Нарушение трудовых прав работников / Конституционное право - 48562 советов адвокатов и юристов

Работаю вахтовым методом месяц на месяц, дорогу до места работы не оплачивают - говорят на усмотрение директора. Базовый город поставили тот-же что и место вахты. Справки о северных надбавках приходят, но по факту зарплата из года в год только снижается, за счёт премии срезают (хотя штрафов нет и премия должна сохраняться). В справке 2 НДФЛ, не фигурирует компенсация за работу в условиях крайнего севера, соответственно и отпускные меньше. Сейчас выгоняют всех в отпуск не только в межвахту, но ещё и в рабочую вахту, те 3 месяца дома сидеть. Законно ли поступает работодатель и можно ли привлечь его к ответственности и как это сделать правильно?

Если после больничного я вышла на работу, а директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, или сказал, что найдут причину и уволят по статье. После этого я опять ушла на больничный в связи с ухудшением здоровья (стрессовая ситуация). На данный момент я нахожусь еще на больничном, но 28 декабря написала заявление на отпуск с 11 января по 24 января с последующим увольнением. Но в этот день я написала два заявления. В первом было указано, отпуск с последующим увольнением по причине вынуждения работодателя, но у меня его не приняли и заставили написать просто с последующим увольнением. Ксерокопия первого заявления у меня на руках. Сегодня мне позвонили и сказали завтра забрать документы и получить расчет. НО! Как доказать, что это не по собственному желанию и я еще нахожусь на больничном, а мне уже отдают документы и расчет?

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

Человек был принят на работу администратором кафе. Работодатель неоднократно в связи с тем что не было, то официанта, то кассира, то посудомойки, заставлял (словами, вплоть до крика матом и махания руками перед лицом) администратора работать за них. При этом не желая дополнительно оплачивать данную работу по их ставке, мотивируя тем, что типа у администратора всё равно же смена в этот день и работы не так много. В результате работник написал заявление и отработал положенные 2 недели (до 30 декабря) . Но всё же уговорил работника поработать в праздники пока он не найдёт замену, всё это затянулось на 1.5 месяца. Работнику всё это надоело и он потребовал выдать трудовую книжку, на что получил отказ с требованием написать заявление по новой и отработки ещё 2 недель. По поводу отпуска с последующим увольнением, известно. Интересует каким образом найти управу на такого вот хитромудрого работодателя. Ведь фактически он экономит за счёт людей.

Мама 8.07.17 устроилась на работу в пятерочку, отработала 3 дневной смены и 2 ночной (по 12 часов). 17.07.17 сотрудники сказали, что Ее трудовая книжка находится в сейфе у руководителя, т.е. в бухгалтерию не отправляют уже 9 дней. Также у всех была перечислена зп 15 го числа, мама соответственно не получила ни копейки. Спросив у неё где Ее трудовой договор - она сказала, что он ещё не готов и на подпись ей ничего не давали. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Могу ли я написать в труд. Инспекцию, чтоб запись с камер зафиксировали и оплату произвели по факту работы, а также трудоустроили наконец маму? Какие статьи помогут мне в этом? Как мне действовать?

На муниципальном предприятии новый директор издал распоряжение под роспись, в котором приказано работникам с нормированным рабочим днём на предприятие явиться не позже чем в 7.40, а окончание рабочего дня в 17.10 (с 40 часовой рабочей неделей), в результате чего продолжительность рабочего дня за месяц увеличилась на несколько часов без соответствующей доплаты за эту переработку. Уточню: рабочие места находятся от проходной в 100-200 метрах, председатель профкома - секретарь директора. Есть ли в этом нарушение и если да, то куда необходимо обращаться работникам?

Закончился трудовой договор а работодатель не уведомил работника который продолжал работать. И когда работник не вышел на работу в связи с задержкой зарплаты на 2 месяца. Работодатель словесно его уволил не отдает расчет и трудовую книжку уже 3 недели. Что делать?

Мама работает уборщицей в ТСЖ. В выходные новогодние дни всех сотрудников Тсж вызвали два раза на работу и попросили подписать заявление о выходе по своему желанию, без оплаты. Ввиду того, что работники не смотрели даже что подписывают по своей юридической безграмотности, все подписались и отработали. Законно ли сделал председатель тсж?

Меня работадатель сперва устроил на работу без моего ведома и внес запись в электронную трудовую я даже документы не предоставлял и уволили спустя месяц как я работал, ну я не дня не работал у них. Уволили по статье 83,часть 1 пункт 6

Я работал в ресторане кондитером 8 месяцев (с зарплатой 32 000 т. р.), затем меня перевели на место шеф-кондитера (с зарплатой на зимний период 45 000 т.р.), пока она в декретном отпуске, и отработал на занимаемой должности ещё 3 месяца, на 4-ый месяц работы, здоровье стало подводить и я сообщил начальству что в виду сложившейся ситуации я не могу работать в таком ритме и что из-за таких нагрузок я могу получить серьёзный вред здоровью. Проблема в том, что я работал неофициально и по итогу 4-го месяца (ставка зарплаты повысилась до 55 000 т.р.) работы была проведена инвентаризация и по минусам, которые якобы были выявлены не дали возможности пересчёта, списали с моей зарплаты, саму зарплату посчитали по ставке в зимний период и за год работы в данном заведении я не был в отпуске!

Куда лучше написать жалобу: в трудовую инспекцию, прокуратуру или какие принять меры?

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в компании, зп получаю в черную, но есть трудовой договор в котором указана минимальная зп., на данный момент работодатель должен мне примерно 235 т. р. и когда выплатит скопившуюся задолженность сообщать отказывается. На сколько мне известно белую зп они вроде, как по документам платят, как и налоги с нее, но фактически на руки я ничего не получаю три месяца, и за все время работы не в каких ведомостях за получение зп не расписывался, соответственно это делал кто то другой... ЗП мне переводили на карту с личной карты одного из сотрудников. В связи со всем этим я принял решение обратится в трудовую инспекцию, и прокуратуру, т.к. в случае подтверждения не выплаты зп предприятие оштрафую на сумму превышающую задолженность предприятия передо мной, а так же если в ведомостях на получение зп будет стоять не моя подпись это уже мошенничество, правильно ли я понимаю ситуацию? И что еще я могу сделать в такой ситуации?

Меня зовут Игорь. Меня и моих колен по работе заставили подписать странные заявления, в них указано, что мы согласны работь в праздничные, выходные, переработанные дни с одиночном тарифом, это же не правильно. Работа очень тяжёлая, боец скота. Производим забой 2000 голов за 12 ти часовой рабочий день. Это происходит на огромном заводе, мясохладобойне. Подскажите пожалуйста можно ананимно пожаловаться кому-нибудь, город маленький, а они этим пользуются, а кто не напишет заявления пишите другое, ген.директор в Москве и мы знаем, что он об этом не знает. Помогите пожалуйста.

Я работал на реконструкции здания нар. суда без договора и записи в трудовой книжке. Деньги так и не выплатили, прошло уже три с небольшим месяца. Подтвердить, что я там работал могут администратор нар. суда и напарник, которому тоже не заплатили. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в моей ситуации.

При устройстве на работу не был заключен трудовой договор. Я отработала две недели по 13-14 часов в день, это при пятидневной рабочей недели. Условия труда адские, соответственно я от туда ушла, заранее предупредив чтобы подавали объявление о приеме нового человека. Сейчас вот уже 5 день звоню когда меня посчитают, до сегодняшнего дня кормили завтраками, сегодня просто заявили что они мне нечего недолжны, и вообще я нигде не докажу что я у них работала. Работала у них кладовщиком.

Меня на работе плавно подвели к увольнению по ст.81 п 5 ткрф. Уволили меня 30 апреля, а письмо пришло сегодня. У меня 2 выговора, за первый выговор идет суд, решение будет 21 мая. Является ли нарушением то, что работодатели не спросили мотивированного мнения профсоюза? Еще в середине апреля писал, заявление на отпуск с мая, в связи с декретным отпуском жены, мне его не подписали, является ли это также нарушением? Отпускные, расчетные мне тоже не перечислили. Заранее спасибо.

Я собираюсь подавать в суд на компанию Евросеть-Ритейл. У них написано в документах, что есть оклад, но его нет! Поставлен график 8,3 час, но мы работает по 10 часов! В пятницу субботу и воскресенье должны быть на работе и не важно какие причины даже если у меня есть маленький ребенок, им это без разницы, за предыдущий месяц я получила 3200 руб вместе с авансом, никакие переработки не оплачиваются, получаем зарплату с того что продаём,то есть у нас зависит от продаж, но бывают дни когда приходиться просто эти 10 часов просидеть впустую и ничего не заработать. В среднем я получаю за 1 рабочий день рублей 150-300, и при этом нас еще заставляют добивать сим карты за свои личные деньги, если они не проданы, но какой дурак (извините за выражение) будет каждый месяц менять сим карту? Это одна стоит 300 рублей, а у нас стоит по 5-6 штук на 1 день! Скажите пожалуйста что мне нужно предоставить в суд и выигрышное это дело или нет?

Я работал на заводе идёт испытательный срок, по договору оклад у меня 34000 при 8 часовом дне а я работал месяц по 16 часов в день так как платят почасовую и сейчас увольняюсь и начальник говорит я тебе закрою все дни по 8 часов что делать.

Я работаю в дистрибуторской фирме 5 месяцев! График у меня 5/2.После выходных я не успела приехать из Москвы позвонила и подменилась. За меня согласились выйти, но по какой то причине поменяли мне график на ночные смены, для меня это крайне неудобно так как я уже устроилась на 2 работу и работала в ночь. Я позвонила объяснила причину что не могу работать, на что мне ответили тогда увольняйся или уволим по статье! Я и собиралась писать заявление. Когда я сказала что в ночь я не буду выходить и не выходила 5 ночей, то они мне не выплатили зар плату за сентябрь! Законно ли это?

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Подаю иск на ООО, на нарушение трудовых прав меня, как работника. Могу ли я кроме указания ООО в качестве ответчика, указать генерального директора и его доверенное лицо? То есть: могут ли по одному иску быть ответчиками: ООО, ген директор и юрист (привлеченный)? Нужно ли в иске указывать их паспортные данные и адрес регистрации? Адрес ген. директора знаю, а вот юриста - только паспортные данные.

18.09.15 г. я сдал кровь, находясь в командировке,

10.12.15 г. я повторно стал кровь, при этом находился в командировке

на учебе. В обоих случаях я в день сдачи выходным днем не

воспользовался, посетил в первом случае конференцию, на которую был

отправлен, а во втором - занятия. Согласно ст. 186 ТК РФ, я имею право

на 4 дня отдыха - 2 за каждый день сдачи крови и 2 дополнительных.

19.10.15 г. мной был использован один день. Оставшиеся три дня

планировал использовать 28,29 и 30 декабря 2015 г. Обратился к своему

непосредственному начальнику с просьбой предоставить эти дни (согласно

ТК РФ), на что получил отказ в грубой форме с формулировкой,

что у меня не три дня отдыха, а один и использовать эти выходные дни

могу только тогда, когда он сочтет нужным, ибо он здесь начальник и

все решает. Я считаю мои права, как работника, были грубым образом

нарушены. Прошу разъяснить мне мои права.

В инспекцию труда В прокуратуру. В прокуратуру Добрый вечер.

В прокуратуру, в инспекцию труда После обращения в инспекцию труда с просьбой проконсультировать правильность оплаты, заставляет директор задним числом подписать трудовой договор, не получив согласия меня лишили дополнительной нагрузки, правомерно ли это? КУда можно обратиться за помощью?

Помогите пожалуйста. Ведется оперативно-розыскная деятельность по признакам преступления по ч. 1 ст. 285 и ч. 3 ст. 159 УК РФ. на основании того, что в табелях учета проставлены 8 ч. внешнему совместительству, а работник фактически работал в свободное время от основной работы, выполнял соответствующий объем работы, но к сожалению про это не прописано в трудовом договоре. Что делать?

У кредитной организации, в которой я работаю, отозвали лицензию. Временная администрация, назначенная ЦБ РФ,подала иск в Арбитражный суд о признании организации банкротом. Решения суда ещё нет. Работникам вручили уведомление о сокращении должности на основании приказа о сокращении численности и штата, в котором прописано, что в организации отсутствуют вакантные должности. На заявление о расторжении трудового договора до истечения двухмесячного срока с выплатой выходного пособия отвечают отказом. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. А сегодня издали приказ о переводе нас в вынужденный простой на 2/3 от оклада, а не от среднего месячного заработка. А у многих работников средний месячный заработок существенно выше оклада.

Законны ли действия временной администрации?

Опишу ситуацию простыми словами. Я работаю на сдельной оплачиваемой работе, уже не раз сталкивался с такой ситуацией, то что придя на работу у нас было сломано оборудование не по нашей вине тоесть мне работать в этот день не начем работодатель же предоставить оплачиваемую работу предоставить не может и удерживает на работе не отпуская к примеру домой. Грозясь уволить с работы если уйду.

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Ситуация: за год работы мой работодатель не устроил меня официально на работу. Мало того, при отсутствии в данный момент работы по моему профилю, он заставляет работать у него на дачи, при этом постоянные долги по зарплате. За май мне заплатили 15 000 из обещанных 42 000. Я ему сообщил, что ухожу, и попросил его рассчитать меня полностью. Сначала он согласился, а сегодня написал сообщение в котором говориться о том, что я еще 10 дней должен отработать (ворота на дачи не доставлены) На что я естественно дал отказ, после этого пришло еще одно сообщение, что расчет он мне не даст, хотя пол месяца уже отработано. Я понимаю, что доказать все очень сложно и денег с него не выбить, но очень хочется наказать. Хотя бы за не уплату налогов что-ли. Помогите в разрешении данной ситуации, подскажите куда на него пожаловаться можно и что для этого нужно?

Можно ли усмотреть самоуправство по 330 УК, если работодатель в договоре указывает причиняющие вред положения. К примеру запрет на обед или запрет на обращение в трудовую инспецию.

Вообще можно ли прикрутить к работодателю 330 ук за такое?

Работаю сотрудником чоп без трудового договора. На объекте охраны произошла кража котла. Материальные ценности по акту приёма - передачи охране не передавались. Начальство предприятия предупреждали, что возможна будет кража, действий к её пресечению не произошло. Теперь начальство предприятия грозится удерживать деньги с зарплаты. Законны ли их действия?

Мне принудили подписать заявление о расторжение договора по обоюдному согласию сторон. Положили заявление и сказали поставить две даты (увольнения и дату подписи). Причину не объяснили. Вернее проговорили что якобы много жалоб на мою работу. За весь период работы с меня не взяли не одной объяснительной. У меня муж инвалид 2 группы и работала я одна. Так же имеются кредитные обязательства. Подскажите как мне наказать руководство и что они мне должны выплатить, а так же как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство. Мне 48 лет.

1) Не оформлен трудовой договор Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, в котором зафиксированы права и обязанности обеих сторон. Но если работодатель предлагает не заключать трудовой договор — в случае сложной ситуации сотрудники оказываются не защищены,

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

25 августа 2016 работодатель расторгнул трудовые отношения на словах. Было написано заявление по собственному желанию. Но никакие документы не выдали. Расчет за месяц прислали через неделю. Трудовая книжка осталась у меня на руках, т. к. у работодателя не было сейфа. Запись в журнале учета трудовых кижек я свою подпись не ставила. Больше сотрудников у работодателя нет.

После чего (10.10.2016) было отправлено официальное письмо с описью на адрес работодателя с требованием прислать документы необходимые при увольнении а так же оплаты больничного (т.к. после этой ситуации проходила лечение с подозрением на язву желудка). Письмо вернулось обратно. Трудовой договор был заключен. З/п была серая (7500 официально и 26 500 на руки). Неполный рабочий день, т.к. я мать-одиночка. Но работала по факту больше часов, чем в трудовом договоре.

Цель - получить запись в трудовой книжке и моральную компенсацию. Подскажите пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Работодатель нарушает ТК РФ: оформляет работников без договора, задерживает зарплату. Если суд в трудовом споре примет решение в пользу работника, т.е. установит факт нарушения, имеет ли право работник сделать эту информацию публичной на основани решения суда? Написать во всех форумах и группах ""компания ХХ нарушает ТК, задерживает зарплату итд"?

Была принята на работу на период декретного отпуска с 06.08.15 г. В конце сентября женщина пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с 01.10.2015 г. Меня предупреждают об этом за три дня, но молодая мама ни одного часа не отработала, о чем есть запись в журнале выхода на работу, вместо неё работу выполняла её мать, работающая в этом же учереждении. Буквально через две недели женщина в декрете пишет новое заявление о том, что она не будет работать. И на это место берут другого человека. Ущемлены ли мои права как работника?

На работе начальник относится ко мне предвзято и настраивает весь коллектив. Посредством фальшивых доносов, без какого-либо разбирательства, добился для меня вынесения двух приказов: о выговоре за не вежливое обращение и о лишении меня 30% месячной премии за то, что его, начальника, я один раз назвала на "ты". Согласно ст. 62 ТК РФ просила ознакомиться с материалами проверки моих нарушений, но мне отказали. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Думаю обращаться в мировой суд, но с каким заявлением и согласно каких статей закона?

На данном предприятии отработал 7,5 лет, нет ни одного замечания по трудовой дисциплине и по исполнению моих должностных обязанностей. В сентябре месяце 2016 г мне, без объяснения причин, предложили написать заявление на увольнение, я отказался.07 10 2016 г Руководитель в присутствии начальника отдела потребовали написать заявление на увольнение с открытой датой. Как мне быть? Даже если я напишу такое заявление, то как легче оспорить через суд?

Ситуация такая: супруг работает на горнодобывающем предприятии 2 года вахтовым методом, нарушений трудовой дисциплины нет, все свои обязанности выполняет. В марте позвонил директор и сказал, что на вахту ехать не надо взяли попробовать другого бурильщика, прошло две недели. Опять звонок от директора с просьбой прийти в контору и написать заявление по собственному желанию. Имеет ли право директор уволить и какие у супруга вообще есть права, куда жаловаться?

Работаю год в магазине посуды. Подписывала мат. ответственность, при поступлении ревизия проводилась до меня, сейчас ревизия уже месяц проводится без меня, магазин при этом не закрыт, меня не допустили в первый же день, вернее работала за кассой по приказу хозяйки. Узнала на днях, что и отчислений в ПФР не было, хотя трудовой договор подписанный хозяином магазина на руках, насчитали недостачу, завтра приглашают ПОИСКАТЬ ТОВАР, как поступить.? В течение года по 1 тыс. снимали в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ. З.п уже месяц не могу дождаться, плюс отпускные.

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

Человек работает вахтовым методом в сервисной компании на две бригады, где табель рабочего времени ведут мастера бригад, каждый по своей бригаде. Мастер одной из бригад на протяжении нескольких месяцев в табеле рабочего времени не указывает рабочие часы, ночные часы, полевые выезды и т.д.. Данное отработанное время нигде не фиксируется. Является ли это дискриминацией, так как данные действия (бездействия) мастера лишают работника заработка? Что делать в данной ситуации, до обращения в трудовую инспекцию или суд? И какие письменные доказательства (документы) могут быть представлены в суд, подтверждающие, что человек действительно отработал эти часы?

Роботодатель злостно нарушает мой трудовые права. Нет трудового договора, нет специального образования которого требует моя профессия (нет документов о прохождений специальных курсов товароведа ломбарда), официальная зп отличается от действительной. По документам одет оклад а по факту оплата почасовая (раза в 3 больше зп чем официальная официальная всего 5000), переработка, нет перерыва на обед, не оплачивается отпуск больничный и сессия. Что за это грозит работодателю? Он отправил меня в отпуск во время сессий он отправил меня в отпуск и не заплатил отпускные и отпуска больше не даёт. Написала заявление на увольнение он не подписывает и зп почти на месяц задержал. Посоветуйте что мне сделать.

Порядок действий, если при увольнении работнику не выплатили за последний месяц работы и за неиспользованный отпуск при увольнении, так же не дают справку 2 НДФЛ. Работник увольнялся телеграммой с другого города, работодатель находится в Москве. После увольнения выслали трудовую и все. В письме не было ни расчетного листа, ни справки о работе на севере, ни справки 2 НДФЛ). Прошло уже 3,5 мес с момента увольнения, в бухгалтериии постоянно обещают выплатить расчет во время выдачи ЗП в компании, но расчета так и нет. Справку 2 НДФЛ не дают, якобы, что еще не платились налоги.

Могу ли я подать жалобу в Трудовую Инспекцию, по поводу найма юр лицом меня на выполнение услуг по ремонтно-отделочным работам, без заключения договора, я официально безработный? Мне не хотят оплатить выполненные работы, и не отдают мой инструмент. Договор был в устной форме. Посоветовали в прокуратуру, но как я понимаю это по факту незаконного удержания инструмента, а не по поводу нарушения моих трудовых прав.

Здравствуйте! Работал в ресторане поваром без медкнижки, без оформления 6 месяцев, после увольнения не выплачивают зарплату.

Для начала работадателя хочу поставить в курс дела, что если они мне не выплатят з.п. в полном объеме, то я обращусь в различные инстанции.

Подскажите пожалуйста, в какие инстанции можно обратиться и на какие статьи закона мне можно опираться?

Заранее спасибо!

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

Я проработал в компании почти два месяца, пришел на должность начальника отдела продаж, меня в начале оформили, но трудовую мне почему то отдали через неделю, сказали у них в офисе не надежно её держать, проработав там полтора месяца меня увольняют и не дают расчет, то есть из договоренных 50 тысяч рублей, мне дали всего 12 тысяч и сказали что я и на эти не наработал, помогите пожалуйста разобраться с этими нарушениями

С Уважением.

Виктор.

Работаю по трудовому разрешению в российской школе-пансионе на Мальте на позиции заместитель директора Сплошь и рядом нарушаются мои трудовые права. Куда мне правильнее обратиться за юридической помощью?

Я работаю на производстве 20 лет из них с 2005 г начинал мастером, и с 2011 г начальником участка. Есть договор до конца 2017 г, доп. соглашения, соц. пакет. Все законно. Сегодня 28 июля мне сообщили что готово новое штатное расписание без моей должности. Уведомления за 3 месяца мне никто не давал, о сокращении моей должности. Предлагают 2 вакансии низшего разряда, что меня не устраивает. Вообще у меня в планах переезжать в ЦРС (другое место жительства) с Дальнего Востока, с последующим увольнением с этого предприятия.

Подскажите как мне поступить?

За ранее спасибо,

Александр.