Не законность увольнения / Трудовое право - 4366 советов адвокатов и юристов

Вопрос к военным юристам!

Подскажите законно ли увольнение военнослужащиго со службы по окончанию контракта без аттестации, если военослужащий хотел продлить контракт.

Считается ли увольнене законным если одним числом было издано два разных приказа:1-увлиь за прогулы 2-увоить по собственному желанию.

Увольнение государственного служащего в связи с упразднением государственного органа (п. 8.3 ч. 1 ст. 37 ФЗ-79). Представитель нанимателя государственного органа, которому переданы полномочия упразднённого органа, не предложил иную государственную должность. Законно ли увольнение в данном случае?

В июле 2022 года состоялся приказ о моем увольнении из армии. На момент объявления мобилизации не был исключён из списков части, был в отпуске. До сих пор не уволен, командование ссылается на мобилизацию. Законно ли это?

Увольняюсь по предельному возрасту имею служебное жильё на Камчатке, законно ли увольнение и исключение из списков части без предоставления жилья по избранному месту жительства?

Я являюсь начальником одного из почтовых отделений. В моем отделении при составлении пенсионного отчета за месяц выявилась недостача в крупном размере. Оператор которая эту недостачу сделала призналась в своей вине и согласилась выплатить все в полном размере. Но в итоге я и мой заместитель были уволены по ст. 81 п. 7. Законно ли данное увольнение. Я являюсь материально ответственным лицом.

Я работаю в сельской школе поваром, также накрываю на столы и потом убираю всё за учениками и мою посуду одна, меня хотят сократить на 0,75 ставки. Законно ли это, если даже при нагрузке на ставку я не успевала по времени выполнять свою работу. Могу ли я отказаться мыть посуду за учащимися так как в обязанностях это не прописано?

Делалась ревизия старого продавца сразу уволили. На ее место поставили другого хотя результатов ревизии пока нет. Законно ли ИП поступил и можно обжаловать.

Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу. При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно. Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158. Такой вопрос по месту работы была совершена попытка хищения чужого имущества, но все находилось на территории и не покидало. Дело небыло доведено до конца. Суд вынес приговор п ч.3 ст.30 п "а" ч.2 ст.158 УК РФ-покушение на кражу, при этом преступления небыло доведено до конца от независящим от этого лица обстоятельствам. При это ущерба 0 р. На работе увольняют по: п.п "г" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Все ли верно указано? В приказе об увольнении на работе?

Вопрос военным юристам! Подскажите такая ситуация меня уволили с военной службы по окончанию контракта без аттестационной комиссии, это законно или нет, и есть ли шансы в суде обжаловать это действие?

Если я работаю в спорт школе ДЮСШ инструктором-методистом и тренером-преподавателям, на что со мной заключён трудовой договор как с инструктором-методистом, так и с тренером-преподавателем. Меня увольняют за отсутствие 2-ух часов на рабочем месте 23 декабря и 25 декабря, приказ об увольнение я получил 26 января по статье 81 пункт 5 трудового кодекса. В которым сказано, что уволить работника Андреева Андрея Олеговича на основание пункта 5 статьи 81 трудового кодекса. Считается увольнение законным или нет, а так же я не понимаю я уволен как кто инструктор-методист или как тренер-преподаватель? Имею ли я права приходить и выполнять работу тренера-преподавателя? Или инструктора-методиста если фурмалеровка увольнения была уволен как работник, а не инструктор-методист или тренер-преподаватель?

На сколько законным является увольнение моего мужа с органов с УМ МВД РД комендантского полка г Махачкала. Мужа аттестовали 18.08.11 г. хотя у него была ч 1 ст 116 УК РФ (дело частного обвинение)., работал он до 18. Ноября 2013 года тот день его уволили по 7 части 3 статьи 82 ФЗ 342 от 30.11.2011 г, хотя в момент уволнение у него была справка с ВВК В. об ограничение к военскоий службы, который дали 17.октября 13 года, стаж к моменту увольнение 15 лет 7 мес, льготный 17 лет 7 мес, и второй вопрос имеем ли мы право на единовременное пособие на жилье на очереди стоит 420 тий спасибо большое,

Законно ли увольнение работника библиотеки за отказ работать по новым критериям эффективности, навязанным учредителем?

В коллективе библиотеки заставляют голосовать "ЗА" (и только ЗА) новые спущенные сверху критерии эффективности качества и деятельности библиотекаря, которые будут приняты со следующего квартала. От этих критериев зависит зарплата. Некоторые пункты просто невыполнимы. Не выполнил один пункт критериев - это минус в зарплате. А потом увольнение по какому то якобы закону, согласно которому, если работник не хочет работать по критериям, которые навязывает учредитель, то с ним расторгают договор. Есть ли такой закон? И можно ли голосовать анонимно (потребовать анонимного голосования) или вообще отказаться участвовать в таких голосованиях из-за их безальтернативности?

Пришло уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Я в отпуске по уходу за ребенком нахожусь. Законно ли увольнение? И может ли прекращение деятельности быть обманом? Потому что письмо пришло после того, как жаловалась на данную организацию в инспекцию по труду.

Предлагают выйти с декретного отпуска через увольнение. Законно ли это? Ситуация такая в нашей организации много подорганизаций. Мою во время декрета ликвидировали. А декретницы повисли в воздухе.

Я работаю на декретном месте с 01.03.2016 г. Сегодня я принесла на работу справку о том, что я беременна. Весь день я проработала, а в конце дня работодатель принесла мне заявление на увольнение одним днём, чтоб я его подписала и забрала трудовую книжку, ссылаясь на то, что 24.07.2017 выходит основной сотрудник и свободных вакансий нет! Законно ли такое увольнение? Я не хочу увольняться! Что мне делать, чтоб остаться и получать декретные в дальнейшем?

Законно ли увольнение беременной женщины, если она исполняла обязанности лица, временно отсутствующего, но срок отсутствия не был установлен? Внезапно другое лицо, отсутствующее еще ранее в связи с длительным декретным отпуском возвращается, и беременную женщину без предупреждения заранее в тот же день увольняют, обосновывая это тем, что истек срок действия договора (как бы испытательного срока, о котором женщине ранее не было сказано), и им выгоднее взять обратно на работу лицо, которое работало до этого 8 лет, а не 3 месяца.

Меня уволили по несоблюдению контракта 1 февраля 2023 года, законно ли это, если при частичной мобилизации действуют только три основания для увольнения, а официально подписанного приказа об окончании не было, и не было отмены всех мероприятий связанных с частичной мобилизацией.

Законно ли увольнение? Произошел конфликт на работе между двумя девушками. Одна отвесила подзатыльник, а вторая выкинула еду на пол. Одну из них заставили написать заявление по собственному желанию, хотя она не является зачинщицей конфликта, а вторую оставили, но в трудовой записали строгий выговор. Та, которая уволилась, несколько месяцев не может найти работу. Можно ли предъявить бывшему работодателю компенсацию за моральный ущерб? Законны ли действия работодателя?

Служу по контракту 2 года вместо срочной службы, отслужил год. осудили на 2 года условно по делу не связанному с армией. С контракта увольняют и говорят что буду дослуживать полгода срочно. Правда ли это и можно ли уволиться окончательно из рядов вс рф не дослуживая?

Здравствуйте, интересует ответ на вопрос: Законно ли увольнение из МВД по результатам служебной проверки (совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, ВУД 286 УК РФ) до вынесения судебного решения? Или я должен был работать в МВД до момента вынесения приговора суда? Спасибо.

Работаю в ооо трудовой договор на период выполнения работ ранее был конфликт с работодателем писал я заявление в полицию! График работы сменный в договоре прописано в случае необходимости работодатель оставляет за собой право изменять режим работы! В период работы с 29 января до сентября 2015 года был график 5 дней работаешь по 8 часов субботу и воскресенье отдых! В сентябре уведомила что в октябре будет график 1 октября работаешь с 8 утра до 12 30 потом 4 часа отдых потом работаешь с 15 30 до 20 00! И так потом когда 2 дня отдых когда один день и такие же часы как ранее указал! Роспись за данный график не ставил! Составили акт! Жена у меня беременна 7 месяцев в данный момент! Если я напишу заявление и приложу справку о беременности жены на то что не могу в такой график работать в октябре если не выйду на работу по такому графику будет ли увольнение работодателем считаться законным? При обращение мною в суд! Так как данный график сделан с целью корысти то есть выжить работника!

Военнослужащяя по контракту выслуга 10 лет+.Увольняюсь по состоянию здоровья ВВК пункт В-ограниченно годна. Находясь в отпуске получила уведомление о внесении в реестр участников НИС (рапорт подала поздно не зала о своих правах на участие никто не иформировал) .Сегодня получила новость о том, что меня увольняют не дождавшись окончания отпуска - день моего выхода будет днем исключения из списков части.

Вопрос 1: Имею ли право затребовать информацию о средствах накопленных на счете и могут ли уволить до получения этой информации.

Вопрос 2: Законно ли это? Что предпринять? У меня даже не хватит времени оформить документы на получение доп. накоплений.

Вопрос: законно ли увольнение сотрудника который хочет взять 1 день за свой счет по семейным обстоятельствам (30 декабря) но его именно в этот день начальство не отпускает?

Хотелось бы поинтресоваться по поводу такой ситуации. У нас на работе с новым директором личная неприязнь. Мне обьявили недавно выговор, сегодня директор сказал так "либо увольняйся по собственному желанию или найду причину второго выговора и уволю по статье". Насколько это законно в наше время?

Увольняюсь из Фсин спустя полгода. Говорят что могут уволить по статье и я должен возместить ущерб. В какой сумме я должен возместить ущерб? И правильно ли если меня увольняют по статье?

Работодатель намерен уволить меня по статье, как несоответствие занимаемой должности, путем проведения внеплановой аттестации. Коммерческая организация. На сколько это законно?

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.

Вечер добрый! Подскажите пожалуйста, моей бабущке 70 лет, живет в АР Крым, она пенсионер, она дитя войны и продолжает работать (гос структура). завтра ее обязывают писать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя, что в закона РФ указанно, что после 70 лет даже не смотря на то, что она дитя войны, ее имеют право уволить! Законно ли это? очень жду ответ! Спасибо Вам заранее!

Законно ли будет увольнееие беременной женщины, которая устроилась к нам на работу будучи беременной и скрыла этот факт два месяца назад, т.

Сейчас срокбеременности 15 недель т.е.она оформиласьь по договору только чтобы затем получить все выплаты по беременности, она этого теперь не скрывает, до нас официально не работала нигде. Можно ли доказать факт мошенничества с ее строны?

Законно ли увольнение.

Проработал 2,5 месяца и увалили. Когда устраивался сказали испытательный срок 3 месяца должнность плотник. Потом стали грузить работой: наклейка обое, шпатлевка и покраска потолка, перегородкой из гипсокартона. Я стал медленно ее делать. Мне сказали что испытательный срок ни пройден и увалили. Ни какого договора нет.

Мой муж работает не официально. Работникам фирмы предложи, чтоб они создали своё ип и работали на них, говорят вышел такой закон (),а если они откажутся от ип.то могут увольняться, в моём случае просто уходить, законно ли это?

У меня такой вопрос. У меня отец работает на должности директора, передвижного хлебозавода, я работал у него в подчинении, начальником электростанции, меня уволили, за то что я не имею право работать в одной организации, вместе с ним, Законно ли это. Какой это закон?

Работницу уволили до истечения 3-х месячного срока испытания с формулировкой не надлежащее исполнение трудовых обязанностей (жалоба покупателей), а на следующий день работница предоставила справку о беременности срок 5 недель.. законно ли увольнение?

Я военнослужащий по контракту, звание подполковник. Контракт сверх предельного возраста заканчивается 15 июля сего года (16 июля мне исполнится 51 год). Исполнил рапорт в январе (за 6 мес.) о продлении со мной контракта ещё на год сверх предельного возраста. Успешно прошёл аттестацию. По здоровью Б-годен с незначительными ограничениями. 4 июля мне по телефону доведено решение ГК ВКС об отказе в заключении со мной очередного контракта (решение о заключении или отказе для моей должности принимается им)., т.к. я до 19 июля нахожусь в отпуске. Будет ли законной в моём случае процедура увольнения меня из ВС РФ? Спасибо.

У нас в ТСЖ сложилась сложная ситуация с увольнением сотрудников. 13.04.09 уволили инспектора отдела и заместителя председателя ТСЖ, издали приказ об увольнении по статья 81 часть 1 п.6 (без буквы) и без номера, ознакомили уволенных. После этого они подали в суд овостановлении на работе, взыскании з/п и компенсацию морального вреда. Они забрали трудовые книжки внесли сами запись об увольнении только статью без расшифровки и без номера приказа, им никтото не расписывался в трудовых книжках. Инспектор отдела кадров без образования и без дипломов (работала парикмажером) очень много нарушений по кадровому учету и ведению трудовых книжек, приказов. Судебное заседание назначенно на 22.05.2009 г. Как доказать в суде, что она законно уволена. Дисциплинарных взысканий не было.

Я работала в коммерческом банке кредитным экспертом, месяц назад меня уволили с работы по причине несвоевременного погашения кредитов клиентами. В чём здесь моя вина? Законно ли это увольнение?

Законно ли уволили моего мужа с работы с непрохождением медицинской комиссии. Т.е по комиссии заключение проф. Не пригоден по данной профессии работы-стаж 24 года машинистом на железной дороге на одном месте. Замену профессии не предлагали уволили и все.

Между мной и работодателем был заключен трудовой договор 07.02.20.

Пункт 1.3 договора гласит: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обоими сторонами и заключен на испытательный срок три месяца."

При этом в договоре больше не говориться ни о каких других сроках его действия.

Является ли пункт 1.3 не противоречащим ТК?

Говорится ли в пункте 1.3 что данный договор является срочным?

Ведь при срочном договоре на 3 месяца испытательный срок не должен превышать две недели.

Вопросы возникли в следствии моего увольнения в день окончания испытательного срока, не смотря на том, что я находился на больничном.

При этом работодатель не известил меня как получается по ТК за три дня до увольнения, а поставил перед фактом 06.05.20 что "наш договор прекращает действие 07.05.20 и я не вижу оснований для его продления. "

Хотя до этого весь апрель мне в устной форме неоднократно говорили что испытательный срок я прошел.

Меня увольняют по собственному желанию, а заявления моего нет, но они утверждают, что заявление было? Увольняют во время больничного? Законно ли мое увольнение?

Мне в должностную инструкцию вписали работу по 44 ФЗ на время отсутствия основного работника, ознакомили за 2 месяца, если я не соглашаюсь меня увольняют, законно ли мое увольнение, если я откажусь.

Правомочна ли работа трудовой инспекции при обращении к ней бывшего работника по вопросу законности увольнения? Не является ли этот вопрос сугубо индивидуальным спором?

Какой нормой право запрещена работа трудовой инспекции в случае рассмотрения вопроса судом?

Я военный пенсионер, в 2014 году уволен по ОШМ по п.п. а п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Общая продолжительность службы - 28 лет. Должность с которого я увольнялся в действительности НЕ сокращена. Законно ли мое увольнение?

Я 29 апреля получила уведомление о сокращении, а 27 мая узнала что беременна. Врач мне выдала справку. Я Оотправила скан этой справки кадровику и руководителю только 24 июня, т.к. раньше мне сказали меня все равно уволят. И с 24 я была по 04 на больничном.05 июля я вышла в свою смену на работу и принесла и больничный и справку о беременности от 27 мая. На работе на моём рабочем месте работал уже другой сотрудник (и работодатель и кадровик были предупреждены о том, что я выхожу с больничного). Мне сказали просто сидеть рядом, а так как я не принесла новую спраку о беременности-меня уволят (начальник сказала, что я до 12 недель буду каждый месяц носить справки, а после 12 через каждые две недели). Законно ли это требование и законно ли увольнение? Какие мои действия, чтобы все сделать правильно и по закону?

Можно ли уволить сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии сильного никотинового опьянения? (в обеденный перерыв выкурил две сигары).

Во время нахождения на больничном состоялся приказ министра мвд о моем увольнении из органов внутренних дел 18 12 2017 г по основаниям п 12 ч 2 ст 82 фз 342 но дата увольнения определена не была по определившемуся исходу болезни мене 19 июля 2018 года установлена 3 группа инвалидности по общему заболеванию 20 июля 2018 года меня уволили по основаниям указанным в приказе министра приказом начальника УМВД.

Законно ли мое увольнение ведь в период увольнения я был не трудоспособен в связи с установлением инвалидности.

И уволить на мой взгляд меня могли по обстоятельствам не зависящим от воли сторон то есть по состоянию здоровья.

Возник спорный вопрос. Первоначально в январе 2016 г. был заключен срочный трудовой договор на 6 мес. Адрес регистрации в договоре указан старый, через несколько месяцев регистрацию поменял, но не сообщил письменно работодателю. О расторжении договора уведомлен не был. Сегодня мне дали ксерокопию уведомления о расторжении трудового договора согласно доп. соглашению № 2 к договору. Допсоглашения не видел, хотя электронная почта используется в работе, на нее приходили проекты. За уведомление нигде не расписывался. Фирма находится в другом городе, связь идет только через представителя в Краснодаре. Могу я оспорить законность увольнения? За время работы также не был предоставлен трудовой отпуск.

Спасибо.

Мой эл.адрес anatol2171@mail.ru или тел.89284537154

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Моя дочь родила ребёнка 6.08.14 года. Её увольняют с работы, т.к. предприятие ликвидируется с 1.09.14.Кто ей выплатит единовременное пособие по рождению ребёнка? Документы об увольнении она не подписывала, трудовая пока у работодателя, т.к. они находятся в Самаре, а мы проживаем в Тольятти. Законно ли вообще её увольнение? Кто ей будет выплачивать ежемесячное пособие по достижению ребёнка возраста 1,5 года? Спасибо.

Вопрос про увольнение по ошм; была аттестационная комиссия по поводу увольнения по ошм в результате аттестационная комиссия вынесла решение уволить по ошм. Отправили догуливать основной отпуск, в отпуске сообщили что оргштатные мероприятия по увольнениям отменяются и что всех уволили незаконно юриста в части собираютса наказать выписки утратили силу, ошм началось в начале августа сказали увольнять по ошм не будут, а будут предлагать должность равнозначные в другом городе или увольнение по не соблюдению контракта. Вопрос законно ли их решение если рапорт на увольнение подписан приказ сделан имеется выписка из приказа об увольнение по ошм.