Неоплачиваемый отпуск ветеранам / Трудовое право - 307 советов адвокатов и юристов

Я являюсь ветераном боевых действий, могу ли я уйду в неоплачиваемый отпуск если в организации отработал 3 месяца? И если я уйду с 20 декабря по 10 января, в след. Году будет возможность взять еще ветеранский отпуск за свой счет или нет?

Являюсь ветераном боевых действий и согласно ст. 16 о ветеранах имею право на неоплачиваемый отпуск до 35 дней в году. Вопрос, могу ли я его поделить. Допустим, один день в неделю брать и так 35 раз? Спасибо за ответ.

Такой вопрос, ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные 35 дней неоплачиваемого отпуска в год. Возможно ли эти дни отгулять по частям 3-5-10 дней? В законе написано, что разделение не предусмотрено, но ведь не запрещено же? И распространяется ли на эти дни возможность отгулять их в любое удобное время, так же как и основной отпуск?

Я являюсь ветераном труда. Продолжаю работать. Возраст-60 лет полных. Какая мне положена льгота по оплачиваемому и не оплачиваемому отпускам? И на основании каких документов? Спасибо за ответ.

Муж является действующим военослужащим ему присвоен статус ветеран боевых действий так как был в горячих точках. Основной отпуск и дополнительный 15 суток использовал по закону о ветеранах. Может ли он воспользоваться не оплачиваемым отпуском до 35 суток? В статусе военослужащих и пленуме это ни где не прописанно?!

Входит ли в трудовой стаж при оформлении пенсии по старости неоплачиваемый отпуск 35 дней, предоставляемых ветерану боевых действий.

Нужно ли оформлять неоплачиваемый отпуск по льготе афганца как пенсионные через отиз работадателя или можно написать заявление и уйти на следующий день предупредив об этом начальство.

Скажите, может ли военнослужащий ветеран боевых действий, помимо дополнительного отпуска 15 суток, взять неоплачиваемый отпуск на 35 суток согласно п 11 ст.16 ФЗ о ветеранах.

Военнослужащий, офицер, жена только что устроилась на военную службу, по графику первая половина отпуска в январе, жене соответственно отпуск положен в колличестве около 5 суток, положен ли ей неоплачиваемый отпуск вместе с мужем, заранее спасибо за ответ.

Я сотрудник ведомственной охраны и являюсь ветераном боевых действий положен ли мне неоплачиваемый отпуск до 14 суток или его дают только госслужащим?

Я являюсь вдовой ветерана боевых действий. Имею несовершеннолетнего ребенка. Сын находиться на семейном обучении. Проживаем в Ленинградской области. Прикреплены для сдачи ОГЭ в школу г.Москва. Очередной оплачиваемый отпуск использован. Хочу написать заявление на неоплачиваемый отпуск, в связи с сопровождением ребенка на экзамены. Работодатель отказывает в праве на отпуск. Имею ли я право на данный отпуск, прав ли работодатель? Как правильно написать заявление на отпуск?

Я являюсь ветераном боевых действий в Чеченской республике имею удостоверение ветерана. Поясните пожалуйста могу ли я взять неоплачиваемый отпуск в любое время года и обязан ли работодатель отпустить меня по первому требованию. Спасибо.

Я военный пенсионер ветеран труда продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне основной и дополнительный неоплачиваемый отпуска вне графика в удобное для меня время.

Извините за неправильно заданный вопрос интересует неоплачеваемый отпуск работающему пенсионеру ветерану труда.

Мне необходимо получить дополнительно 14 дней неоплачиваемого отпуска с присоединением к очередному отпуску. В коллективном договоре у работодателя об этом не упоминается. Могу ли я его потребовать в любом случае? И в любое удобное для меня время?

Я ветеран боевых действий, имеет ли право работодатель не подписывать заявление на неоплачиваемый отпуск? Сформулирую вопрос иначе: имею ли я право на неоплачиваемый отпуск в удобное для меня время?

Ветеран труда. Федерального значения ст.22 ст.23.прописано в отпуск в удобное для меня время. Есть такой закон. В отделе кадров отказались что такой закон уже не работает. Смоленск.

Мне 63 года. Я ветеран военной службы. Работаю. Имеются ли у меня льгота на предоставление очередного отпуска в удобное время? В Федеральном законе от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ с последними изменениями от декабря 2020 года ничего не понял. Спасибо. Работодатель не отпускает в санаторий для лечения в нужное мне время.

Являюсь ветераном труда федерального значения, работаю в больнице на Ямале. Проблемы с получением очередного отпуска. Планировал идти в отпуск в мае, но предложили в это же время поехать на учебу в Санкт-Петербург, согласился. На лето согласился заменить коллегу в поликлинике проф осмотров на период его отпуска. Написал заявление на перенос отпуска на сентябрь. Не подписывают - в поликлинике остается один врач, не справится с нагрузкой. Права ли администрация? Имею ли я право на получение неоплачиваемого отпуска в 30 дней по окончании основного отпуска, или на Ямале это положение не действует?

Сколько получает ветеран боевых действий. Чечни.2002_2004. призы. Единовременную выплоту денег. И есть ли она вопще. Помимо. Пенсии.1700. рублей. Каждый месяц. Но я не отказывался от лькот. Времени ехать. Нет.да и там тожев оределенное время надо приезжать. В пенсионный фонт. Еще вопрос. Сусидии дают. В денежном виде.18.кв.может ли без меня собрать документы и отдать юрист или адвокат. Я просто вдругом городе. И играет роль женатили нет. может больше дадут. Спасибо.

Я военнослужащий, 9 июня заканчивается контракт, а до пенсии не хватает 21 день, могу ли я взять неоплачеваемым отпуск в июне, хотя основной и 15 суток (ветеран боев. Действий) я отгулял.

). Необходимо для определения продолжительности отпуска бес содержания ветерану труда федерального уровня.

Такой вопрос: муж ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ему отказываются предо ставить отпуск в удобное для него время объясняется это тем, что он берет отпуск не полностью (тот который положен по закону о ветеранах боевых действий), а часть 14 дней. Может ли он разделить основной отпуск на 14 и 14 дней и взять эти части отпуска в то время когда ему удобно?

Муж ветеран боевых, есть право выбора удобного времени для отпуска, Какой закон это формулирует? Как грамотно донести это до работодателя?

Муж участник и ветеран боевых действий, перевёлся с г. Уяра в г. Красноярск в структуру мвд у него остался не отгулянный отпуск 14 дней может ли он его взять с 1 октября основываясь на закон о ветеранах.

Просто ему говорят что сейчас не могут предоставить отпуск, и к кому нужно обращаться

Меня зовут Светлана. Подскажите, пожалуйста, какие льготы на пооучение жилья или помощь в его преобретение имеет право ветеран боевых действий на таджико-афганской границе, если он получил удостоверение ветерана только в этом году. Заранее спасибо.

Я сотрудник МВД и ветеран боевых действий! Имею я право взять основной и дополнительный отпуск в любое для меня время по удостоверению многодетной семьи?

В соответствии со статьей 16 закона о ветеранах ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если на предыдущем месте работы этот отпуск уже был предоставлен в течение текущего года?

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы на новом месте?

Имеет ли право ветеран вооруженных сил на очередной отпуск в удобное для него время? Ветеран продолжает работать на предприятиии.

А как же федеральный закон о ветеранах: ветеран труда, который вышел на пенсию, но продолжает трудиться, имеет право идти в отпуск в удобное для себя время. Или он уже не действует. Спасибо.

Пенсионер, имею статус Ветеран труда, при составлении графика отпусков просил предоставить в августе, но в графике поставили в мае. Как быть?

Здравстуйте, подскажите пожалуйста, я ветеран боевых действий, работаю на заводе, имею я право на день безсодержания?

Мой супруг ветеран боевых действий в Чечне положен ли ему оплачиваемый ветеранский отпуск 15 дней если он работает офциально на частном предприятии?!?!

Я ветеран боевых действий. В настоящее время еще работаю в МВД. Мне 51 год. Я выработал 23 года на службе в МВД. У меня закончился контракт 22 марта 2017 года. Сейчас нахожусь в отпуске, который заканчивается 06.06.2017 года. Я еще не использовал поездку в отпуск к месту отдыха. Это примерно 7,5 дней. Вопрос. Возможно ли мне дополнительно взять не оплачиваемые отпуска, как за 2016 год так и за 2017 год. Если да то оплатят ли мне дорогу в отпуск в этот промежуток времени. Если нет, то возможно ли мне взять после этих отпусков отдельно дорогу к месту проведения отпуска, либо мне необходимо дорогу использовать во время оплачиваемого, основного отпуска сейчас. И что будет если я выйду с отпуска на службу. Меня направят на комиссию врачебную либо просто скажут, что мы с тобой разорвали контракт и все, ты у нас более не работаешь? Это резкий аргумент для увольнения из МВД или нет. С уважением. Николай.

Я ветеран боевых действий, имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска за свой счет в удобное для меня время?

Я военнослужащий, меня откомандировали на судно, для выполнения специальных задач, это судно находиться в Сирии, положен ли мне в таком случае ветеран боевых действий по окончанию командировки и какие выплаты мне будут положены по возвращению, заранее спасибо за ответ!

Был добровольно мобилизован по заявлению через военкомат 10 апреля 2023 года. В зону СВО прибыл 14 июня. Был дополнительный отпуск с 11 по 21 августа по тяжёлой болезни и смерти матери, после чего также вернулся в зону СВО. Прерывает ли дополнительный отпуск срок нахождения в зоне СВО или нет? С какого момента теперь мне положен отпуск? Или дополнительный отпуск не считается и срок нахождения считается с 14 июня? Заранее благодарю за ответ.

Я фед. ветеран труда, пенсия чуть больше 20 т. Мне перестали выплачивать ветеранские, и, как я понял, согласно принятого заксобранием НН, лишат также и льгот за оплату жилья. Это соответствует законодательству РФ и не нарушаются ли мои права?

Спасибо за ответ!

Я ветеран БД, работаю на гражданке, решил уволиться, но не желаю отрабатывать 2 недели. Имею ли я право написать заявление на дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Продолжительность работы в организации менее 6 месяцев.