Заявление компенсация при увольнении / Трудовое право - 26225 советов адвокатов и юристов

При увольнении заставили подписать ведомость а деньги невыплатили под предлогом несправлялась с работой.

Полагаются ли какие компенсации (оплата) при увольнении с фирмы в октябре, если до этого с июня было написано заявление на отпуск за свой счет в июне? И, если да, то на какие статьи можно ссылаться?

Какая разница в увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон?

Пишется ли заявление по соглашению сторон в произвольной форме?

Здравствуйте! После увольнения по собственному желанию, не выплачивают отпускные и не отдана трудовая уже 1.5 месяца, я не могу устроиться на работу, на какую компенсацию я могу рассчитывать. Спасибо!

Сокращение штата, но предоставляют работу. То что предлагают, не устраивает. Если я пишу по собственному желанию, руководство должны выплатить компенсацию при увольнении?

Если работодатель хочет уволить сотрудника по собственной инициативе (проработала 2,5 месяца) обязан ли он выплачивать компенсацию, а так же за неотгуленный отпуск? Причина увольнения не сошлись характерами или он считает что на этом месте должен быть другой человек. В организации нет штатного расписания (или штатных единиц незнаю как правильно) , просто устроена на работу. Надеется что при увольнении будет написано по собственному желанию, как в таком случаем получить компенсацию?

Если увольняюсь по месту работы по собственному желанию. Будет потом Центр занятости платить компенсацию? И какие справки для этого нужны? Какую сумму будут выплачивать? Я проживаю в Камчатском крае, средняя зарплата 20000. Спасибо!

Работала в 000 с августа 2014 ушла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В сентябре 2016 г ушла в третий декрет, не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку 24.11.2019 исполняется три года. Решила написать заявление на увольнение. Какие компенсации мне положены. Здесь работала 2004 г. потом ушла в декрет в 2007 г. вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет в мае 2010. в апреле 2012 г уволилась и вернулась через год в апреле 2013 г. Потом ушла в декрет в августе 2014.

Выплачивается ли компенсация при увольнении, если работник устраивался на период отпуска основного работника и отработал почти месяц, и в каком объёме (район крайнего севера)

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Сколько положено мне, гражданского служащему, компенсации дней отпуска при увольнении в феврале 2023 года в связи с выходом на пенсию по старости при условиях: 1) дата приема на работу - 18.02.2008; 2) остаток неиспользованного отпуска за 2022 год - 27 дней; 3) положенный отпуск за 2023 год - 56 дней + единовременная выплата и 2 оклада денежного содержания. Сейчас официально нахожусь в отпуске за 2022 год до 19 февраля. Представитель нанимателя настаивает отозвать меня из отпуска 2 февраля. Какого числа лучше уволиться в феврале: 2 или 20, чтобы максимально получить выплаты? Имеет ли важность дата увольнения?

Нас заставили написать заявление на увольнения из ЖКХ 30.11.2015 г. и тут же написать заявление на приемку в ООО,, ДГХна работу, положена ли компенсация при увольнение по инициативе работадателя 2-х или 3-х месячная? Хотя даже под расчет нам еще не заплатили?

Меня зовут Максим!

Я работал в компании МТС с 27.11.2013 по 12.06.2014. Через месяц у меня должен быть отпуск.

Сегодня я написал заявление об увольнении.

Меня интересует через какое время я получу Трудовую книжку, и когда будет произведет полный расчет, и положена ли компенсация по уходу с работы, плюс компенсация за неиспользованный отпуск и как он будет рассчитан?

Вышла с отпуска, отработала неделю, услышала от коллег что меня хотят уволить? Позвонил бухгалтер предложил написать заявление по собственному желанию увольнение, как получить с организации компенсацию?

Увольняюсь согластно сокращению штата работников организации, статья 81, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса, с письменного согласия до истечения двух месяцев п. 3 ст. 180 Трудового кодекса. Какие компенсации выплоты мне должы сделать в каком порядке и в каком объеме?

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Бухгалтер при увольнении по соглашению сторон, насчитала себе 50000 руб. сверх (зарплаты и неотгуленного отпуска).

Якобы я должен оплачивать 2 месяца которые она будет искать себе новую работу... Новая бухгалтер, сказала, что это незаконно, пересчитала всё, и я выплатил сумму равную з/п + неотгуленый отпуск, без этих 50 тыс. руб так называемой «компенсации» Сейчас прошлый бухгалтер звонит угрожает мне, запугивает, вымагает эти вот 50 тыс компенсации. Что делать?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказало. В связи с тем, что билет на самолёт мной уже куплен, то я написал заявление на увольнение по собственному желанию с учётом двух недель отработки. Имеют ли мне право отказать в увольнении после истечения двухнедельного срока отработки? И какие второй вопрос: какие мне положены компенсации?

Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Оснований нет, за исключением личного каприза работодателя. Стаж работы на данном месте составляет 9 лет. За этот период не имею ни единого нарекания. Оспаривать данный вопрос не имею желания. Учитывая то, что являюсь матерью четырех детей, хотелось бы получить максимальную компенсацию, чтобы не остаться без дохода до момента устройства на новую работу. В профсоюзной организации порекомендовали писать заявление об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. На какую максимальную компенсацию я могу рассчитывать в данном случае?

Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности?

У меня вопрос: имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном увольнении после истечения 2 месяцев, хотя я получила уведомление 10.06.2021 г.? В качестве обоснования приводя причину, что поздно оповестили Центр занятости населения (не за 2 месяца). Предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1 среднемесячного заработка. Я не согласна с такой формулировкой, т.к. я предпенсионного возраста и мне выгоднее встать на учет в Центр занятости, чтобы выйти на досрочную пенсию. Подскажите мои правильные действия. Должна ли я написать заявление о досрочном увольнении и как правильно это сделать? Спасибо.

Имеет ли право работодатель меня уволить по истечении двух недель (то есть задержать меня), если я как Главный инженер, написал: "Прошу уволить меня по собственному желанию 02 августа 2016 г на основании пункта 10 части 3 статьи 80 ТК РФ, в связи с тем что я имею на иждевении 3-х и более детей не достигших 16 лет...?

Меня увольняют по сокращению штатов 12.06.16 г Уведомление я уже получил, а отпуск у меня должен быть по графику 02.06.16 г. Могу ли я уйти в отпуск или мне положена компенсация за неиспользованный отпуск. Мне 59 лет и 6 мес. На пенсию я должен уйти 03.12.16 г.

Помогите ответом пожалуйста! Мне надо было пару дней отгула. Директор сказала написать... заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 ноября по 10 ноября 2017 г.хотя мне надо было 3 и 4 число 7 и 8 мои смены... и сразу подала заявление на увольнение. Получается я там работаю с 9 июня 2017 года по 7 ноября 2017 года. То что я написала такое заявление оно как то влияет на компенсацию отпуска при увольнении? Оно считается как обычный отпуск?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку полтора года), на предприятии сокращение штата, ликвидация, мне предлагают уволиться по соглашению сторон, положена ли мне компенсация и в какой срок должна быть выплата?

Постановление о ликвидации учреждения вышло 27.01.2016 г. Руководитель уведомил сотрудников о сокращении в связи с ликвидацией 20.02.2016 г. Сотрудниками были написаны заявления об увольнении 20.025.2016 г. С какой даты оплачивать дополнительную компенсацию при увольнении по среднему заработку.

Господа! Я уже запрашивал - считается ли подлогом, мошенничеством расчет компенсаций при увольнении, если в расчетах приведены суммы начислений не соответствующие 2 НДФЛ. Т.е., целесообразна ли жалоба в прокуратуру. Прошел несколько юристов, адвокатов - мнения разные. Извините, если на некоторые ответы реагирую без "спасибо". ВСЕМ - СПАСИБО!

У меня такой вопрос? С 13.01.2014 по 01.06.2014 я ушла в декрет это больничный, потом написала заявление на отпуск с 21.09.2015 по достижения ребенку 3 лет. Сейчас я хочу уволится в марте ребенку будет 3 года и у меня возник вопрос положена ли какая нибудь компенсация при увольнение после декрета и уходу за ребенком или нет. Если возможно поподробнее т.е какой закон и тд. Заранее спасибо!

Скажите, пожалуйста, пишется ли заявлени работником при уволнении по сокращению? Если да, то в какой форме?

Мне 64 года, до последнего времени работаю, но получил уведомление в начале декабря, что моя должность сокращается, и со мной трудовой договор по истечении двух месяцев будет расторгнут, и меня уволят по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. вопрос 1: Если я уволюсь сейчас будут ли мне выплачивать зарплату за эти два месяца? Вопрос 2: Если я отработаю эти два месяца, будут ли мне потом платить еще в связи с сокращением моей должности, или как пенсионеру уже нет.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в мае 2014 г ребенку исполяется 1,5 годика) хотела выйти на работу, но за время пока я была в отпуске ряд сотрудников (торговых представителей) якобы перевели на другую организацию, в которой я не готова работать. В отделе кадров мне советуют пока не выходить из декретного отпуска, т.к. в новой организации некоторые проблемы с выплатой зарплаты. Ну а вообще предлагают увольнение по соглашению сторон, но без компенсации. Как мне добиться от оргаизации компенсации, ведь теперь придется искать новое место работы, а это занимает некоторое время. Заранее спасибо.

Работаю в компании 6-ой год, сменился руководитель. Всех сотрудников она уже попросила уволиться, дошла очередь до меня. В тот день когда она меня попросила написать заявление я ушла на больничный. Уволиться согласна если мне выплатят компенсацию. Как этого добиться?

Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию за то, что прийдя на работу мне дали и сказали подписывать заявление на увольнения без предупреждения?

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

Я написала заявление об увольнению по собственному желанию. Официально работала там 1 год, в отпуске за это время не была. Имею ли я право требовать компенсацию при увольнении и на каком основании? (Работодатель говорит, что у них эта компенсация не положена.) А также как обязать их расчитаться со мной полностью за оставшиеся 2 недели отработки, т.к. з/плату платят 1 раз в месяц и задерживаю на месяц (на данный момент не выплатили за апрель)

Я хочу написать заявление на увольнение после праздников, работаю 2/2 но рабочие праздничные дни мне сняли, скажите пожалуйста как меня рассчитают если меня уволят одним днём?

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

Проработала в организации более двух лет, считаясь одним из лучших сотрудников. Сейчас на мое место хотят посадить своего человека, а меня просят написать заявление по собственному желанию, пообещав компенсацию. Но я увольняться не собиралась. У сына больное сердце, и необходимо много денег на медицинское обследование. Также понимаю, что уйти все равно придется. Вопрос: как правильно написать заявление? Соглашение сторон? Как обязать работодателя выплатить обещанную компенсацию? Проблема еще в том, что в организации зарплата состоит из белой и черной части. Чем можно пригрозить?

С 2018 года я работала в школе, в 2019 г с июля по август была в отпуске (28 дней) в январе 2020 г я ушла в декретный отпуск до 1,6 лет, затем я написала заявление по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребёнку 1,10, я написала заявление по собственному желанию на увольнение, положено ли мне ко мне компенсация за не отгуленый отпуск?

По окончанию контракта было уволена, но остался не отгуленный основной отпуск и 23 сут. Переработки, хотелось бы получить денежную компенсацию.

Мне работодатель не захотел оплачивать учебный отпуск по причине "Потому что". Я взял за свой счёт, скоро он заканчивается, я хочу уволиться по выходу из отпуска. Могу ли (спомошью юриста) получить компенсацию?

Работаю с 06.2010 г. без отпуска, сейчас хочу уволиться и устроиться обратно (чтоб получить компенсацию), за какой период мне выплатят компенсацию (с того времени как я устроился или какая-то часть пропадет)? Будет ли у меня запись в трудовой что я был уволен и сразу принят обратно? Можно уволиться и устроиться одним днем или устраиваться придется следующим днем? Заранее спасибо за ответ!

Я устроилась на работу 1 месяц назад, в организации говорили что всё по ТК РФ, а на деле совсем другое. Сейчас хочу уволиться по СЖ, не устраивает меня такая работа. Как меня должны рассчитать? Сразу же после увольнения или через 1 месяц, как говорят в организации. Какие статьи мне им назвать? Чтобы они хоть чуточку задумались.

Вопрос по трудовому праву. Я не за себя спрашиваю. За отца. Увольняют, просят написать заявление. Увольняют по причине что их фирма расторгла договор с заказчиком магазина где отец работал. Там как выбить компенсацию можно?

Моя мама была работающим пенсионером. С 17 августа она уволилась, про такую компенсацию она не знала. Должен ли был работодатель про нее рассказать? И возможно ли еще её получить?

Мне сказали написать заявление на увольнение. По собственному - не хочу. Так же хочу получить компенсацию при увольнении за 2 месяца. И не только белую. Как этого добиться?

Мой муж работает в частной компании водителем автобуса, сейчас он остался без работы так как предприятие не выиграло тендер, другую должность ему не предложили, может ли он просить компенсацию при увольнении.

Я писала в июне месяце заявление об увольнении, но передумала увольняться. В сентябре ко мне приехало руководство с приказом об увольнении и моим июньским заявлением. Приказы подписала, в отделе кадров оформила все документы и забрала трудовую книжку, но рассчет еще не получала. Могу я рассчитывать на компенсацию при увольнении по принуждению?

Я нахожусь в декрете ребёнку 1.9, мать одиночка (устроена официальна. Фирма закрывается сегодня генеральный директор звонит и говорит нужно придти написать заявление на увольнение! Мне Полагается компенсация?

Работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Но в заявлении кроме стандартной фразы об увольнении, сотрудник указал сумму компенсации, которую работодатель якобы должен выплатить. (Не имеется ввиду компенсация отпуска пр увольнении). Может работодатель не принимать данное заявление, или принять и удовлетворить его частично, т.е. уволить сотрудника по собственному желанию. Каким образом оформить отказ о выплате дополнительной компенсации?

Через какое время наступает срок давности по подаче иска по вопросу невыплаченной компенсации при увольнении по ст.278 п.2 (ст.279)? Мне-генеральному директору, при увольнении обещали заплатить положенную трехмесячную компенсацию, но, к сожалению, вопрос этот так и не решен, хотя прошло уже 5,5 мес.

С уважением,

Марина.