Невыплата компенсации при увольнении / Трудовое право - 342 советов адвокатов и юристов
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спросить
если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Напишите письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При отказе или неполучении ответа - можете обращаться в суд, или просто пожаловаться в трудинспекцию или прокуратуру. Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с иском в суд Уволилась с работы, обещали выплатить по последний рабочий день и за заработанный отпуск, деньги пришли всего лишь за июнь. Как понимаю отпускных не было. Что делать?
Напишите письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При отказе или неполучении ответа - можете обращаться в суд, или просто пожаловаться в трудинспекцию или прокуратуру.
Спросить
Добрый день, вы вправе обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также с иском в суд
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
Спросить
Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, то что Вы составите доп. соглашение не даёт вам уверенность в том что его подпишет руководитель. Такие документы подписываются не только одним человеком. Выплата компенсации при увольнении по соглашению не предусмотрена локальным актом. Колдоговора нет. Законом тоже не подкреплена выплата компенсации при увольнении по соглашению, верно? Можно ли перед увольнением по соглашению сначала составить допсоглашение к тд в котором прописать, что при увольнении по соглашению выплачивается три оклада? А потом уже и Соглашение о расторжении трудового договора подписать. Дело в том, что я не верю, что работодатель исполнит обещание выплаты. Скорее всего не исполнит, сошлется на плохое финансовое положение. А как застраховаться от невыплаты? А нельзя как то сначала деньги выплатить? Как можно снять мои опасения?
Здравствуйте, то что Вы составите доп. соглашение не даёт вам уверенность в том что его подпишет руководитель. Такие документы подписываются не только одним человеком.
СпроситьКто вам запрещает заключить соглашение с юристом. Необходимо проконсультировать по вопросу решения компенсаций по невыплате зп, расчета после увольнения.
Трудовая инспекция отписалась, что нарушение не связано с причинением вреда здоровью, вопрос к прокуратуре и суду. В прокуратуру обращался более месяца назад, ответа не поступило, по телефону прокуратура не отвечает. На данный момент думаю рассмотреть заявление в суд, ищу юриста, который займется вопросом, с оплатой по факту получения средств от работодателя
Добрый день. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы. У меня проблема с директором, с выплатой мне заработной платы. Задерживает уже 3 месяц, так же его офис опечатан за невыплату арендной платы мы сним обговаривали на дистанционный вид работы перейти с предоставлением всех необходимых для работы вещей. Но по итогу я уже 3 месяц сижу дома редко выезжая к ген подрячику за документами. Строительная фирма.
Исходя из указанного наверное, стоит поискать другого работодателя. Подать заявление на увольнение (письмом по адресу организации, даже если офис закрыть и направить директору на эл.почту) и взыскать с работодателя зарплату, компенсацию за отпуск (если положена) и уточнить в ПФР и ФСС платил ли он за вас взносы.
СпроситьМожно, но для этого придется обращаться в суд. Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Через год выяснилось, что мне не доплачивали зарплату. Можно добиться компенсации?
Можно, но для этого придется обращаться в суд. Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьА сколько месяцев у вас невыплата?
Если следовать строго трудовому законодательству, то подписать ознакомление с приказом об увольнении вы обязаны. И забрать трудовую книжку.
Но настоятельно рекомендую в случае невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев написать заявление в следственный комитет по факту нарушения трудового законодательства. Если менее 3 месяцев - прокуратура и ГТИ. Здравствуйте.
Можете забрать трудовую и не подписывать приказ. Работодатель может оформить акт отказа от подписи.
Чтобв добиться выплат, можно написать работодателю письменную претензию, в случае отказа обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Можно сразу написать жалобу.
За каждый день просрочки выплаты зарплаты начисляется компенсация. Стоит ли подписывать приказ об увольнении если работодатель не выплачивает расчёт и зарплату? Можно ли забрать трудовую, а в приказе не подписываться?
А сколько месяцев у вас невыплата?
Если следовать строго трудовому законодательству, то подписать ознакомление с приказом об увольнении вы обязаны. И забрать трудовую книжку.
Но настоятельно рекомендую в случае невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев написать заявление в следственный комитет по факту нарушения трудового законодательства. Если менее 3 месяцев - прокуратура и ГТИ.
Спросить
Здравствуйте.
Можете забрать трудовую и не подписывать приказ. Работодатель может оформить акт отказа от подписи.
Чтобв добиться выплат, можно написать работодателю письменную претензию, в случае отказа обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру. Можно сразу написать жалобу.
За каждый день просрочки выплаты зарплаты начисляется компенсация.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если добровольно не выплачивают, то лучшее решение - обращаться в суд. Да мало ли «финансирования» у них нет. Если работник увольняется, то в день увольнения ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанные дни. Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию, сделать это можно кстати через госуслуги. Если решение трудовой Вас не устроит или это не поможет, то следом прокуратура. Уволилась по соглашению сторон, без отработки 2 недель. Зарплата за проработанный месяц пришла, но компенсации за отпуск нет. Звонила в бухгалтерию ответили, что нет финансирования. Законно ли это и что я могу сделать, чтобы получить свои деньги?
Да мало ли «финансирования» у них нет. Если работник увольняется, то в день увольнения ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанные дни. Для начала напишите жалобу в трудовую инспекцию, сделать это можно кстати через госуслуги. Если решение трудовой Вас не устроит или это не поможет, то следом прокуратура.
СпроситьВам нужно обращаться в военную прокуратуру или трудовую инспекцию.
Какой у вас вопрос? В военную прокуратуру гражданин может обратиться в любых спорах, связанных с ВС РФ. Например, в качестве оснований для обращения может быть:
необоснованная невыплата заработной платы;
отказ в полагающейся компенсации членам семьи военнослужащего;
споры в назначении пенсии членам семьи погибшего военнослужащего;
незаконное увольнение;
споры в наложении взыскания;
несоблюдение военнослужащим устава;
самовольное оставление воинской части;
преступление, совершенное военнослужащим. Здравствуйте, гражданскому персоналу ВС РФ следует обращаться в военную прокуратуру. Все нарушения командования, как работодателя, будут рассмотрены и проведены проверки. Куда обращаться по решению вопроса гражданскому персоналу МО РФ в гражданскую прокуратуру или военную?
Вам нужно обращаться в военную прокуратуру или трудовую инспекцию.
Какой у вас вопрос?
Спросить
В военную прокуратуру гражданин может обратиться в любых спорах, связанных с ВС РФ. Например, в качестве оснований для обращения может быть:
необоснованная невыплата заработной платы;
отказ в полагающейся компенсации членам семьи военнослужащего;
споры в назначении пенсии членам семьи погибшего военнослужащего;
незаконное увольнение;
споры в наложении взыскания;
несоблюдение военнослужащим устава;
самовольное оставление воинской части;
преступление, совершенное военнослужащим.
Спросить
Здравствуйте, гражданскому персоналу ВС РФ следует обращаться в военную прокуратуру. Все нарушения командования, как работодателя, будут рассмотрены и проведены проверки.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм[/b], в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены. Меня зовут Юлия, если я уволилась с компании 3 года назад по собственному, в течении какого времени я имею права подать на перерасчёт заработной платы, и компенсации при увольнении?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
В течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, все сроки пропущены.
СпроситьВыплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела. В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас имеются какие либо подтверждения об иной з/п, Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. А далее в суд о взыскании заработной платы. Написала заявление на уволнение по соглашению сторон, директор устно подтвердил, но не только не выплатил компенсацию, но и оплатил только официальный оклад 3 тыс, о котором я узнала при увольнении (договор на оф. Трудоустройство я не подписала)
Здравствуйте! Если у вас имеются какие либо подтверждения об иной з/п, Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. А далее в суд о взыскании заработной платы.
СпроситьВсе выплачивается при увольнении!
Ст 131-132 ГПК РФ-иск в суд-пени и моральный вред взыщет суд и ст 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы. - задерживают как долго?;
- пишите претензию о задержке и укажите, что подаете иск в суд о выплате компенсаций за невыплату; Если на статье нет денег, то что вам выплатят?
Иск в суд по правилам ст. ст. 131, 132 ГПК РФ. Уволен из ФСИН по состоянию здоровья. Выслугу льготная 23 года. Задерживают выплаты ОДС при увольнении. Какие пени за просрочку? Ещё вопрос: выплаты компенсации за вещевое довольствие: в какие сроки должны мне выплатить?
Все выплачивается при увольнении!
Ст 131-132 ГПК РФ-иск в суд-пени и моральный вред взыщет суд и ст 98 и 100 ГПК РФ судебные расходы.
Спросить
- задерживают как долго?;
- пишите претензию о задержке и укажите, что подаете иск в суд о выплате компенсаций за невыплату;
СпроситьВыплачивать компенсацию за отпуск в принципе неправомерно, Вы или идете в отпуск, или работаете, а отпуск "накапливается" Компенсировать могут или допотпуск, или обычный, но при увольнении.
Иного ТК РФ не предусматривает. Вообще согласно статьи 126 тК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если вы в заявлении писали про денежную компенсацию всего отпуска, то вам не должны выплачивать компенсацию. Написала заявление на компенсацию отпуска 1 числа подтвердили 6 числа. Ни компенсации ни чего, директор сама ни чего не знает. Правомерно ли это что ни чего не выплатили. Спасибо.
Выплачивать компенсацию за отпуск в принципе неправомерно, Вы или идете в отпуск, или работаете, а отпуск "накапливается"
Спросить
Компенсировать могут или допотпуск, или обычный, но при увольнении.
Иного ТК РФ не предусматривает.
Спросить
Вообще согласно статьи 126 тК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Если вы в заявлении писали про денежную компенсацию всего отпуска, то вам не должны выплачивать компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте.
По спорам о незаконном увольнении обращайтесь в суд. Срок обращения в суд - не позднее 1 месяца с момента получения копии приказа и трудовой книжки. По невыплате заработной платы и компенсации за отпуск также обращайтесь в суд. Срок обращения-1 год. Скажите пожалуйста меня уволили из-за недостачи товара и ден средств, но там ещё надо разобраться, я не признаю свою вену, и в день увольнения меня не рассчитали, это вообще законно? Что мне нужно делать дальше, куда обращаться.
Здравствуйте.
По спорам о незаконном увольнении обращайтесь в суд. Срок обращения в суд - не позднее 1 месяца с момента получения копии приказа и трудовой книжки. По невыплате заработной платы и компенсации за отпуск также обращайтесь в суд. Срок обращения-1 год.
СпроситьВв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда. Ну премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.
С уважением. Обращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти. Алиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств. Я уволилась из магазина «красное&белое» более месяца назад. Табель мне пришёл. у меня был больничный, сказали ждать расчетный лист в сентябре. Месяц прошёл, а денег так и не видать. И вдобавок, сегодня должна была прийти премия, но она тоже не пришла. Куда я могу обратиться?
Вв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.
Спросить
Ну премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.
С уважением.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти.
Спросить
Алиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств.
СпроситьВ суд. В инспекцию труда. Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора по результатам проверки в соответствии со ст. 45 ГПК РФ обратиться в Ваших интересах в суд с иском. Здравствуйте! Необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Но сначала лучше обратиться с обоснованной претензией к работодателю, если претензия будет составлено грамотно, то работодатель может погасить все суммы в досудебном порядке.
С уважением,
Светлана. Наталья, можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Невыплата зарплаты более 2 месяцев уголовная статья. Пишите в прокуратуру, Так же в инспекцию труда.. и подавайте в суд как можно быстрее о взыскании зарплаты. Уволили по собственному желанию 15 июля, при этом имеется долг по зарплате с мая месяца, за год работы в отпуске была 7 дней, то есть 21 день отпускных не оплачен, компенсацию за отпуск тоже не предоставили, куда можно обратиться?
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора по результатам проверки в соответствии со ст. 45 ГПК РФ обратиться в Ваших интересах в суд с иском.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Но сначала лучше обратиться с обоснованной претензией к работодателю, если претензия будет составлено грамотно, то работодатель может погасить все суммы в досудебном порядке.
С уважением,
Светлана.
Спросить
Невыплата зарплаты более 2 месяцев уголовная статья. Пишите в прокуратуру, Так же в инспекцию труда.. и подавайте в суд как можно быстрее о взыскании зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! Да, Вам положена компенсация за отпуск, согласно ст.ст. 286-287 ТК РФ. Не важно в этом случае, сколько процентов ставки. Была оформлена на пол ставки, отработала с 10 марта по 30 июня, при увольнении выплатили только зарплату, а окончательного расчета, то есть компенсации не дали. Объяснили что раз на 0.5 ставки, вам не положено. Хотя зарплату получала сл всеми на равные как за полную ставку, так как работала 2/2. Положена ли мне компенсация за отработанные 3,5 месяца?
Здравствуйте, Надежда! Да, Вам положена компенсация за отпуск, согласно ст.ст. 286-287 ТК РФ. Не важно в этом случае, сколько процентов ставки.
СпроситьРасскажите подробнее, в чём именно заключается нарушение ваших прав.
По трудовым спорам срок исковой давности уменьшенный:
- нарушение права работника - 3 месяца;
- споры по увольнению - 1 месяц;
- невыплата зарплаты - 1 год. Ко мне пришел ответ что мои права нарушены, но на суд на восстановление на работу не подавала. Срок упущен. Уже прошел год. Я мать одиночка одна воспитываю 9 летнего сына. Стою на бирже труда, ни разу не было отказов с моей стороны от работы. Могу ли я подать на ответчика на моральную компенсацию, но у него я еще не работала, это новая организация в сфере энергетики ООО Уралэнергосбыт.
Расскажите подробнее, в чём именно заключается нарушение ваших прав.
По трудовым спорам срок исковой давности уменьшенный:
- нарушение права работника - 3 месяца;
- споры по увольнению - 1 месяц;
- невыплата зарплаты - 1 год.
СпроситьПри увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда. Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке. Как правильно подать в суд чтоб мне вернули за последние 3 года оплачивали комуналку. При увольнении не выплачены денежные средства - з/п и компенсация за отпуск.
При увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Не выплата компенсации за неиспользованный отпуск ст 140 тК РФ не является основанием для восстановления на работе. Если при увольнении не выплатили отпускные может суд признать увольнение незаконным и восстановить на работе?
Не выплата компенсации за неиспользованный отпуск ст 140 тК РФ не является основанием для восстановления на работе.
СпроситьНичего брать не надо, иначе вас обвинять в присвоении денег. Вам всем надо написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты зарплаты.
С уважением. Здравствуйте.
Даже если у вас нет с работодателем трудового договора. Но вы исполняете обязанности и получаете за это оплату-вы считаетесь устроенной официально.
Деньги с кассы брать не советую, т.к. это может квалифицироваться как кража. А вот в суд за взысканием ЗП, % за пользование чужими денежными средствами, а также компенсацию морального вреда вы можете обратиться. Меня и моих коллег увольняют с работы, сегодня рассчитали моих коллег вместо 15 тыс они получили по 1-2 тыс, начальство ссылается на недостачу, хотя все было впорядке, я не знаю что мне делать, если я возьму деньги из кассы в счёт своей зп ничего лишнего, только за свои часа, я работаю неофициально неофициально, подскажите как поступить правильно?
Ничего брать не надо, иначе вас обвинять в присвоении денег. Вам всем надо написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты зарплаты.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Даже если у вас нет с работодателем трудового договора. Но вы исполняете обязанности и получаете за это оплату-вы считаетесь устроенной официально.
Деньги с кассы брать не советую, т.к. это может квалифицироваться как кража. А вот в суд за взысканием ЗП, % за пользование чужими денежными средствами, а также компенсацию морального вреда вы можете обратиться.
СпроситьЗдравствуйте.
Расчет производится в день увольнения сотрудника.
Ва необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности + компенсации морального вреда. 1/300 согласно ТК РФ. Да, я так и сделала. Вот хотелось бы уточнить на какую сумму я могу рассчитывать. Описание ситуации выше. У меня возникла проблемма по несвоевременной выплате зп. Должны были рассчитать 28.02.20 в полной мере, но часть заплатили 28,а часть и то не в полном размере 23. 03.20.Зп общая составила 25317, это даже меньше прожиточного минимума. Я написала заявление в трудовую инспекцию, требуя возмещения компенсации за дни невыплаты зп, за каждый день и за моральный вред 5000 р на имя директора. Скажите какую примерно сумму мне должны выплатить по закону от организации ввиду моего заявления?
Да, я так и сделала. Вот хотелось бы уточнить на какую сумму я могу рассчитывать. Описание ситуации выше.
СпроситьСтатья 236 ТК РФ.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[quote][/quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сейчас - 6% годовых.
СпроситьЕсли у вас уже закончился срок испытания при приёме на работу, то вы должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён. И да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужен совет. Я три месяца проработала в детском саду, решила уволиться. Обязательно ли нужно отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении? И могут ли мне не заплатить за накопившиеся дни отпуска?
Если у вас уже закончился срок испытания при приёме на работу, то вы должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращён. И да, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление компенсация при увольнении
- Компенсации при увольнение с работы
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- При увольнении не выплатили компенсацию
- Не выплатили компенсацию при увольнении что делать
- Мне не выплатили компенсацию при увольнении
- Компенсацию при увольнении по собственному желанию
- Компенсация работодателю за увольнение
- Невыплата при увольнении
- Компенсация при увольнении по сокращению
- Компенсация при увольнении работника
- Получить компенсацию за отпуск при увольнении
- Расчет компенсации при увольнении
- Выплата компенсации за отпуск при увольнении
- При увольнении не выплачена компенсация за отпуск
