Могут ли уволить за один прогул / Трудовое право - 6550 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Может ли начальник уволить за 5 прогулов (1 и 1 опоздание и 4 через 10 дней) ? Работаю на предпрятии 4,5 года.

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в течение 2 недель. До этого было несколько прогулов, приказов о дисциплинарных взысканиях не было. Если с завтрашнего дня уйду на больничный, сможет ли работодатель уволить по своей инициативе за прошлые прогулы? Как поступить лучше. Скоро выходить на новую работу, нет возможности отработать. Работодатель на встречу не идёт.

Поступила на работу 30.04.2020 в качестве оператора стиральных машин. Работа сменна 2/2. Сегодня 08.05.2020 у меня пятая смена. Заведующая прачечной объявила, что я не подхожу, потому что нет скорости. И сказала 12.05.2020 идти в кадры и писать по собственному желанию, как не прошедшая испытательный срок. Я устроилась в прчечную госбольницы, перепрофилированной под короновирус. Что мне делать? Сказали, что могу уже завтра не приходить на смену. Звонить не надо.

Помогите разобраться в ситуации! В неслужебное время произошел конфликт между мной и фельдшером скорой помощи, в результате чего мы нанесли телесные повреждения друг другу, в последствии были написаны заявления со беих сторон, также была написана коллективная жалоба со скорой помощи (в кол-ве 26 человек), но меня эти люди не видели и не знают, я их тоже не знаю. Материал передан в суд. Так как мы помирились и фельдшер не явилась в суд, дело прекратили. МВД провели служебную проверку, результатом которой явилось уволить меня за проступок, порочащий честь и достоинство сотрудника полиции. В результате Отдел, в котором я работала издал приказ и меня уволили. Есть ли у меня шанс выиграть дело в суде? Ведь содержанием служебной проверки является одним словом клевета! Я не согласна с результатами проверки. И с приказом.

Меня уволили за прогулы когда я находилась в профцентре это было в 2017 году, на данный момент в августе 2019 года мне установили профзаболеваемость по трем болезням, утрата здоровью 30%, мог ули я написать исковое заявление на восстановление на работе исправление в записи в трудовой книжке и компенсацию за вынужденные прогулы?

Я работала в школе воспитателем группы продленного дня. В конце июня 2017 года директор принес мне на подпись уведомление о том что мой штат сокращают. Но до сих пор нет приказа о моем увольнении. С 1 июля 2017 года я должна была уйти в профотпуск, т.е я целый год отработала но меня уволили за день до ухода в отпуск. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, и компенсация в размере двухмесячной зарплаты?

Я нахожусь в положении, была на больничном у невролога, больничный лист закрыли в понедельник. Из-за низкого давления работать не могу следующий больничный терапевт откроет в четверг. Получается у меня два дня прогула, вторник и среда. Могут ли меня уволить за прогулы или нет?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Отсутствовал на рабочем месте с 19 марта по 27 марта, находился на амбулаторном лечении, предоставил справку, (28,29 выходные дни). 30 вышел на работу, уже отработал две недели. И сегодня, 10 апреля, работодатель захотел меня уволить. Может ли он уволить меня за прогулы? Законно ли это? Справка есть, я уже отработал две недели.

Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?

Скажите пож-та,у меня такая ситуация: я написала заявление по собств. Желанию на увольнение и не вышла на работу на 2 дня подряд, сообщих в этот день руководителю, могут ли уволить или какие меры предпримут? Знаю что 3 дня подрял отсутствия сотрудника если то уже акт момтавляется. Причина: нкжно срочно было выйти на стажировку по новой работе.

Могут ли уволить за 1 день прогула?

В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но в другом источнике есть такая запись:

За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?

Если в трудовом договоре написано

"Один прогул=1500 р. Штрафа"

"2 прогул=увольнению"

Меня могут уволить за один прогул?

Директор угрожает увольнением за неявку на работу в мой выходной. В графике смены не стоит, письменного согласия на сверхурочную работу я не давал. Могут ли меня уволить по статье за прогул?

Написал заявление об увольнении, оставался один день отработать по графику, но не вышел на работу могут ли уволить за прогул? Если уже есть

приказ о моём увольнении по собственному!

Отсутствовал на работе 22 дня, предложили предти уволиться, дали заполненный бланк заявления по собст. Желанию. Подписал, директор тоже подписал. Могут ли теперь уволить за прогул?

У меня был прогул в ноябре 2020 года. Когда прибыл на работу, работадатель не требовал объяснительную, мы разошлись устно. Вчера мне сообщают, что работадатель готовит постановление для вынесения на рассмотрение комиссией. Меня могут уволить за прогул по истечению двух месяцев?

Мой непосредственный начальник в отпуске, на его место никто не назначен. Я 1 день просидела с ребёнком дома без больничного, о том что не приду предупреждала по телефону сотрудников. Могут ли меня уволить за прогул, если начальник в отпуске и кто это имеет право сделать? Зам. ген. директора имеет на это право?

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

Добрый день! 4 декабря не вышла на работу, а 5 взяла больничный, могут ли уволить за поогул и как его избежать?

Время назначенного медосмотра с 12.00 в договоре указана продолжительность - 2,5 часа, явка к пункту осмотра индивидуальная общественным транспортом. Время завершения мед. осмотра задним числом указана 12 ч 15 мин.

Присутствовал на работе с 8.30 мин до 11.15 далее убыл на медосмотр.

Могут ли уволить за прогул более 4-х часов, если дорога занимает 30 мин. и 30 мин. на неиспользованный обеденный перерыв?

В последний рабочий день (заявление по собственному желанию, я отработала две недели, но последний рабочий день понедельник), если я не появлюсь на работе, меня могут уволить за прогул? Или, если я явлюсь за трудовой книжкой и заберу ее в конце рабочего дня, увольнения за прогул или дисциплинарного взыскания не будет?

У меня сложилась такая ситуация.

По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.

Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.

Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?

Спасибо.

Написала заявление на увольнение, сказали отрабатывать две недели, я отказалась, так как вышла уже на новую работу. Сказали, что уволят по статье, за прогулы. Это правда?

26 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне говорят отработать надо. Я выходить и видеть эту организацию видеть не хочу вообще больше. Могут ли меня уволить за прогулы и написать в трудовой книжке какуюни нибудь статью за прогулы. Очень уж организация противная, хотя начальство и бухгалтер сидят вообще в другом городе, обманывают и не платят людям деньги.

Заболел зуб в рабочий день пошла в поликлинику не предупредив об этом работодателя в зуб поставили пломбу но он продолжал болеть от врача взяла справку в качестве оправдательного документа без указания времени в этот день на работу не пошла пришла на следующий день со справкой директор выносила мозг и говорила что справка не являеться документом который освобождает от работы на целый день типо нужен больничный могут ли за это уволить? Ведь с другой стороны посмотреть как директор могла утверждать болел у меня зуб или нет после лечения.

Написала заявление об увольнении перед выходом на смену за 30 минут, подписали два начальника кроме командира. На смену не вышла. Нахожусь на испытательном сроке. Командир поставил резолюцию на заявлении, вызвал на следующий день к себе. Могут ли меня уволить за прогул (по статье), если моё заявление было подписано двумя начальниками, без подписи командира?

Может ли работадатель уволить меня по статье, если меня не было на работе из за того что мой маленький ребенок заболел? И если нет, то можно ли податл в суд и сколько можно получить за это?

Я являюсь матерью шестимесячного ребенка, 24 декабря 2012 года я устроилась на работу (о наличии несовершеннолетних детей работодатель знал) во время моей работы, с детьми находилась моя свекровь. Свекровь не смогла более сидеть с ребенком 16.04.2013 г. я передала заявление об увольнении по собственному через мужа в одном экз. и не вышла на работу, однако уволили меня за прогул по статье 30.04.2013. Правомерно ли это?

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать обьяснительную и что будет, если не напишу.

Я не вышла на работу, и предупредила, что ушла на больничный, но в итоге больничный взять не удалось и я взяла 5 дней без сохранения заработной платы, могут ли меня уволить по статье.

Вопрос: Мужчина после травмы на предприятии, пробыл на больничном более 10 месяцев (операция на левой руке, установка апарата Илизарова) отправляется на МСЭ в область 31.10.2014., регистрируется в областной МСЭ 31.10.2014., там его отправляют по спорному вопросу на местную проф. Комиссию по прописке, после праздничных дней он 05.11.2014. попадает на прием на местную проф. Комиссию получает заключение - проф. Пригоден, 06.11.2014. возвращается в область на МСЭ проходит комиссию ему устанавливают процент ограничения трудоспособности (30%) без установления группы инвалидности, 06.11.2014. в больничном листе стоит отметка о выдаче заключения МСЭ, 07.11.2014. он идет на прием с открытым больничным листом на руках и его ведущий врач закрывает больничный лист 30.10.2014. с выходом на работу 31.10.2014. Этим же числом 07.11.2014. он едет на работу сдавать больничный и там ему говорят что он будет уволен за прогул с 31.10.2014. по 07.11.2014. Как быть?

Людмила доброго дня,

Достаточно проблематично Вас уволить.

Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях. Уволить могут при наличии оснований. Могут уволить за неисполнение должностных обязанностей, сначала могут объявить замечание, потом выговор, а потом уже уволить Руководитель хочет и добивает сутуацию что бы меня уволить за не исполнение должностных обязанностей. Я мать одиночка и у меня онкология имеют право или нет?

Учительница на уроке забрала сотовый телефон у ученицы, которая мешала всем заниматься. После этого бросила телефон об пол, телефон распался на части, потом его удалось собрать. Мама девочки никуда заявлять не стала, есть только докладная записка завуча. Но директор говорит, что уволит учительницу за применение психологического насилия. Будет ли это увольнение правомерным? Куда обращаться учителю, для отмены этого решения если оно будет принято? Директор ссылается на ст.336 трудового кодекса по которой трудовой договор может быть расторгнут за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью, в том числе однократное.

Был не законно уволен, через 8 месяцев через суд был востановлен в ту же организвцию, после этого через пол года решил пойти в отпуск, мне выплатили отпускные без учета суммы за вынужденный прогул, законно ли это, т.к. я не работал не по своей воле, а был не законно уволен.

Если сотрудник уволен по сокращению численности, получил выходное пособие, за второй месяц получил оплату за период трудоустройства, получил оплату 3 х дней больничного листа за счет работодателя, а потом по решению суда надо оплатить вынужденные прогулы, то выплаченные суммы по сокращению подлежат удержанию из начисленной суммы за вынужденные прогулы?

Есть один выговор, собираются сделать второй за то что уходил с работы на пол часа раньше в течении недели. Могут ли уволить? Просят написать по собственному желанию.

Я на седьмом месяце беременности. Работодатель хочет меня уволить так как я не справляюсь хорошо с работой. Я сообщила что беременна. До декрета мне месяц. Они сказали что бы я тогда этот месяц сидела дома а когда соберусь в декрет приехать и оформить. У меня вопрос а за этот месяц что я буду дома они меня смогут ли за прогулы уволить?

Я являюсь директором муниципального учреждения Детский спортивный центр я нахожусь на испытательном сроке 24.06.2014 он заканчивается! А 23.06.2014 меня увольняют за не прохождения испытательного срока у меня не было ни одного замечания. А 17.06 2014 г мне вручили распоряжение о выговоре за не вовремя поданную декларацию о доходах! Может ли это являться основанием на моё увольнение? В один день вручили и выговор и уволили!

Могут ли меня уволить за профнепригодность если жена в гражданском браке в декрете и ребёнок 6 лет мне выставили план задание с которым я вряд ли справлюсь.

За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?

Работаю почтальоном. Могут ли меня уволить за то, что я не выполняю план по реализации товаров? План постоянно растет, цены а товары высокие, люди не желают их покупать.

Прошу помочь в следующей ситуации: в пн заболел ребёнок 2 года, не сильно, но в садик не не приняли. Соответственно, я с ребенком осталась дома, о чем предупредила руководителя на работе. Т.к.есть знакомый врач, то по лечению консультировалась с ним по телефону. В чт ситуация ухудшилась и мы обратились к врачу, опять уведомив работодателя, взяли справку об обращении в больницу. В следующий пн я вышла на работу.

Сейчас работодатель хочет уволить за прогулы, отказываясь от того, что разрешил мне остаться дома с ребенком. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс остаться на работе?