Несвоевременная выплата компенсации при увольнении / Трудовое право - 92 советов адвокатов и юристов
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
[quote]Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина.
Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату?
Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
Ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Вы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением. После увольнения расчет не дали на следующий день, а сказали прийти через две недели. Мне пришлось уехать на другую работу, т.к.подходил срок контракта. Забрать расчет получается только через три месяца. Могу я требовать компенсациию за несвоевременную выплату через суд?
Вы можете взыскать деньги не позднее 3 х месяцев по ст.392 ТК РФ
В противном случае суд откажет за пропуск срока давности
Спросить
Здравствуйте.
Можете. Вам расчет должны были выплатить в день увольнения (последний день работы).
С уважением.
СпроситьКонечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
[quote]При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, [u]выплат при увольнении и (или) других выпла[/u]т, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно[/quote]
Удачи. Могу ли я получить компенсацию за несвоевременное получение расчетных, если я уехала но получить не смогла, т.к.сказали дождаться дня зарплаты, а у меня подписан контракт на другой работе и по срокам я не могла остаться. Приехала через три месяца месяца и только тогда получила. Если да,то в каком размере?
Конечно.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Удачи.
СпроситьЛюда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.
Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру. ПОдать иск в суд на работодателя.
Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Как мне сейчас поступить, мои дальнейшие действия. Уволилась из банка 11 мюля, сегодня пришла в центр занятости, о признании меня безработной. Признать то признали, но справку о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца взять отказались, а назначили минимальную, так как работодатель не передал сведения в налоговую и что с этим делать непонятно.
Люда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.
Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
ПОдать иск в суд на работодателя.
Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо видеть каким образом был произведен рпсчнт при увольнении. Вам должны были его предоставить в день увольнения. Если Вы полагаете, что расчет произведен не правильно, Вы аправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы и неустойки за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда. Работал, ушёл на больничный на 1.5 месяцев, затем сразу был отпуск, больничный был, но работодатель продолжал выплачивать и также повторно выплатили отпускные в итоге вышел на работу образовалась задолженность более 20000 все выплатил отработал и выплатил весь долг и подал на увольнение, уволился 08.10.2020 но выплаты так и не было по сей день, звонил руководитель сказал что у меня имеется задолженность в размере 3000 руб., которые я выплатил 5.10.20 г. С зп удержали. Является ли это правомерным и как получить можно свою зп, которую до сих пор не выплатили? Сказали мне что сделали заявку и решён вопрос будет до 16.10.2020
Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть каким образом был произведен рпсчнт при увольнении. Вам должны были его предоставить в день увольнения. Если Вы полагаете, что расчет произведен не правильно, Вы аправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы и неустойки за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда.
СпроситьДоброго времени. Пишите подробнее в личку, разберемся. Добрый вечер. Окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня увольнения. В Вашем случае можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Вы также вправе рассчитывать на неустойки в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсацию морального вреда. Мне не выплотили рассчет по заработной плате.
Добрый вечер. Окончательный расчет должен быть произведен не позднее дня увольнения. В Вашем случае можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Вы также вправе рассчитывать на неустойки в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗа дни будет компенсация, то что приказ не успевают сделать и прочее это не основания, если так и будет, то пишите жалобу в прокуратуру, быстро все выплатят. [i]Здравствуйте, до издания приказа на увольнение с военной службы в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 командир части обязан предоставить военнослужащему все положенные отпуска и сутки отдыха, до исключения из списков его личного состава части с ним должен быть произведен полный расчет по денежному довольствию. В противном случае он вправе требовать не исключать его из списков личного состава части до полного обеспечения денежным довольствием. [/i] Друг увольняется со службы по контракту в мае, был в командировке в результате которой у него есть выходные дни (70 дней) , может ли он ими воспользоваться сейчас? (когда будет уволен: после выходных дней или по дате окончания контракта?) , также сказали, что не сделают выплаты за боевые дни, т.к не успеют сделать приказ.
За дни будет компенсация, то что приказ не успевают сделать и прочее это не основания, если так и будет, то пишите жалобу в прокуратуру, быстро все выплатят.
Спросить
Здравствуйте, до издания приказа на увольнение с военной службы в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 № 660 командир части обязан предоставить военнослужащему все положенные отпуска и сутки отдыха, до исключения из списков его личного состава части с ним должен быть произведен полный расчет по денежному довольствию. В противном случае он вправе требовать не исключать его из списков личного состава части до полного обеспечения денежным довольствием.
СпроситьЗдравствуйте! Готовить документы и подавать исковое заявление в суд. Добрый день, следует подавать в суд взыскивать компенсацию и проценты за несвоевременную выплату. Должны были выплатить два оклада при увольнении с мчс по собственному, не выплатили, что делать? Звонил узнавал в финансовый отдел, сказали пока денег нет, как будут, так скинем.
Добрый день, следует подавать в суд взыскивать компенсацию и проценты за несвоевременную выплату.
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
Спросить
Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер!
Вы имеете право просить взыскать проценты за просроченные дни, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Несвоевременно выплатили зарплату при увольнении. Проценты не выплатили. Можно ли в суде требовать кроме процентов за несвоевременную выплату зарплаты требовать проценты за задержку выплаты этих процентов по день их фактической выплаты?!
Добрый вечер!
Вы имеете право просить взыскать проценты за просроченные дни, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
СпроситьДа, у сотрудника есть такое право. А может ли суд изменить основание увольнения в вышеуказанном случае?! Скажите пожалуйста-дело в том, что иск так и называется-о восстановлении на службе. Если его уточнить-заменив пункт восстановить на службе, пунктом изменить основание увольнения. То иск получается какой-то неправильный. Как правильно сделать?! Скажите пожалуйста, в случае изменения основания увольнения судом, будет ли день увольнения считаться последним днём службы в мвд?! Сотрудник считает, что его незаконно уволили из овд по статье. Он подал иск в суд об восстановлении на службе. В последний день службы ему не выплатили компенсацию. Может ли сотрудник в суде изменить иск и вместо восстановления попросить изменить основание увольнения на несоблюдение контракта руководителем в связи с несвоевременной выплатой (более 2 месяцев)?!
Скажите пожалуйста-дело в том, что иск так и называется-о восстановлении на службе. Если его уточнить-заменив пункт восстановить на службе, пунктом изменить основание увольнения. То иск получается какой-то неправильный. Как правильно сделать?!
СпроситьЗдравствуйте, Павел!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованием выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания. Работаю спасателем. Я увольняюсь. При увольнении не хотят расплачиваться с пайком. Начальник говорит нет денег как быть что делать.
Здравствуйте, Павел!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованием выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания. День добрый, работалата продмиксе, при увольнение мне не отдали расчетку и вычли подоходный налог, хотя я не подписывала договор на трудоустройство! И плюс вычитают за сигареты.
Здравствуйте, Кристина!
Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату, оформить трудовой договор, трудовую книжку. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, требовать выплаты заработной платы, процентов за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсации морального вреда.
В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу; свидетельские показания.
СпроситьДобрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится... Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет. Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам). Уволился. Обещали расчет в течении 3-х рабочих дней. Расчета нет. Бухгалтер ушёл на больничный. Что делать? Как забрать свои деньги?
Добрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится...
Спросить
Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет.
Спросить
Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам).
СпроситьЗдравствуйте! Расчет вам должны были выдать в день увольнения. Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя причитающиеся суммы, компенсацию за несвоевременно выданный расчет и моральный вред. Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет. В какой срок после увольнения с работы должны выплатить расчет. Недоют договор уже с января, зарплату задерживают два месяца куда обращаться?
Добрый день! В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если в последний рабочий день Вы находились на рабочем месте, то смело опишите жалобу в прокуратуру либо инспекцию по труду, если в последний рабочий день Вас не было на месте напишите заявление в организацию с требованием произвести с Вами расчет.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременный расчет и взыскать с работодателя моральный вред. Исковое заявление должно соответствовать ст.131,132 ГПК РФ. Юристы сайта смогут помочь вам составить иск и расчет исковых требований. Данная услуга будет платной. Обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте в личные сообщения. Пишите жалобу в прокуратуру. Работал на ИП по срочному договору с 18.12.18 - 10.04.19, заявление об увольнении по собственному желанию написал 27.03.19, 10 числа был последний рабочий день, расчёт работодатель до сих пор не произвёл.
Что могу в таком случае сделать? Помогите c вопросом, пожалуйста.
Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременный расчет и взыскать с работодателя моральный вред. Исковое заявление должно соответствовать ст.131,132 ГПК РФ. Юристы сайта смогут помочь вам составить иск и расчет исковых требований. Данная услуга будет платной. Обращайтесь к любому выбранному юристу на сайте в личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте! Срок в ответе не указан. Если работодатель не выплатит расчет - обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату в судебном порядке, а также компенсацию за несвоевременную выплату и моральный вред. Мне при увольнении не выдали расчёт и зарплату, я написала жалобу в комитет по труду, сегодня на элек. Почту пришло решение что факт нарушения выявлен, получу ли я свои деньги и в какой срок?
Здравствуйте, Лилия. Конечно. Но для начала попробуйте обратиться с претензией на предприятие, может не придется идти по инстанциям. На предприятии до 30 числа перечисляется АВАНС, а до 15 числа перечисляется зарплата. 25 декабря 2018 сотрудник предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию 9 января 2019 г. 9 января сотрудник получил на зарплатную карту ТОЛЬКО компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Расчетные листы также НЕ были получены. 14 января получил зарплату за декабрь 2018, материальную помощь к отпуску и 13-ую зарплату (годовую премиальную выплату). А Донорские 2 дня, 1 рабочий день (день увольнения - 09.01.19) НЕ были оплачены! Согласно ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения (09.01.19) и согласно ст. 236 ТК РФ несвоевременная выплата должна компенсироваться за каждый день просрочки. Нужно обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением?
Здравствуйте, Лилия. Конечно. Но для начала попробуйте обратиться с претензией на предприятие, может не придется идти по инстанциям.
СпроситьОльга, в первую очередь будут смотреть трудовой договор (поскольку в соответствии с ТК РФ это основной документ относительно прав и обязанностей работника и работодателя.
Значение имеет как супруг получал з.п. : наличными в кассе предприятия или безналичным способом. То есть как можно подтвердить факт получения им з.п. в большем размере, чем предусмотрено в труд. Договоре.
При увольнении работнику обязаны выплатить з.п. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
За несвоевременную выплату работнику з.п. работодатель может быть оштрафован на сумму до 500000 рублей.
Так что с приказом об увольнении обращайтесь в инспекцию по труду. У мужа по договору зарплата минималка, но получал в действительности больше. Он уволился, но ему недают ни зарплату ни отпускные. На что он может расчитывать при обращении в трудовую инспекцию? Только на минималку?
Ольга, в первую очередь будут смотреть трудовой договор (поскольку в соответствии с ТК РФ это основной документ относительно прав и обязанностей работника и работодателя.
Значение имеет как супруг получал з.п. : наличными в кассе предприятия или безналичным способом. То есть как можно подтвердить факт получения им з.п. в большем размере, чем предусмотрено в труд. Договоре.
При увольнении работнику обязаны выплатить з.п. и компенсацию за неиспользованный отпуск.
За несвоевременную выплату работнику з.п. работодатель может быть оштрафован на сумму до 500000 рублей.
Так что с приказом об увольнении обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте Олег! Вы можете обратиться в суд, где в требовании указать о не выплате 7 одс и компенсации за несвоевременную выплату. Так будет вернее и надежнее, чем ждать месяцами, годами. Если Вы сотрудник МВД или УФСИН России, то такая практика сплощь и рядом. Заканчиваются бюджетные ассигнования и одс сотрудникам не выплачиватся до момента поступления финансирования из федер. Бюджета органа.
Пеня за просрочку положена (в этой части вопрос регулируется нормами ТК РФ. ).Но только в судебном порядке.
Советую написать заявление а орган, где проходили службу и требовать провести по факту несвоевременной выплаты одс служебной проверки. И одновременно в прокуратуру.
Поверьте, очень действенный способ. При увольнении по достижении предельного возраста не выплатили 7 одс, говорят нет денег, прошло 1,5 месяца и в этом году не обещают. Как мне поступить, и положена мне компенсация за каждый день просрочки?
Здравствуйте Олег! Вы можете обратиться в суд, где в требовании указать о не выплате 7 одс и компенсации за несвоевременную выплату. Так будет вернее и надежнее, чем ждать месяцами, годами.
СпроситьЕсли Вы сотрудник МВД или УФСИН России, то такая практика сплощь и рядом. Заканчиваются бюджетные ассигнования и одс сотрудникам не выплачиватся до момента поступления финансирования из федер. Бюджета органа.
Пеня за просрочку положена (в этой части вопрос регулируется нормами ТК РФ. ).Но только в судебном порядке.
Советую написать заявление а орган, где проходили службу и требовать провести по факту несвоевременной выплаты одс служебной проверки. И одновременно в прокуратуру.
Поверьте, очень действенный способ.
Спросить
Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.
Выплаты производятся вне зависимости от основания увольнения. Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки. Положено ли расчетные при увольнении по отрицательным мотивам.
Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.
Выплаты производятся вне зависимости от основания увольнения. Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
СпроситьДобрый день!
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Также ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При несвоевременной выплате пени начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). На сегодняшний день это 0,05 % в день.
Срок исковой давности о взыскании денежных выплат в суде один год (ст. 392 ТК РФ). Не использовала отпуск в течение нескольких лет. За сколько лет положена компенсация? Пеня ИП. Срок исковой давности подачи заявления о выплате компенсации. Спасибо!
Добрый день!
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Также ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При несвоевременной выплате пени начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). На сегодняшний день это 0,05 % в день.
Срок исковой давности о взыскании денежных выплат в суде один год (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
В день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку (ст.84.1 Трудового Кодекса РФ)
Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права и взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату. Работадатель задерживает заработную плату после увольнение в течении месяца.
Добрый день!
В день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку (ст.84.1 Трудового Кодекса РФ)
Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права и взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату.
СпроситьЗдравствуйте!
Статью указывают такую же, как если бы з.п. была выплачена вовремя.
(по собственному желанию или другое). А вот за несвоевременную выплату работник вправе требовать компенсацию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Какую оформить трудовую при увольнении при несвоевременной выплате зарплаты? Какую указать статью т.к.
Здравствуйте!
Статью указывают такую же, как если бы з.п. была выплачена вовремя.
(по собственному желанию или другое). А вот за несвоевременную выплату работник вправе требовать компенсацию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьПосле увольнения по окончании действия трудового договора компания не выплачивает в день увольнения и в течении продолжительного (более 2-х недель) полный расчёт. Приходится жить в другом городе, оплачивая гостиницу и прочие расходы в ожидании получения денег. Вопрос: в данной ситуации полагается ли оплата понесённых расходов и оплата дней по среднему заработку между датой увольнения из компании и датой получения полного расчёта?
Добрый день! Не ждите, подайте заявления в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. В заявлении в суд добавьте к требованиям расходы, хотя по ним скептически настроен. Суд может решить, что Вы могли уехать, оставив работодателю реквизиты банковской карты.
СпроситьВ моей ситуации не так просто улететь к месту жительства из порта Сабетта (билет стоит более 50000, и билеты на чартер в свободной продаже почти отсутствуют) и главный вопрос был полагается ли по закону оплата дней между датой увольнения и датой полного расчёта?
СпроситьДобрый день! По закону полный расчет полагается в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ. А за просрочку вы вправе требовать компенсацию.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьДобрый день! Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу расчета определена ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки. Средний заработок требовать невозможно. Расходы по проезду и проживанию Вы можете требовать, только если трудовым договором предусмотрено выплата расчета и заработной платы через кассу. Срок обращения в суд не позже 3-х месяцев со дня когда ваши права нарушены.
СпроситьЧитайте также:
- Выплата зарплаты и компенсации при увольнении
- Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Выплата денежной компенсации при увольнении
- Несвоевременная выплата при увольнении
- Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
- Увольнение по инвалидности выплаты и компенсации
- Несвоевременная выплата заработной платы при увольнении
- Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты
- Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы
- Увольнение по инициативе работодателя выплаты и компенсации
- Расчет компенсации за несвоевременную выплату
- Компенсация за несвоевременную выплату отпускных
