Невыплата заработной платы директору - 824 советов адвокатов и юристов

В марте 2019 директору работодателя был присужден судебный штраф за невыплату заработной платы 145 УК, Факт не выплаты-сентябрь 2017 - июнь 2018. Но прукурор вынес апелляционной представление посчитав. Что виноник не заглаладил ущерб. Я заинтересован в судимости у виновника. Но может ли обвиниямый в результате остстаться и без судебного штрафа и без судимости по истечении сроков давности?

Мне не выплачивают заработную плату за 5 мес. Компания в стадии банкротства, внешнее наблюдение. Я, 27.12.2010 г. написала заявление: В связи с невыплатой з/пл. уволить меня 27.12.2010 г. по соглашению сторон, заявление директор принял (подпись и дата), два дня я не выхожу на работу, как мне быть дальше?

Декабрь 2019. Январь, февраль-2020 не выплата заработной платы. Решения судов,, признать трудовые отношения и произвести оплату,,

Деньги работодателем до сих пор не выплачены. С 2020 г работодатель начал процедуру банкротства.

Добились возбуждения уголовного дела по ст 145.2 Адвокат работодателя увязывает статью 145.2 с банкротством, но не отсылок ни комментариев по этому вопросу я не нашел.

Подскажите пожалуйста может ли быть связано банкротство ООО начатое в 2020 году и статья 145.2

Уголовное дело возбуждено 20.05.2021 так как суды закончились 02.02.2021

Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы.

А как юридически грамотно составить иск в суд на ИП Харькова А.А.-я не был оформлен по трудовому договору-с 26 августа 2013 года работал на него по 20 февраля 2014 года?20 февраля меня выгоняют с работы, обвиняют в недостаче, которой не было-это было сделано для того, чтобы мне не платить зарплату за февраль... Все жалобы я уже написал и разнёс по инстанциям... Так как грамотно написать? Чтобы суд принял иск к рассмотрению?-Может текст ИСКА Вы мне напишите?... Был бы весьма признателен... С нетерпением ЖДУ ОТВЕТА. Дима.

Проработал три месяца в организации. За последний месяц не выплатили заработную плату, почти 100 тыс. Официально не был оформлен. Поэтому сейчас директор чувствует себя безнаказанно. Мол, не смогу подтвердить размер зарплаты. Хотя определенная зацепка есть. Как правильно привлечь директора и фирму к ответственности? Возможно ли подавать заявление в суд на него как на физлицо отдельный иск, чтобы арестовать имеющееся в собственности активы? Поскольку фирма почти нулевая. Просрочка по выплате-полтора месяца.

Являюсь ВБД.

В 2012 года 06.04. между мной и учредителем ООО было заключено трудовое соглашение на должность директора ООО с окладом 120 000 рублей ежемесячно сроком на пять лет до 2017 06. 04. А в 2016 06.04.был уволен без оплаты за вес период времени работы (с 2012 г.06.04 по 2016 г.06.04). За какой срок времени по закону (по суду) можно взыскать зар. плату.

Должник является директором ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, не начисляет себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом. Какая за это ответственность? Обязан ли директор ООО, которое не ведёт хозяйственную деятельность, начислять себе заработную плату в соответствии с трудовым кодексом?

Я проработал генеральным директором по найму 4 месяца. В итоге не была выплачена заработная плата ни мне ни остальным специалистам. Форма собственности организации ООО. Кто должен нести ответственность за данный факт, согласно действующего законодательства РФ.

Куда можно обратится (написать заявления) о невыплаты заработной платы? Что еще для этого нужно (какие документы и т.п.) приведите пожалуйста пример коллективного заявления и выплату за моральный ущерб. Спасибо!

Здравствуйте. Работаю зам. гл.бухгалтера в бюджетной организации. Главный бухгалтер, бухгалтеры по расчету з/п, экономист одновременно уволились. На вакантные места уже полмесяца никого не принимают (не находят). Скоро выплата зарплаты, но я никогда не начисляла зарплату, и у меня просто нет времени и сил вести такой объем работы, из 7 штатных единиц в бухгалтерии остались двое - я и рядовой бухгалтер. Подскажите, какие последствия лично для меня повлечет невыплата заработной платы работникам? Обязанности гл.бухгалтера на меня документально не возлагали. Спасибо.

Повторю вопрос! Нанятый ген директор при его увольнении написал жалобу в прокуратуру, на учредителя что он не получал заработную плату на протяжении 15 месяце требуя привлечь к ответственности учредителя. Причина замены ген директора указаны выше.

Директор каждую неделю обещает выплатить заработную плату, очень спокойно реагирует, как бы заверяя что все идет хорошо и сохраняет спокойствие. Но сумма долга уже увеличилась и 3 П не было 3 месяца, какие меры нужно принять, если официально трудоустроен?

Я гражданка РФ, работала в ООО почти пол года. За все это время меня не оформили, хотя директор обещал оформление через месяц. Заработная плата выдавалась мне на руки частями, естественно налоги не уплачивались. По семейным обстоятельствам мне необходимо было срочно уволиться, о чем сообщила директору, что могу проработать еще 2 дня. В ответ услышала, что выходить больше не надо. Когда речь зашла о полном расчете, директор сказал, что денег у него с собой нет и остаток он переведет на карту. В итоге, никаких денег он мне не перевел. Заблокировал мой номер и номер моего мужа. Вопрос, возможно ли написать на него заявление в полицию или другие органы, для возврата своих средств, если я не была официально оформлена. Как можно наказать директора данной организации. Я просто подозреваю, что он так поступил не только со мной.

Можно ли подать в прокуратуру жалобу на фирму о невыплате заработной платы. Если я был назначен коммерческим директором, директор умер в наследство никто не вступал.

Прокуратура требует приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за невыплату заработной платы сотрудникам. Директор хочет издать приказ на главного бухгалтера. Хотя его нарушений по трудовому договору нет. Зарплата не выдавалась из за отсутствия денежных средств на предприятии. МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР САМ СЕБЯ ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИКАЗОМ?

Устроился на работу разнорабочим на турбазу. Директор говорил что будет заключён трудовой договор но прошло больше четырех дней с момента начала выполнения работ и договор заключен так и не был. По заработной плате был также устный договор с директором. Внутренний распорядок и обязанности я соблюдаю. Есть опасение что заработная плата будет не выплачена. Подскажите что делать в этой ситуации.

Директор ООО по рекомендации попросил выполнить некоторые работы газоэлектросварщика на своем предприятии за наличный расчет, работник принес трудовую, показать директору, где он раньше работал, директор его не трудоустроил, так как работа по сути - разовая сделка на несколько дней при том - по устной договоренности, через семь дней работник исчез, появился через 30 дней с больничным и просил его оплатить, через 46 дней - второй больничный, сейчас уже открыт третий. Сказал, если не оплатят, пойдет в прокуратуру. Как выяснилось в прокуратуру он все-таки пошел. Какие действия необходимо предпринять директору? При том в одном больничном названия организации нет, во втором указано неверно.

На кого нужно подавать в суд? на фирму (ооо) или на директора-кто прав? На кого нужно подавать в суд? и отвечает ли своим имуществом генеральный директор (он же учредитель) за невыплату заработной платы?

На кого подавать в суд за невыплату заработной платы на компанию или на ген. директора являещегося единоличным владельцем компании.

Работала директором МБУК Библиотека. В 2015 г. должность библиотекаря сократили и я выполняла работу библиотекаря бесплатно. Учреждение на стадии ликвидации сейчас. Можно ли подать в суд на администрацию сельского поселения (учредитель), чтобы мне выплатили за выполнение работы библиотекаря?

В течении последних 4-х месяцев мне выплачивали только половину моей заработной платы, объясняя это тем, что выплатят чуть позже, когда контора получит кредит на строительство. Вчера директор объясняет, что денег нет и предлагает:

1) Уменьшить мне зарплату на 40%

2) Зарплату за предыдущие 4-е месяца не выдавать!

Я взял справку 2-НДФЛ, обосновав что она мне нужна для получения кредита, и в ней указана полная заработная плата, за все месяцы, от которой я получил только по половине!

Подскажите куда мне обратиться и что делать в этой непростой ситуации. Заранее благодарен.

Я являюсь директором ООО. Работник обратился в гос. инспекцию труда по вопросу нарушения трудового законодательства в части не выплаты заработной платы с декабря 2010 года. В действительности работник не работает с 16 февраля 2011 года, не выходит на работу, так как не желает исполнять свои обязанности, одним словом - конфликт со мной., выкрала свою трудовую книжку с отметкой о принятии. Можно ли представить в ИТ расписки о получении зар. платы, так как платежные ведомости не ведутся. Спасибо.

Следственным отделом по Западному округу города Краснодара СКР по краю возбуждено уголовное дело в отношении директора ЗАО «Кубаньстройпроект», которая подозревается в полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы работникам предприятия (ч.2 ст.145.1 УК РФ). По версии следствия,

Написала заявление на увольнение 5 мая, последний рабочий день 24 мая. Директор не заплатил за предыдущий месяц работы (апрель) и за отпуск, который отгуливается в данный момент вместо 2 недель отработки. Зарплата была 3 дня назад (15 мая). Но директор игнорирует и на звонки целенаправленно не отвечает. Помогите! Куда обращаться и есть ли какие законы по этому поводу? Спасибо!

К какой дисциплинарной ответственности привлекается руководитель организации за несвоевременную выплату заработной платы. Организация - школа.

Работодатель задерживает заработную плату с августа месяца. Подскажите, как и куда нужно обратится чтоб вернуть деньги. Какие нужны справки? Договор подписал, но подписи директора небыло, мативировали тем что, вернется из отпуска и распишется. В итоге договор с моей росписью остался в фирме, а дубликат на руки мне не отдали.

Устроилась на работу фасовщицей в кондитерку. Компании нет еще года. Директор сказал что официально они не трудоустраивают. Свои рабочие часы мы записываем в рабочий журнал после смены. Все очень мутно там, каждый день переработки, хотя на собеседовании говорили что редко будут.3 дня не могла выяснить ни у кого - оплачиваются они или нет. в итоге директор сказал что да. Очень боюсь что не заплатят. Вопрос такой: если вдруг захочу уволиться - как получить всю зарплату? Надо ли отрабатывать 2 недели? Зарплата с 15 числа след. Месяца., т.е. я получу зп за пред. Месяц, как мне получить остатки за отработанное время?

Я работаю учителем в школе! Подскажите, пожалуйста, возможна ли задержка заработной платы в гос. учреждениях? Если да, то в каких случаях? И куда обращаться с жалобами, если задержек быть не должно?

Возник очень серьезный вопрос о выплате з.пл.

Человек приступил к своим обязанностям, НО! Трудовой договор подписан так и не был. Человек отработал без выходных 3-и недели, а зарплату так и не выдали. Сотрудник подал заявление по собственному желанию, полный расчет отработанных дней и часов. Секретарь зарезирвировал данное заявление и поставила подпись на втором экземпляре.

Подскажите пожалуйста, как можно обязать ген. директора оплатить рабочие дни и часы?

Спасибо!

В школе сократили должность заместителя директора в связи с уменьшением фонда оплаты труда, вместо нее ввели должность заведующий учебной частью. Должностная инструкция не изменилась (вернее изменился заголовок инструкции, а содержание нет), в основу инструкции положены требования ЕКС заместителя директора. Однако заработная плата существенно уменьшилась. Возможно ли восстановить должность и зарплату?

Как привлечь к ответственно учредителя ООО (100%) по вопросу взыскания заработной платы? Суд был, апелляция была, исполнительные у приставов. Пристав вовремя возбудила производства и только. Куда обращаться? Куда жаловаться? ГЛАВНЫЙ ВОПРОС КАК ПРИВЛЕЧЬ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ УЧРЕДИТЕЛЯ ООО? На приставов понятно куда жаловаться)

Я устраиваюсь на госпредприятие которое выдает зар. плату на карты сбербанка, имею ли я право получать деньги через кассу наличными или воспользоваться услугами другого банка?

Мой друг работает старшим кладовщиком на складе, заключен договор о полной материальной ответственности. В подчинении у него пять человек, не давно уволились четыре человека, а ревизии перед их увольнением не проводили. Спустя время провели ревизию и сумма недостачи составила 17000 руб. Сегодня ему объявили голословно что эта вся сумма удержана у него из з.п. за апрель. Имеет ли работодатель право на такое удержание?

На основании решения суда мной был получен исполнительный лист о взыскании заработной платы в мою пользу. На данный момент работодатель не исполняет данное решение суда. И судебный пристав не информирует меня о происходящем. Подскажите пожалуйста каким образом можно заставить работодателя оплатить мне заработную плату на основании решения суда. Деятельность предприятие не ведёт, денег на счётах у компании нет. Каким образом можно привлечь директора и учредителя компании к субсидиарной ответственности?

Я работал наемным директором в ООО в апреле мне пришлось уволится по собственному желанию при этом не получил заработную плату с декабря месяца как обьястнил учредитель нет денег при этом все работники ООО зарплату получали вовремя. Подскажите что мне делать.

Моя организация ООО вот уже почти три месяца не выплачивает мне заработную плату. Уставной фонд её допустимый законом. Поэтому сомнительно, что с неё удастся что-то взыскать. В то же время одним из её учредителей является другое ООО (материнская компания), у которой уставной капитал внушителен. Могу ли я в иске о взыскании в качестве второго ответчика (соответчика) указать и её, если трудовой договор был заключен с дочкой? Должна ли я указать в иске истребуемую сумму, если я не имею на руках доказательств (2-НДФЛ, расчетные листки) и соответственно представленная мною сумма может быть завышена?

Может ли директор ООО выставить иск к единственному участнику ООО о не выплате заработной платы. Хозяйственно финансовую деятельность вел сам директор.

Что делать, если работодатель обещал, но не принял на работу по трудовому договору. Отработав почти три месяца, не заплатив заработную плату. В трудовую инспекцию идти с чем. если нет договора? Только есть свидетели, которые так же работают в этой организации, но боятся что либо сказать. Зар.плата и белая, и в конверте, но не у всех. Так же не выплаченная зар. плата по 2 месяца. Бухгалтер все скрывает по документам.

Работодатель мне должен 150 тыс. руб. заработной платы.

Судебные приставы не взыскивают, т.к. у должника нет средств и имущества (кроме квартиры генерального директора). Как я могу вернуть деньги? Может банкротить?

Как вообще в этой ситуации действовать.

В ООО 2 учредителя. Один из них назначен директором протоколом собрания учредителей. Необходимо ли начислять ему заработную плату и страховые взносы с нее?

В ООО произошла смена директора, бывший директор задолжал перед работниками по заработной плате, был подан иск в суд, на директора, но суд не удовлетворил иск пострадавших, сославшись на статья 145.1 часть 2. УК РФ Сотрудники ООО не знали о смене директорства тк бывший директор всегда находился на рабочем месте. А сейчас суд стоит на стороне директора. Правомерно ли это?

Какую максимальную сумму можно указать о взыскании морального вреда в трудовой инспекции по причине не своевременной выплаты заработной платы?

Можно ли привлечь к ответственности директора бюджетной образовательной организации за то, что он не ответил в письменной форме (по истечению 30 дней) на заявление подчиненных. С просьбой дать ответ в письменной форме по поводу не оплаченной части заработной платы.

Организация не имеет права работать-все работники находятся на самоизоляции. Дистанционно тоже никто не работает и нет такой технической возможности. Кто начислит и выплатит работникам заработную плату если бухгалтер не может приехать на работу?

Задерживают зарплату с декабря 2013 года. Недавно директор сказал, что денег нет и не будет. Получается он вынуждает нас уволиться. Но я не хочу сам увольняться, тогда я точно денег не увижу. Подскажите пожалуйста как лучше поступить в такой ситуации!

Организация выплачила заработную плату с задержкой, после проведения проверки прокуратуры были начислены пени за задержку сотрудникам, может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера?

Работодатель не выплатил з/п при увольнении июнь м-ц, фирма просто забросил, т.е. не стал больше сдавать по ней отчетности, в организации он директор, учредители другие люди, а для себя открыл ИП. Возможно сейчас как то получить свою з/п.

Надо определиться по какому пути идти. Либо взыскивать материальный ущерб в связи с лишением возможности трудиться или взыскивать заработную плату.