Можно ли уволить человека на больничном / Трудовое право - 82 советов адвокатов и юристов
А на каком оснвоании? Уволить человека на больничном нельзя... А если временно назначили иного - то тееграммой, ценным письмом и т.д. Законодательство - не устанавливает специального способа оповещения в таком случае, как обычно, явно, что письменно, чтобы проблем не было, в случае спора. Как оповещается по закону директор ооо о снятии с него полномочий, так как он находится на длительном больничном?
А на каком оснвоании? Уволить человека на больничном нельзя... А если временно назначили иного - то тееграммой, ценным письмом и т.д.
Спросить
Законодательство - не устанавливает специального способа оповещения в таком случае, как обычно, явно, что письменно, чтобы проблем не было, в случае спора.
СпроситьЖалуйтесь в прокуратуру. Татьяна, на Вашу должность могли поставить человека только временно на период Вашего больничного.
Надо обращаться в суд с иском, с требованиями надо определиться в зависимости от деталей ситуации.
Предварительно можете обратиться в трудовую инспекцию. Работа в магазине пятерочка ориентировочно пол года, после чего заболела и выздоровила грубо говоря через месяц. Пришла на работу, а директор поставил другого человека, на мою должность. При этом говорит о переводе но не факт что меня переведут в другую пятерочку. Хотела бы поинтересоваться, что мне делать? И как я могу обжаловать действия директора?
Татьяна, на Вашу должность могли поставить человека только временно на период Вашего больничного.
Надо обращаться в суд с иском, с требованиями надо определиться в зависимости от деталей ситуации.
Предварительно можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПосле увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками. Я не работаю больше 30 дней. .на новую работу только оформляются. Пошла с ребёнком на больничный кто мне его оплатит. Если я уволена 30 сентябрем. А новую работу только нашла... и не успела оформить прошла только медосмотр. Кто мне его оплатит. Стпж на пред. Месте более 5 лет. Общий стаж 26 лет.
Здравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет. Здравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением. Нужна консультация. Ситуация: женщина,72 года, работает в школе вахтером+дополнительные обязанности гардеробщика (с доплатой). Заболела, онкология, в настоящий момент находится в стационаре на излечении. На время лечения оформила отпуск за свой счет.
На сегодняшний день присвоена 1 группа инвалидности с частичной трудоспособностью.
Вопрос:
1. Может ли руководство школы, в момент нахождения человека в отпуске и на излечении изменить условия труда сотрудника - снять выполнение допобязанностей и снять доплату?
2. Могут ли ее уволить пока она находится на излечении, и в отпуске?
Здравствуйте Вячеслав!
Доплату за совмещение должностей Вы снять можете приняв на это место другого человека.
А вот уволить во время нахождения на больничном или в отпуске - нет.
Спросить
Здравствуйте.
На оба вопроса ответ нет. В период отсутствия работника - нахождения в отпуске или на больничном - изменение условий трудового договора не допускается. Так же, как и увольнение по инициативе работодателя.
С уважением.
СпроситьПри отсутствии листа нетрудоспособности может уволить за прогул. Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Ситуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права. Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?
Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
Спросить
Ситуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права.
СпроситьНет, если человек был на больничном и вовремя уведомил об этом работодателя, то уволить нельзя. Могли уволить человека в связи с прогулами, так как работник не предоставил больничный. В этом случае писать жалобу в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение через суд. И не тянуть, что бы не пропустить срок обжалования. Уволить на больничном могут:
- по собственному желанию работника;
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если уволили не при указанных обстоятельствах, то уволенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда. В каких случаях могут уволить на больничном. Уволили человека при открытом больничном что делать в этом случае.
Нет, если человек был на больничном и вовремя уведомил об этом работодателя, то уволить нельзя. Могли уволить человека в связи с прогулами, так как работник не предоставил больничный.
Спросить
В этом случае писать жалобу в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение через суд. И не тянуть, что бы не пропустить срок обжалования.
Спросить
Уволить на больничном могут:
- по собственному желанию работника;
- ликвидация организации;
- прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если уволили не при указанных обстоятельствах, то уволенный работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
СпроситьА и с первым вопросом не совсем понятно, что вы спросить хотели.
Больничный должен быть оплачен, даже если вы уволились. Обращайтесь к начальнику отдела кадров. Если вас уволили. Больничный лист оплатить, если отдали работодателю. Я знаю что в течении 1 месяца идет оплата больничного листа при уволнениии по собственому желанию. А если человека не по собственному желанию уволен по статье что касаемо нарушение трудового договора.? Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.
Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?
А и с первым вопросом не совсем понятно, что вы спросить хотели.
Больничный должен быть оплачен, даже если вы уволились.
СпроситьОбращайтесь к начальнику отдела кадров. Если вас уволили. Больничный лист оплатить, если отдали работодателю.
Спросить
Я знаю что в течении 1 месяца идет оплата больничного листа при уволнениии по собственому желанию. А если человека не по собственному желанию уволен по статье что касаемо нарушение трудового договора.?
СпроситьНе имели права, если вы официально оформлена. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. В период больничного отпуска нельзя уволить сотрудника. Так что, если вы были оформлены, то помимо ГИТ и прокуратуры можно и судом пригрозить. Я сначала была 3 дня на самоизоляции, потом ушла на больничный, а вместо меня взяли другого человека. Что мне делать.
Не имели права, если вы официально оформлена. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНа больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке. Извините пожалуйста. А после выхода из больничного могут уволить по статье? Моя жена (она же опекун, взяли ребёнка 8 лет, под опеку), работает уборщицей. Сегодня её начальница накричала на неё, за то что не успевает (людей нет, а работы много). Жена написала на увольнение. А начальница сказала чтобы она отработала 2 недели или её уволит по статье. Жена ушла на больничный. Могут ли её уволить по статье? Спасибо всем. И с наступающим.
На больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке.
Спросить
Здравствуйте, нет, если на то нет оснований. Уволить человека по статье довольно проблематично.
Спросить
[b]Невозможно уволить человека, если он долго болеет.[/b]
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно. Я шахтер, производственная травма ноги, по акту расследования несчастного случая моей вины 10% , нахожусь на больничном 8 мес. ---вопрос может ли работадатель меня уволить.
Невозможно уволить человека, если он долго болеет.
Единственным исключением являются случаи признания работника полностью нетрудоспособным с присвоением инвалидности III группы, что указано в пункте 5 ст.83 ТК РФ.
Если работнику присвоена I или II группа инвалидности и из-за этого его нужно перевести на иную должность, то при отсутствии подходящего места он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чтобы обезопасить себя от увольнения из-за длительного бюллетеня или частых болезней, важно всегда сохранять все медицинские заключения, иметь на руках справки и эпикризы с подтвержденным диагнозом. В таком случае уволить человека будет невозможно.
СпроситьВ день увольнения. Человека на больничном уволить нельзя. Только на следующий день по его закрытию. В этот день должен быть выдан расчёт. Если человек уходит на больничный с последующим увольнение, то за отработанные дни и за больничный, ему должны выплатить в день когда он приносит больничный, или в день заработной платы? Я имею ввиду получить расчёт?
В день увольнения. Человека на больничном уволить нельзя. Только на следующий день по его закрытию. В этот день должен быть выдан расчёт.
СпроситьНепонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку. Да, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются. У меня сегодня последний рабочий день и я должна подписать увольнение и переход на декретном ставку с завтрашнего дня. А я заболела сегодня. Меня могут уволить и перевести на декретном ставку.
Непонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку.
Спросить
Здравствуйте, нет такого понятия в Трудовом кодексе РФ увольнение с переводом, вы либо переводитесь с действующей ставки по собственному желанию, либо увольняетесь с действующей ставки так же по собственному желанию и принимаетесь на другую, по другому быть не может.
СпроситьДа, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются.
СпроситьЗдравствуйте! Есть минимум 3 способа, чтобы ее уволить. На данный момент я беременна.
С 16.07 я в декрете
С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.
Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.
Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.
На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее? Могут ли уволить беременную женщину если она работает на декретном месте.
На данный момент я беременна.
С 16.07 я в декрете
С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.
Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.
Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.
На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее?
СпроситьУже не могут, только по выходу вас из декрета. Так им это и объясните, иначе по вашей жалобе к ним придет ГИТ и прокуратура.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Сдача анализов перед плановой госпитализацией является уважительной причиной для отсутствия на работе при наличии справки об этом из мед. учреждения? На какой документ могу ссылаться? Спасибо.
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
СпроситьДобрый день
На первый взгляд - нет, однако если медицинское заключение будет свидетельствовать о том, этот человек более не сможет осуществлять свои обязанности, руководству не останется ни чего, как уволить сотрудника по медицинским показаниям. Ренат Зауканович ну это я так понимаю не сразу а после больничного? Уволят ли человека с работы если у него обнаружили туберкулез.
Добрый день
На первый взгляд - нет, однако если медицинское заключение будет свидетельствовать о том, этот человек более не сможет осуществлять свои обязанности, руководству не останется ни чего, как уволить сотрудника по медицинским показаниям.
Спросить
Добрый день! Только по медицинским показаниям (если ваша трудоспособность будет ограничена и у работодателя не будет вакансий для перевода вас на работу, которую Вы сможете выполнять по состоянию здоровья) вам может работодатель предложить уволиться по соглашению сторон.
СпроситьВы можете обратиться с жалобой на своего командира к вышестоящему руководству либо в военную прокуратуру. Для того чтобы уйти на больничный ни у кого разрешения спрашивать не надо. Уволить человека находящегося на больничном нельзя. (Знаю из своей практики - полицейский, мой доверитель находился на больничном 6 лет) Я военнослужащая. С 05.08.19 года должна уйти на больничный по беременности и родам, но командир бригады не подписывает рапорт из-за своего предвзятого отношения ко мне. Так же в ноябре 2019 года у меня заканчивается контракт, рапорт на продление я написала, но ответа нет уже два месяца и моего экземпляра контракта не отдают, что делать в таком случае?
Вы можете обратиться с жалобой на своего командира к вышестоящему руководству либо в военную прокуратуру. Для того чтобы уйти на больничный ни у кого разрешения спрашивать не надо. Уволить человека находящегося на больничном нельзя. (Знаю из своей практики - полицейский, мой доверитель находился на больничном 6 лет)
СпроситьЭто 158 УК РФ мошенничество, человек работает и имеет одну трудовую, на вторую работу устраивается по совместительству, если при проверке это выявляется, руководителю предписание уволить этого человека, а работнику желаю лучшего, хорошо когда все пускают на самотек. Кстати вас могли лишить больничного на первой работе и работодатель вправе не оплачивать. У меня две работы и две трудовые. Ходил на больничный на одной работе. На второй работал. Могут ли по электронному больничному определить наличие у меня второй работы? И чем грозит?
Это 158 УК РФ мошенничество, человек работает и имеет одну трудовую, на вторую работу устраивается по совместительству, если при проверке это выявляется, руководителю предписание уволить этого человека, а работнику желаю лучшего, хорошо когда все пускают на самотек. Кстати вас могли лишить больничного на первой работе и работодатель вправе не оплачивать.
СпроситьУволить нельзя человека, пока он на больничном. Ситуация такая. Работник ушел на больничный, узнаем что он периодически бывает на больничном в психоневрологическом диспансере. Работает Электромонтером. Как то можно его уволить или отправить на психиатрическое освидетельствование.
Здравствуйте, Галина! Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель составляет акт о прогуле, и отбирает объяснительную, имеет права на работу вас не допускать, и уволить за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите пожалуйста человек заболел вышел на работу и не принес больничный лист должен ли начальник принимать на работу без больничного листа?
Здравствуйте, Галина! Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель составляет акт о прогуле, и отбирает объяснительную, имеет права на работу вас не допускать, и уволить за прогул. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕлена, можно и взять на срочный трудовой договор, до Вашего выхода с больничного. По Вашему выходу этого человека должны уволить, а Вас восстановить на этом рабочем месте. С 22.01.2019 нахожусь на больничном (сложный перелом лодыжки). По заключению врачей, к работе смогу приступить не раньше чем через 3 месяца. На время моей нетрудоспособности, начальник хочет взять человека со стороны на мою ставку. Возможно ли это и какие для меня могут быть последствия?
Елена, можно и взять на срочный трудовой договор, до Вашего выхода с больничного. По Вашему выходу этого человека должны уволить, а Вас восстановить на этом рабочем месте.
СпроситьНет, Вас не могут уволить, т.к. нет оснований, а именно Вас не отправляли на освидетельствование на состояние опьянения. Признать человека находившимся в состоянии опьянения может только врач нарколог. Здравствуйти я нахожусь на больничном поехал на предпрятие трубка показала сначала 028 потом 018 в наркологию меня не возили пропуск изъяли могут ли меня уволить.
Нет, Вас не могут уволить, т.к. нет оснований, а именно Вас не отправляли на освидетельствование на состояние опьянения. Признать человека находившимся в состоянии опьянения может только врач нарколог.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности не допускается. Да, можно. Если основанием для увольнения стали: 1) Ликвидация организации-работодателя; прекращение ИП работодателя; 2) По инициативе работника; 3) Кончился срок трудового договора во время больничного; 4) По соглашению сторон (работника и работодателя). Скорее всего Вам в приказе написали, что-то из этого. Здравствуйте! В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес). Могут ли уволить человека, находящегося на больничном, если он уже подписал приказ?
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности не допускается.
Спросить
Да, можно. Если основанием для увольнения стали: 1) Ликвидация организации-работодателя; прекращение ИП работодателя; 2) По инициативе работника; 3) Кончился срок трудового договора во время больничного; 4) По соглашению сторон (работника и работодателя). Скорее всего Вам в приказе написали, что-то из этого.
Спросить
Здравствуйте! В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «закрывает» бизнес).
СпроситьДобрый день! Как правило не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника. Скажите пожалуйста, могут ли не вернуть обратно на рабочее место человека, официально устроенного на этом же предприятии, сразу после больничного, имеющего вторую группу инвалидности по общему заболеванию.
Добрый день! Как правило не могут.
В соответствии со ст. 83 ТК РФ работник может быть уволен по причине признания его нетрудоспособным на основании медицинского заключения;
согласно 73 статье ТК РФ инвалиду может быть предложен перевод на другую работу, при его отказе от новой должности увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 статьи 77;
в соответствии с 80 статьей ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Инвалиды 2 группы могут быть как уволенными на основании медицинского заключения, так и продолжить трудовую деятельность в меньшем объеме и с меньшими обязанностями ‒ все зависит от состояния здоровья и желания самого работника.
СпроситьДобрый день. Могу сказать, что на больничном Вы будете находиться приблизительно пол года. Уволить Вас не имеют права, значит будут искать человека, замещающего Вашу должность. Здоровья! 16 ноября будет 3 месяца со дня операции на плечевую кость с пластиной. Сколько месяцев я могу быть на оплачиваемом больничном и могут ли меня уволить после него, т.к. работаю в школе и директор вынужден взять на мое место нового работника, чтобы не страдал учебный процесс.
Добрый день. Могу сказать, что на больничном Вы будете находиться приблизительно пол года. Уволить Вас не имеют права, значит будут искать человека, замещающего Вашу должность. Здоровья!
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли уволить на больничном
- Как уволить сотрудника если он на больничном
- Как уволить сотрудника на больничном
- Можно ли уволить работника если он на больничном
- Можно ли уволить работника на больничном
- Уволить на больничном по собственному желанию
- Имеют ли право на больничном уволить
- Могут ли уволить с работы на больничном
- Как уволить сотрудника находящегося на больничном
- Хотят уволить на больничном
- Могут ли уволить на больничном листе
- Уволить работника на больничном по собственному желанию
- Увольнение человека на больничном
- Больничный на испытательном сроке могут ли уволить
