Могут ли уволить за объяснительные - 159 советов адвокатов и юристов
Нет, не должны.
С уважением. В данной ситуации увольнение маловероятно, если это первый подобный случай и других нарушений не было. Однако, могут последовать дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Писали объяснительную ? Я работаю на заправке. И меня клиент попросил поставить бензин на 1000 рублей, мне послвшалось на 3000 тысячи, я поставила. Ему залилось 3 тысячи. После этого он подошел ко мне, и сказал, что просил на 1000. И написал на меня в книгу жалоб. Могут ли из - за этого уволить? А так нарушений никаких не было.
В данной ситуации увольнение маловероятно, если это первый подобный случай и других нарушений не было. Однако, могут последовать дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор. Писали объяснительную ?
СпроситьРаботодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьЭто решает руководитель организации. По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений. Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя. Можно на общих основаниях Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?
По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений.
Спросить
Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела
Спросить
Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя.
Спросить
Смотря что за объяснительная. Могут составить акт что вы отказались Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя. Составят акт о том, что Вы отказались от подписи. Только и всего. Ничем, это Ваше право, а не обязанность Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания. Я отказалась писать Объяснительную по требованию работодателя. Чем это чревато?
Здравствуйте Татьяна. Это ваше право. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, однако Вы вправе защищать свои права в судебном порядке, если будете не согласны
Спросить
Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.
Спросить
Работодатель составит акт об отказе давать вами обьясения и по результатам разбирательства по факту нарушения вами трудовой дисциплины примет решение о применении к вам дисциплинарного наказания.
СпроситьЗа такое могут и уволить, Гузель. Это серьезное нарушение.
Укажите, например, что ранее сестра приходила с матерью и они вместе забирали ребенка (как вариант). Как написать объяснительную заведующей детского сада, если я отдала ребенка сестре, а не законному представителю. Е.матери?
За такое могут и уволить, Гузель. Это серьезное нарушение.
Укажите, например, что ранее сестра приходила с матерью и они вместе забирали ребенка (как вариант).
СпроситьНет, не могут уволить если у вас есть подтверждающие мед. документы об уважительности причины невыхода на работу. Не рискнут. Если попытаются, то вы сможете восстановить свои права через суд. Нет, справки достаточно, чтобы не уволили за прогул.
Главное ее предъявить и возможно написать объяснительную.
Если вдруг все же уволят надо в месячный срок оспорить в суде увольнение. Заболела в воскресенье, поехала к гинекологу платному, взыла справку, у нас нет дежурный врачей. В ночь на понедельник скорую вызывала, утром врач пришёл не могла дойти сама. Больничный дали только с понедельника, а на воскресенье справка от гениколога, могут уволить за прогул в воскресенье?
Нет, не могут уволить если у вас есть подтверждающие мед. документы об уважительности причины невыхода на работу. Не рискнут. Если попытаются, то вы сможете восстановить свои права через суд.
Спросить
Нет, справки достаточно, чтобы не уволили за прогул.
Главное ее предъявить и возможно написать объяснительную.
Если вдруг все же уволят надо в месячный срок оспорить в суде увольнение.
СпроситьПри уходе за больным ребенком медицинское учреждение выдает лист нетрудоспособности, а не справку. Здравствуйте.
Вас могут не уволить, если в объяснительной вы укажите по каким причинам не получили лист нетрудоспособности и предоставили справку по уходу.
В случае увольнения можете обратиться в трудовую инспекцию. Получайте лист нетрудоспособности и проблем не будет никаких. Могут ли меня уволить с работы, если я предоставлю справку по уходу за больным ребёнком вместо больничного листа?
При уходе за больным ребенком медицинское учреждение выдает лист нетрудоспособности, а не справку.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут не уволить, если в объяснительной вы укажите по каким причинам не получили лист нетрудоспособности и предоставили справку по уходу.
В случае увольнения можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя. Могут уволить за прогул. По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин. Должны взять объяснительную, провести проверку, поставить прогул, если нет уважительной причины, не оплатить прогул, наложить дисциплинарное взыскание. Могут уволить за прогул. Не вышел на работу сегодня что мне будет за прогул.
Если прогул без уважительных причин, могут уволить, а могут объявить выговор, на усмотрение работодателя.
Спросить
По результатам разбирательства Вас могут уволить за прогул, если не будет уважительных причин.
СпроситьПишите уточнение по доходам, но вас вполне могут уволить за недостоверные сведения о доходах. Вы зря вообще заикнулись о сдаче квартиры.
Никто в РФ официально не сдает их.
Но коль уж так, пишите объяснительную. Ничего страшного нет.
Бывает такое. Должны принять декларацию и внести новые данные. Я воспитываю одна двух несовешеннолетних детей. Я госслужащий, при сдаче справок, я забыла указать доход о сдаче в аренду квартиры))) теперь мне надо писать объяснительную))) сдавалось жильё официально, с уплатой налога в 13% по договору))) как правильно и грамотно теперь мне дать ответ? Не подскажете?
Пишите уточнение по доходам, но вас вполне могут уволить за недостоверные сведения о доходах.
Спросить
Вы зря вообще заикнулись о сдаче квартиры.
Никто в РФ официально не сдает их.
Но коль уж так, пишите объяснительную. Ничего страшного нет.
Бывает такое. Должны принять декларацию и внести новые данные.
Спросить
Здравствуйте. Вас могут уволить за прогул. Вы же из окна могли попросить помощи. У дверии слушать как пойдут соседи и попросить вызвать полицию. Пишите объяснительную записку на имя управляющей, и в ней всё опишите. Можете подать заявление и в полицию, о незаконном удержании. Если не выходила на работу 2 дня и на звонки не отвечала. Причина муж забрал телефон и ключи от квартиры, но как объяснить это управляющей?
Пишите объяснительную записку на имя управляющей, и в ней всё опишите. Можете подать заявление и в полицию, о незаконном удержании.
СпроситьЗдравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал. Могут ли уволить за один прогул с работу если два ребенка на иждевении? По одному ребенку как мать одиночка.
Здравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал.
СпроситьДобрый день, Марина, да могут, вам необходимо будет грамотно написать объяснительную!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Если я чуть больше месяца не ходила на работу из за болезни, но нет больничного, а есть справка от врача и анализы, подтверждающие мое заболевание. Меня могут уволить за прогулы?
Добрый день, Марина, да могут, вам необходимо будет грамотно написать объяснительную!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
СпроситьНаказание от работодателя? Её уволят за алкогольное состояние, составив акт и отобрав объяснительную. Доброго дня, Александр! Могут применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Ю Ищите компромисс."б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Никакого наказания не может быть. Какое наказание может быть если алкорамка с начало не пропустила показав 0.6,а потом через 2 часа пропустила.
Наказание от работодателя? Её уволят за алкогольное состояние, составив акт и отобрав объяснительную.
Спросить
Доброго дня, Александр! Могут применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Ю Ищите компромисс."б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
СпроситьВы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Объяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут. Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи. Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Здравствуйте Закия.
Могут наложить дисциплинарное взыскание. Уволить не могут. Для увольнения нужно отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
СпроситьОбъяснительную писать не обязаны, но на обед должны уходить в установленное в организации время, не раньше. Уволить не смогут, но депремировать запросто могут.
Спросить
Если время начала и окончания перерыва установлено Правилами внутреннего трудового распорядка - работодатель вправе объявить работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Удачи.
СпроситьВозможно применение дисциплинарного взыскания. Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно. Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину Такая проблема, по своей глупости и неопытности трёхкратно уходил с работы за 15-20 минут раньше до конца рабочего времени, чем это грозит? И как себя защитить в случае неблагоприятного исхода.
Добрый день. Уволить вас за это не могут, но иную ответственность вполне можно понести. Только для взятия у вас обьяснения у работодателя есть всего 2 дня с момента как стало известно.
Спросить
Перед тем, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности, руководитель в обязательном порядке должен затребовать объяснительную для выяснения причин -- в данном случае нарушения регламента служебного времени. Максимум - само взыскание. Уволить могут только за систематическое нарушение режима рабочего времени.
В объяснительной укажите уважительную причину
СпроситьПри отсутствии доказательств увольнение исключено. Вы вправе взыскать с зооволонтерев компенсацию морального вреда на основании ст 152 гк РФ. Без доказательств нет. Подайте в отношении них заявление в суд о защите чести и достоинства. Вас не могут уволить, как и объяснительные писать Вы не должны. По факту клеветы на этих идитов стоит написать заявление в полицию для проведения проверки, может быть посадка или просто штраф, как суд сочтет необходимым.
- см. ст. 128.1 УК РФ. Я работаю воспитателем в ДОУ. Уже почти год в социальных сетях у меня скандал с зооволонтерами личного характера. Они пишут на меня жалобы в отдел образования, требуют моего увольнения, мотивируя тем, что я, якобы пропагандирую детям жестокое обращение с животными и что я неадекватная, доказать это они не могут, только предположения и клевета, три раза я писала объяснительные. Могут ли они всё таки добиться моего увольнения?
При отсутствии доказательств увольнение исключено. Вы вправе взыскать с зооволонтерев компенсацию морального вреда на основании ст 152 гк РФ.
Спросить
Без доказательств нет. Подайте в отношении них заявление в суд о защите чести и достоинства.
СпроситьВас не могут уволить, как и объяснительные писать Вы не должны. По факту клеветы на этих идитов стоит написать заявление в полицию для проведения проверки, может быть посадка или просто штраф, как суд сочтет необходимым.
- см. ст. 128.1 УК РФ.
Спросить
Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ. Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут. Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание. 1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?
2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьПрогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.
СпроситьДобрый вечер. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо в нее подробнее вникнуть. В Ваши должностные обязанности входит проверка сроков? Являетесь ли Вы материально ответственным в данном случае? В целом за данное нарушение Вас уволить не могут. Меня хотят уволить по статье за простроченный товар, я работаю продавцом консультантом в магазине, имеют ли они на это право, то есть мне сказали проверить строки в магазине, я выполнила это поручение, потом меня же заставили писать объяснительную, но я этого не сделала.
Добрый вечер. Для того, чтобы разобраться в Вашей ситуации, необходимо в нее подробнее вникнуть. В Ваши должностные обязанности входит проверка сроков? Являетесь ли Вы материально ответственным в данном случае? В целом за данное нарушение Вас уволить не могут.
СпроситьЧто за предприятие? Кто с кем из чего подрался? Какой вред кому причинен? Кто нибудь обратился в полицию? Тут много моментов поймите. Проревновала мужа, так как муж настер а я ему в личку написала, вот и из за ревности и из за того что ее обматерила она начала драку, а за день до этого угрожала что она покажет, что она жопу порвёт, что посмотрит кто сильнее. Работники подрались на работе в раздевалке но рабочая время закончилось, то что случится будет ои уволен? Обязана ли писать объяснительную.
Что за предприятие? Кто с кем из чего подрался? Какой вред кому причинен? Кто нибудь обратился в полицию? Тут много моментов поймите.
Спросить
Проревновала мужа, так как муж настер а я ему в личку написала, вот и из за ревности и из за того что ее обматерила она начала драку, а за день до этого угрожала что она покажет, что она жопу порвёт, что посмотрит кто сильнее.
Спросить
Добрый вечер. Так как вы находились на территории работодателя, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Не факт что это будет увольнение. Да и работодатель имеет право вас не привлекать к ответственности.
СпроситьЕсли родители претензий не имебют, уволить Вас не могут, только на основании ст. 81 ТК РФ, ничего не пишите, а сразу обращайтесь в ГИТ. Не писать заявления на увольнение? Или чего не писать? Объяснительные я уже написала. Работаю в д.саду-воспитателем, почти год. За этот год у меня было 2 объяснительные на имя заведующей: 1 объяснительная в прошлом году, упал ребенок и набил шишку на лбу. С ребенком все в порядке, по сей день жив и здоров и дальше посещает ДОУ. Второй случай в этом году, вчера упала девочка и ударилась, под глазом образовалась гематома. С ребенком тоже все в порядке, мама претензий ко мне не имеет. Заведующая потребовала объяснительную о вчерашнем проишествии. И сказала у Вас уже 2 объяснительные, следующей не будет, следующая заявление на увольнение. Скажите пожалуйста это так, действительно, что меня уволят? Или же скажут писать заявление? Я очень хочу работать. Не хочу увольняться и чтоб меня увольняли.
Если родители претензий не имебют, уволить Вас не могут, только на основании ст. 81 ТК РФ, ничего не пишите, а сразу обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Не писать заявления на увольнение? Или чего не писать? Объяснительные я уже написала.
Спросить
Добрый день!
Поддержу коллегу, также рекомендую подать жалобу в прокуратуру по данному факту.
СпроситьЗаявление на увольнение не пишите. Для увольнения нужны неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
СпроситьДобрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает. Здравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление. А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену. Я писала объяснительную им. Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят. Хотела бы узнать у вас если я нарушала на работе в уборке генеральный иногда не делала и писали на меня докладные что будет за это а сейчас я хочу перевестись первую смену по поводу точто имею двух детей.
Добрый день. Для начала обратитесь с соответствующим заявлением, а его рассмотрят. За докладные к Вам могут применить меры дисциплинарного взыскания.
Вопросы будущего времени находятся в компетенции экстрасенсов и магов, а данное сообщество такими свойствами не обладает.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас имеются дисциплинарные взыскания и не одно то возможно увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины о переводе подавайте заявление.
Спросить
А если были дома проблемы и у меня двое детей и были два раза докладные меня потом решили зарплатой и я хотела чтоб меня перевели первую смену.
СпроситьВ таком случае может потребоваться написание объяснительной. Остальное на усмотрение Вашего работодателя.
Спросить
Сейчас вот хочу заявления писать о переводе но боюсь что уволить могу если даже есть двое детей тоже уволят.
СпроситьДети не являются основанием для освобождения от ответственности за некачественно выполненную работу и в целом плохой труд. Напишите заявление на перевод, работодатель рассмотрит. Всего доброго.
СпроситьВиктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления. Во время пандемии я уехала из города, в котором работала. Затем в первый рабочий день не смогла выйти на работу по семейным обстоятельствам. На следующий день взяла отпуск за свой счёт.А потом вообще попала на больничный. Проблема в том, что объяснительную за прогул и заявление на отпуск отправляла работодателю в формате фото. Может ли он уволить меня задним числом, так как сейчас я на больничном?
Виктория, вас могут уволить, так как у вас есть прогул и в отпуск вы можете за свой счет вы можете уйти только с согласования работодателем, а не просто изъявив свое желание на это, направив фото заявления.
СпроситьЕсли у вас нет уважительных причин для пропуска рабочих дней, соблюдена вся процедура увольнения за прогул, то могут. Как правило работодатели в таких случаях предлагают уволиться по соглашению сторон. 4 и 22 аплеля я не вышла на работу. На меня написаны докладные, а я писала обьяснительные. С 27 апреля нахожусь в отпуске. Могут ли меня уволить после отпуска?
Если у вас нет уважительных причин для пропуска рабочих дней, соблюдена вся процедура увольнения за прогул, то могут. Как правило работодатели в таких случаях предлагают уволиться по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас могут и за прогул уволить. Хотите узнать является ли объяснительная убедительной? Я прогулял работу в обяснительной написал в счёт недагуляного отпуска.
Читайте также:
- Могут ли уволить из-за судимости
- За что могут уволить на испытательном сроке
- За прогулы могут ли уволить по статье
- За один прогул могут ли уволить по статье
- За что могут уволить учителя
- Могут ли уволить за прогул 1 день
- За что могут уволить военнослужащего по контракту
- За что могут уволить воспитателя детского сада
- Могут ли уволить за невыполнение плана
- Могут ли уволить с работы за условный срок
- Могут ли уволить мужа если жена в отпуске по уходу за ребенком
- Могут ли уволить за курение
- Могут ли уволить за 4 месяца до пенсии
- Могут ли уволить за один прогул
