Нарушение прав работника работодателем / Конституционное право - 43408 советов адвокатов и юристов

Я уже три дня в отпуске, с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель не выплачивает отпускные, говорит что я должен отчитаться по бумагам. Законно ли это?

Работодатель установил в офисе видео и аудио наблюдение, микрофон спрятал под подвесным потолком. Мы (работники) письменно не были ознакомлены с этим и разрешения на это не давали. Правомерно ли поступил работодатель и какими правовыми актами следует воспользоваться что бы защитить свои права работникам?

Работодатель принуждает работать сверхурочно. При трудоустройстве был оговорен график 2/2, либо 3/2. Потом оказалось, что график скользящий. В итоге работаю 3/1. 4/1. В месяц выходит 235 часов. Могу ли я подать жалобу в ГИТ? Какие факты мне нужно будет предъявить, в качестве доказательства нарушении моих прав?

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

Мужу 56.работал с 2004 г. в районе крайнего севера до 2015. Я доверенное лицо при оформлении льготной пенсии. Выяснилось что работодатель все межвахтовые отпуска оформил как отпуск без сохранения з\платы заставив их недавно написать заявление задним число (это после звонка с ПФР т.к. те запросили уточнения) Правовы ли действия начальника? И что мне делать?

У меня такой вопрос, я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком, до 14 лет, за неделю до выхода на работу из отпуска, работодатель заставляет меня отрабатывать неделю, причем отправляет в командировку из района, я вынужденна "бросить" школьника, причем предложив самой разыскать средства на эту командировку, с их слов потом оплатят. Правомерна ли вся эта ситуация? Огромное спасибо, за ответ!

Работодатель сейчас делает график 5/1, и 1 выходной плавающий. По сути получается график 5/2. При этом говорят, что праздничные дни по Календарю должны быть полностью рабочими. Есть ли нарушение?

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет до его окончания! Работодатель сообщил что мое место занято и предлагает должносто доходом в 2 раза меньше чем было в прежней должности! Я сейчас снова в положении, в декабре в декрет! Скажите правомерно поступает работодатель, если он нарушает закон, то какой статьей законодательства я могу руководствоваться?! с уважением, Анна!

Я работал на предприятии. Работодатель продал станок на котором я работал по неуважительной причине (просто так ему захотелось). 22 ст. ТК РФ гласит - работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей. Из-за того, что станок был продан, он меня отправил домой, ведь на работе нечего делать без этого станка. За выход он платил 1300 рублей в день. В день зарплаты он отказался платить за период простоя (9 дней) ссылаясь на то, что я не выходил на работу. Но я не выходил потому, что он мне так сказал. 22 ст. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить меня как работника оборудованием. Могу ли я сослаться на эту статью в суде и предъявить работодателю иск в сумме за эти 9 дней на основании этой статьи, могу ли я трактовать эту статью таким образом, что работодатель не имел права продавать станок пока я на нем работаю?

По моему желанию и заявлению я планирую отпуск с 17 июня (это понедельник) на 72 календарных дня. Работодатель отправляет меня с 15 июня (это суббота - мой выходной). Следовательно, я выйду на работу на 2 дня позже, чем планировала. Хотя могла бы провести свои законные выходные 15 и 16 июня, а потом отгулять отпуск. Могу ли я отстоять свои права? Спасибо.

Работаю в службе безопасности. Ещё в сентябре пришлось срочно уехать с работы. Представитель заказчика был предупрежден об этом. Работодатель заставляет писать объяснительную только сейчас. Насколько это правомерно)

Работодатель меня не ознакомил с приказом о дисциплинарном взыскании в течении месяца со дня обнаружения проступка, но премии меня лишил. Насколько я знаю, это уже не законно. Что делать?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Утром заболел ребенок, позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти, на что руководитель сказал хорошо, через несколько часов ко мне домой приехали с проверкой, заставали проходить два алкотестера и писать объяснительную, руководитель решил что я пьяный и просто не могу выйти на работу, с этого дня ушел на больничный по уходу за ребенком.

Алкотестер отрицательный.

Имел ли право работодатель приезжать ко мне домой с проверкой, без моего согласия

Что нарушил работодатель и куда обратиться?

Мне работодатель объявил выговор, с которым я совершенно не согласна. Плюс к этому ещё лишил на 100% стимулирующих выплат, не ознакомив меня с распоряжением об их лишении. Спрашиваю, сколько месяцев не буду получать стимулирующие? Отвечает: в течение года. Прав ли работодатель? В положении не прописаны сроки, на которые лишают стимулирующих выплат.

Работаю на ставку тренером и пол ставки платят как помощник (так как его нет), тут мне работодатель объявил, что заберёт пол ставки помощника задним числом с 1 апреля, а сказал он мне про это 25 апреля! Нарушение ли это? Может он забрать пол ставки задним числом?

Работодатель втихаря открыл мне счет в банке,"слил" в этот банк мои паспортные данные, включая номер сотового, хотя я не давал согласия на обработку персональных данных. И под угрозой увольнения заставляет подписать договор с этим банком, для перечисления туда зарплаты. Можно ли наказать работодателя за такие деяния? Если да,то по каким статьям?

Я работаю сутки через двое. Работодатель не своевременно предоставляет график работы. Нарушает ли он мои права?

Так же без моего согласия и не информируя меня, меняет меня в смене при этом я теряю в заработной плате. Причину перевода ни чем не объесняет.

Добрый вечер! Мою трудовую книжку удерживали 4 года, когда я её забирал, работодатель поставил дату задним число и сам поставил роспись в журнале учета трудовых книжек.

Работадатель, начальник отдела кадров и мать начальрика отдела кадров выбросили мои вещи. Имели ли они на это право? Если нет. Как грамотно, опираясь на закон указать это. Хочу подать жалобу.

Я работаю элктросварщиком ООО кварц групп работодатель заставляет меня работать с краном хотя у меня нет корочек стропольщика и мне за это не платят или говорит бери лопату я отказываюсь.

Работодатель заставил написать заявление с открытой датой на увольнение! При этом довели до истерики, при общении отняли сотовый телефон на период психологического давления по этому вопросу. Куда можно обращаться по такому вопросу?

Что я должен сделать в этом случае: я живу в небольшом городке, работаю в киоске Евросети. В мае меня должны призвать в армию. Мне с февраля не выплачивают зарплату т.к. у меня карта Сбербанка, а руководство заставляет меня ехать в областной центр - г. Читу и открывать карту ВТБ т.к у бухгалтерии Евросети есть какая-то договоренность. Имеет ли право работодатель не перечислять мне зарплату на карту Сбербанка?

Работодатель нарушил-не оззнакоммил с локальными актами при приеме, текущими приказами, изменил систему оплаты без предварит ознакомления, не фиксировал фактические переработки и прочее, в том числе односторонне перестал выплачивать составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда (указана в тр.договоре) и прочие нормы права. Как наряду с исковыми-уже заявлены и указана сумма с расчетами - дозаявить и признание нарушение ст...тк рф и и сформулировать в просительной части привлечение работодателя к ответственности за нарушение прав работника? Просто подскажите формулировку просительную.

Работодатель нарушает мои права..1.Работаю с 8 до 16 не дают право на перерыв. 2.Угрожает что повесит на меня просроченные продукты (мотивирует тем что продавала свежие, а не старые шоколад). 3.Сейчас в отпуске, отпускные не выплачивают.4.Как уволится без отработки чтобы на меня ещё что то не повесили. Спасибо за ответ.

В 2015 году в мае по графику ушел в отпуск за 2014 год. Следующий отпуск на 2016 год за 2015 год начальник поставил в график отпусков на октябрь. Итого разрыв между отпусками составил 18 месяце. Сейчас идет составление графиков отпусков на 2017 год за 2016 год. и в отпуск отправляют в феврале 2017 г. Но дело в том что после окончания отпуска октябрь 2016. и началом отпуска февраль 2017 перерыв два месяца. Если в данной ситуации нарушения прав работника со стороны работадателя.

Я устроилась на работу 11,05,2016 г. Когда вышла с больничного (09,08,2016) услышала о переезде в Подмосковье. Т.к. я устраивалась именно сюда, то туда я не поеду, т.к. ехать далеко. Никто нас не предупреждает. Правды не добьешься. Охрана с сегодняшнего дня уже снимается. Значит охранять уже нечего. В двух других сменах было собрание, а нас проигнорировали. Склады пустеют, у нас в работе простой. А мы работаем от сделки. Адрес склада в договоре указан. Почему нас никто не уведомляет. Нарушены ли наши права? Если да,то какие и что нам делать? Заранее СПАСИБО!

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

У меня вопрос: я работаю в частной компании официально в штате по трудовому договору. Зарплату и аванс платят день в день, как написано в договоре, а вот время зачисления денег на карту всегда разное. Это может быть и 9 часов утра и 11, и даже 14 часов дня. Является ли это нарушением моих прав и поводом для обращения в трудовую инспекцию?

Спасибо.

Работодатель выгнал с рабочего места продавца не допускает до работы и не увольняет в от уже 1 месяц за два года не давал отпуск и не выплачивал конпенсацию за отпуск утроена официально что делать и к кому обращаться трудовая у меня на руках мотивируется тем что у него пропало денег за два года 361000 рублей при этом пикаких ревизий не провадилось.

Нужна помощь в обращение в прокуратуру. Мы приехали работать вахтой отработали 20 дней, а договора с нами так и не составили в добавок выгнали нас без денег в мороз.

Мой муж работает сутки через двое, т.е в 7 утра он уходит на работу и возвращается утром следующего дня, хотя по-моему это не законно! На ужин их не отпускают грозят увольнением, а с собой на работу, еды особо много не возьмёшь...в отпуск не отпускают, зато владелец завода за границей отдыхать ездит, видать за счёт работников, которые получают копейки и сводят концы с концами. Что делать и куда обращаться? И с каким вопросом? Прошу помогите разобраться?!

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?

Вопрос немного не по теме и личного характера. Я работаю в компании с 17.10.2015 года, знаю что перед уходом в декрет должен предоставляться отпуск в полном размере 28 календарных дней. А мне работодатель предоставил отпуск на 14 дней, могу ли я потребовать свои еще законных 14 дней отпуска и отпускные? Или нет. 02.11.2016 заканчивается больничный 140 дней (который декретный) и с 03.11.2016 Нужно будет писать бес содержание.

Закрылся магазин по вине собственника здания, сотрудников работающих официально принудительно заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию задним числом. Трудовые книжки в течении двух недель со дня увольнения не выдали. Какие действия по отношению к работодателю можно предпринять? На какие статьи опираться при подаче искового заявления? На какую сумму иска можно рассчитывать? Можно ли выиграть суд?

На работе, не дают зарплату во время и много др.несколько человек коллектива написало в прокуратуру. Теперь мое руководство, требует уволняться, тем кто писал, давят морально и просто орут увольнялись. Правомерно ли это и что можно сделать, потому что уволиться не могу.

Я работаю главным экономистом ушла на больничный на 6 дней. Начальник прислал приказ на мобильный телефон, что на это время берет нового человека, пока я не могу исполнять свои обязанности, с испытательным сроком на три месяца. В компьютере на котором работаю сминили пароль. Что делать. Идти в прокуратуру.

Я оформлена на работу со 2 апреля 2013 года. Каждый год, летом, я беру отпуск на 28 календарных дней. В этом голу я взяла отпуск в июле. Как только мне подписали заявление на отпуск, я отдала на подпись заявление на увольнение. Мне его подписали и разрешили не отрабатывать 2 недели. В конце отпуска я приехала за трудовой и расчетом. Трудовую мне отдали, а расчет, сказали, не положен, т.к.я,по их словам, раньше времени взяла отпуск. В прошлом году у меня был отпуск в июне. В итоге аванс за отработанный целиком июнь я получила, т.к.еще не уволилась, а зарплату мне не отдают. Правы ли они? И если нет, то куда мне обращаться?

Я проходила стажировку в кинотеатре 2 дня по 6 часов у работодателя (бывшего), после чего меня поставили в график и сказали принести документы на официальное трудоустройство. Я вышла в смену и принесла документы. После я предупредила, что на новогодние праздникине нужен будет неоплачеваемый отпуск, по этой причине меня уволили, и когда я спросила про расчет за отработанные дни, мне сказали, что официально меня так и не провели (за 9 дней), не смотря на то что я принесла все документы, написала заявление о приеме на работу. Сказали примям текстом, что мне ничего не заплатят. С каким обращением и по какой/каким статьям мне обратиться в трудовую инспекцию?

Мой муж помощник машиниста дрезины. Ему не оплачивают командировочные, объясняя это тем, что поездки в пределах дороги. Законно ли это? Ездят от 3 до 14 суток, на приемку техники, на ремонт, и даже на покраску вагонов (когда нет машины или машиниста)

Я работаю в большом магазине бытовой техники, на должности кассира, каждый месяц с 20 по 25 число у нас проходит инвентаризация (ревизия, по итогам, недостачу высчитывают со всех работников по ровну, при этом в магазине нету ворот которые писчат если товар не был оплачен на кассе, так же у нас нету охранника который бы следил за покупателями, есть камеры видеонаблюдения но специально отведенного места чтоб следит по ним нету, скажите законно ли то что с нас высчитывают ревизию, и куда можно пойти пожаловатся по этому поводу?

Я работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.

Умерла мама вчера, написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск с сегодняшнего дня за 2021 г. Работодатель заставляет взять 3 дня за свой счет потом отпуск. Я так не хочу. Нарушаются же мои права. Правомерно работодатель себя ведёт?

Слесарям, работающим по сменам обеденное время не оплачивают, но при этом заставляют сообщать о том. что они покидают объект во время обеда. Право руководство?

Были ли нарушения со стороны начальника, когда он меня заставил ехать на общественном транспорте за мой счёт, чтобы отвезти документы? Если можно, укажите статью закона!

Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Очень нужна ваша консультация!

Я устроилась 8 августа на работу, мне назначили испытательный срок 1 месяц. 14 сентября узнала, что беременна, 23 сентября встала на учет в консультацию.

По окончании испытательного срока должны были перевести с должности стажер-продавец, на продавца, перевести с оклада, на оклад %с продаж.

Когда директор узнала о беременности, отказала в переводе на продавца - сиди в стажерах, почему мы должны платить? Всем будет очень обидно, что ты работаешь не в полную силу, но будешь получать процент.

Как мне быть в данной ситуации? Защищает ли мои права закон? Ведь я так и зависла в испытательном сроке.

29 августа я получил уведомление об изменении существенных условий труда. Я работаю в филиале базовой школы. Мне предложили работу в базовой школе, но на других условиях. 1 сентября начинается учебный год. Администрация не предупредила меня за 2 месяца согласно статьи 74 ТК РФ. Я хочу уволиться. Имею ли я право на компенсацию за 2 месяца в размере среднемесячной оплаты труда, в связи с тем, что были нарушены мои права.

Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.

Работаю в участковой больнице. 0.75 ставки уборщик служебн. Помещений и 0.25 ставки санитарки. Работаю в круглосуточном стационаре. Имеют ли право каждое утро до сдачи смены отправлять нас подметать территорию, грести в морозы снег и т.п.?