Невыполнение обязательств работодателем / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов
Изменения по гпх не вступили в силу, на сегодняшний день, если отношения гпх не признаны трудовым, то расторгнуть такой договор возможно. Договор ГПХ, это гражданско-правовой договор.
Вы в трудовых отношениях не находитесь с работодателем.
ГПХ не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. А регулируются нормами ГК РФ, в частности исполнением обязательств по договору. Ст.ст. 309,310 ГК РФ.
ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств.
Договор можно расторгнуть в случае невыполнения чьей либо стороной обязательств, окончанием срока его действия или по соглашению сторон. Елена, по договору ГПХ, у вас нет прав как у работника, работящего по трудовому договору Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор ГПХ с учётом того, что я беременна и в связи с новым статусом таких работников с 2023 года?
Изменения по гпх не вступили в силу, на сегодняшний день, если отношения гпх не признаны трудовым, то расторгнуть такой договор возможно.
Спросить
Договор ГПХ, это гражданско-правовой договор.
Вы в трудовых отношениях не находитесь с работодателем.
ГПХ не регулируется нормами Трудового кодекса РФ. А регулируются нормами ГК РФ, в частности исполнением обязательств по договору. Ст.ст. 309,310 ГК РФ.
ГК РФ не допускается односторонний отказ от исполнения принятых на себя обязательств.
Договор можно расторгнуть в случае невыполнения чьей либо стороной обязательств, окончанием срока его действия или по соглашению сторон.
Спросить
Елена, по договору ГПХ, у вас нет прав как у работника, работящего по трудовому договору
СпроситьДа, почему нет.
С уважением. ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным В организации есть профсоюз менее 50%. Но есть коллективный договор. Если есть нарушения коллективного договора со стороны работодателя, то возможно ли выиграть суд при такой численности?
ТК РФ Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
СпроситьЗдравствуйте! В рамках ст.5.28 КОАП РФ Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей отсюда следует, что за несвоевременное заключение коллективного договора будет наложена административная ответственность.
Кроме того ст.55 ТК РФ закрепляет:
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Административная ответственность. Какая ответственность грозит за несвоевременное заключение коллективного договора.
Здравствуйте! В рамках ст.5.28 КОАП РФ Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей отсюда следует, что за несвоевременное заключение коллективного договора будет наложена административная ответственность.
Кроме того ст.55 ТК РФ закрепляет:
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Спросить
Добрый день! Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности и направления Ваших документов в ФСС. Работодатель не подает документы в ФСС для выплаты единовременного пособия на ребенка при рождении и начислении ежемесячной выплаты до 1,5 лет. Что делать?
Добрый день! Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к ответственности и направления Ваших документов в ФСС.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Работала в "Пятерочке' ,уволилась 1.12.21.Вместе с заявлением на увольнение писала заявление для отправки трудовой почтой. Трудовую до сих пор не отправили.
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
[b]Трудовой кодекс»ЧАСТЬ ВТОРАЯ»Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
[/b]
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Просрочен коллективный договор. Какое наказание будет от прокуратуры?
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
Трудовой кодекс»ЧАСТЬ ВТОРАЯ»Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»Глава 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
СпроситьДобрый день!
Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ прямо предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат.
А ст. 5.31 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору.
Наличие Коллективного договора в организации-право но не обязанность.
Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Соответственно за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Почему за выплату зп меньше, чем установлено региональным соглашением привлекают по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а не по 5.31?
Добрый день!
Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ прямо предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат.
А ст. 5.31 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору.
Наличие Коллективного договора в организации-право но не обязанность.
Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Соответственно за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЕсли вы учились по направлению, то нет. У меня возникла такая ситуация. Я закончил авиационный университет по специальности "автоматизация технологических процессов и производств" (бакалавриат). По контракту обязан отработать 3 года. Прибыл на место в сентябре 2019 г. Но руководство так до сих пор не предоставило мне инженерную должность (даже не конкретно автоматизация), предоставив лишь должность слесаря-испытателя (изменения в трудовой договор подписаны), ссылаясь на то что это временно, в чем сомневаюсь. Могу ли я расторгнуть соглашение, руководствуясь пунктом о невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств со стороны работодателя?
Если да, то если при возникновении спора работодатель обязуется вдруг пересмотреть ситуацию и назначить на инженерную должность, могу ли я все равно расторгнуть контракт?
Добрый день, Ирина! Если утвержденными работодателем Нормами установлено право работника получать бесплатную зимнюю обувь, то работодатель обязан выдать зимнюю обувь с наступлением холодного времени года и с учётом срока носки. Если предусмотрена выдача зимней обуви, а работодатель не не выдал, право работника отказаться от выполнения работы установлено Трудовым законодательством. Работодатель не обеспечил работника в установленные сроки зимнейспецобувью. Имеет ли право работник отказаться от выполнения работ в производственном помещении?
Добрый день, Ирина! Если утвержденными работодателем Нормами установлено право работника получать бесплатную зимнюю обувь, то работодатель обязан выдать зимнюю обувь с наступлением холодного времени года и с учётом срока носки. Если предусмотрена выдача зимней обуви, а работодатель не не выдал, право работника отказаться от выполнения работы установлено Трудовым законодательством.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Скорее всего, Вы письменно не предупредили работодателя о приостановлении работы в связи с невыполнением им своих обязательств.
При отсутствии такого предупреждения работодатель вправе уволить работника за прогул.
В случае несогласия Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе. Я работал электрогазосваршиком полтара года. В связи не выполнением работодателя своих обязательств не выплота отпускных, а также со ст. 222 ТКРФ не выполнялись. И был уволин подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Скорее всего, Вы письменно не предупредили работодателя о приостановлении работы в связи с невыполнением им своих обязательств.
При отсутствии такого предупреждения работодатель вправе уволить работника за прогул.
В случае несогласия Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В июле и августе работала в Подольске д. Валищево. На складе комплектовщиком в ООО ПАТРИОТ ГРУПП. Каждый понедельник нам платили авансы по 1500 р. чтоб не померли, зарплату я не получила до сих пор. И руководство и бригадир не берут трубки. Сама я с марий эл уехала без расчёта, мне на дорогу домой деньги выслали подруги. Платили тем кто обещал приехать ещё Ито не полностью, налагались штрафы на которые стоимость всегда была разная 500-700 р. одна ошибка, а ошибки росли сами по себе у всех. Таких как я много с некоторыми мы созваниваемся и им тоже до сих пор не заплатили все собираются подавать жалобы. Работали без договора но доказать что мы там работали сможем. Посоветуйте что нибудь!?
Здравствуйте, Андрей!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
Вы можете конкретизировать свой вопрос. Вахта была сорок пять дней. Мы семейная пара заключили договор но жэну не меняют я сижу жду кормят завтраками ужэ неделю после окончания вахты и деньги под вопросом.
Здравствуйте, Андрей!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
Вы можете конкретизировать свой вопрос.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки. Ооо в стадии ликвидации. Учредитель 1, работник 1, два с половиной года идёт ликвидация. Работник не работает, учредитдль не отдаёт трудовую. Устраивался оо договору директором. Как уволится и забрать трудовую.
Добрый вечер!
Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В день увольнения с Вами должны произвести расчет.
Заявление вручите учредителю или направьте по известному Вам адресу заказным письмом с описью.
В случае неоформления увольнения, невыдачи трудовой книжки обращайтесь в суд с исковым требованием о взыскании денежных средств за вынужденный прогул, выдаче трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! С приставом надо работать плотно. Пусть разыскивает счета, имущество этого работодателя, которое можно продать. Изначально при подаче иска надо было арест налагать на имущество. У меня затянулось дело с работадателем который еще в 2014 году не выплатил мне задолжность по зарплате. Прошла все инстанции. Было несколько судов. Все я выиграла. Но воз и ныне там.
Здравствуйте! С приставом надо работать плотно. Пусть разыскивает счета, имущество этого работодателя, которое можно продать. Изначально при подаче иска надо было арест налагать на имущество.
СпроситьЧастично правильно понимаете - для возникновения ответственности необходимо еще доказать факт наличия указанной в норме заинтересованности. Так ведь этот Работодатель многим не выдал зарплату..! Имеется множество обращений в инспекцию труда РФ в РТ... И тут уже возможна ст. 159 УК РФ, ч. 5, 6-невыполнение договорных обязательств.. Мошенничество! Уважаемые юристы скажите пожалуйста как понимать ст. 145/1 ч.2 УК РФ? Полная невыплата Свыше 2-х месяцев заработной платы Работодателем, это когда зарплату не выдали за 2 месяца или же полная невыплата зарплаты Свыше 2-х месяцев, например 2 месяца и 1 день? Я так понимаю, если Работодатель к примеру должен был заплатить зарплату (за 1 месяц), но не заплатил, когда у Работодателя есть возможность заплатить работнику и по истечении 2-х месяцев с этой даты у него возникает уголовная ответственность.. Разве я понимаю неправильно?
Частично правильно понимаете - для возникновения ответственности необходимо еще доказать факт наличия указанной в норме заинтересованности.
Спросить
Так ведь этот Работодатель многим не выдал зарплату..! Имеется множество обращений в инспекцию труда РФ в РТ... И тут уже возможна ст. 159 УК РФ, ч. 5, 6-невыполнение договорных обязательств.. Мошенничество!
Спросить
Здравствуйте!
Законодательная конструкция статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) состоит в том, что диспозиция части 1 этой статьи УК РФ, устанавливает уголовную ответственность за то, что он не менее 3 месяцев и более недоплачивает заработную плату работнику, то есть платит ее все это время не в полном объеме, а диспозиция части 2 данной статьи УК РФ, предусматривает уголовную ответственность для тех работодателей, которые полностью в течение не менее 2 месяцев подряд не выплачивают работнику все положенную ему заработную плату. Конечно же виновность работодателя наступает в том случае, если он это делает из корыстной или иной личной заинтересованности. Если в действия работодателя будет установлено отсутствие признаков указанных преступлений, то он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ), за совершение которого предусмотрен штраф:
1) на индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица - от 1000 до 5000 рублей;
2) на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
3) на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
Поскольку преступление, предусмотренное статьей 159 УК РФ, является разновидностью хищения чужого имущества, то у работодателя навряд ли правоохранители усмотрят признаки данного состава преступления при полной или частичной не выплате зарплаты.
СпроситьДоброго времени суток! Не имеет такого права работодатель. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Да, работодатель вправе лишить работника премии за опоздание, но только в том случае, если это:
- предусмотрено положением о премировании;
- премирование зависит не от достижения определенных количественных и качественных показателей, а от соблюдения трудовой дисциплины;
- работник ознакомлен с данным положением;
- факт опоздания задокументирован. Скажите имеет ли право работодатель лишить премии 50% за опоздание на 30 минут на работу причина водила детей к маме но у нее линая неприязнь она не выполняет многие пункты договора а я все сказала.
Доброго времени суток! Не имеет такого права работодатель. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Да, работодатель вправе лишить работника премии за опоздание, но только в том случае, если это:
- предусмотрено положением о премировании;
- премирование зависит не от достижения определенных количественных и качественных показателей, а от соблюдения трудовой дисциплины;
- работник ознакомлен с данным положением;
- факт опоздания задокументирован.
СпроситьКаким интересно образом вас вынудили? Угрожали расправой или что? Написали заявление, значит все, восстановиться не получится. Сами виноваты
Удачи Вам. Анна Титова. Скажите пожалуйста могу ли я подать в суд о восстановлении меня на работе если меня вынудили написать заявление об увольнении в приказе я не расписывался при увольнении мне не оплатили больничный лист и 2 смены.
Каким интересно образом вас вынудили? Угрожали расправой или что? Написали заявление, значит все, восстановиться не получится. Сами виноваты
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброе время, поскольку заявление было написано по 31 декабря 2016 года, то в следующий рабочий день (смену) Вы должны были выйти на работу в тоже место, откуда уходили. Если Вас отстранили или уволили об этом должен быть издан приказ, необходимо ним ознакомиться... как вариант возможен суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли поступает работодатель и что можно сделать в данном случае: было написано заявление за свой счет до 31 декабря 2016 года, но по истечении этого срока работодатель не предоставил ни работы, ни уведомления (ни в письменном виде ни в устном), на звонки тоже не отвечает.
Доброе время, поскольку заявление было написано по 31 декабря 2016 года, то в следующий рабочий день (смену) Вы должны были выйти на работу в тоже место, откуда уходили. Если Вас отстранили или уволили об этом должен быть издан приказ, необходимо ним ознакомиться... как вариант возможен суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьВ одностороннем порядке изменить колдоговор нельзя. Обратиться можно в инспекцию по труду или прокуратуру.
СТ 55 ТК РФ. Лица, ]представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. С января 2017 года был изменен колдоговор, уменьшили выплаты. Подскажите пожалуйста имеют ли право изменять колдоговор в одностороннем порядке и уменьшить выплаты по уходу за ребёнком? Я работаю в ОАО ЖЕЛДОРРЕММАШ. Если нет, то куда можно обратиться.
В одностороннем порядке изменить колдоговор нельзя. Обратиться можно в инспекцию по труду или прокуратуру.
СТ 55 ТК РФ. Лица, ]представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или в невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте, работодатель обязан исполнять условия заключенного коллективного договора. Более того согласно п. 3 ст. 97 КоАП РК невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
Рекомендую обратится в местные органы по инспекции труда либо в суд. Я работаю на урановом предприятии, в составе НАК Казатомпром, по условиям коллективного договора при выполнении годового плана по выпуску готовой продукции, работникам начисляется выслуга лет в соответствии с отработанным временем на пердприятии, коэфиценты утверждены. Нам было выплачено всего 50 % выслуги лет. Хотел спросить имеет ли право наш работодатель выплачивать нам меньше, чем заработали.
Здравствуйте, работодатель обязан исполнять условия заключенного коллективного договора. Более того согласно п. 3 ст. 97 КоАП РК невыполнение или нарушение обязательства по коллективному договору, соглашению влечет штраф на лиц, виновных в невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, в размере четырехсот месячных расчетных показателей.
Рекомендую обратится в местные органы по инспекции труда либо в суд.
СпроситьДобрый вечер!
Указанное Вами обстоятельство не является основанием для расторжения договора, поскольку работодатель указал Ваш доход без учета удержания НДФЛ. Это распространенная практика.
Скорее всего Вы оплатите расходы, которое понесло предприятие, отправив Вас на обучение, если откажетесь выполнять обязательства, взятые на себя при направлении на целевое обучение. Учусь в интернатуре по педиатрии по целевому договору заключённому с поликлиникой. В договоре прописана в размере 1000 рублей, платят 870 р (-13%), возможно ли на этом основании расторгнуть договор? И если нет, то какую компенсацию мне предстоит выплатить если я не буду отрабатывать в этой поликлинике? И не в какой из государственных тоже.
Добрый вечер!
Указанное Вами обстоятельство не является основанием для расторжения договора, поскольку работодатель указал Ваш доход без учета удержания НДФЛ. Это распространенная практика.
Скорее всего Вы оплатите расходы, которое понесло предприятие, отправив Вас на обучение, если откажетесь выполнять обязательства, взятые на себя при направлении на целевое обучение.
СпроситьНужно составлять не заявление об увольнении, а направить в адрес второй стороны уведомление с предложением расторгнуть договор. Ситуация заключается в следующем. Заключили с работодателем договор гпх, при заключении были оговорены все условия, но в первый рабочий день работодатель не предоставил необходимый для работы материал, в связи с чем не считаю возможным дальнейшее сотрудничество. Расторгнуть договор считаю необходимым на следующий день после его подписания. Как грамотно составить заявление об увольнении? Спасибо.
Нужно составлять не заявление об увольнении, а направить в адрес второй стороны уведомление с предложением расторгнуть договор.
Спросить[quote]Было написано заявление с начала 1 сентября. Потом поменяли на 30 октября. Документы не отдали расчёт не выполнили. Работал на складе кладовщиком. Подписания о материальной ответственности не было. Как мне поступить с работодателем.
[/quote]
В суд надо иск подавать, Сергей. Обращайтесь, помогу. [quote]Было написано заявление с начала 1 сентября. Потом поменяли на 30 октября. [/quote] а кто поменял? Вы не по собственному желанию увольняетесь?
[quote]Документы не отдали расчёт не выполнили. Работал на складе кладовщиком. Подписания о материальной ответственности не было. Как мне поступить с работодателем.[/quote] Обращайтесь в суд с иском. Было написано заявление с начала 1 сентября. Потом поменяли на 30 октября. Документы не отдали расчёт не выполнили. Работал на складе кладовщиком. Подписания о материальной ответственности не было. Как мне поступить с работодателем.
Было написано заявление с начала 1 сентября. Потом поменяли на 30 октября. Документы не отдали расчёт не выполнили. Работал на складе кладовщиком. Подписания о материальной ответственности не было. Как мне поступить с работодателем.
В суд надо иск подавать, Сергей. Обращайтесь, помогу.
Спросить
Было написано заявление с начала 1 сентября. Потом поменяли на 30 октября.а кто поменял? Вы не по собственному желанию увольняетесь?
Документы не отдали расчёт не выполнили. Работал на складе кладовщиком. Подписания о материальной ответственности не было. Как мне поступить с работодателем.Обращайтесь в суд с иском.Спросить
Здравствуйте!
ДА, можете расторгнуть
УДАЧИ ВАМ Надо смотреть условия трехстороннего договора. Могу ли я расторгнуть трехсторонний договор на целевое обучение с последующей отработкой, без возврата выплаченных средств на основе договора, если работодатель не предоставляет работу в соответствии со специальностью и должностной инструкции?
Вернуть можно. Но нужно вычитать договор. Здравствуйте Роман, Ваше трудоустройство "попахивает" мошейничеством. Согласно Трудовому кодексу РФ, если Вас работодатель направляет в командировку , то обязана оплатить все расходы, если же Вы сами осуществляете эти расходы, то работодатель их компенсирует на основании подтверждающих документов. В Вашем случае не понятно на что были взяты деньги, обращайте с заявлением о расторжении трудового договора к работодателю и возврату денежных средств, если же не поможет то с жалобой в полицию и инспекцию по труду. Я заключил договор на моё трудоустройство 17 июня 2016 г. они по договору обязаны были предоставить мне работу в течении двух месяцев, но так мне работу и не предоставили, взяв при этом с меня 4500 руб. за дорогу до места будущей работы подскажите можно ли вернуть мне свои деньги? Заранее спосибо.
Здравствуйте Роман, Ваше трудоустройство "попахивает" мошейничеством. Согласно Трудовому кодексу РФ, если Вас работодатель направляет в командировку , то обязана оплатить все расходы, если же Вы сами осуществляете эти расходы, то работодатель их компенсирует на основании подтверждающих документов. В Вашем случае не понятно на что были взяты деньги, обращайте с заявлением о расторжении трудового договора к работодателю и возврату денежных средств, если же не поможет то с жалобой в полицию и инспекцию по труду.
СпроситьЧитайте также:
