Нарушение трудового права работодателем / Конституционное право - 49600 советов адвокатов и юристов

Ситуация следующая. По графику основной отпуск совпадает вместе с учебным. Работодатель отказывается перенести основной отпуск на другое время. Настаивает на том, чтобы я во время основного отпуска сдал сессию, а справку-вызов не приносил. В результате не получается полноценного отпуска и потеря отпускных. Хотя согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Как все грамотно оформить? Куда обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?

Ситуация: за год работы мой работодатель не устроил меня официально на работу. Мало того, при отсутствии в данный момент работы по моему профилю, он заставляет работать у него на дачи, при этом постоянные долги по зарплате. За май мне заплатили 15 000 из обещанных 42 000. Я ему сообщил, что ухожу, и попросил его рассчитать меня полностью. Сначала он согласился, а сегодня написал сообщение в котором говориться о том, что я еще 10 дней должен отработать (ворота на дачи не доставлены) На что я естественно дал отказ, после этого пришло еще одно сообщение, что расчет он мне не даст, хотя пол месяца уже отработано. Я понимаю, что доказать все очень сложно и денег с него не выбить, но очень хочется наказать. Хотя бы за не уплату налогов что-ли. Помогите в разрешении данной ситуации, подскажите куда на него пожаловаться можно и что для этого нужно?

Работодатель заставляет работать в праздничные дни ссылаясь на то, что работаем по графику и перенос праздников по закону нам не положен. 1 мая мы работаем, 2 мая отдыхаем, 3 работаем 9 работаем 10 отдыхаем 11 работаем. После обычный график 5-2. То есть у самого начальства выходные как у всех в РФ. Как то странно одни работают меньше, а зарплата одинакова с теми кто работает больше. И никаких доплат за выходные дни.

Работала на испытательном сроке без договора, работодатель взяла мою трудовую и медкнижку. По телефону сообщила мне, что я не прошла испытательный срок. По моей просьбе оплатить отработанные дни (12000 р) и вернуть мои документы уходит от ответа, говоря, что ликвидирует фирму (она ООО) и вышлет документы (на счет расчета не понятно) на адрес моей регистрации по почте, хотя я ей сообщаю, что не живу по прописке и готова приехать в любой удобный для нее день и место, чтоб забрать расчет и документы. На контакт не идет и ссылается на какие то законы и свою занятость, что ей не до меня. Как доказать, что я у нее работала (есть свидетели и все переписки с ней, так же и телефонные разговоры в записи с ней) и вернуть свои документы и получить заработную плату?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 6 июля 2012 г, мне до сих пор не дали расчет и не вернули мою трудовую книжку, я написала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, после этого главбух мне говорит или я забираю свое заявление из трудовой инспекции или она мне в трудовой напишет что я уволена за прогул, заявление забирать я не хочу, у них в компании много нарушений, что делать?

Мы с подругой 8 месяцев проработали в магазине на должности продавец-кассир, нас уволили заранее не предупредив, а день в день, и отказываются выплачивать зарплату, к сожалению официально мы не оформлены не по договору не по трудовой, никак, моей даже ксерокопии паспорта у директора нет а у подруги ее ксерокопию взяли, скажите пожалуйста чем можно надавить, если конечно вообще что то можно, на работодателя что бы он отдал наши деньги?

Я работаю по трудовой книжке а так же есть договор. Работодатель не платит отпускные, не оплачивает больничный. Говорит зачем мне ваш больничный. Мне не надо. Работаю в такси диспетчером в такси. Официальная зп 13000, остальное сколько смен отработаем по 12 часов. Праздничные дни не оплачивает. Если работаем. Обязан ли работодатель платить все по закону РФ?

Работаю стрелком в военнизированном отряде. Работодатель заставляет вы-полнять обязанности начальника караула, когда тот отдыхает. Естественно не оплачивая. Кроме этого спрашивают инструкцию (почти всю) слово в слово. Есть ли документы, подтверждающие что работники должны рассказывать слово в слово инструкцию к приказу номер 541 от 30.12.2001 года.

После увольнения не отдают зарплату ссылаются на то что нет денег, одну часть отдали вторую до сих пор не могут отдать, уводился 2.06.2017

Моя дочь работала в магазине и уволилась 31 мая. А вчера (30 июня) ей звонила бывшая работодательница и требовала денег за, якобы, недостачу, угрожала, что подаст в суд. Хотя сама не выплатила за последний месяц зарплату и компенсацию за отпуск. (зарплата, естественно, "серая").Может ли дочь обратиться с заявлением в милицию?

Работодатель не однократно нарушал мои трудовые права. Я написала жалобу в трудовую инспекцию и трудовая инспекция оштрафовало моего работодателя. Я тоже хочу подать в суд на возмещения морального вреда. Если подавать в суд только на возмещения морального вреда, тоже существует исковая давность? Спрашиваю, так как работодатель неоднократно нарушал мои права на протяжении полугода.

Работаю в ресторане. Посудомойщица, оформленная возможно не легально, очень сильно порезала руку. Руководство заставило её переодеться в гражданское, вывели наружу через главный вход, сказали ей ничего не говорить про травму и отвезли в больницу. Скорую сразу не вызвали и потеряли много времени. Что грозит работодателям?

Работаю лаборантом на маслозаводе 8 месяцев, трудовой договор не заключен - якобы написать его долго, не успевают. Расчетные листы не выдают, ночные и праздничные не оплачивают. Заставляют работать сутки через двое. У меня маленький ребенок - три года. Стоит писать в трудовую инспекцию или прокуратуру? Возможно ли привлечь работодателя к ответственности?

Я работаю частным охранником по трудовому договору мой работодатель нарушил мои права не заплатил за форменую одежду, не оплатил периодическую проверку, медкомиссию, задержал выплату отпускных на 1,5 месяца. Все эти оплаты я оплачивал из собственных средств. Я написал в прокуратуру, трудовую инспекцию, претензию работодателю, но ответов пока небыло не откого: У меня ВОПРОС дождаться ответов от всех, а потом подавать в суд, или сразу подавать в суд.

При увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку. За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить Отработки нет, подайте заявление. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор

Работаю сотрудником чоп без трудового договора. На объекте охраны произошла кража котла. Материальные ценности по акту приёма - передачи охране не передавались. Начальство предприятия предупреждали, что возможна будет кража, действий к её пресечению не произошло. Теперь начальство предприятия грозится удерживать деньги с зарплаты. Законны ли их действия?

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Мы работаем в аптеке. Фасовщики, санитарка, дворник и водитель трудоустроены по договору с положенными отчислениями в ПФ плюс ещё Северная надбавка и коэффициент, т.к. мы живём на территории приравненной к Крайнему северу. В настоящее время нас заставляют уволиться и заключить с предприятием договор ГПХ, по которому естественно нам ничего не положено. Отпускных нет, больничных тоже и стаж не идёт.

Так вот в чём вопрос - законно ли это? Имеем ли мы право отказаться от такого предложения?

В салон-связи где я работал, была недостача. За кассой мтоит 4 человека. Нас проверяли, но ничего не доказав меня попросили написать заявление по собственному, что я и сделал. Предприятие находится в другом городе, трудовую пообещали выслать по почте. Прождав трудовую 3 недели, я позвонил своему управляющему, на вопрос когда придет моя трудовая книжка он ответил, что меня не уволили, а отстранили от работы до выяснения обстоятельств. Приказа об устранения от работы я в глаза не видел. Я уже нашел другую работу. Я не буду больше работать в этом салоне_связи, но получается я вынужден ждать трудовую, у меня 2 детей, законно ли со мной поступают? Такое ощущение что меня хотят уволить по статье, и чтобы я возместил ущерб. Какие мои действия?

Работала по трудовой, удаленно логистом, проработала месяц, ген.дир уволил, зп отдал часть, хоть в договоре прописанно 40 тыс оклад, плюс уволил не предупреждая, у меня ребенку 10 лет и я мать одиночка, заявление на увольнение я неподписывала, обратилась с жалобой к В.В.Путину. Ген.дир. не выходит на связь

Уважаемые юристы я работаю в детском саду района Солнцево. С 9 января 2013 года наша кухня и в соседних садах перешла под управление частной компании ООО в лице ген. директора Лапий Владимира Степановича.

С этого времени нас стали обманывать в заработной плате, перестали оплачивать выходные и праздничные дни, убрали совмещение профессии посудомойка (при этом объём работы остаётся прежним), и наконец нам каждый месяц подсовывают новые сомнительные договора о трудоустройстве с уменьшением заработной платы (с 25000 до 10000 рублей), в связи с чем в соседних садах стали десятками увольняться повара.

Подскажите пожалуйста куда лучше написать жалобу.

Мне принудили подписать заявление о расторжение договора по обоюдному согласию сторон. Положили заявление и сказали поставить две даты (увольнения и дату подписи). Причину не объяснили. Вернее проговорили что якобы много жалоб на мою работу. За весь период работы с меня не взяли не одной объяснительной. У меня муж инвалид 2 группы и работала я одна. Так же имеются кредитные обязательства. Подскажите как мне наказать руководство и что они мне должны выплатить, а так же как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Мне 48 лет.

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Добрый день. Работодателем суду предоставлены штатные расписания за 2012 и за 2017 гг, в котором указан оклад по занимаемой должности в размере: 15000 рублей, в трудовом договоре указан оклад 25000 рублей. Более 5 лет Работодатель платит зарплату по трудовому договору, т.е. 25000 рублей. Есть ли нарушение трудового законодательства?

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

Ситуация такая: супруг работает на горнодобывающем предприятии 2 года вахтовым методом, нарушений трудовой дисциплины нет, все свои обязанности выполняет. В марте позвонил директор и сказал, что на вахту ехать не надо взяли попробовать другого бурильщика, прошло две недели. Опять звонок от директора с просьбой прийти в контору и написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право директор уволить и какие у супруга вообще есть права, куда жаловаться?

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Работаю год в магазине посуды. Подписывала мат. ответственность, при поступлении ревизия проводилась до меня, сейчас ревизия уже месяц проводится без меня, магазин при этом не закрыт, меня не допустили в первый же день, вернее работала за кассой по приказу хозяйки. Узнала на днях, что и отчислений в ПФР не было, хотя трудовой договор подписанный хозяином магазина на руках, насчитали недостачу, завтра приглашают ПОИСКАТЬ ТОВАР, как поступить.? В течение года по 1 тыс. снимали в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ. З.п уже месяц не могу дождаться, плюс отпускные.

Роботодатель злостно нарушает мой трудовые права. Нет трудового договора, нет специального образования которого требует моя профессия (нет документов о прохождений специальных курсов товароведа ломбарда), официальная зп отличается от действительной. По документам одет оклад а по факту оплата почасовая (раза в 3 больше зп чем официальная официальная всего 5000), переработка, нет перерыва на обед, не оплачивается отпуск больничный и сессия. Что за это грозит работодателю? Он отправил меня в отпуск во время сессий он отправил меня в отпуск и не заплатил отпускные и отпуска больше не даёт. Написала заявление на увольнение он не подписывает и зп почти на месяц задержал. Посоветуйте что мне сделать.

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

На данном предприятии отработал 7,5 лет, нет ни одного замечания по трудовой дисциплине и по исполнению моих должностных обязанностей. В сентябре месяце 2016 г мне, без объяснения причин, предложили написать заявление на увольнение, я отказался.07 10 2016 г Руководитель в присутствии начальника отдела потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой. Как мне быть? Даже если я напишу такое заявление, то как легче оспорить через суд?

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Я проработал в компании почти два месяца, пришел на должность начальника отдела продаж, меня в начале оформили, но трудовую мне почему то отдали через неделю, сказали у них в офисе не надежно её держать, проработав там полтора месяца меня увольняют и не дают расчет, то есть из договоренных 50 тысяч рублей, мне дали всего 12 тысяч и сказали что я и на эти не наработал, помогите пожалуйста разобраться с этими нарушениями

С Уважением.

Виктор.

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Работодатель заставляет меня заключить трудовой договор с работником, который не работал, аж с 1 января 2016 года, но при этом не показывать зарплату, естественно, ее и не было. Одним словом, заключить фиктивный трудовой договор. Как мне ему доказать, что это нарушение трудового законодательства? Ответьте пожалуйста письменно здесь.

Работодатель предоставляет 2 дня выходных после 24 часов работы (с 8 утра до 8 утра следующего дня) следующий день отсыпной и 1 день выходной. В месяц получается 264 часа, а должно быть 160 часов. Как можно привлечь работодателя к ответственности? И зарплата по трудовому договору 4830 руб.

Если после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?

Порядок действий, если при увольнении работнику не выплатили за последний месяц работы и за неиспользованный отпуск при увольнении, так же не дают справку 2 НДФЛ. Работник увольнялся телеграммой с другого города, работодатель находится в Москве. После увольнения выслали трудовую и все. В письме не было ни расчетного листа, ни справки о работе на севере, ни справки 2 НДФЛ). Прошло уже 3,5 мес с момента увольнения, в бухгалтериии постоянно обещают выплатить расчет во время выдачи ЗП в компании, но расчета так и нет. Справку 2 НДФЛ не дают, якобы, что еще не платились налоги.

Мой непосредственный руководитель заставляет меня работать в обеденный перерыв, могу ли я привлечь работодателя и в нарушении какой статьи?

Я работаю в фирме 9 месяцев, но мне не дали трудовой договор, не подписаны приказы о моем зачислении, не ведется личная карточка, не проводится мое заявление на отпуск, не заполнена трудовая книжка. Как мне доказать в трудовой инспекции, что я работаю, а фирма нарушает мое право? А то скажут, что я не работала, и так далее.

Мама 8.07.17 устроилась на работу в пятерочку, отработала 3 дневной смены и 2 ночной (по 12 часов). 17.07.17 сотрудники сказали, что Ее трудовая книжка находится в сейфе у руководителя, т.е. в бухгалтерию не отправляют уже 9 дней. Также у всех была перечислена зп 15 го числа, мама соответственно не получила ни копейки. Спросив у неё где Ее трудовой договор - она сказала, что он ещё не готов и на подпись ей ничего не давали. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Могу ли я написать в труд. Инспекцию, чтоб запись с камер зафиксировали и оплату произвели по факту работы, а также трудоустроили наконец маму? Какие статьи помогут мне в этом? Как мне действовать?

Человек был принят на работу администратором кафе. Работодатель неоднократно в связи с тем что не было, то официанта, то кассира, то посудомойки, заставлял (словами, вплоть до крика матом и махания руками перед лицом) администратора работать за них. При этом не желая дополнительно оплачивать данную работу по их ставке, мотивируя тем, что типа у администратора всё равно же смена в этот день и работы не так много. В результате работник написал заявление и отработал положенные 2 недели (до 30 декабря) . Но всё же уговорил работника поработать в праздники пока он не найдёт замену, всё это затянулось на 1.5 месяца. Работнику всё это надоело и он потребовал выдать трудовую книжку, на что получил отказ с требованием написать заявление по новой и отработки ещё 2 недель. По поводу отпуска с последующим увольнением, известно. Интересует каким образом найти управу на такого вот хитромудрого работодателя. Ведь фактически он экономит за счёт людей.

Обязаны ли предоставить 1 день без содержания зп работнику? Являюсь матерью, которая одна воспитывает ребёнка (по причине потери кормильца), причина не является уважительной.

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?

Работаю помощником воспитателя в ночь в детском саду, договора при приёме на работу не выдали, должностных обязанностей не показали. Заведующий постоянно вещает на меня уборку помещений, уборку территории и прочие "просьбы", правомерно ли это?

Я, работала у ИП в должности администратор, чуть больше месяца. При трудоустройстве об официальном оформлении речи не было. Директор не потребовала никаких документов, даже не спросила фамилию. Она мне сообщила, что она платит 300 рублей за смену - как зарплату в конце месяца; и 1000 рублей - после смены (сутки с 10.00 до 10.00). Но не всегда в кассе были деньги, поэтому не каждый раз удавалось получить эту сумму после смены. Когда я думала уйти, об этом узнала директор и решила не платить мне зарплату в размере 2700 рублей и сообщила, чтобы я на работу больше не выходила. Могу ли я как то получить свои деньги? В качестве доказательства, что я там работала имеется переписка, аудиозапись, свидетели..

Как грамотно уйти с работы? Перед началом работы нас заставили подписать пустой бланк договора подряда. Были данные только ИП директора, ни оплаты, ни срока ничего не было. Мы их подписали, в итоге второй бланк не отдают уже второй месяц. По факту: обещали оклад 10 тыс+проценты, офиц. Труд-во, пятидневку. По факту работали и по 6/1, и вечерние смены, никого не оформляли, заплатили 7 тыс. В общем сплошной обман. Теперь боюсь, что зп за второй месяц не выплатят вообще. Сейчас я заболела, сижу на больничном, заставляют выходить работать в дни болезни. По факту, мы работали как штатные сотрудники, по 8 часов полный день. Какое заявление писать об увольнении или расторжении? Отработки нет? Как себя обезопасить от хитрого работодателя. Ведь даже договора нет, непонятно, что туда вписали. Спасибо!

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.

Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:

1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?