делать, так как деньги поступающие от собственников (т.е. доход от основной деятельности УК) идут на счет расчетного центра (билинговой компании), а эта компания на основании агентского договора их не перечисляет на счет УК (предоставляет только отчет о сумме средств поступивших от населения), а уже со счета расчетного центра учредители УК путем распорядительных писем уводят деньги. Поэтому счет УК постоянно пуст и приставы не могут взыскать в мою пользу невыплаченную заработную плату. Как быть, как доказать, что учредители получают деньги от населения, а зп не платят!

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Дата написания заявления на увольнение 24.02.2014, подписано директором (он же единственный учредитель ООО): уволить с 11.03.2014.

Работодатель не выплатил ЗП, ни белую, ни серую.

Трудовую отдал 13.03.2014 без моей подписи в получении.

Что делать? В какой последовательности? К кому обращаться? Каковы мои действия? И каково последует наказание работодателю?

Как нарушает закон работодатель, не выплачивая заработную плату за январь, февраль - сейчас уже март и чем это грозит работодателю?

Я уволился уже как 2 недели, но мне до сих пор не отдали ни трудовую ни зарплату. Я слышал, что за каждый день задержки компании начисляется штраф! Так ли это? И как я могу этим пригрозить руководству.

1 декабря вступило в законную силу решение суда по дело об увольнении и выплате заработной платы в мою пользу. В решении суда сказано, что в течение 3 дней (до 4 декабря) ответчику необходимо было внести запись о моем увольнении в трудовую книжку и выдать мне заработную плату. На данный момент мне не выдана трудовая книжка и не выплачена заработная плата. Какими должны быть мои действия на данный момент? Есть же какая-то неустойка за невыполнение решения суда?

«5» сентября 2020 г. я обратилась вр.и.о.директора МКОУ «Цебаринская СОШ» Магомедову М.Н. с заявлением о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию на основании ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ. Мне дали 9 часов нагрузки. В декабре 2021 г. ребенку исполнилось 1,5 лет и я прервала отпуск по уходу за ребенком и обратилась с заявлением к директору школы об обеспечении меня полной нагрузкой. Директор не отреагировал на мое заявление. Могу ли я судиться с директором и взыскать заработную плату за полную нагрузку.

С уважением Анварбегова П.А.

Я уволился, но мой работодатель оформил на мое имя карту и получал за меня з/п после увольнения. На что я могу расчитывать по суду?

Компания - работодатель находится в стадии банкротства. Подписаны уведомления о предстоящем увольнении. Заработная плата должна выплачиваться 13 и 27 числа ежемесячно по положению об оплате труда. На настоящий момент не выплачивается заработная плата с февраля 2017 г. Управляющий банкротством аргументирует задержки заработной платы тем, что существуют сложности с открытием банковского счета в определенном банке. При том, у компании действует счет в другом банке. Управляющий банкротством назначен 06 марта 2017 г. Насколько правомерны его действия и как можно повлиять на ускорение выплат?

Проблема в том, что работодатель задерживает зп на 1,5-2 месяца, говорят не нравится - увольняйся. У меня вопрос к вам, господа, как можно заставить работодателя выплатить деньги и как можно ему пригрозить?

Бывший бухгалтер выплачивал заработную плату не в соответствии с приказами, в результате чего было переплачено 200 тысяч рублей. Какую ответственность он несет? Он работал по договору ИП. Сотрудник, которому выплатили эти деньги тоже уволился и эту задолженность не признает.

Как быть в такой ситуации. Человек работает вахтовым методом в другом городе по трудовому договору 2-3 мес работа, 1 мес - отдых. Пошли задержки с заработной платой. Хочет уволиться. Как это сделать правильно в правовом смысле? Наверное нужно выслать заявление об увольнении с описью письмом 1 класса? Как сделать так, чтобы работодатель выслал трудовую книжку и заплатил остаток зарплаты (перевел на карту). С уважением.

1 вопрос. Меня лишили огромной части премии, при чем это было сделано без всяких предупреждений, мне не сказали что я где то что то нарушил, при том что я ничего не нарушал, не опаздывал, я узнал о лишении только из квитка, будет ли это считаться за дисциплинарное взыскание, если только в квитке числится меньшая сумма, по сравнению с прошлыми месяцами, и больше я пока что ничего не знаю об этом?

2 Вопрос. Могу ли я запросить в бухгалтерии подробный отчет по моей заработной плате. Что бы там была информация о том где я работал и сколько заработал за каждый из дней? Имеют ли право мне отказать в этом?

Я уволилась с работы 5 сентября и до сих пор не могу получить расчет. Работала по трудовому соглашению. Зарплату все время задерживали. Из за не выплаты расчета я просто в бедственном положении. Посоветуйте, что делать? Заранее спасибо! Кстати, мне не отдают мой экземпляр соглашения, но моя работа такова, что мое имя есть в списке лиц выпускавших журнал в период моего с ним сотрудничества.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

Здравствуйте, работаю в центральной городской больнице города ноябрьск. С мая нам ввели новшество в зарплате, эффективный контракт, в первый месяц от составлял 13700 р, во втором 8600 р (пояснили, что контракт не может превышать оклад) в прошлом месяце сумма составила 7600 р. хотя все это время, не менялся обьем работы и не снижались баллы по контракту. Правомерны ли действия работодателя?

У меня такой вопрос. Я работаю механизатором и нам уже не платят заработную плату 3 месяца, и просят что мы выписывали зерно в счет зарплаты и продали его, как мне и мои коллегам поступить. Обращались в органы но без успешно.

Я работаю социальным работником мне оплачивают 100% коммунальные платежи, в мае месяце я получила расчёту где указана сумма заработной платы с учётом суммы за коммунальные платежи. Вопрос у меня теперь заработная плата стала меньше на сумму оплаченных платежей правельно ли это.

Вопрос такой. Работаю в АО"Союз...". До недавнего времени организация называлась ОАО"Союз...". И меня за период работы переводили с одной должности на другую. Сейчас хочу написать в прокуратуру заявление на работодателя о невыплате заработной платы. Вопрос: Надо ли в заявлении уточнять, что организация изменилась с ОАО на АО и надо ли писать в заявлении, что я переводился с одной должности, на другую, или достаточно действующего на данный момент названия и моей должности? Заработную плату не выплачивали с той самой ОАО и с этой АО, если это имеет значение.

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Я работаю в сотовой связи и у нас есть проверка тайным покупателем. Если ты не проходишь эту проверку то штраф 7500. Зарплата у нас 10000. Законно ли вычитать из зарплаты более 50%.

Данные штрафы прописаны в приложении, и это проложение нас заставили подписать, если не подписываешь то не работаешь, но я и другие работники не согласны с этим. Случаи уже были, и когда человек попросил выслать приказ, где будет прописано за что, ему сказали никакого приказа не будет. Они просто взяли и вычли 7500 из его заработной платы. Эти действия законны? Должны ли нам предоставлять приказ о наложении штрафа? Как нам защитить свои права в случае если действия работодателя не законны? Пожалуйста подскажите.

Здравствуйте, нужен ваш совет. Работаю водителем автобуса и нам уже не выплачивают заработную плату 3 месяца. Куда обращаться, какие заявления писать и есть ли польза от коллективного заявления?

Надо определиться по какому пути идти. Либо взыскивать материальный ущерб в связи с лишением возможности трудиться или взыскивать заработную плату.

Работодатель постоянно задерживает выплату заработной платы, если зарплата выплачивается, то частями, на данный момент задолженность по зарплате - 2 месяца (+ часть от одного месяца) . На вопрос когда будут деньги - ответ один: Денег нет. З/п - в конверте, оклады минимальные. Как быть в таком случае, если увольняться с данной работы не хочется? Чем можно припугнуть работодателя и в какие инстанции обращаться в крайнем случае?

Руководитель бюджетной организации не выплачивает в установленные сроки заработную плату. Нужно ли писать заявление для выплаты процентов по задолженности или руководитель должен это сделать сам?

В течении какого времени начальник организации обязан дать ответ на запрос по задержке заработной платы.

Заработную плату выплачивают частями, не в полном объеме. Можно ли в таком случае написать заявление о приостановлении трудовой деятельности?

Скажите, пожалуйста, правда, что с 2015 года руководитель привлекается к уголовной ответственности за задержку заработной платы меньше, чем за 2 месяца.

Узнала в новостях по первому каналу. И какой срок установлен? Спасибо! - Татьяна Павловна.

Можно ли договор подряда признать как трудовой договор если работа по специальности на заводе на основании ст. 15,56 ТК РФ и взыскать заработную плату.

Я не получаю заработную плату 3 месяца в связи с чем пришлось уволится. Мне подсказали, что надо обратится в прокуратуру но перед тем написать претензию бывшему работодателю. Дата увольнения 29 июля 16 г. Как правильно написать претензию и как правильно мне в этой ситуации действовать подскажите по шагово. Спасибо.

Работодатель задерживает заработную плату с августа месяца. Подскажите, как и куда нужно обратится чтоб вернуть деньги. Какие нужны справки? Договор подписал, но подписи директора небыло, мативировали тем что, вернется из отпуска и распишется. В итоге договор с моей росписью остался в фирме, а дубликат на руки мне не отдали.