Массовое сокращение / Трудовое право - 3295 советов адвокатов и юристов

На нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше рувоводство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяця?

И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может расчитывать?

Спасибо за ответ,

Елена.

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Было массовое сокращение и всех заставили писать по собственному желанию. Все написали и теперь хотят оспорить.

В России началось массовое сокращение численности сотрудников ГИБДД. В 2018 году без работы останутся 10 тыс. сотрудников. «Штатная численность органов внутренних дел России с 1 января 2018 года уменьшена на 10 тыс. единиц. Сокращаются должности сотрудников полиции в подразделениях

Я проживаю в г.Зеленогорск Красноярского края (ЗАТО) у нас сейчас массовое сокращение штата сотрудников, вопрос - пособие в центре занятости выплачивается в течение 3-х месяцев или более? Сказали что шесть месяцев larisa_chumachenko@bk.ru

На работе началось массовое сокращение, но хотят всех просто уволить. В инспекцию ТК пока не обращался. Руководитель роет под всех, оснований и фактов на увольнение нет! Но заставляет писать объяснительные по всяким пустякам. Уже вплоть до смешного. Устроила детский сад. Можно отказаться от написания объяснительной? И что может за это быть?

К 2025 году ожидается масштабное изменение рынка труда, в том числе и массовые сокращения рабочих мест. Многие профессии станут маловостребованными. Кого сократят Представители многих профессий в скором времени будут вынуждены искать себе другую работу и получать новые специальности.

Чиновничий аппарат пойдет под ножницы. В Министерстве финансов РФ анонсировали масштабное сокращение госслужащих в России. Ждем-с... Реформа в сфере государственного правления начнется уже с 1 января 2020 года и будет продолжаться 2 года. За это время планируется сократить четверть

Возможно ли перенос срока увольнения при массовом сокращении, как быть с центром занятости? Сокращаются все штатные единицы кроме одной. Организация МУП, такое решение о сокращении всех единиц принимает директор единолично?

В организации (банк), прошла процедура массового сокращения (более 50 человек). В законодательстве написано, что работодатель обязан известить службу занятости населения и профсоюз, не менее, чем за 3 месяца. А какой срок установлен для работников? (в организации нет профсоюза)

На предприятии грядёт массовое сокращение сотрудников по инициативе собственника (именно не работодателя, а собственника, который хочет минимизировать все затраты, в т.ч. на ФОТ). Подозреваю, что, как и в предыдущих подобных случаях несколько месяцев назад, будет не официальное сокращение, а расторжение договоров по соглашению сторон. Возможно, какую-то компенсацию за это предложат. В каком случае стоит настаивать на официальном уведомлении о сокращении за 2 месяца с выплатой после сокращения 2 среднемесячных заработков в качестве компенсации, а в каком лучше не связываться, а согласиться на увольнение по соглашению?

На работе массовое сокращение. Но перед уведомлением раздают бланки на согласие работать на этом предприятии, но по другому адресу в другом здании-оба здания относятся к одному работодателю. Могу ли я подписать согласие о переводе, отработать там месяц или полтора, а потом сократиться. Так как 2 месяцев до увольнения ещё не пройдёт?

На работе происходит массовое сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия. По основной должности з/п 7000. С сентября 2013 по август 2014 я совмещала основную должность с другой по внутреннему совместительству и з/п была 20 000. С сентября 2014 опять 7000. Сокращение с ноября 2014 года. Исходя из какой суммы мне должны выплатить компенсацию? Только той, что была по основной должности или исходя из всех выплат которые производились мне в течении года?

У нас на предприятиии массовое сокращение. Я мать 7 летнего сына, воспитываю его одна, в разводе, бывший муж живет в другом городе и перечисляет алименты. Могут ли меня уволить, я же получается мать одиночка несовершеннолетнего ребенка?

Идет массовое сокращение сотрудников. Если мне выдадут уведомление, стоит ли рассчитывать на выплату компенсации в размере 6 окладов? Но только в том случае, если работодатель нарушит правила сокращения. В организации проработал полгода и все обещания в момент трудоустройства были обманом.

Я работаю на частное предприятие, у нас массовое сокращение, положено ли мне какое либо пособие (выплата) в связи с сокращением? Спасибо!

Скажите пожалуйста, на работе массовое сокращение в октябре и я, попала под него. У меня двое маленьких детей (3 года и 6 лет), и неработающий муж (по состоянию здоровья - проходит платный курс лечения официально, но дома - не в больнице. Курс заканчивает в августе, а сокращение в октябре). Имеет ли право меня сократить или перевести на другую должность работодатель? Спасибо.

На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат. Фактически по принуждению. Жена не работает, ребенку 4 годика. Что делать в этой ситуации.?

Мужу сегодня сообщили о массовом сокращении в фирме, и попросили написать заявление по собственному желанию. Он единственный кормилец (я в декретном отпуске, ребенку 2 года). официального предупреждения о сокращение не было, только на словах. В,какие органы обращатся? И что мужу делать дальше, чтобы выплатили компенсации и т.д и т.п.

На днях в моей организации начались массовые увольнения. Увольнения по неизвестной причине, но всем говорят, что это обычное сокращение штата. Меня это, к сожалению, не обошло стороной. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов (оклады мизерные). говорят, что если я не соглашусь на это "по соглашению сторон", то тогда уволят "по плохому". как быть в такой ситуации?

А если быть точнее не продлить контракт, если у него на иждевении жена и только, что родившийся ребёнок. Сейчас просто у него на предприятии идут массовые сокращения и есть вероятность того, что контракт не продлят.

В организации работает на постоянной ставке беременная женщина. По слухам планируются массовые сокращения в представительстве организации в городе. 1) Могут ли беременной предложить ставку в другом городе и есть ли возможность отказаться от переезда?

2) Могут ли беременной предложить декретную вакансию и что будет в случае отказа?

3) Если компания планирует реорганизацию направления деятельности - и фактически работы прежней уже нет, что могут сделать с беременной сотрудницей? Обязаны ли они в любом случае сохранить ее прежнее место?

kuzmin.a.o@mail.ru

Я являюсь сотрудником госнаркоконтроля. И также одинокой мамой. Идет сокращение массовое. Сейчас нас вывели за штат. Предлагают подписать какую то бумагу. Знаю что по трудовому кодексу меня не сократят. Но также говорят что данный кодекс у нас не действует а действует положение о службе. Верно ли это. Надо ли подписывать бумагу о выводе за штат.

Всем госслужащим с 1 октября 2019 года пообещали проиндексировать зарплату, а с 1 января 2020 года их станет значительно меньше. Власти анонсировали массовое сокращение чиновников, что даст возможность повысить оставшимся госслужащим зарплату до достойного уровня. Увольнение ожидает

Любой кризис, в том числе экономический, способствует быстрому и качественному очищению от различного рода балласта – офисных работников, производственных тунеядцев и прочих разгильдяев, которые симулируют активную работу, но фактически не приносят никакого дохода. Поскольку в моём

В нашей компании новое руководство, сначала уверили, что увольнений не будет, но сейчас всплыла информация, что мы будем сокращены, все...

Руководитель сказал, что надо искать работу, как только ему руководство свыше даст команду, то мы должны написать заявление по собственному желанию, даты сокращения не известны никому.

Было оговорено, что обращения в трудовую инспекцию не помогут. Это правда, в компании были обращения в трудовую инспекцию о таких сокращениях, в результате сотрудника увольняли по плохой статье, хочу заметить, что это несколько случаев за короткий промежуток времени.

Я так понимаю, что нет вариантов для борьбы за правду?

Сотрудники ГБУЗ СО "ГССМП" Нижнего Тагила попали под сокращение. Об этом свидетельствует приказ, опубликованный в официальной группе VK "Инцидент Нижний Тагил". Согласно ему, в целях "повышения эффективности", необходимо сократить штат учреждения, в который входят: медицинский регистратор,

Всем прекрасно видно, что российская экономика переживает не самые лучшие времена. Также видно, что дыры в бюджете пытаются залатать за счет граждан – увеличение пенсионного возраста, налоговой нагрузки и т.д. И как же в такой ситуации не обратить внимание на инвалидов, получающих

Добрый день уважаемые подписчики. Разрешите пожелать вам ясного, весеннего солнышка и голубого мирного неба над головой, бодрого настроения и успехов в начатых делах. Свою стать я решил посвятить теме про наших слуг народа, а именно про людей, работающих в Государственном аппарате,

В связи с экономическими сложностями, с которыми столкнулось наша страна, многие эксперты прогнозируют в скором времени массовые сокращения работников. Пока ситуацию удается сдерживать, но тенденция уже наметилась, так как гораздо больше обращений стало по поводу предстоящих сокращений.

Законно ли когда судья присуждает алименты по прожиточному минемому региона а не по мрот? Зарплата 7000 и при этом везде сокращение.

Россиян ожидают массовые сокращения из-за резкого повышения МРОТ, заявил проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафронов. Кроме того, повышение МРОТ грозит снижением зарплаты тем, у кого она ниже этого показателя. «Бизнес отреагирует на это. Ему придется

На работе дали уведомление о массовом сокращении с 1 февраля. Но теперь просят написать заявление по собственному желанию с 27 декабря, и тут же заявление на принятие на работу в другую организацию. Как надо себя вести? Ждать сокращения или увольняься?

Проработала в бюджетной организации 8 месяцев, начинается массовое сокращение, выдали уведомление за 2 месяца до увольнения. Скажите пожалуйста, на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать в данной ситуации?

Российские аналитики предлагают массовые сокращения для роста ВВП. Об этом пишет газета «Ведомости» со ссылкой на руководителя направления «Макроэкономика» ЦМАКП Дмитрия Белоусова. Эксперты прогнозируют, что для того, чтобы осуществить план правительства по ежегодному росту ВВП на

Четверть опрошенных работодателей России начнет следующий рабочий год с массовых сокращений. 29% представителей различных компаний в 2019 году планируют провести сокращение кадров. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на исследование портала Rabota.ru. В опросе приняли участие

То, что еще недавно мы наблюдали, лишь в сценах фантастических фильмов, уже стало не только реально, но и доступно. Наши люди по-прежнему отказываются принимать прогресс. «К нам это придет через лет 50», – говорят отмахиваясь россияне. Однако «это» уже пришло и встало на пороге! Итак,

Могут ли меня перевести на МРОТ? Я женщина, имеющая ребенка до 3-х. лет. В Организации массовые сокращения, сократить меня не могут, но хотят уволить... Угрожают переводом на МРОТ... Имеют ли право?

К кому обращаться за расчётом при сокращении массовом, если денег нет на предприятии, все документы у прокурора, увольнение по п.2 ч.1 ст.81

2020-й год стал настоящим испытанием для мирового сообщества. Коронавирусная пандемия затронула экономику даже больше, чем систему здравоохранения. Из-за карантина и локдауна в России тысячи предприятий временно, а то и навсегда прекратили работу. Многие компании идут на сокращение

Versia.ru Mar 20, 2018 10:26 PM Лихорадка в зоне риска Сразу несколько госструктур заявили о намерении сократить персонал. Речь в целом идёт о десятках тысяч человек, которым вряд ли удастся найти работу. Кто рискует больше всех и в каком секторе сегодня лучше трудиться, чтобы быть

Возможно ли сначала ввести режим неполного рабочего времени на предприятии (в связи с угрозой массовых увольнений), а в последующем вовсе сократить всех работников предприятия?

Недавно у нас сменился генеральный директор. Он стал сокращать штаты незаконно. Т.е. документально сокращения штатов нет, но через исполнительного директора он заставил всех уволиться по собственному желанию (с угрозами). Но я не пошла на поводу. Теперь на меня оказывают психологическое давление ежедневно... даже пришлось уйти на больничный (довели). в крайний день до больничного мне исполнительный сказал написать 2 объяснительные. По поводу нарушения трудовой дисциплины. Но 2 рабочих дня не прошло, т.к. после этого дня я ушла на больничный. Теперь же на адрес по прописке пришло заказное письмо, что там? не знаю. Но от них. Через день на работу. Как быть не знаю... что делать? Работать там не хочу. Но хочу справедливости. Пусть увольняют по закону

Спасибо.

34 миллиона россиян попали в "квалификационную яму" 34 миллиона россиян находятся в "квалификационной яме". Это значит, что их компетенция не соответствует занимаемой должности - она либо выше, либо ниже. Об этом написано в докладе, который был подготовлен международной консалтинговой

Каждая десятая компания в 2020 году планирует сокращать сотрудников. Для сравнения, в 2018 году уволить сотрудников планировала каждая пятая компания. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на исследование экспертов компании HeadHunter. При этом, согласно исследованию, о желании

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

3 сентября уведомили о сокращении с 5 ноября. В отделе массовое сокращение (из 11 ставок убирают 3). Я не замужем, родители пенсионеры, брат инвалид, др источников дохода не имею. Работаю ответственно, нареканий по работе нет, образование высшее по профилю. Оставляют пенсионерку с высшим, но не профильным образованием. Имею ли шансы отстоять себя?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Я воспитатель детского сада, работаю временно за девушку, она в декретном отпуске. Наш сокращают, из 3 воспитателей оставят 2. Подскажите пожалуйста меня сократят, или дадут доработать (до февраля 2018 г) и как будет происходить сокращение.

1. Речь идёт о МАССОВОМ высвобождении! Т.е. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НЕ МЕНЕЕ чем за 3 месяца!

2. Дата увольнения в приказе-предупреждении о предстоящем увольнении по п. 2 ст 81 (сокращение численности), изданного 25.11.2015 г., указана в формате: Предупредить о предстоящем увольнении ПОСЛЕ 29.02.2016 г. по п.2 ст.81... (т.е. более 3 мес).

ВОПРОС: Определите и укажите крайний срок наступившего права работодателя на прекращения трудовых отношений по указанному основанию? В ОТВЕТЕ ЖЕЛАТЕЛЬНА КОНКРЕТИКА!

СПАСИБО.