Может ли работодатель отправить в отпуск / Трудовое право - 3599 советов адвокатов и юристов

По графику отпуск спланирован с 11 мая 2020 года в дни самоизоляции Я ветеран боевых действий решил перенести данный отпуск обратился с заявлением но работодатель отправил в отпуск До меня не доводили за 2 нед но в приказе написано что уведомлен устно - результаты поиска

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Незаконная отправка сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы Отправить в неоплачиваемый отпуск работника по инициативе работодателя невозможно по трудовому законодательству. Отпуск за свой счет работник может взять только по своей собственной инициативе. Работодатели всеми

Здравствуйте, имеет ли право работодатель отправить в отпуск тогда когда ему надо и один раз за год.

У меня имеется задолженность по отпуску за 2018 год, но в отпуске я уже был, первый раз более двух недель, второй раз 12 дней. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск насильно, объясняя это тем, что у меня имеется задолженность?

Меня зовут Владимир. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отправить в отпуск с 14.06. Этот день является выходным, так как перенесён с 12.06 День России?

Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы если в данный момент на том участке где я работаю нет работы.

Добрый день. Имеет ли право работодатель отправить в отпуск на 2 месяца зимой? Район приравненный к района Крайнего севера.

Может ли работодатель отправить с 27.04.2020 по 30.04.2020 меня в отпуск очередной согласно графику отпусков на 2020 год, подписанный мной еще в декабре 2019, при условии, что отказал мне 06.04.2020 в переносе отпуска на июнь и требует от меня заявление на 4 дня апреля?

В этом 2020 году я уже отгуляла очередной отпуск. Может ли работодатель без моего согласия отправить меня в этом 2020 году в очередной отпуск за следующий 2021 год.

Вопрос: Работник длительно был на листе нетрудоспособности. После 11 месяцев дали группу инвалидности 1. После присвоения группы открыли еще лист нетрудоспособности. Как я понимаю по закону он еще 4 месяца мот болеть. Может ли работодатель после листа нетрудоспособности отправить работника в отпуск с последующим увольнением?

Сыну далисправку на лёгкий труд работодатель отправил в отпуск за свой счёт оплачивается ли больничный во время этого отпуска.

Закончился длительный больничный по травме, потом работодатель отправил в отпуск. Выйти из отпуска мне некуда, моя должность занята. Работодатель хочет, чтобы я ушла по собств. Угрожают, что я должна быть на рабочем месте, если не согласна. Но его как такового нет. Что они могут сделать?

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

При составлении графика отпусков работадатель поставил период, например с 4 мая. без моего согласия. В отделе кадров сказали. Если я не согласна, и не поставлю свою личную подпись в графике. Меня никто спрашивать не будет, всеравно. Пойду в отпуск, как указал работадатель.

Моя работа не зависит от других работников, а также. И наоборот.

Я устроился на предприятие 28.03.2013. Я обучаюсь заочно в университете. Я принес справку-вызов на ученический отпуск с 01.12.2013 по 30.12.2013, написал заявление на предоставление этого ученического отпуска. Начальник попросил оставить заявление у него. Сегодня я узнал, что работодатель отправил меня в очередной отпуск, не в ученический, а именно в очередной. Заранее меня об этом под роспись, как гласит ст. 123 ТК РФ, никто не предупреждал. Понятно, что работодатель сделал это, чтобы не оплачивать ученический отпуск. Законны ли действия работодателя? Как поступить?

Не отпускают в отпуск через 6 месяцев.

Добрый день. Такой вопрос, в Августе этого года у меня получается 6 месяцев непрерывной работы в бюджетной организации где я оффициально устроен. Но работодатель говорит что в отпуск меня не отпустит по истечению 6 месяцев, так как много работы и без меня им не справится возможно. Оправданны ли его слова? Если что на всякий случай я проживаю на карйнем севере и работую в условиях северного края. Так же имеется ребенок 1.5 года. Помогите пожалуйста.

В связи с новыми изоляционными запретами, работодатели отправляют всех работников в админ. Отпуск без сохранения з/п.

Вопрос: имеют ли права меня отправить также, если я беременна?

Как быть без средств существования?

До декрета ещё больше месяца..

В связи с сокращением штата, работодатель решил раньше графика отправить в отпуск. При этом не уведомил работников о своем решении. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Нахожусь в вынужденноем простое по вине работодателя с 01.12.2015 г. Администрация не оплачивает листки временной нетрудоспособности, по факту оформляя их, как отсутствие на работе по уважительным причинам. Также, не собираются отправлять меня в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику! В простое нахожусь один, пишу письма о сроках, когда закончится простой, но ответов не получаю. Это, я так понял, это будет продолжаться без конечно, пока я не уйду с завода?

Работадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?

Работодатель отпустил в учебный отпуск. Требует поставить отметки на отпускном билете в военкомате что был в г. Казань, но обучение с применением ДОТ и убытие из Уссурийска не обязательно. Рапорт был написан с убытием в Казань и билет тоже Казань. Не успею сдать сессию если полечу. Поздно вышел в отпуск. Как быть? Получу ли взыскание на работе, если не полечу и выйду на работу раньше без учета времени на дорогу в Казань?

Скажите пожалуйста у нас такая ситуация и не знаем что делать. Работаю на ИП, торговля, организация большая. В связи с распространением короновируса нас распускают, и заставляют написать на отпуск за свой счёт.У меня 49 дней неотгуленного отпуска.

Отказывают подписывать заявление на оплаченный отпуск.

Как быть в данной ситуации?

Руководитель отправил в оплачиваемый отпуск на 2 месяца после чего вызвал и попросил написать заявление по собственному желанию, дословная формулировка причины У нас нет для тебя работы, говорил что все выплаты будут в срок, я написал заявление 29 ноября с учетом 2 недель неиспользованного отпуска меня уволили 15 декабря, но зарплату так и не выплатили, говоря о том что это не их вина а банка через который были выплаты, у банка отозвали лицензию и счета заморозили, когда и в какие сроки будут вы латы никто не знает. Что мне в этой ситуации делать и куда обращаться.

Работаю учителем. Соответственно каждый год участие в ЕГЭ добровольно-принудительно. В этом году ЕГЭ перенесли на июль. Директор хочет отправить в отпуск с разрывом. Правомерно ли отправить в отпуск с разрывом в такой ситуации?

Если доу закрывается на ремонт во время учебного года, имеет ли право работодатель отправить за свой счёт работников?

На моём предприятии мне хотят по приказу (без моего заявления) предоставить очередной оплачиваемый отпуск, ссылаясь на статью 123 ТК РФ. Имеет ли право администрация в приказном порядке отправить меня в отпуск? Я этого не хочу.

Для справки. У меня есть неиспользованные отпуска за прошлые периоды.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, когда для повара нет работы могут ли ему предложить другую работу или должны отправить в оплачиваемый отпуск? Ситуация такая, школа заключила договор с другой компанией которая будет привозить с 24.11.17 готовые обеды. А с января опять начну готовить я. Что я должна делать декабрь, всё что скажет руководитель? Она мне сказала что придумает работу.

Мой супруг работает спасателем, они предварительно составили график отпусков но работодатель его забраковал и сказал, что его не волнуют их хотелки и чтоб брали отпуск в январе. Законно ли это?

У меня остались отпуска за предыдущие года, в общей сложности около 6 отпусков. Сейчас хотят принудительно выгнать в отпуск. Могут ли меня отправить в отпуск принудительно за предыдущие года, если я отгуляю за текущий?

Я отец. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю не полный день. Есть канфликт с работодателем. Как я понимаю уволить не могут, а вот могут ли отправить в оптуск (т.е. могут ли прервать работу на не полный день)?

И еще. А как быть с больничным в таком случае?

Да. И как быть с ежегодным отпуском?

Благодарю.

У меня сменный график два в день,, ночь, отсыпной 2 выходных, график по 12 часов, с 8.00 до 20.00 и 20.00 до 8.00

Могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня?

Месяц назад меня и пол отдела отправили в отпуск за свой счет. Я оформила очередной отпуск на это время чтоб не потерять деньги. Отпуск закончился. Помогите как вернуться на работу, ведь у меня несовершеннолетний сын 4 класса и муж неработающий инвалид. Я единственная работающая в семье. Должно же быть какое-то законное основание не отправлять меня за свой счет с моим семейным положением. Работаю в строительной организации. Москвичка. Спасибо.

У меня вопрос. Работаю воспитателем группы продленного дня в одной из московских школ. Зарплату получаю из средств, которые вносят родители за продленку школе, договор родители заключили со школой до 1 июня, говорят, что мне предложат в июне отпуск за свой счет, а дальше я ухожу в очередной отпуск. Имеет ли право администрация отправить меня в июне в отпуск за свой счет без моего согласия? Спасибо.

Как мне быть и что делать, дело в том что я работаю на предприятии с февраля 2016 года, по графику в отпуск у меня стоит январь 2017 но начальник в отпуск не отпускает, говорит производственная необходимость...

Я работаю в д\с кух. рабочим. Проработала 1 год и 1 месяц, но в ежегодный отпуск ещё не ходила т.к подменяла работницу, которая ушла в отпуск. Но вот уже она вышла с отпуска. А у меня начнётся сессия с 10.11.14 по 4.12.14. Справку вызов отдала работодателю. Имеет ли право работодатель отправить в ежегодный отпуск во время сессии?

Ситуация такая: Работаю в участковой больнице рентгенологом, которая является филиалом ЦРБ, в отделе кадров сказали, что я обязана, в случае отпуска одного из рентгенологов района, ездить и работать у них, хотя когда я устраивалась на работу наша больница была отдельным юр. лицом. Могут ли меня отправить работать в другую больницу, поставив просто перед фактом?

В трудовом договоре написано, что я врач рентгенолог нашей УБ.

И еще один вопрос может ли работодатель отправить меня в отпуск в удобное для него время, хотя я хочу в другое?

Написала заявление на доп время отдыха и доп выходной за сверхурочную работу и работу в выходной день. Главврачиха принуждает брать отпуск с присоединением этого доп времени отдыха. Отпуск не по графику, хотя полностью не использован по вине работодателя. В этом году 33 дня отгуляла частями одна из этих частей 15 дней. Сейчас отпуск мне не нужен, нужны выходные дни. Работа на ставку каждый день+ дежурства на дому с 20 час до 8 час, в воскресенье 24 часа. Вызывают на работу в любое время. Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия?

Я работаю в магазине магнит продавцом. Имею четырнадцати летнюю дочь. Директор второй год подряд не ставит мне отпуск в график летом. Директор составила график мне на январь и сама уволилась. У меня вопрос.1:могу ли я требовать отпуск летом?.2:если я не буду писать заявление об отпуске на январь то могут ли меня отправить в отпуск без заявления силом?

Живу на севере, респ. Саха. Составляем график отпусков. Я спланировал месяц отпуска. График вернули сказали еще месяц надо добрать во второй половине года, я не хочу. Может ли работодатель обязать взять отпуск? Еще и поделить?