На работу после декретного отпуска / Трудовое право - 12260 советов адвокатов и юристов

На данный момент нахожусь на 6 месяце беременности скоро уходить в декрет. Официальная заработная плата у меня минимальная хотела бы посодить в декрет свою маму так как у нее официальная зарплата больше чем моя. И Оше она пенсионер. Возможно ли это и как правильно все это сделать.?

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку в августе будет год. Но 28 июня я выхожу на работу и сразу в отпуск рабочий. За какой период будут начислены отпускные? Спасибо.

1. Могут ли уволить девушку если она не может выйти на работу сразу после окончания декретного отпуска в связи с болезнями ребёнка (ребенку 3 года будет через месяц)

2. Как избежать увольнения в такой ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком по достижения им 1.5 лет. Отпуск заканчивается 22 апреля. Я решила выйти на работу, о чем поставила в известность руководство. В отделе кадров мне сказали, что лучше выходить с начала месяца т.е. с 4 мая, чтобы не создавать проблем в бухгалтерии с пересчетом зар. платы. И написать два заявления, одно о том что бы продлить мне отпуск по уходу за ребенком по достижения им 3 лет и второе о выходе на работу. Меня смущает первое заявление. Как быть? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске, работала учителем!…Своим отпуском до отпуска по беременности и родам не воспользовалась (вошла в положение руководства, довела учебный год)! Ребенок родился 14 июля 2016 года, все положенные выплаты я получила сразу после его рождения почти. Планировала выйти на работу сначала после достижения ребенком 1.5 лет плюс 56 неотгуленного отпуска, по срокам получается начало четвертой четверти!…Администрация это не приветствует, т.к. не может найти учителя только на 3 четверти (никто не хочет, так как не получат отпускные)! Я могу выйти по достижению ребенком возраста 2 года 2 месяца на новый учебный год (2018-2019) Главный вопрос: как будут рассчитываться мои отпускные, годы декрета и выплаты декретных будут влиять на сумму отпускных, я потеряю в деньгах? Или отпускные-это сугубо годы"работы"и они "лежат ждут меня"?Какие документы и в какие сроки нужно подать? Спасибо. Александра.

Скажите если я выйду на работу когда исполнится ребёнку три года, могут ли меня сократить вернее мою должность, я многодетная мама, просто до беременности меня так пытались сократить, но я им принесла справку что беременна и не сократили, а сейчас если выйду имеют права так сократить?!

Моя жена в декретном отпуске. Если в отпуск по уходу за ребенком пойду я (муж), то обязательно ли выходить жене на работу после декретного отпуска? В общем: может ли она не работать в этот период и сохранить при этом свое рабочее место?

Спасибо.

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 13 октября ребенку исполняется 3 года, значит на работу мне нужно выходить 14 октября 2016 г. Так же я сейчас нахожусь в положении и по закону больничный лист выдается в 30 недель беременности. Эта дата у меня получается 10 ноября 2016 года. Работодатель требует чтоб я вышла на работу этот промежуток времени 3,5 недели.

Я сейчас проживаю в городе Санкт-Петербурге, а выходить мне нужно в город на крайнем севере Нижневартовск. У меня нет возможности это сделать так как мне не с кем оставить ребенка 3 лет (супруг работает вахтовым методом). Полеты на самолетах тоже представляют риск для моего здоровья и здоровья будущего ребенка. Работодатель сказал, что если я не выйду на работу то он меня уволит.

Подскажите какие я могу предпринять действия в данной ситуации? Спасибо.

Я в декретном отпуске до 3-х лет. Скоро на работу. Но мое место занято. Могут ли меня сократить или уволить по истечении декретного отпуска?

Я в декретном отпуске, через полтора месяца ребенку 1 год и 6 месяцев. Я собралась выходить на работу. Перед декретом меня не отпустили в отпуск. Я учитель, наш отпуск 56 дней. Если я ни дня не была в отпуске, а в декрет ушла в феврале 2015 года. Какое количество дней должен составлять мой отпуск?

Я нахожусь в декретом отпуске поиуходу за ребёнком, через пол года мне выходить на работу (работаю на РЖД и писала заявление до 1,5 лет) . Сейчас меня заставляют писать до 3 лет, припугивая такими словами " Выйдешь на работу попадешь под сокращение, а будешь жаловаться вообще по статье уволю" Как мне быть? Ведь это совершенно не законно. Я воспитывают двоих детей не в браке, алиментов не получаю.

Выхожу на работу из декрета, ребенку 3 года, могут ли меня уволить через неделю выхода на работу или после 3 х лет есть еще какие-то гарантии для молодых мам?

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей.

И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно.

Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи.

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

Я собираюсь написать заявление о выходе на работу из декретного отпуска по истечение 1,5 лет, имеет ли право мой работодатель подписать его датой позже, соответственно и я должна буду позже выйти на работу, или же датой которой я указала в заявлении? Спасибо большое за консультацию.

Невестка в ноябре 2012 г. пошла на работу воспитателем после декретного отпуска, сидела с двумя детьми (2009 г. р-первый и 2010-второй). Часто сидела на больничном с детьми и в декабре 2013 опять ушла в декрет. Декретных она получила 13000 рублей, правильно ли ее рассчитали?

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)

Я многодетная мама планирую выйти на работу из декретного отпуска, меня не хотят брать на прежнее место работы, которое находиться возле моего дома, а предлагают ту же должность и зп но на другом конце города. Вопрос, законно ли это?

Я вышла на работу, с декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,14 марта 2017 года. Когда я могу пойти в свой основной отпуск, через какой период времени?

Хочу выйти на работу после окончания больничного по беременности и родам, не сидя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя начальница мне в этом отказывает, так как меня взяли временно, на время декретного отпуска другого сотрудника. При устройстве меня не предупреждали, что берут на время. В отделе кадров мне было сказано, что мое место остается за мной. В данный момент на моей должности есть человек. Мне предлагают поработать пару месяцев не официально, а потом, поскольку из декрета выходит человек, вместо которого взяли меня, я как-будто бы попадаю под сокращение. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли это? Что делать?!

Возможно ли получить с работодателя моральный и материальный ущерб, в случае отказа принять на работу после 3-ёх летнего декретного отпуска? Отказ заключается в том, что предлагают или ждать неопределённое количество времени, когда освободится место или написать заявление по собственному желанию.

Мне в октябре выходить на работу после декретного отпуска (ребёнку исполняется три года). В это же время в организации планируется масштабное сокращение. Руководитель предлагает мне выйти на работу раньше и сразу написать заявление на отпуск, тк у меня есть неиспользованный отпуск в 62 дня. Правомерно ли это? Должна ли я выйти на работу в тот же филиал, из которого уходила в декрет и на ту же должность? И могу ли я попасть под сокращение, если у меня двое детей 7 и 3 лет и мой супруг официально не работает?

Нахожусь в декретном отпуске до 30.06.2020 года, числюсь в ооо, но директор давно уже сделал ИП и всех перевёл туда, банкротом себя не объявляет, скорее все ждёт пока я выйду из декретного отпуска и заберу трудовую так как работы по факту в ооо нет, да и в ИП желания идти на 1/4 ставки не очень хочется, да и график не удобный с двумя детьми. Вопрос могу ли я сразу встать в центр занятости или какие в этой ситуации есть варианты?

Я нахожусь в декретном отпуске в марте у меня последние выплаты, надо мне выйти на работу и на какой срок если во второй декретный отпуск мне уходить в конце июня начало июля?

Полтора года тому назад с ОООТорговой Маркиушла в декретный отпуск, на днях, должна выйти на работу, позвонила на работу узнать, когда выходить?! мне отвечают что у них периодически открываются и закрываются вакансии незнаем даже когда! Вопрос, разве не должно было сохраниться моё место? Я должна подождать пока вакансия откроется? У меня трое детей! Спасибо за ответ.

Через неделю выходить на работу после декретного отпуска, я находилась по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель не хочет что бы я выходила, т.к на моём месте работает другой человек, попросит уволиться, как мне поступить, что мне нужно знать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно ему исполнился 1 год и я хотела бы выйти на работу. В отделе кадров мне не дали возможность написать заявление о досрочном выходе. Вместо этого мне предложили две другие должности, ни одна из которых мне не подходит, ссылаясь на реструктуризацию моей должности с последующим сведением её на нет. В личной беседе с директором мне было предложено подождать еще полгода, т.к. мест нет, а в штате работают аж 3 лишних человека! И что, может быть, будет подписан приказ о расширении штата. На мой вопрос о том, что неужели никак нельзя выйти сейчас, хотя бы не в свой отдел, а в свой департамент, получила ответ "скорее всего нет". К слову сказать, моя должность пока существует в своем первозданном виде (я заходила в свой отдел, общалась с коллегами). Подскажите, как мне поступить. Заранее спасибо!

Как выйти на работу после декретного отпуска, если работала в должности директора, назнченного протоком учредителей, на данный момент один из учредителей не согласен с моим выходом на прежнию должност.

Если я с ноября 2014 года нахожусь в дискретном отпуске, ребёнок родился 21.12.2014 г., когда истечёт срок отпуска и мне выходить на работу либо увольняться? Меня интересует дата выхода на работу?

Моему ребенку исполняется три года и я хотела бы выйти на прежнее место работы (я работала в финансовой структуре руководителем среднего звена). Однако на моё место уже взяли человека, пообещав ей, что она будет работать постоянно. Когда я написала заявление о выходе на работу, то меня пообещали вызвать на аттестацию, пригрозив тем, что я её не пройду и меня уволят за несоответствие занимаемой должности. У меня двое детей и я мать одиночка. Заявление о выходе на работу у меня с 14 июня 2004 г. Мне 14-го просто прийти на работу и работать? Я не хотела бы "сдаваться". Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя?. Заранее вас благодарю!

Ситуация в следующем: меня приняли на работу по срочному трудовому договору и там указано, что окончание срочного трудового договора-это выход из отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы (на чье место меня брали, у сотрудницы это постоянное место работы). Сейчас я нахожусь в декретном отпуске (ребенку нет еще года). Мне позвонили из отдела кадров и сказали, что выходит основная сотрудница, и меня автоматически уволили и чтобы я приехала за трудовой, декретных мне платить больше не будут. В организации есть свободные места (декретные и постоянные), но переводить меня не хотят. Есть нюанс: сотрудница, которая выхошла из декрета, перевелась в другое отделение этой же организации (т.е. вышла на один день и на следующий ее перевели). Теперь это место освободилось, но на него берут новую сотрудницу (скорее всего уже взяли). Меня уволили и даже уведомление об увольнении не прислали. Законно ли такое увольнение? Как восстановиться на рабочем месте? Заранее вас благодарю!

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. До этого я работала в одной аптеке из большой сети фармацевтом и сейчас там числюсь. Сейчас в аптеке все места заняты. Вопрос: после выхода из декрета меня должны принять на работу в эту же аптеку или могут дать рабочее место в другой аптеке этой сети где есть место?

В данный момент нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, планирую вернуться на работу. За время декретного отпуска произошла переорганизация предприятия и сотрудник принятый на моё место теперь трудоустроен официально, а не временно. Как теперь вернуться на прежнее место работы, если этого сотрудника не хотят увольнять.

Время выходить на работу после 3-х летнего декретного отпуска, организация требует расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Ранее отдел, где я работала расформировали, руководство говорит для меня нет вакансии. В праве я получить компенсацию? Какую? Или же нужно требовать увольнение по сокращению, что бы встать в дальнейшем на биржу?

Спасибо!

Многодетная мать, сидела в декретном отпуске. По достижению полутора лет хочу выйти на работу. Работодатель сказал до осени не возьмёт на работу. Имеет ли он право?

Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?

Ответьте мне пожалуйста на такой вопрос я нахожусь в декретном отпуске, можно ли мужу идти в декретный, а мне выйти на работу, но у меня остался очередной отпуск не отгуленным, могу ли я взять его сразу при выходе на работу?

Вышла на работу с декретного отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 г.6 мес., в детском саду место не предоставили. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет прекратилось выплачиваться. Имею ли я право на какое-то пособие до 3 лет, если я вышла на работу? Могу ли я работать неполный рабочий день? Какие у меня права? Спасибо.

Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. , после декретного отпуска могу ли я выйти на свою работу, но директор говорит выходить некуда. Что делать в этом случае?

Меня зовут Элона. В данный момент я в декретном отпуску до 29 июня, но при возврате на прежнее место работы мне говорят что в моём отделе нет вакантных мест для меня, как я могу вернутся на работу? Что мне могут предложить? И вобще предложат или попросят уволиться за свой счёт. Подскажите пожалуста как мне быть? Заранее спасибо.

Если я планирую выйти на работу после декретного отпуска досрочно (ребенку 1 год), должна ли я в обязательном порядке предупредить администрацию, может ли администрация запретить мне приступить к работе по каким-либо причинам и какой текст должно иметь мое заявление.

Посоветуйте, мне, пожалуйста, я работала в магазине, занимала должность товароведа, я забеременела и я через кассу пронесла товар, то есть не пробила, на сумму 500 р.потом я ушла в декрет, сейчас хочу прекратить декретные и выйти на работу. Мне говорят, эту должность сократили и в этом магазине нет вакансий. Либо чтоб я написала заявление по соглашению сторон и мне заплатят по двум окладом, то есть за кассира и за товароведа. Либо они переведут меня в другой магазин. Я мать одиночка. Имеют ли они права?.

Здравствуйте

Работодатель не имеет права отказать.

Вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года.

Поэтому если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию Дикретный - не правовое понятие.

Не нужно путать отпуск по беременности и родам

и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это разные виды отпусков.

Если вы в отпуске по БИР - не можете.

Если вы в отпуске по уходу за ребенком - можете.

Удачи. Может ли руководство отказать о выходе на работу из дикретного раньше времени? Уже 4 месяца как не могу выйти на работу.

Скажите могут ли меня не взять на работу с декретного отпуска в сбербанк если за время декретного. Отпуска у меня просроченный кредит в сьербанке.

Работаю по срочному договору (на декретном месте) , по окончании дикретного отпуска, договор заканчивается и со считаясь безропотно могу ли я устроится на работу и при этом рассчитывать на получение пособия до 1,5 лет и в каком случаи? Спасибо.

Я являюсь сотрудником банка, после ухода в декрет не было возможности оплачивать кредит этого же банка, банк подал в суд и после суда долг по кредиту был продан коллекторам, собираюсь выходить на работу, есть ли вероятность что мне могут отказать в выходе на работу из-за сложившейся ситуации, законно ли это?

Если я выхожу на свое рабочее место после больничного по декрету (была 2 месяца) ,а в отпуск по уходу за ребенком ушёл муж на неполный рабочий день.

Ребенку 2 месяца, поломается ли мне защита от увольнения по закону?

Или эта защита теперь только у моего мужа?

Выхожу на работу из декретного отпуска, ребёнку 1 год 5 мес. Работаю в представительстве европейской компании, через 3 месяца всех сотрудников переводят из представительства в ООО, но при этом заявления требуют писать не о переводе, а по собственному желанию и заявление на работу в ООО.

Могут ли после заявления по собственному желанию не взять меня на работу в ООО? С учетом ребёнка до 3 лет.