Начисление премий сотрудникам / Трудовое право - 533 советов адвокатов и юристов

Потребуют вернуть премию другого сотрудника. Елена, вы заплатите гораздо бОльший налог, чем обычно, ведь сумма будет больше. А тот, второй, человек получить сумму от вас "чистыми"... То есть вы за него заплатите налог 13%. Оно вам надо? Доход будет Директор, попросила при начислении мне премии, ещё начислить на меня же, премию для, другого работника. Чем мне это может навредить?

У меня такой вопрос. Я работаю в пожарной части, часть на федеральном бюджете. К дню МЧС все работники получили премию, а я так как нахожусь в декретном отпуске с апреля месяца, премию не получила. Насколько правомерны действия в отношении меня. И могу ли я получить эту премию?

Прошу помочь кто чем сможет

Если ООО "Ромашка" признана несостоятельным (банкротом) и в отношении него возбуждено производство, можно ли сотруднику выплатить премию?

Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.

Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.

Работодатель бюджетной организации (детский сад) начислил годовую премию сотрудникам в пределах от 3 тыс. до 20 тыс. Премии воспитателей от 3 тыс. до 12 тыс. у младших воспитателей до 20 тыс. Сотрудников не ознакомили с критериями и показателями. При рассчитывании премий руководитель ссылается на Положение об оплате труда, но в нем не прописаны показатели и критерии. Коллективный договор отсутствует, положение о премировании и листов эффективности сотрудника за год не существует (из официального письменного ответа руководителя). Является ли данный факт нарушением? Возможно ли обратиться в прокуратуру? Спасибо.

Бухгалтерия начислила зарплату, сотрудники получили расчётку, в расчётках были указаны все начисления и премия, но через день бухгалтерия сказала что расчётки не действительны, и у сотрудников урезали премию. Скажите это правомерно?

В за отсутствие на рабочем месте в течение часа 27 июля был издан приказ от 2 августа о вынесении выговора. Премию не начисляют за иль, август, сентябрь, октябрь и говорят, что теперь в течении года, т.е.до 2 августа 2018 г. мне премия не положена. Так ли это?

Рабочий день с 10-19 с перерывом на обед. Зарплата перечисляется на банковскую карту.

Как можно материально наказать таких сотрудников?

На работе, в положении о премировании указано, что премия складывается из 5 частей по 20%. В конце апреля уволилась по собственному, выплатили мне только оклад. Насчёт премии сказали, что не было приказа для начисления премии. Написала работодателю с просьбой выслать мне основание для неначисления премии, пришел ответ, что такие документы предоставляются по моему заявлению лично написанному в отделе кадров. Правомерны ли действия работодателя или есть смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Меня лишили стимулирующих на 50% за то что я не пришла на сестринскую конференцию вне рабочее время, при этом с приказом не ознакомили, а на вопрос ознакомте с прикпзом и его формулировкой, позвучал ответ, что сейчас напечатаем.

На работе предлагают подписать соглашение о надбавке к зарплате в первый год в размере 2% от оклада, второй год - 4%, третий год - 6%. Взамен сотрудник должен отработать в организации не менее 3 х лет. У меня вопрос, если данное соглашение будет подписано мной, но по истечении некоторого времени я приму решение об увольнении, какие последствия для меня могут быть?

Сын 1991 г. р. работает вахтовым методом с ноября 2014 года в Пыть-Яхе ХМАО. Каким образом ему будут начисляться полярные выплаты? Имеет ли значение при этом прописка. Прописан вУльяновске. Полярные выплаты и Северные надбавки-это одно и то же?И еще вопрос: месяц, когда он находится дома после месяца вахты плюсуется к стажу?

У нас в организации в 2018 году сотрудникам за дополнительный объем работы была начислена доплата 40 % к должностному окладу. Бухгалтер начислил и выплатил 40 % к должностному окладу со всеми надбавками этого человека. Правильно ли это?

Сотрудник решил уволится. Директор дал указание заявление на увольнение не регистрировать. Было решено отправить заявление заказным письмом. Отправка была произведена в четверг 9 ноября. Была неудачная попытка вручения письма (предприятие находится примерно в километре от отделения почты, следовательно вручать пытались в пятницу). Скорее всего было дано указание от определённого сотрудника заказное письмо не принимать, так как неделей раньше другой сотрудник воспользовался почтой, так как заявление также не регистрировали.

В субботу письмо вернулось обратно на почту. Как быть в этой ситуации и вообще с какого времени начинает проистекать отведённый двухнедельный срок так называемой отработки.

В коллективе начисление стимулирующих проводятся тайно, на посьбу показать суммы, ответ отрицательный. Имеет ли право старшая сестра скрывать от коллектива суммы выплат стимулирующих?

Скоро оформлять пособие до 1.5 лет на второго ребенка, являюсь сотрудником полиции, в бухгалтерии сказали, что пособие будет составлять не 40% как у вольнонаемных женщин, а установленный максимум для сотрудников 13504, что гораздо меньше чем 40% от денежного довольствия. Вопрос в следующем: 1. есть ли смысл судиться с МВД по данному вопросу 2. Есть ли уже судебная практика по данному вопросу.

Законно ли мне снизили КТУ, по служебной записки сотрудника СБ. По приезду на вахту в другой город, меня поселили в хостел, до отправки к основному месту работы. На следующий день СБешник утверждает что, я отлучился из хостела, и наказал снижением КТУ до 0,9. Пояснительной записки с меня ни кто не брал.

Работаю в НИИ, рабочий день с 9.00 до 17.30-ти. По семейным обстоятельствам (надо ухаживать за лежачим больным) хочу оформить сокращенный рабочий день (с 10.00 до 16.30-ти). Возможно ли это по закону? Как повлияет изменение графика работы на вознаграждение за труд? Мой оклад уменьшится на 25% - это мне понятно, а что будет с премией? Дело в том, что у каждого сотрудника есть определенный план (в денежном выражении), который он должен выполнить, и с этого выполненного плана сотрудник получает 40% в виде премии. В случае выполнения плана, а я его всегда перевыполняю, получу ли я премию в полном объёме или её тоже сократят на 25%? Что по этому поводу говорит закон?

Положена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.

Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.

Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

С 3.10 по 7.11 была на больничном. Работодатель не выплатил стимулирующие, которые пришли в конце года. Имеет ли образовательная организация лишить меня премии?

В июне 2012 г у банка отозвана лицензия, АСВ через суд взыскивают с сотрудников премию за март-май 2012. Премия выплачивалась всегда в ходе хо.деятельности, обосновывая тем что сотрудники знали о фин. положении банка. Аппеляционный и Кассационный суд поддерживает АСВ. Имеет ли смысл подавать надзоррную жалобу, если все суды солидарны. И где написано что сотрудник (пусть начильник отдела) обязан знать и оценивать фин. состояние предприятия.

Я работаю на железной дороге, у нас пятидневная рабочая неделя, но в выходные дни каждый по очереди дежурит в день. В апреле месяце один из работников в выходной день находился на дежурстве в не трезвом виде. Его уволили, а всю бригаду которая была на законных выходных лишили 100% премии. Подскажите законно ли это? (в положении о премировании нет таких пунктов о лишении премии)

Я как главный бухгалтер начислила по устному распоряжению руководителя себе премию в размере 50% оклада, а руководитель забыл написать приказ, но подтвердил что давал такое распоряжение. Эту премию я удержала из зарплаты. Ещё были 2 приказа на премию в размере должностного оклада и я начислила премию в размере 100% оклада, а работаю я на 0,75 ставки, но когда я консультировалась с ревизором, то он сказал что да премию можно начислять в полном объёме, но проверка выявила как нарушение и передала в следственный отдел и я сказала что я так сделала и объяснила все как было. И я внесла разницу в кассу. Какого наказания мне теперь ждать?

Сотрудник внутренней службы МЧС. Происходят выплаты дополнительной премии, начальник лишает, аргументируя это тем, что была на больничном. В то же время, в период своих больничных и отпусков начальник получал премии. Законно ли это?

Моя основная должность зам. директора муниципального учреждения исполняя обязанности директора я назначила себе премию по итогам работы за месяц как зам. директора. Это правомерно?

У меня пару вопросов по ТК РФ

1) У нас поменялось рабочие время. Как должны были сообщить и где мы должны ставить подпись уведомление или лист ознакомление?

2) Нам постоянно приносят лист ознакомление, как работодатель должен сообщать об изменениях?

3) Закона ли нас лишают премии (в этом месяце лишили, а роспись ставим через месяц в листке ознакомление)?

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?

Постановление суда о назначении алиментов с 1.08.2014 г. Должно ли оно распространяться на премию, начисленную за 1 квартал 2014 г. и выплаченную в декабре 2014 г. Нужна ссылка на основание (нормативный документ). Спасибо!

В государственном бюджетном учреждении последний год начисляют отпускные исходя только из оклада, не учитывая премии и другие выплаты, ссылаясь на коллективный договор. Не противоречит ли этот пункт трудовому кодексу и имели ли право его включать в договор? Спасибо.

В 2018 году в августе, я не прошла медицинскую комиссию, а в феврале 2019 меня отстранили от работы, я прошла медосмотр, при выходе на работу мне вынесли дисциплинарное замечание с лишением премии. Правомерно ли это?

Директор магазина по личным мотивам не дала доработать месяц до конца, поставила вопрос ребром, либо я перевожу в другой магазин (это сеть) ,либо увольняюсь. Когда приехал за рассчетом, то узнал что она лишила меня всей премии за месяц работы. Считаю это несправедливым, хотя бы потому что я работал честно и при мне магазин уже перевыполнил план на более 150%,также за период работы не было никаких штрафов и опозданий, я работал честно. Считаю что человек является некомпетентным руководителем и превышает свои полномочия. Можно ли как-то отстоять свои права?

Скажите, пожалуйста, человек работает в организации по основному месту работы и имеет внутреннее совмещение. По основной должности ему выплачивают премию. Имеет ли право организация выплатить премию по совмещаемой должности?

Я работаю в дополнительном образовании, в детской школе искусств села Восток. Ежемесячно работникам школы начисляется премия, в размере установленном специально созданной комиссией по факту. Однако в муниципальном образовании специалист по культуре и спорту требует чтобы все доплаты которые начисляются всеми директорами ДК и ДО согласовывались с ним. В итоге, начисленные премии проходят ещё один отсев и мы, работники, получаем вдвое урезанные премии. Вопрос: может ли специалист по культуре и спорту, не зная объёмов выполненных работ распоряжаться начисленными директором премиями для работников. Если нет в какие инстанции сообщать о нарушениях и на какой закон опираться?

Директор начислил себе большую премию. Через месяц собранием учредителем он был снят (директор входит также в состав учредителей) и уволен. Как законно не сделать так, чтобы не выплачивать ему премию (просьба также дать ссылки на документы)

Меня оштрафовали за сон в общем за две недели штраф 4500. и минус премии 4000 тыс

Не спал а задремал там мин на 40 в общем за 2 недели.

Уважаемые юристы!

Как правильно оформить документ и доказать ненадлежащее исполнение рабочим своих должностных обязанностей и, в связи с этим, снизить размер ежемесячной премии. В учреждении работает сотрудник, который систематически уклоняется от своих прямых обязанностей, а если и выполняет, то не качественно. В последний раз рабочему было дано задание повесить (прикрепить к стене) рулонные шторы. Он их повесил, но не оставил зазора между стеной и самим валиком, на который накручиваются шторы. Поэтому при поднятии шторы, она застревала на определённом уровне, если прикладывали силу-она сминалась. Рабочему было предложено переделать свою работу, но он отказался сославшись на заводской брак. К работе пришлось привлечь сотрудника другой организации, который исправил проблему в течение 10 минут. Он хе и пояснил, что просто неправильно прикрепили штору изначально. Помогите грамотно наказать сотрудника, так как это не первое его недоброкачественное выполнение работы.

Здравствуйте! Подскажите могут ли лишить работника премии за июль если прогулы были в августе?

Спасибо!

Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?

К нам пришла прокурорская проверка, проверка проходит по бюджетному учреждению. Проверяют начисление по заработной плате. За какой период могут запросить документы? За сколько предыдущих лет могут проверять начисления?

Имеет ли право работодатель лишить премии за то что я не рассказал ему должностную инструкцию? И могут ли уволить за незнание должностных инструкций?

Работаю гос. учреждении, я устно предупредила директора что увольняюсь но письменно ещё не писала, нам должны были выплатить премию за 4 й квартал, всем зачислили, мне нет, при этом я отработала весь квартальный период. Ещё один момент директор у нас новый был, т.е.не видел как мы работали, работал с нами всего неделю и полагаясь на свои личные обиды я думаю, не выплатил. Могу я в этом случае оспаривать свои права?

Работодатель платит зарплату по договору. И в 2018 году и январе 2019 года платил надбавку, которая не прописана в договоре. С февраля 2019 работодатель решил платить надбавку выборочно по своему усмо рению. Документа, где бы регламентировались выплаты сотрудники не видели. Имеет ли право работадатель не платить надбавку в этом случае и можно ли как-то повлиять, чтоб изменить ситуацию в пользу работников фирмы.

Правомерно ли лишение премии по причине использования интернета не в рабочих целях. В трудовом договоре об ограничении куда можно заходить и куда нельзя ничего не сказано, также на предприятии отсутствует, или мне не дали ознакомиться под роспись с подобным внутренним положением. Какими статьями я могу руководствоваться в данном вопросе и в какой орган обратиться, чтобы получить официальный ответ о правомерности действий работодателя? Если действие неправомерно, то какие штрафы и на кого могут налагаться?

Здравствуйте лишили частично премии без каких либо объяснении узнал об этом только из списка лишенцев.