Мат ответственность работника / Административное право - 183 советов адвокатов и юристов
Требуйте составить акт по недостаче, пусть привлекают к мат. ответственности бывшего работника, либо отказывайтесь от работы. Составляется акт о проведении инвентаризации и вы принимаете только то, что у вас фактически числится. недостачу либо взыскивают с бывшего работника, либо с должностного лица, который допустил не проведение инвентаризации и скрытия факта недостачи. Принимайте. По итогам инвентаризации, естественно. И... держите в дальнейшем ухо востро. В таком случае откажитесь от ответственности и если выход не найдут, увольняйтесь. [quote]Как себя обезопасить[/quote]
провести инвентаризацию с подписями, печатями, сделать себе копию.
[quote]Или надо увольняться.[/quote]
зачем? Устроилась завхозом в бюджетное учреждение где бывший завхоз уволилась 9 мес. назад. Провела инвентаризацию, есть недостача. Бухгалтерия настаивает на приёме мат ценностей. Как себя обезопасить. Или надо увольняться.
Требуйте составить акт по недостаче, пусть привлекают к мат. ответственности бывшего работника, либо отказывайтесь от работы.
Спросить
Составляется акт о проведении инвентаризации и вы принимаете только то, что у вас фактически числится. недостачу либо взыскивают с бывшего работника, либо с должностного лица, который допустил не проведение инвентаризации и скрытия факта недостачи.
Спросить
Принимайте. По итогам инвентаризации, естественно. И... держите в дальнейшем ухо востро.
Спросить
В таком случае откажитесь от ответственности и если выход не найдут, увольняйтесь.
Спросить
Как себя обезопасить
провести инвентаризацию с подписями, печатями, сделать себе копию.
Или надо увольняться.
зачем?
СпроситьТеоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.
Удачи. Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?
Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении
Спросить
Нет, неправильно Никаких оплат. Пусть обращаетс в полицию с заявлением. Нет, не правильно. Гл.39 ТК РФ регулирует мат ответственность работников. А почему Вам? Почему мне никто не предлагает заплатить за какие-то пропавшие ноутбуки? В чем состоит Ваша причастность к этому?
Так вообще нет, конечно, не стоит платить. Пропало 4 ноутбука в школе я работаю в техническом отделе мой начальник предлагает мне за них заплатить правильно ли это я не материально ответсвенная
А почему Вам? Почему мне никто не предлагает заплатить за какие-то пропавшие ноутбуки? В чем состоит Ваша причастность к этому?
Так вообще нет, конечно, не стоит платить.
СпроситьА во время трудоустройства была ревизия? А договор о материальной ответственности имеется? Мат/ответственность есть у работников? Если смен работников несколько, коллектив обычно виноват весь. В полиции ничего не докажете. Нужно разбираться с документами, статусом работника и процедурой проведенной ревизии. Я хозяин небольшого продуктового магазина, после ревизии нашли недостачу в 159 000, магазин небольшой товара в нем на сумму примерно 500 000, камер нету, продавец говорит что нечего не брал, доказать это не может не он не я, как быть подскажите, есть ли смысл писать заявление в полицию, доказательств что это сделал он нету, ревизию делали два раза что бы убедиться в этом
Мат/ответственность есть у работников? Если смен работников несколько, коллектив обычно виноват весь. В полиции ничего не докажете.
Спросить
Нужно разбираться с документами, статусом работника и процедурой проведенной ревизии.
СпроситьТакое невозможно: стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ, всегда будут указывать органы, почему не заключен сразу договор...
нельзя договор о мат отвественности, т.к. стороны указаны: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной). Пожалуйста, как грамотно внедрить стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ (на следующий день)? Можно ли вообще так делать? Или нужно какое-то мнение? Если да, то какое именно помимо ТК?
И можно ли подписывать договор о материальной ответственности без основного трудового договора?
Такое невозможно: стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ, всегда будут указывать органы, почему не заключен сразу договор...
нельзя договор о мат отвественности, т.к. стороны указаны: Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной).
СпроситьНа время отпуска продавец должен передать ТМЦ другому материально-ответственному лицу, иначе будет отвечать за недостачу. В период отпуска работник не может нести мат ответственность, он должен быть сперва отозван из отпуска и то, при своём согласии. Если вы не были отозваны из отпуска приказом по вашему согласию, то работать вы не обязаны были и отвечать за недостачи тоже. ЗП вам платить не будут, т.к. уже выплатили отпускные. Несет ли продавец материальную отвественность находясь в официадьнлм отпусуе но при этом работал
На время отпуска продавец должен передать ТМЦ другому материально-ответственному лицу, иначе будет отвечать за недостачу.
СпроситьВ период отпуска работник не может нести мат ответственность, он должен быть сперва отозван из отпуска и то, при своём согласии.
СпроситьЕсли это страховой случай, то можно получить страховую выплату. Что касается материальной ответственности работника, то она также не исключается. Случаи полной мат. ответственности установлены в ст.243 ТК РФ. Здравствуйте. Страховая компания Вам с удовольствием выплатит ущерб, ведь ей есть с кого его получить регрессом. Если перевернулся кран на строительной площадке по вине машиниста, пострадавших нет. Кто должен оплатить ущерб? Машина застрахована по каско
Если это страховой случай, то можно получить страховую выплату. Что касается материальной ответственности работника, то она также не исключается. Случаи полной мат. ответственности установлены в ст.243 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Страховая компания Вам с удовольствием выплатит ущерб, ведь ей есть с кого его получить регрессом.
СпроситьРаботодатель может что угодно делать или чего угодно не делать. Это его личные трудности. Другое дело, как это сказывается на его работниках, в частности, продавцах. ОТношения по поводу мат ответственности работников регулируются гл.39 ТК РФ Может ли работодатель не делать списания в магазине?
Работодатель может что угодно делать или чего угодно не делать. Это его личные трудности. Другое дело, как это сказывается на его работниках, в частности, продавцах.
СпроситьУ вас в договоре должно быть указано всё. Читайте там. Там может быть написано что угодно. Глава 39 ТК РФ для мат ответственности работника. Нет, конечно, это же не Ваш шоколад. Не вздумайте платить за него или выкупать его.
Ни один договор связанный с трудовыми отношениями не может предполагать такого рода ответственность работника за имущество работодателя. Рвботаю кассиром в Фикспрайс, отвечаю ли я за просрочку шоколада?
Нет, конечно, это же не Ваш шоколад. Не вздумайте платить за него или выкупать его.
Ни один договор связанный с трудовыми отношениями не может предполагать такого рода ответственность работника за имущество работодателя.
СпроситьДобрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был? Я работала у частников в магазине продавцом. На меня повесили долг 90 тыс. Если я откажусь платить, могут ли подать на меня в суд и какое может быть решение суда. Работала официально, уволилась.
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Спросить
Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был?
СпроситьКому принадлежит этот пункт, тот и отвечает. Затем работодатель вправе требовать с ответственного работника. Возмещать будет тот кто виновен, а виновного назначит суд. Собственнику в автомобиле целесообразно иск предъявить станции ТО, ремонтника, в свою очередь, привлечь третьим лицом. Кому принадлежит этот пункт ТО, тот и отвечает. Затем работодатель вправе требовать возмещения с ответственного работника.
Если неофициально работает, то вправе ничего не выплачивать и отрицать, что вообще он был в то время там. Собственник авто претензию собственнику ТО выставляет. Собственник ТО только при наличии договора о мат ответственности с работника взыскать может, либо если будет установлена вина работника. Муж не официально работает в пункте ТО, сегодня клиент заезжал в бокс и ветром сдуло ворота, они ударили по бамперу и поцарапали его. Кто виноват и будет нести ответственность в данной ситуации?
Кому принадлежит этот пункт, тот и отвечает. Затем работодатель вправе требовать с ответственного работника.
Спросить
Возмещать будет тот кто виновен, а виновного назначит суд. Собственнику в автомобиле целесообразно иск предъявить станции ТО, ремонтника, в свою очередь, привлечь третьим лицом.
СпроситьКому принадлежит этот пункт ТО, тот и отвечает. Затем работодатель вправе требовать возмещения с ответственного работника.
Если неофициально работает, то вправе ничего не выплачивать и отрицать, что вообще он был в то время там.
Спросить
Собственник авто претензию собственнику ТО выставляет. Собственник ТО только при наличии договора о мат ответственности с работника взыскать может, либо если будет установлена вина работника.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Нет, Ваша должность не входит в ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА, утверждённый Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171). А если долж инструкцию вписали про хранение учёт списывание. Моя должность мастер отдела учёта и оптимизации потерь могут ли меня назначить мат от лицом.
Здравствуйте, Виктор!
Нет, Ваша должность не входит в ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА, утверждённый Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
Спросить
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового. Материальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной. Назначить возмещение мат. убытка. Может ли работодатель, одновременно лишить мясячной премии, годовой и назначить материальное наказание и плюс выговор.
1. Одновременное лишение премии (любой) и выговор являются правомерными, поскольку лишение премии не является дисциплинарным наказанием
2. материальные наказания Трудовым кодексом не предусмотрены вообще, поэтому они не могут применяться ни с выговором ни без такового.
СпроситьМатериальная ответственность работника также не является дисциплинарным взысканием, значит можно одновременно привлекать и к мат. ответственности и к дисциплинарной.
Спросить
Здравствуйте. Так и пишите объяснение, что Вашей вины нет, Вы свои обязанности выполнили полностью. Если работодатель будет применять к Вам какие-либо меры взыскания, то можете обжаловать в Трудовую инспекцию. Ну, так и напишите в обяснении.
Что вины нет.
Мат ответственности работников посвящена глава 39 ТК РФ. Я работаю ветеринарным фельдшером на молочной товарной ферме. После применения антибиотика, коровка была переведена в спецзагон (изолятор), но по ошибке пастуха животное убежало в загон где была раньше. В результате в молоке на заводе по переработке молока был выявлен антибиотик, что запрещено законодательством, естественно молоко 2.5 тонн заброковали. На меня была написана докладная. В чём моя вина, если все специалисты и пастух знали про эту коровку.
Здравствуйте. Так и пишите объяснение, что Вашей вины нет, Вы свои обязанности выполнили полностью. Если работодатель будет применять к Вам какие-либо меры взыскания, то можете обжаловать в Трудовую инспекцию.
СпроситьНу, так и напишите в обяснении.
Что вины нет.
Мат ответственности работников посвящена глава 39 ТК РФ.
СпроситьДа никак не привлечёт, при отсутствии оскорблений, или иных противоправных действий. Добрый день! Если были оскарбление, то по Коап можно привлечь. Понадобятся доказательс. [i]Иван добрый день.
Если был мат, что является оскорблением, то можно написать заявление в прокуратуру о привлечении к административной ответственности.
С уважением [/i] Продавец, ввиду своей некомпетентности, нагрубил клиенту. Как последний может привлечь к ответственности данного работника?
Да никак не привлечёт, при отсутствии оскорблений, или иных противоправных действий.
Спросить
Добрый день! Если были оскарбление, то по Коап можно привлечь. Понадобятся доказательс.
Спросить
Иван добрый день.
Если был мат, что является оскорблением, то можно написать заявление в прокуратуру о привлечении к административной ответственности.
С уважением
СпроситьНет, неправомерно.
Должность водителя не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Поэтому заключение такого договора незаконно. Нет, неправомерно, поскольку такой договор не будет иметь юридической силы. В то же время, полная мат. ответственность предусмотрена законом, в том числе и для водителей транспортных средств. А вы просто водитель или водитель-экспедитор. - если водителю вверено перевозимое имуещство, т.е. он отвечает за его сохранность, то это должно быть прописано в трудовом договоре;
- сейчас работодатель "подстраховывается" (видимо были случаи растраты со стороны недобросоветсных водителей); Правомерно ли работодатель обязывает подписать договор полной материальной отвественности с водителем?
Нет, неправомерно.
Должность водителя не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.
Поэтому заключение такого договора незаконно.
СпроситьНет, неправомерно, поскольку такой договор не будет иметь юридической силы. В то же время, полная мат. ответственность предусмотрена законом, в том числе и для водителей транспортных средств.
Спросить
- если водителю вверено перевозимое имуещство, т.е. он отвечает за его сохранность, то это должно быть прописано в трудовом договоре;
- сейчас работодатель "подстраховывается" (видимо были случаи растраты со стороны недобросоветсных водителей);
СпроситьГлава 39 ТК РФ, все удержания только с письменного согласия работника.
Если нет согласия, то только по суду.
Тем более, что Вы не можете быть мат ответственным лицом. Могут ли с бухгалтера удержать сумму недостачи по товару? Работаю бухгалтером в магазине и двое продавцов. Сделали ревизию и выявили недостачу. Начальник хочет всю сумму повесить на бухгалтера основываясь на том что был не правильный учёт.
Глава 39 ТК РФ, все удержания только с письменного согласия работника.
Если нет согласия, то только по суду.
Тем более, что Вы не можете быть мат ответственным лицом.
СпроситьУ Вас нет обязанности подписывать договор о полной мат ответственности. Галина, [b]никто не вправе Вас заставить подписать данный договор. Поэтому смело можете отказаться. Ответственности за это никакой не будет.
Любой договор заключается по обоюдному согласию.
[/b]
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Директор и бухгалтерия настаивают на том, чтобы я (я - учитель информатики, в кабинет информатики установили новые компьютеры) подписала договор о полной материальной ответственности за компьютеры и всё оборудование в кабинете. Могу ли я отказаться подписывать этот договор, т.к. по закону материально-ответственным лицом является завхоз и директор, а должность учитель не входит в перечень лиц, которые являются материально-ответственными.
Галина, никто не вправе Вас заставить подписать данный договор. Поэтому смело можете отказаться. Ответственности за это никакой не будет.
Любой договор заключается по обоюдному согласию.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
СпроситьНадо смотреть в принципе какие документы она подписала.
Что указано в акте ревизии, в какой должности она работает.
Вы об этом ничего не пишите. Не обязана, так как за год требования об ущербе должны быть предъявлены солидарно бывшим работникам, и если недостача мат. ценностей выявлена за месяц то и ей в пределах этого срока.
Важное условие с ней должно быть заключено соглашение о полной материальной ответственности. Работает она почтальеном и разносит пенсию, ей дают товар по накладной что бы она продала. В почте работбт ещё 3 почтальона 2 оператора, все сумму поделили на всех. Жена устроилась в почту России, через месяц провели ревизу за год и была выявлена недостача, обязана она платить её за год если проработала месяц на почте.
Надо смотреть в принципе какие документы она подписала.
Что указано в акте ревизии, в какой должности она работает.
Вы об этом ничего не пишите.
Спросить
Не обязана, так как за год требования об ущербе должны быть предъявлены солидарно бывшим работникам, и если недостача мат. ценностей выявлена за месяц то и ей в пределах этого срока.
Важное условие с ней должно быть заключено соглашение о полной материальной ответственности.
Спросить
Работает она почтальеном и разносит пенсию, ей дают товар по накладной что бы она продала. В почте работбт ещё 3 почтальона 2 оператора, все сумму поделили на всех.
СпроситьДолжны делать в вашем присутствии. Вы вправе оспорить результаты ревизии при взыскании с вас суммы выявленной недостачи. Так же вправе предоставить возражения по проведению ревизии. Теоретически может. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностные инструкции. Договор о полной материальной ответственности подписывали? Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. - ст. 238 ТК РФ. А вы договор о полной материальной ответственности подписывали? Если нет, то отвечаете в пределах зарплаты. Кроме того все лица имеющие доступ в помещение к мат. ценностям также должны подписать такой договор. А иначе это все не имеет значения.
Пишите заявление, что просите провести ревизию (если есть договор) в вашем присутствии, отправляйте заказным письмом. В данный момент нахожусь на больничном и написала заявление на увольнение, хотят делать ревизию без меня, если выевится недостача работодатель может повесить на меня недостачу.
Вы вправе оспорить результаты ревизии при взыскании с вас суммы выявленной недостачи. Так же вправе предоставить возражения по проведению ревизии.
Спросить
Теоретически может. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностные инструкции. Договор о полной материальной ответственности подписывали? Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. - ст. 238 ТК РФ.
Спросить
А вы договор о полной материальной ответственности подписывали? Если нет, то отвечаете в пределах зарплаты. Кроме того все лица имеющие доступ в помещение к мат. ценностям также должны подписать такой договор. А иначе это все не имеет значения.
Пишите заявление, что просите провести ревизию (если есть договор) в вашем присутствии, отправляйте заказным письмом.
СпроситьЗаконно, если договором установлена бригадная мат. ответственность.
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [b]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/b] С момента проведения последней ревизии поменялось 50% коллектива и у одного работника закончился срок временного договора. При проведении очередной ревизии была выявлена недостача товара, и ее раскидалиина всех работников. Законно ли это?
Законно, если договором установлена бригадная мат. ответственность.
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьЕсли в перегрузе вы тоже виновны, то законно. Но скорее всего это попытка работодателя минимизировать свои расходы за ваш счёт. Добрый вечер. Нет вашей вины и ничего не платите. За это нарушение отвечает тот кто грузил. По закону. Согласно ТК РФ с работника взыскать ущер можно только в случае составления соглашения о полной мат. ответственности, но не со всеми работниками можно заключать такой договор. Я так понимаю такого договора не было. Не платите. Возьмите документы акие есть, и подойдите к адвокату на очную консультацию. В чем может заключаться моя вина? На базе загрузки есть весы. После загрузки произвёл взвешивание, но все дело в том что не высветился номер при взвешивании. И теперь организация не может оспорить штраф и хочет удерживать с меня. Пришёл штраф за перегруз на организацию 250 тр, работодатель просит уплатить половину. Законно ли это?
Если в перегрузе вы тоже виновны, то законно. Но скорее всего это попытка работодателя минимизировать свои расходы за ваш счёт.
Спросить
Добрый вечер. Нет вашей вины и ничего не платите. За это нарушение отвечает тот кто грузил. По закону.
СпроситьСогласно ТК РФ с работника взыскать ущер можно только в случае составления соглашения о полной мат. ответственности, но не со всеми работниками можно заключать такой договор. Я так понимаю такого договора не было. Не платите. Возьмите документы акие есть, и подойдите к адвокату на очную консультацию.
Спросить
Ну если работодатель загрузил вас по норме, а вы выехали за забор и ещё 5 тон "калыма" добавили.
СпроситьНа базе загрузки есть весы. После загрузки произвёл взвешивание, но все дело в том что не высветился номер при взвешивании. И теперь организация не может оспорить штраф и хочет удерживать с меня.
СпроситьНичего не оплачивайте - пусть подают на вас в суд и там доказывают, что перегруз произошёл по вашей вине.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, если имеются претензии у работодателя, пусть обращается в суд и доказывает.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я советую вам обязательно присутствовать при проведении ревизии, и возьмите с собой представителя, для контроля законности проведения экспертизы, поскольку данные документы лягут в основу подтверждения недостачи. А вы подписывали договор материальной ответственности? Да подписала о мат ответственности. Меня обвиняют в недостаче, написала заявление по собственному желанию на увольнение, работодатель его подписал, теперь говорит что я должна прийти закончить ревизию и отработать 14 дней, ключи от магазина забрали в день увольнения! Как быть и что делать в данной ситуации?
Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 14 дней.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, если имеются претензии у работодателя, пусть обращается в суд и доказывает.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ советую вам обязательно присутствовать при проведении ревизии, и возьмите с собой представителя, для контроля законности проведения экспертизы, поскольку данные документы лягут в основу подтверждения недостачи. А вы подписывали договор материальной ответственности?
СпроситьДобрый день! Нет, это не одно и то же. Договор о материальной ответственности составляется на работников, которые в ходе исполнения своих обязанностей имеют дело с деньгами, мат. ценностями организации. Это, например, кассир, снабженец, кладовщик и пр. Трудовой договор и договор о материальной ответственности это одно и тоже или нет.
Добрый день! Нет, это не одно и то же. Договор о материальной ответственности составляется на работников, которые в ходе исполнения своих обязанностей имеют дело с деньгами, мат. ценностями организации. Это, например, кассир, снабженец, кладовщик и пр.
СпроситьЗаконом не запрещено. На совершеннолетних работников не распространяются нормы о полной мат. ответственности. 17 лет. Могу ли я работать в магазине кассиром?
Законом не запрещено. На совершеннолетних работников не распространяются нормы о полной мат. ответственности.
СпроситьЧитайте также:
- Договор на мат ответственность
- Уголовная ответственность работника
- Увольнение работника ООО
- Недостача ответственность работника
- Привлечение работника к ответственности
- Полная материальная ответственность работника
- Ответственность работника за ущерб
- Договор о полной материальной ответственности работника
- Материальная ответственность работника недостача
- Мат ответственность в трудовом договоре
- Ответственность бывшего работника
- Мат ответственность работодателя
- Несет ли работодатель ответственность за работника
- Работник несет материальную ответственность
- Дисциплинарная ответственность работника
