Нарушение должностных обязанностей / Трудовое право - 29130 советов адвокатов и юристов

Я главный бухгалтер образовательного учреждения, работаю в этой должности уже более 15 лет. В течение всей трудовой деятельности при проведении проверок на разных уровнях к работе не было никаких замечаний со стороны проверяющих. Работу свою люблю и понимаю. У нас сменился руководитель, который недавно решил меня материально наказать (снизив стимуллирующие выплаты, сославшить на наличие долгов по оплате обучения студентами. Но в мои должностные обязанности выбивание долгов у учащихся не входит и я конечно не согласна с этим. . Подскажите правомерно ли эти действия со стороны нового руководителя? Могу ли это обжаловать и где, как мне поступить в этом случае? Заранее благодарна за разъяснения.

Скажите, если преступление против жизни и здоровья совершено лицом во не рабочее время, но в стенах учреждения (например, на лестнице), где он работает, классификация будет: на рабочем месте и с нарушением должностной инструкции, хоть лицо находилось во вне рабочее время? По трудовому распорядку дня - лицо на не рабочем месте.

Директор издал приказ по школе об окончании учебного года. В п. 8 приказа перечислены виды работ: мелкий косметический ремонт в школе, стирка и развешивание после тюли и портьерных штор, ремонт и покраска парт и стульев. Приказ пришёл на почту вчера. За 13 лет работы в школе такого не было.

Скажите пожалуйста, человек проработал 8 месяцев. Всё это время не саблюдает правила внутреннего распорядка. При ходит на работу когда захочет и также уходит. ПРИ этом котегорически отказывается подписывать свои должностные обязанности, мотивируя тем, что они её не устраивают. А раз она их не подписывает считает, что выполнять их не нужно. Имет ли право руковадитель уволить этого человека? Ипо какой статье?

Меня зовут Анастасия, и я столкнулась с такой проблемой, работаю управляющей магазином, при проверке роспотребнадзора было выявлено, что 3 сотрудника кассира находясь в торговом зале при выполнении своих трудовых обязанностей находились в масках но спущенными под нос, рпн выписал протоколы на всех троих, через две недели был суд, суд вынес решение, предупреждение далее рпн подавали апелляцию но суд оставил решение в силе, через 1,5 месяца рпн выписали протокол на меня как на должностное лицо, хотя в протоколе не было информации на каком основании я являюсь должностных лицом, далее был суд и мне вынесли решение штраф в размере 40000 тысяч рублей за неисполнении своих должностных обязанностей, правомерно ли эти действия?

Есть ли статья увольнения за неисполнение должностных обязанностей. Охранник совершил очень грубое нарушение. За такое прощать нельзя. Нужно с ним расставаться, только вот по какой статье... Я не нашла. Нарушение однократное, но очень грубо. Как быть?

Инспектор вынес постановление с нарушением процессуальных норм, и ограничением моих прав. Является ли это превышением должностных обязанностей?

Обращалась с заявлениями в органы опеки и ОДН с обращением о превышении родительских прав отцом, но органы власти никак не отреагировали. Считается ли это неисполнение должностных обязанностей?

Работаю медсестрой в детском доме. Руководитель обязывает меня приказом, взять на себя ведение аптеки, хотя это не входит в мои должностные обязанности, мотивируя тем, что больше некому-это производственная необходимость.

Истец был принят на работу в качестве оператора по гидравлическому разрыву пластов 6 разряда 26.02.2014 г. Уволен 16.07.2014 г. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по ст.81 ТК РФ, пункт в трудовой в записи не указан. Судья вынесла решение отказать в иске. Можно ли оспорить данное решение суда?

Судебные приставы заблокировали зарплатный счёт, после предоставления справки - разблокировали. Но через месяц ситуация повторилась, в день зарплаты заблокировали карту и списали все деньги со счета. Хочу написать заявление на судебного пристава за превышение должностных обязанностей, подскажите, какие справки и документы нужно приложить к заявлению? Нужна ли выписка из банка о том что счёт заблокировали? И почему после первой блокипов и и разблокировки деньги на свет так и не вернулись?

В течении года у работника отсутвовали должностные обязанности. Провели проверку его деятельности и наказали. Работник утверждает нет обязанностей и наказание не законно. Прав работник или нет?

Вопрос такой: принята на работу секретарем и на 0,5 ставки возложение обязанностей инспектора по кадрам. Как сделать запись в трудовой книжке? Спасибо.

Я являюсь опщественным защитником, но на ИК меня не пускают мативируя тем что приговор вступил в законную силу и мои функции законченны, но если руководствоваться ч. 4 ст 1 49 УПК РФ то я имею право продолжать видется со своим подзащитным, является ли со стороны ИК это нарущением и привышением должностных обязаностей?

Так и убирайте в помещении. Здравствуйте Сергей!

Если вам угрожают дисциплинарным взысканием и увольнением за плохое выполнение своих обязанностей по уборке производственных помещений, это может быть нарушением ваших прав труда, и вы можете защитить себя законным путем. Важно обратиться к законодательству и к вашему трудовому договору, чтобы определить, действительно ли увольнение возможно в вашем случае. Посмотрите должностную инструкцию и договор, там все ваши обязанности указаны Вас могут наказать за невыполнения должностной инструкции, а если в ней нет ваших обязанностей по уборке снега, то и наказать за это не смогут. Извините за вопрос. По трудовому договору я оформлен как уборщик производственных помещений. На самом деле я работаю дворником на предприятии на улице чищу снег. Мне хотят сделать дисциплинарное взыскание и уволить за то что плохо чищу снег. Трое сотрудников приходят на предприятие фотографируют. Обещают уволить по статье. Такое возможно?

Меня приказом (без объяснительной) отстранили от работы в офисе за грубое нарушение своих долж. Обяз., а также за неоднократное невыполнение и грубое игнорирование приказов и распоряжений администрации предприятия с 8.12.2015 до исполнения обязанностей надлежащим образом и в полном объеме. Объявить строгий выговор Является ли нарушением этот приказ, т.к. согласно ст. 76 ТК, где указаны все случаи отстранения от работы, моего случая в этой статье нет. за не исполнение долж. Обяз. не отстраняют. И как в этом случае работает ст. 155 ТК?

Спасибо!

Меня интересует такой вопрос в трудовых отношениях между сотрудником и работадателем. Имеет ли юредическую силу докумен, о должностных обязанностях сотрудника, если подпись документа поставленна сотрудником, а дата документа инным лицом писменно? Возник спор о дате подписания документа. Спасибо!

Я сейчас нахожусь в отпуске (работаю воспитателем в садике в младшей группе) за мной была закреплена группа и на ней я работаю 5 год через 2 недели выходить на работу. Но вчера я узнала что заведующая переводит меня меня с постоянного воспитателя на подменного воспитателя (к нам устроилась новая девушка работать) а на мое место на мою группу ставят новенькую девушку. Я с этим не согласна. Могу ли я откозать заведующей и требовать свою группу обратно. А то получается что ушла в отпуск а с отпуска выходить а выходить и некуда место занято. Прикольно.

Может ли медсестра постовая транспортировать тяжелобольного в район 90 км, в должностных обязанностях этого нет, приказа нет, руководство больницы заставляет в выходные от работы дни возить тяжелобольных. Правомерно ли это?

Прошу дать консультацию по следующей проблеме: К нам в Компанию пришел новый руководитель и по истечению трех месяцев своей работы предложил мне уволиться в связи с тем что я якобы по его мнению не справляюсь с должностными обязанностями. При этом за месяц до данного сообщения он лишил меня доверенности и фактически сам руководил моими подчиненными не ставя меня в известность по важной и необходимой информации (писал письма моим подчиненным без копии мне, ездил в командировки по моим вопросам ит.д) Я проработала в компании 9 лет и прошла карьерный путь от простого специалиста до руководителя крупного департамента и никаких нареканий до данного времени к моей работе не было. Предполагаю что его мотивы обусловлены желанием поставить своих людей на мое место.

Если мною при исполнении своих долж обязанностей год или пару лет назад была совершена халатность, например закрыла глаза на нарушения со стороны других работников находящихся в моем не прямом подчинении, не сообщила об этом руководству, каков срок истечения для привлечения меня к отвественности работодателем?

Что будет заместителю директора который подписывал документы вместо директора на договорах и акте выполненных работ по строительству на сумму порядка 2.5 млн.

Заставили написать объяснительную, должностную не подписывала подвели под увольнение по статье неоднократное неисполнение должностных.

Меня хотят уволить как не прошел испытательный срок с формулировкой не исполнение должностных обязаностий, я их не получал что делать.

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом - именная.

Заранее, спасибо!

С уважением,

Пахомова Оксана Викторовна.

Законно ли привлечение в суточный наряд (в качестве дежурного по столовой) младшего сержанта, стоящего на ефрейторской должности, и который не исполняет должностные обязанности из-за прикомандирования в штаб своей части и выполняющего другие обязанности.

Из медицинского учреждения получен ответ о том, что представление информации для вышестоящей общественной структуры о периодах временной нетрудоспособности штатного руководителя нижестоящей общественной организации относится к врачебной тайне (ст. 13 закона).

В то же время работник не выполняет или нарушает служебные обязанности. На приглашение для объяснений всегда ответ - я на больничном. Прав ли руководитель медицинского учреждения, отказывая в запрашиваемой информации?

Иван Кушнерев - руководитель областной организации, г. Курск.

Скажите, если преступление против жизни и здоровья совершено лицом во не рабочее время, но в стенах учреждения (например, на лестнице), где он работает, классификация будет: на рабочем месте и с нарушением должностной инструкции или нет? ст. 118 УК РФ. ЧАСТЬ 1 ИЛИ 2 в данном случае?

Допусти, два лица после работы, но в стенах учреждения, один другого толкнул, что у последнего травма тяжкой степени согласно Заключению эксперта, для виновного классификация в данном случаи: по первой части или второй ст.118, если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора это было во вне рабочее время?

При приёме на работу стородем, в должностных обязанностях и в инструкции, обязанность чистить снег не была прописана. Теперь директор вписал в инструкцию, чистить снег. Сообщил, что если не согласны, то он найдёт других на место сторожа. Правомочны ли его действия?

Ситуация следующая, работал в банке, обслуживал клиентов физ лиц. Те подавали заявки на конвертацию иностранной валюты! В силу многозадачности, забывал проводить операции в срок, вспоминал только на следующий (или через) день о заявках клиентов! Работодатель считает что мои действия привели к убыткам, и хочет удержать с меня "ущерб". Скажите, как можно квалифицировать мои действия и что за это предусмотрено. Спасибо.

Сын чуть меньше полугода назад устроился в компанию. Оформили официально. Зарплата 70% белая, 30% черная (перечисляется с личной карты директора). Ни трудового договора, ни должностных обязанностей с ним до сих пор не подписали.

На собеседовании ему озвучили, что его основная функция 3D-моделирование и помощь сотрудникам в других проектах. В итоге он занимается исключительно чужими проектами, не связанными с 3D, причем объем работы сильно выше озвученного.

Начальство недовольно, т.к. срываются сроки заказов, в компании проблемы и есть вероятность, что его могут заставить написать заявление по собственному желанию. Как ему себя защитить в этих обстоятельствах? Не хочется чтобы вылетел на улицу без пособия и компенсаций.

Что может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Будет ли являться преступлением против должностного лица по ст 318 ук РФ, в частности против инспектора рыбоохраны, если он был одет не по форме.

Провокационные действия сотрудника полиции на основании масочного режима и нахождение в не трезвом виде пешехода с 1 11 промиле являеться ли нарушением и привышением полномочий - результаты поиска.

Заказчик и Исполнитель заключили муниципальный контракт на выполнение услуги в рамках 44-ФЗ. По условиям контракта в его стоимость и в обязанности Исполнителя входит приобретение инвентаря для оказания услуги и заключение договора на вывоз ТБО, но по факту муниципальный Заказчик инвентарь Исполнителю представил свой, договор на вывоз ТБО не заключался, используются мусорные баки Заказчика. Нарушением какой нормы это является, если предположить что это сознательные действия с обеих сторон и по каким конкретным статьям можно обратиться для привлечения сторон к ответственности?

Работаю врачом-психиатром отделения скорой медицинской помощи. Бригада на базе психоневрологического диспансера. Поэтому участковые врачи-психиатры, чтобы им не ходит на вызова на дом, пишут нам "активы" и вместо них, всех больных, подлежащих осмотру на дому, смотрит бригада скорой специализированной медицинской помощи. Пункт внесен в мой трудовой договор. "По направлению участкового врача-психиатра, бригада скорой психиатрической помощи обязана активно посещать больных на дому..." По сути, мне в трудовой договор вменена бесплатная чужая трудовая функция. Хочу в судебном порядке ее отменить. Какая статья ТК РФ нарушена?

Муж госслужащий начальник, проводил проверку в организации в которой я работала-не сам, проверку проводил инспектор. Не сообщил в комиссию о конфликте интересов-какое наказание грозит.

Заведующий д/с в общей группе в VK постоянно пишет сообщения с разными поручениями с предельно коротким сроком исполнения (1,2 дня), при этом всю неделю никаких поручений. На какие статьи можно сослаться, что у нас есть право на отдых и возможно ли её привлечь за такое поведение?

Дело в том что я пришла на работу без труд. Договора и без договора мат. ответственности я не подписывала. Сейчас на меня вешают недостачу в сумме проведенной инвентаризации инвентаризацию провели без меня.. Приехали ко мне домой и забрали меня в магазин начали угражать тем что подадут на меня в милицию заявление.. Подскажите пожалуйста что мне делать? Я отработала там 6 дней.

Я стою на учёте у психиатра. Недавно мой диагноз был разглашен другим врачам этой же поликлиники. Отношение врачей ко мне резко изменилось. Я была беременна, родила кесарево сечение, после родов были осложнения, лежала в больнице где врач гинеколог умышленно причинила мне вред, порвала внешний шов. Имел ли право врач психиатр, без моего согласия, разгласить моё заболевание и какие препараты я принимаю, врачам гинекологам?

Работаю помощником воспитателя в муниципальном саду, по договору мне положены квартальные стимулирующие баллы, работодатель выплатил их, но они вошли в МРОТ и моя зарплата стала не выше МРОТ. На сайте журнала "КОНТУР" мы с коллегами нашли информацию, что стимулирующие премии оплачиваются сверх МРОТ, так ли это? Нужно ли нам обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации?