Не выдают отпускные / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Если на момент их поступления на банковский счет процедура банкротства не завершена то их конечно спишут в пользу кредиторов Здравствуйте
Вам выдадут только прожиточный минимум оба месяца. Если в итоге доход будет больше, то он будет зачислен в конкурсную массу
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Добрый день!
Вам выдавать прожиточный минимум будет финансовый управляющий каждый месяц.
Всё, что будет превышать прожиточный минимум - пойдёт в конкурсную массу.
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Ситуация такая, прохожу процедуру банкротства, если я в мае получу аванс, зарплату и отпускные за следующий месяц, спишут ли отпускные в конкурсную массу или оставят на следующий месяц?
если на момент их поступления на банковский счет процедура банкротства не завершена то их конечно спишут в пользу кредиторов
Спросить
Здравствуйте,а как так это же заработная плата за следующий месяц, почему я не могу их получить в июне ?
Спросить
Здравствуйте
Вам выдадут только прожиточный минимум оба месяца. Если в итоге доход будет больше, то он будет зачислен в конкурсную массу
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Спросить
Добрый день!
Вам выдавать прожиточный минимум будет финансовый управляющий каждый месяц.
Всё, что будет превышать прожиточный минимум - пойдёт в конкурсную массу.
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьА нас чего спрашиваете? Мы не знаем. Вот кто вам выдавал отпускной, вот у него и спросите, чего он вам там написал. Не обращайте внимание на запись в отпуском билете, возможно в нем допущены описки. Данное обстоятельство не указывает на то, что вы подписали контракт. Мы через прокуратуры добились отпуска, а в отпускной листе написано рядовой к/с. Значит контрактник. А на какой срок? Поступил как мобилизованый, контракт не подписывал.
А нас чего спрашиваете? Мы не знаем. Вот кто вам выдавал отпускной, вот у него и спросите, чего он вам там написал.
Спросить
Не обращайте внимание на запись в отпуском билете, возможно в нем допущены описки. Данное обстоятельство не указывает на то, что вы подписали контракт.
СпроситьОтпускные и алименты - никак между собой не связаны! Отпускные работник получает до начала отпуска, а вот заработную плату - после того, как отработал месяц. Алименты выплачиваются в сроки выдачи заработной платы (а не отпускных). Например: отпуск с 1 по 30 июня - отпускные выдают 28 мая, а вот алименты за июнь вы получите только в июле, точно также если бы отпускник весь июнь работал и зарплату получил в июле! Муж получил отпускные 6 июля, в его бухгалтерии сказали что алименты я с них получу только после 10 августа когда они закроют месяц. На сколько это законно и куда жаловаться?
Отпускные и алименты - никак между собой не связаны! Отпускные работник получает до начала отпуска, а вот заработную плату - после того, как отработал месяц. Алименты выплачиваются в сроки выдачи заработной платы (а не отпускных). Например: отпуск с 1 по 30 июня - отпускные выдают 28 мая, а вот алименты за июнь вы получите только в июле, точно также если бы отпускник весь июнь работал и зарплату получил в июле!
Спросить
А как же это? На самом деле-не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
СпроситьОрганизация должна выплатить сотруднику отпускные за все время его отдыха за три дня до начала отпуска. В такой ситуации сотрудник получает доход авансом. Однако удержать алименты и перечислить их взыскателю нужно не позднее трех рабочих дней после выплаты дохода (ст. 136 ТК, ст. 109 СК, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
СпроситьНет, отпускные и зарплата - это разные суммы, выдаваемое по разным причинам. Если получили отпускные, а в отпуск не сходили то отпускные придется возвращать. Б Согласно статьи 137 ТК РФ если вы уволитесь раньше окончания рабочего года в счет которого вам выплатили отпускные то часть отпускных также придется возвращать и при расчете работодатель имеет право удержать часть отпускных Может, если на то есть законные основания. Например, когда часть отпускных была выплачена излишне. Может ли работадатель вычесть отпускные из зарплаты
Если получили отпускные, а в отпуск не сходили то отпускные придется возвращать. Б Согласно статьи 137 ТК РФ если вы уволитесь раньше окончания рабочего года в счет которого вам выплатили отпускные то часть отпускных также придется возвращать и при расчете работодатель имеет право удержать часть отпускных
Спросить
Может, если на то есть законные основания. Например, когда часть отпускных была выплачена излишне.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете подать заявление по ст.62 ТК РФ. Подал. Ждать месяц ответа. Прокуратура может привлечь к ответственности работодателя или у них тоже мораторий? Работодатель не выдает справку-расчет по отпускным. Прокуратура поможет? У ГИТ мораторий, инспектор выписал предупреждение работодателю, но справка так и не выдается.
Подал. Ждать месяц ответа. Прокуратура может привлечь к ответственности работодателя или у них тоже мораторий?
Спросить
Здравствуйте, Виталий. Мораторий здесь вовсе не при чем. Это не плановая проверка. Есть смысл обратиться в Вашей ситуации с жалобой в прокуратуру. Работодатель нарушает Ваши права, как в плане несвоевременной выплаты причитающихся Вам денежных средств, так и в отказе в предоставлении сведений, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Работодатель может подлежать административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Прокуратура осуществляет надзор за исполнением Законов, поэтому если ГИТ относится формально к Вашей жалобе, пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьНе менее, чем за три дня до отпуска. Работаю неофициально на предприятии ушла в отпуск, когда должны выдать отпускные деньги?
Добрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо. Спасибо, Алексей! Можно уточнить? Мне не надо будет отрабатывать две недели, если с последующим увольнением? Решила уйти в отпуск по графику, с последующим увольнением через две недели, но отпускные уже перечислили. Могу я написать заявление сейчас или уже в отпуске?
Добрый день!
1. Если вы увольняетесь через две недели после окончания отпуска, то подаете заявление за две недели до увольнения, т.е. после отпуска или во время отпуска.
2. Если вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением (последний день отпуска - день увольнения), то это уже отдельная статья (ст. 127 ТК РФ). В таком случае заявление пишется до отпуска, окончательный расчет и трудовую книжку работнику выдают в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЕсли вы просите предоставить отпуск с последующим увольнением, то отрабатывать две недели не надо.
СпроситьЗдравствуйте, Александра. Сложно сказать, поскольку неизвестны продолжительность отпуска и сумма начисленных отпускных. Поскольку больничный в отпуске подлежит оплате, возможно, что Вам произведут перерасчёт отпускных, и не исключено, что в меньшую сторону. Нахожусь в отпуске с 24.01 со второй недели с 02.02 нахожусь на больничном по 10.02,положен ли мне аванс который выдают 22.02
Здравствуйте, Александра. Сложно сказать, поскольку неизвестны продолжительность отпуска и сумма начисленных отпускных. Поскольку больничный в отпуске подлежит оплате, возможно, что Вам произведут перерасчёт отпускных, и не исключено, что в меньшую сторону.
СпроситьКонечно, за отработанные дни сентября... Вам же их не выдали вперед с отпускными. Но выплата аванса в таком случае переносится на подсчет, как правило! Добрый день! В отпускные Вам аванс не заплатят, т.к. отпускные обязаны выплатить за 3 дня до выхода в отпуск, а вы к примеру можете заболеть и расчет аванса уже будет иным. Аванс вы получите не раньше того дня, в который обычно вам выдают аванс. Но иногда организации могут отступать от этого правила. Я ушла в отпуск 13 сентября, аванс у нас 16 числа. Положено мне аванс?
Конечно, за отработанные дни сентября... Вам же их не выдали вперед с отпускными. Но выплата аванса в таком случае переносится на подсчет, как правило!
Спросить
Добрый день! В отпускные Вам аванс не заплатят, т.к. отпускные обязаны выплатить за 3 дня до выхода в отпуск, а вы к примеру можете заболеть и расчет аванса уже будет иным. Аванс вы получите не раньше того дня, в который обычно вам выдают аванс. Но иногда организации могут отступать от этого правила.
СпроситьЭто мошенники. Вы не первая с таким вопросом... С Вами связался мошенник, а не доктор, а поэтому будьте осторожны. Екатерина Александровна, я просто удивляюсь, кто еще на данный момент может верить в такие глупости. Предположим, как эти мошенники пишут, они врачи или военные США, стало быть, высокооплачиваемые работники (на что многие женщины и "клюют"), ну так в чем тогда проблема ему самому со своей же высокой зарплаты оплатить те или иные расходы? Кроме того, общеизвестно, что при отправлении человека в отпуск ему выдают отпускные, а не требуют денег. Просто минимально логику включить и все становится ясным... Познакомилась с доктором, который родом из США, но служит по контракту в Сирии, и сотрудничает с ООН. Сейчас встал вопрос о его отпуске, и он попросил меня написать письмо в ООН, я так и поступила. Но ООН просит меня заплатить меня, за то, что бы начать оформление для, того что бы он мог покинуть лагерь. Возможно ли, что ООН взимает плату за отпуска?
Екатерина Александровна, я просто удивляюсь, кто еще на данный момент может верить в такие глупости. Предположим, как эти мошенники пишут, они врачи или военные США, стало быть, высокооплачиваемые работники (на что многие женщины и "клюют"), ну так в чем тогда проблема ему самому со своей же высокой зарплаты оплатить те или иные расходы? Кроме того, общеизвестно, что при отправлении человека в отпуск ему выдают отпускные, а не требуют денег. Просто минимально логику включить и все становится ясным...
СпроситьТатьяна, подавайте иск в суд. Все, что вы указали - не законно. Особенно то, что вам не выдают трудовую книжку, лишая вас возможности устроиться на работу. А трудовой договор заключали? Я проработала год в буфете, в отпуск не отпускали. Сейчас сделали ревизию, нашли недостачу в 30 т. руб. Удержали все отпускные около 25 тыс. Я ни за что не расписывалась, мне непоказали даже бумагу чтобы я расписалась за эти деньги. Сегодня сказали что уволили меня по статье за порчу имущества (просроченный товар). Товар этот не списывали а всю просрочку забирала под зарплату. Трудовую не отдают. Пошла в прокуратуру, мне сказали надо трудовую, а как... раз мне сказали её не отдадут. Незнаю что делать.
Татьяна, подавайте иск в суд. Все, что вы указали - не законно. Особенно то, что вам не выдают трудовую книжку, лишая вас возможности устроиться на работу. А трудовой договор заключали?
СпроситьВы вправе обратиться в суд и взыскать денежные средства.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Добрый день. Для начала можете направить обращения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Думаю вопрос будет решен достаточно быстро. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд и взыскивать денежные средства. После увольнения по собственному желание работодатель отказывается выплачивать зарплату и отпускные говоря о том что в компании нет денег. Так же отказывается выдавать справку 2 ндфл за период который должен выдать зарплату ссылаясь На то что нет бухгалтера на работе. Как быть в такой ситуации?
Вы вправе обратиться в суд и взыскать денежные средства.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Спросить
Добрый день. Для начала можете направить обращения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Думаю вопрос будет решен достаточно быстро.
Спросить
Добрый вечер, Максим.
Рассчет дней к месту проведения отпуска производится на основании Вашего рапорта и оформляется приказом. Соответственно и отпускное удостоверение Вам не выдавали. Поэтому, рассчитывать на прибавку дней и оплаты проезда не следует. В этом году точно.
Желаю успехов! Служу в полиции, в рапорте на отпуск написал местопроведение в одном городе, а поеду в другой, можно ли так делать и останутся ли дни на дорогу.
Добрый вечер, Максим.
Рассчет дней к месту проведения отпуска производится на основании Вашего рапорта и оформляется приказом. Соответственно и отпускное удостоверение Вам не выдавали. Поэтому, рассчитывать на прибавку дней и оплаты проезда не следует. В этом году точно.
Желаю успехов!
СпроситьУважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи! Это трудовой договор. Но перед каждым рейсом водителям выдают договор аренды на машину и одновременно путевые листы. При увольнении не приняли заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск, объяснив это тем, что такой формы нет, и что при расчете и так положены все выплаты. Как в расчете можно увидеть, есть компенсация или нет? Муж работает водителем. График месяц через месяц. Отпускные не получает. При увольнении положена ли ему компенсация? Бухгалтерия утверждает, что отпускных у них с таким графиком не предусмотрено. Законно ли это? Работа дальнобойщиком.
Уважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи!
Спросить
Это трудовой договор. Но перед каждым рейсом водителям выдают договор аренды на машину и одновременно путевые листы. При увольнении не приняли заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск, объяснив это тем, что такой формы нет, и что при расчете и так положены все выплаты. Как в расчете можно увидеть, есть компенсация или нет?
Спросить
Если это трудовой договор, значит работодатель обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
В расчетном листе должны быть отражены все начисления и выплаты, в том числе и компенсация.
Спросить
Компенсация должна быть выплачена в день увольнения вне зависимости на указание в заявлении. Если не выдают расчетный лист, то можно запросить у работодателя или в налоговой справку по форме 2-ндфл, там строка компенсации за неиспользованный отпуск будет под кодом 2013.
СпроситьНеизвестно, но если указанный документ выдает не профсоюз - все сохраняется так, как и при членстве в профсоюзе. Я хочу выйти из профсоюза, будет ли сохранен отпускной билет формы 6 и 6 г?
Неизвестно, но если указанный документ выдает не профсоюз - все сохраняется так, как и при членстве в профсоюзе.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно Вам полагается полный расчет при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Здравствуйте.
Да, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и, возможно, с иском в суд. Зарплату она мне выдавала каждый день, по поводу зарплаты она мне ни чего не должна а вот про отпускные значит правда на моей стороне? Надеюсь на вашу помощь! Проработала в магазине 2,5 года, нашла работу рядом с домом решила уволиться! Отработала 2 недели как положено после подачи заявления об увольнении! (со стороны начальницы был скандал т.к. заменить меня было не кому). трудовой договор мой экземпляр лежал это все время в магазине в сейфе, на момент увольнения его не стало! В этом году я в отпуске не была, положены ли мне выплаты (отпускные?) Я ее спросила она мне ответила ни чего я не получу! Трудовую с записью она мне выдала.
Здравствуйте.
Да, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и, возможно, с иском в суд.
Спросить
[i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 3 Приложения N 13 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь отпускной билет или командировочное удостоверение при себе и предъявлять его по требованию начальников и старших.[/i] Если отпускной командиром подписан, но он его не забрал, никуда из гарнизона не выезжает. Командир считает, что он ещё не в отпуске. Прав ли командир? Нужно ли выдавать отпускной билет военнослужащему если он не планирует выезжать из города службы.
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 3 Приложения N 13 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации все военнослужащие во время нахождения в отпуске или в командировке обязаны иметь отпускной билет или командировочное удостоверение при себе и предъявлять его по требованию начальников и старших.
Спросить
Здравствуйте! А каков предмет жалобы? Как нам поступить, если рапорт на отпуск подписан командиром части. А начальник штаба не выдаёт отпускной билет. Как нам написать жалобу на начальника штаба?
Как нам поступить, если рапорт на отпуск подписан командиром части. А начальник штаба не выдаёт отпускной билет.
Спросить
Не совсем ясна ваша ситуация, информации мало.
Если есть нарушения ваших прав, то письменно обращайтесь в прокуратуру, подробно описывайте все нарушения, прилагайте копии документов, показания свидетелей и так далее.
Хорошо, если жалоба будет коллективной.
Спросить[i]Здравствуйте, по указанному вопросу Вам следует обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона (военную прокуратуру Барнаульского гарнизона), которую Вы можете подать любым удобным способом (по телефону (в таком случае должностное лицо ВПГ обязано у Вас его принять), лично/нарочно, по почте, через интернет-приемную, размещенную на сайте Главной военной прокуратуры).[/i] Как подать жалобу на командира, который не выдает отпускной билет?
Здравствуйте, по указанному вопросу Вам следует обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона (военную прокуратуру Барнаульского гарнизона), которую Вы можете подать любым удобным способом (по телефону (в таком случае должностное лицо ВПГ обязано у Вас его принять), лично/нарочно, по почте, через интернет-приемную, размещенную на сайте Главной военной прокуратуры).
СпроситьЗдравствуйте! Нет у хозяйки оснований не выдавать Вам зарплату и удерживать с Вас штраф. Работаю продавцом в продуктовом магазине, пришел сес с проверкой, нашли просроченный товар, хотя мы хозяйке говорили про него, она нам ответила, чтоб уценяли и продавали. Вообщем хозяйки дали штраф 50000 тысяч. Может ли она удержать с нашей зарплаты этот штраф? И имеет ли она не выдать зарплату с отпускными если я решила подать заявление на увольнение? И отрабатывать обязательно две недели?
Так отпускные Вам и так должны выплатить, раз вы в отпуск не ходили. Попросите в бухгалтерии расчет с учетом компенсации отпуска.
Билетами светить не нужно. Когда устраивалась, говорили, что компенсацию за отпуск не выдаем. С июля не была в отпуске. Но в ноябре брала 10 дней за свой счёт. Ездила отдыхать. Теперь думаю как получить отпускные. Есть какой - нибудь способ? Хотела уволиться и получить при увольнении, но как то не получилось. Вместо этого придется вкалывать на двух работах. Можно просто получить компенсацию за отпуск? Я могу им билеты показать, что отдыхала.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (Ст. 62 ТК РФ). Трудовой кодекс не ограничивает периодичность, количество раз выдаваемых копий документов необходимых работнику по требованию. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с июля 2018, справку о том что муж работает и не находится в отпуске по уходу за ребенком выдали в июне 2018, отпускные мне не выплачивают ссылаясь что справка с работы мужа выдана раньше июля, а на работе мужа эту справку выдают один раз, что делать?
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (Ст. 62 ТК РФ). Трудовой кодекс не ограничивает периодичность, количество раз выдаваемых копий документов необходимых работнику по требованию.
СпроситьНичего не делать. Доказать получение серой зарплаты документально не получится. Скорее всего документов у вас нет. Если документы есть, то вы вправе обратиться в суд в течении месяца с даты увольнения. Андрей, всё зависит от того, сможете ли Вы доказать факт получения "серой зарплаты". Может быть Вам выдавали расчетные листки с указанием реальной зарплаты? И необходимо уточнить, что значит "отпускные, которые подписали". В случае, если работодатель бухучет организовал по-своему верно, и расчет при увольнении произведен правильно, то скорей всего шансов немного. В любом случае для предметной консультации нужно видеть документы. Здравствуйте, при увольнении мне выплатили серую зарплату ту которая была у меня по часовой ставке, а отпускные нет которые подписали. И сказали вы получили свою официальную зарплату и отпускные, а то что серая зарплата я не обязан вам выплачивать что делать?
Ничего не делать. Доказать получение серой зарплаты документально не получится. Скорее всего документов у вас нет. Если документы есть, то вы вправе обратиться в суд в течении месяца с даты увольнения.
СпроситьАндрей, всё зависит от того, сможете ли Вы доказать факт получения "серой зарплаты". Может быть Вам выдавали расчетные листки с указанием реальной зарплаты? И необходимо уточнить, что значит "отпускные, которые подписали". В случае, если работодатель бухучет организовал по-своему верно, и расчет при увольнении произведен правильно, то скорей всего шансов немного. В любом случае для предметной консультации нужно видеть документы.
СпроситьЗдравствуйте!
Если отпуск Вам был предоставлен авансом, то при увольнении Вы должны вернуть отпускные, поскольку период Вы еще не отработали.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Работодатель может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой при увольнении. Добрый вечер! Попробуйте сформулировать свой вопрос по другому. Потому, что то, что вы написали - понять очень сложно. Сами почитайте.. Это как понять можно? - "отгулял раньше, чем устроился и уволился." Доброго времени суток. Да, работодатель при выдаче окончательного расчета удержит с вас отпускные полученные авансом. Всего доброго. Должен ли возвращать отпускные за второй отпуск, который отгулял раньше, чем устроился и уволился.
Здравствуйте!
Если отпуск Вам был предоставлен авансом, то при увольнении Вы должны вернуть отпускные, поскольку период Вы еще не отработали.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Работодатель может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой при увольнении.
Спросить
Добрый вечер! Попробуйте сформулировать свой вопрос по другому. Потому, что то, что вы написали - понять очень сложно. Сами почитайте.. Это как понять можно? - "отгулял раньше, чем устроился и уволился."
СпроситьДобрый день. Нет Это незаконно, так как отпускные вам должен быть начислены до ухода в отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, нет, незаконно. Отпускные должны быть начислены до Вашего выхода в отпуск, а действующий Трудовой кодекс не предусматривает никаких сдач отчетностей и обходных листов. Добрый день! Нет, это незаконно, вы вправе взыскать с работодателя имеющуюся задолженность в судебном порядке. Всего Вам наилучшего! А если работодатель порвет мое заявление на отпуск? На руки мне его не выдают, копии тоже. Я уже три дня в отпуске, с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель не выплачивает отпускные, говорит что я должен отчитаться по бумагам. Законно ли это?
Добрый день. Нет Это незаконно, так как отпускные вам должен быть начислены до ухода в отпуск. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, нет, незаконно. Отпускные должны быть начислены до Вашего выхода в отпуск, а действующий Трудовой кодекс не предусматривает никаких сдач отчетностей и обходных листов.
Спросить
Добрый день! Нет, это незаконно, вы вправе взыскать с работодателя имеющуюся задолженность в судебном порядке. Всего Вам наилучшего!
СпроситьА если работодатель порвет мое заявление на отпуск? На руки мне его не выдают, копии тоже.
Спросить
Доброго времени суток
Вам надо просто сдать его в 2 экз в приемную, чтоб на одном поставили входящий
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьВы можете продублировать это заявление, отправив его ценным письмом Почтой России с описью вложения. А вообще - пожалуйтесь на его действия в Прокуратуру, они быстро мозги ему вправят.
Спросить
можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения через почтовое отделение. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.
Для сведения:
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Не порвет. Отпускные, если не выплатит, взыщите через суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Добрый день! Чтобы такого не произошло Вам нужно было сразу писать заявление в двух экземплярах и на своем получить отметку о входящем. А почему Вы сомневаетесь в добропорядочности своего работодателя?
СпроситьЧитайте также:
- Не выдают зарплату
- Отпускные увольнение не был в отпуске
- Не выдают решение суда
- Суд не выдает решение суда что делать
- Если не дали отпускные
- Что делать если не выплачивают отпускные
- Банк не выдает деньги
- При увольнении не выплатили отпускные
- Отпускные не платят
- Нотариус не выдает документы
- Не работодатель выдает зарплату
- Не выдают свидетельство о смерти
- Не выдают исполнительный лист
- Нотариус не выдает свидетельство на наследство
- Не выдают расчетные
