Может ли работодатель не отпустить в отпуск / Трудовое право - 1481 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель не отпустит в отпуск не использованых 20 дней за 2017 год.

В отдельных случаях работодатель может не отпустить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Также работодатель вправе не предоставить отпуск без сохранения зарплаты, за исключением льготных категорий работников. Отпуска относятся к одному из видов времени отдыха работника, в течение

Кто прав? Мой муж проработал 12 месяцев на стройке. В договоре написан отпуск 28 дней. Но работодатель ООО не отпускает на положенный срок, а только на две три недели, ссылаясь на то, что много работы. А он сварщик, работает весь год на улице и возраст 58 лет и в договоре нет оговорки о сокращении отпуска.

Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.

Руководитель говорит что не отпустит в отпуск, если не найдут 2 человек, вместо тех кто уходит в декрет. Могут ли не отпустить в отпуск, если по графику у меня идет отпуск в июле?

Я работаю учителем в школе с 1 сентября 2020 года на 1 ставку и с этой же даты на 0,5 ставки заместителем директора. Как учитель я должна уйти в отпуск с 15 июня 2021 г. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск ссылаясь на то, что пока я не сдам все дела Зама, то меня не отпустят.

Написал заявление на отпуск с последующим увольнением, вправе работодатель не отпустить меня в связи с производственной необходимостью?

Меня вызывают третьим лицом в суд по гражданскому делу (как собственника автомобиля, участвовавшего в дтп) может ли работодатель не отпустить на заседание при наличии повестки в суд?

Господа юристы!

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. 8 месяцев назад с предприятия уволили работника. Через 8 месяцев после увольнения его воссатановили по решению суда. Он написал заявление на отпуск через две недели после приема на работу. Имеет ли право работодатель не отпустить его в отпуск? Спасибо.

Имеет ли право работадатель не отпустить работника в отпуск за свой счёт на учебу, не связанную с его основной профессией?

Отработала 7 месяцев на новом месте работы, у меня уже есть 16 дней отпуска. Меня не отпустили в отпуск, а теперь период для отпуска закрыт (работаю в магазине, с 15/11 по 31/12 - "горячий" сезон). Можно ли считать, что не отпустив меня в отпуск, работодатель нарушил трудовое законодательство? Могу ли я обратиться в суд по этому поводу?

Я работаю в торговой точке с 08.02.2015 года. В отпуске была один раз с 28.10.2015 по 06.11.2015. Сейчас должна пойти в отпуск. Меня заменить некому, так как осталась одна на точке. Могут ли меня не отпустить в отпуск (я одинокая мама, ребенку 3,5 года) .Начальник хочет закрыть точку и просит меня написать по собственному жел. Боюсь, что могут повесить на меня какую нибудь недостачу, так как имеют удаленный доступ к компьютеру. (продаю на точке серебро). Как мне вести себя в сложившейся ситуации?

Государственное бюджетное учреждение по досугу и спорту. Учреждение не является спортивной организацией, учредитель Префектура округа. В штате работает тренер по основному месту работы. Федерация в которой он параллельно состоит, прислала вызов на спортивные сборы. Вправе ли работодатель не отпускать на сборы?

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.

Когда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.

У меня по графику был запланирован отпуск 15 октября, меня руководство не отпустило мотивируя что сейчас много работы уйдешь позже!

Я попросил отпуск в ноябре, директор сказал хорошо пиши заявление.

Я написал заявление 24 ноября на отпуск с 29 ноября на 14 календарных дней, купил билеты и путевку!

А сегодня 26 ноября, я получаю письмо от юриста что отпустить не можем, потому что заявление должно быть написано за 2 недели до!

Мотивируя что опять много работы и некому работать.

Что посоветуете предпринять? Мне очень нужен отпуск с 29 ноября?

Не отпускают в отпуск через 6 месяцев.

Добрый день. Такой вопрос, в Августе этого года у меня получается 6 месяцев непрерывной работы в бюджетной организации где я оффициально устроен. Но работодатель говорит что в отпуск меня не отпустит по истечению 6 месяцев, так как много работы и без меня им не справится возможно. Оправданны ли его слова? Если что на всякий случай я проживаю на карйнем севере и работую в условиях северного края. Так же имеется ребенок 1.5 года. Помогите пожалуйста.

Работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Работодатель требует уйти в оплачиваемый отпуск с 9.04.2020-22.04.2020. В связи с этим вопросы:1)правомерны ли действия работодателя в данной ситуации, ведь президент РФ объявил этим дни нерабочими с сохранением заработной платы;2)могут ли заставить написать такое заявление;3)что будет с заработной платой, если я не буду писать заявление и могут ли уволить меня.

Мой брат устроился на работу в детский сад в марте 2016 г ему дали отпуск с 1 октября 2016 г. Типеь работодатель говорит что в 2017 году он не сможет пойти в отпуск т.к она не правельно отпустила его в отпуск в 2016 г, что он от гулял как за 1 год что она не имела права его отпускать, а он хотел в сентябре 2017 пойти в отпуск но его не отпускают, правельно ли поступает работодатель?

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Я муниципальный служащий, мне отказано в предоставлении очередного отпуска. Прошлый отпуск был взят с 1 июня прошлого года, и на этот год заявление подал на отпуск с 1 июня (заявление зарегистрировано во входящих письмах). Вопрос, имеет ли право работодатель в отказе в отпуске? Заранее спасибо!

Работататель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Я проработал на фирме 6 месяцев. Подвернулась другая работа и я решил уволиться-хотел взять двух недельный отпуск, чтобы не отрабатывать положенные 2 недели, а мне работадатель ответил отказом-говорит, что в отпуск можно идти только 11 месяцев. Я изучил ТК РФ статья 122 часть 2-там вроде написано, что могу идти. Так помогите пожалуйста-что мне делать и как поступить?

Я гражданка Украины, работаю по трудовому договору третий год в одной фирме. Дети учатся в школе.

Сейчас у них закончились загранпаспорта. После окончания учебного года нам срочно надо выезжать. Я написала заявление на отпуск за отработанный период 2020 года. Работодатель сказал, не подпишет заявление и не отпустит в отпуск, так как некому работать.

Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск?

Я учусь в колледже с госаккредитацией. Первое образование. Работодатель не отпускает на сессию, аргументируя это тем, что у них это не принято, у них много студентов, другие подменяются, совмещают и не берут никакие отпуска. Чем же я лучше других? Работать некому. Несколько раз вызывали на беседу к руководителю. Что делать?

Если ВУЗ дает справку-вызов всего лишь на 1 месяц, для подготовки к защите дипломной работы, то работодатель всё равно должен отпустить нас в учебный отпуск сроком на 4 месяца?

Имеет ли значение учеба не по профилю работы, работодатель имеет право не отпускать на сдачу летней сессии. И угрожать если не будешь работать в летнем лагере, то на сессию не отпущу, так как не по профилю?

Работаю учителем нач. классов, учусь на экономиста.

Могу ли я на основании ст 260 тк РФ взять отпуск не сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, а через несколько месяцев? Т.е. мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в апреле, но я хочу воспользовавшись ст 260 взять еще 14 дней отпуска не в апреле, а в июле. Могу я это сделать? Имеет ли право отказать в этом работодатель?

Скажите пожалуйста. Имеют ли право работадатель не отпустить меня в отпуск в связи с производственной необходимостью? Если у меня отпуск по графику и я не согласен с этим.

Мою беременную дочь не отпускают в очередной отпуск перед декретом, якобы не кому работать, говорят потом как нибудь сходишь. Имеют ли они право перед декретом не отпустить в отпуск и куда жаловаться?

С 21 августа должен пойти в очередной уже оформленный отпуск.18 августа в последний рабочий день хочу подать заявление на увольнение (чтоб без отработки). не может ли работодатель в этот же день издать приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости заставив тем самым меня две недели отрабатывать...

Я работаю 1,5 года, отпуск у меня 55 дней. По графику отпусков в марте я отгулял 26 дней, остальной отпуск, 29 дней, должен был начаться с 1 ноября. Но в ноябре меня не отпустили. Я хочу взять отпуск в конце декабря, должны ли меня отпустить и как мне действовать в случае отказа? Спасибо за ответ.

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Моего мужа не отпускают в очередной отпуск. Мы многодетная семья, авиабилеты уже куплены, но дело в том что они безвозвратны. И ехать я без него не смогу. Сам директор сказал заместителю если он посчитает нужным его отпустить в отпуск, пусть отпускает. А заместитель не в какую не подписывает заявление. Что делать?