Объяснительная записка на работу / Трудовое право - 781 советов адвокатов и юристов

Скажите я написала обтяснительную на работе но только в одном экземпляре... который остался у работодателя... может ли работодатель выкинуть мою обьяснительную и сказать что я ничего написала? Как доказать что оно было...

Должен ли работодатель попросить написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте? Если не потребовали написать - может ли повлиять на рассмотрение дела в суде?

Как написать правильно обьяснительную записку на работу, по причине что встала с рабочего места на 3 минуты раньше своего обеда, тк надо было ехать на физ процедуры с ребенком.

Если ветеран труда опоздал на работу - должен ли он писать объяснительную записку по этому поводу? Что говорят трудовой и административный кодексы?

Я работаю воспитателем, покинула свое место раньше времени ушла на 3 часа раньше, и оставила место себя няню, и не предупредила заведующую, требует написать объяснительную записку.

Вот так и пишите. Как есть. Так и напишите как было всё на самом деле А то потом будете здесь же писать что делается, меня обманули Пишите по факту, если будут проблемы, то обратитесь в ГИТ Что написать в объяснительной записке? Я в момент завода снегоуборочной машины ушиб руку (как потом это выяснилось после травмпункта), в травмпункте выдали больничный (туда отправила начальница). Было оформлено как производственная травма. Начальница знала что стартер у снегоуборочной машинке сбоит, при этом всё равно отправляла машинками работать (не только меня но и других сотрудников)

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

На меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Родитель подала жалобу на воспитателя с просьбой наказать педагога. Жалоба составлена таким образом, что нет ни одного доказательства приведённым действиям педагога. Воспитатель отрицает всё, что указано в жалобе. Есть сама жалоба. Хотелось бы понять, как правильно воспитателю написать объяснительную записку в ответ на поступившую жалобу.

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Мне нужно написать объяснительную записку на имя директора, о том что я отпустила детей с субботника, во время своего отпуска без содержания.

Здрасвуйте, пояснительная записка, чем то отличается от обьяснительной, как начальнику доказать что эта та же самая обьяснительная.

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Как правильно написать объяснительную записку. На работе прошла проверка внеплановая, я со склада (склад находится отдельном здании от учреждения) принесла часть моющих средств для выдачи работникам в кабинет, но не успела выдать.

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

Мне объявили выговор на работе (в письменном виде с указанием о лишении премии). Замечаний по этому вопросу никогда не было, письменное объяснение не запросили, кроме того даже не выслушали. Законно ли это?

В моём больничном листе в августе 2014 сделали отметку о нарушении режима, т.к. я пришла к врачу не в назначенный, а на другой день. Бюллетень длился с февраля 2014 по февраль 2015 г. (онкология, а затем острая непроходимость кишечника) и был оплачен по минимуму. Правомерно ли это? Объяснительную на работе с меня не спрашивали.

В штате нашей организации числится работник который с сентября прошлого года не появляется на работе, мы надлежащим образом составляли акты о его отсутствии на рабочем месте и требования предоставить объяснения отправляли на указанный им адрес и адрес по прописке. Письма не доходили, родственников у него нет по имеющимся данным, мы обратились в полицию с целью его розыска, полиция сообщила, что по указанным адресам этот работник никогда не проживал, а по месту регистрации как выяснилось даже и не был зарегистрирован, получается прописка у него была поддельная. Мало того через пять дней после нашего заявления в полицию, работник написал заявление о прекращении розыска. Подскажите пожалуйста как мы можем его уволить, есть ли какие нибудь законные основания для его увольнения? Звонили в трудовую инспекцию они нам отвечают, что мы не можем его уволить нет законных оснований, так как уведомления он не получал. Что делать в такой ситуации?

Юристы.

Скажите, пожалуйста,

1. считается ли предупреждение о невыходе работника на работу и его причине юридически весомо и грамотно, если оно написано на электронный адрес корпоративной почты?

2. Просьба работодателя написать объяснительную в устной форме и такая же формулировка в Приказе о проведении служебной проверки юридически грамотна и является оформленной надлежащим образом? Уведомления о предоставлении объяснений не получал.

Заранее спасибо за ответы!

С уважением,

Денис.

Как грамотно написать объяснительную записку, по причине длинных, накрашенных ногтей. Работаю в поликлинике, в отделении профосмотров.

До этого, эпидемиолог написала в соц. сетях, чтоб я убрала ногти тк позорю ими себя и поликлинику.

Могу ли я, это указать в записке, как оскорбление?

Я отнесла на работу поддельный больничный. Страховая выявила факт подделки (отправила официальный запрос в поликлинику). Отдел кадров требует объяснительную. Что нужно написать в объяснительной записке? Если работодатель не обратиться в полицию будет ли заведено дело?

Что написать в объяснительной записке по факту задымления помещения больницы, сотрудник ушёл не проверив выключена ли плита. Какие к нему могут быть применены санкции? Уволить его могут?

У меня на работе, руководитель заставил меня написать объяснительную, теперь меня ей будет шантажировать. Три месяца назад у меня сотрудник организации взял деньги взаймы в размере 20000, стал меня избегать и тайно выпрашивать свою зарплату у руководителя, у меня был ключ от сейфа, я всем сказала что заберу его зарплату, если он мне не отдаст долг, в день начисления зарплаты, он мне сказал что ему снова нужны деньги я сказала что уже забрала ее в счет его долга ко мне, а потом уже забрала, когда приехал руководитель, он сказал ему о моем поступке я сразу хотела вернуть деньги, но он не взял. Что мне может грозить за данный поступок?

Такая ситуация: сотрудник, работающий вахтовым методом (вахта - месяц через месяц) дважды не заехал на вахту. Сотрудник ссылается на то, что является также студентом заочником и не заезжал потому, что сдавал экзаменационную сессию. При этом ни одного бумажного подтверждения, ни одной справки о том, что данный работник находился на учебе, на предприятие от него не поступило, он их не предоставил. Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить, возможно ли уволить такого сотрудника и на какие статьи трудового кодекса РФ можно сослаться?

Посоветуйте, пожалуйста, возможно ли уволить работника за прогулы, если он не появляется на работе несколько дней (на эти дни составлены акты об отсутствии), известно, что причина неуважительная (пьянствует). Или нужен акт посещения работника на дому?

Я работаю сварщиком и механик потребовал от меня сделать другую работу не связаную со сваркой. Я отказался. Он говорит что в должностной инструкции написано что я должен выполнять другие работы по его распоряжению и просит написать объяснительную за отказ выполнить эту работу. Должен ли я написать объяснительную сказаную им устно.921

Могут меня лишить половиной зарплаты если на меня спелетали сплетни за моей спиною и донесли моему руководителю потом и написали служебку что я вела себя не правильно и директор лишил молча и приказа на это не было предьявленно вот в чем я виноватая.

Является ли три объяснительных записки в течении года на работе основанием для увольнения... У меня напряжённые отношения с начальником он считает что три объяснительных записки с лишением премии в течении года являются основанием для увольнения. В этом году я уже написал две объяснительных записки и два раза меня лишали премии, но с приказами о лишении премии меня ни кто не ознакомил и я ни где не расписывался. Начальник говорит до конца года ещё один раз и всё , за ворота. Прав ли он и что мне делать в этой ситуации.

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Мой муж в апреле месяце устроился на работу, прошёл испытательный срок 3 месяца. Спустя почти 8 месиво ты его вызвал руководитель и попросил написать заявление по собственному деланию мотивировав несоответствием должности. Муж отказался после чего посыпались угрозы. Отключили доступ ко всем сетевым папкам, те нет инструмента для работы. Начался прессинг, требуют объяснительные нелепые за ноябрь и отчёты о проделанной работе за день. Сильное психологическое давление. Как отстоять свою правоту? Ведь это понуждение к увольнению. В трудовой инспекции нам сказали что они в трудовых спорах помочь ничем не могут и нам дорога только в суд. Но чтобы обращаться в суд нас должны уволить, верно? А что делать сейчас, терпеть? Ведь начнут сыпаться задания которые он не сможет выполнить и объяснительные за любую ерунду.

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

В данный момент нахожусь на больничном, но работодатель требует явиться на работу для написания объяснительной записки. Правомерны ли его действия? Спасибо за ответ!

Заболел ребенок, в понедельник ходила к врачу. Есть справка.

Со следующего дня открыт больничный лист у терапевта на меня в связи с заболеванием.

Из-за семейных разборок с мужем, скрывалась у подруги, отключив телефон и не сообщила на работу.

По этому поводу составлен акт на работе, о том, что не предупредила руководство. Требуют написать объяснительную записку.

Если не напишу, имеют ли право меня уволить при том, что у меня два несовершеннолетних ребенка.

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Опоздала на работу на 2 минуты, уводила ребенка в сад. Детей в саду принимают с 7.30 утра. На работе потребовали объяснительную. Сегодня вызывают на разбор.

Как правильно написать объяснительную записку о причине неявки на родительское собрание? Причина: много работы.

В какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?

Работаю кассиром, новый начальник по кассовым операциям требует от меня за каждые 0.50 копеек, не правильно пробитые обьяснитеньную записку на имя Ген. директора и го.буха. А сменщица она просто разрешает внести исправления в документацию и перекрыть 4000! Руб из своих средств. Обязана ли я писать объяснительная? И почему такое не одинаковое отношение к нам? В сентябре должна выйти из декрета ещё одна кассир... может меня готовят к сокращению?

Наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, пока была на больничном и вевисили этот приказ, о котором меня не оповестили под роспись, на общую доску цеха. Законно ли это?

Я на работе пользовалась интернетом, оказалось что это запрещено, хотя в трудовом договоре это не прописано, и я нигде не подписывалась об этом. На руководителя пришла служебная записка о том, что я пользовалась интернетом в рабочее время. Это было 7.08.2013, т.е. больше 2 х месяцев назад. Сразу с меня объяснительную не требовали, т.к. в отделе некому было работать. А сейчас по истечении больше чем 2 х месяцев меня заставляют писать объяснительную на имя директора. Законно ли это? Должна ли я писать объяснительную? Могут ли меня уволить за пользование интернетом? Спасибо.

Несколько месяцев назад под давлением начальницы написала заявления на увольнение, которое благополучно отозвала (копия отзыва на руках). В настоящее время наш отдел переведен на удаленку и вот вчера вечером в общий чат, который читают все, начальница пишет, что я вчера 4,5 часа отсутствовала на рабочем месте и просит срочно вспомнить, что я делала сегодня в период с 16-25 до 16-37 (время 18-00). сразу отовсюду посыпались комментарии типа "вот это рекорд", "не врите", "программа не ошибается". я позвонила системному администратору, он проверил и подтвердил (устно по телефону), что ни минуты отсутствия ни вчера ни сегодня нет. Начальница на это написала, что у нее своя программа учета рабочего времени. Очень прошу помочь остановить эту травлю. С увжением.

Добрый день, подскажите на работе предложили уволиться по собственному желанию, желания нет. Административных взысканий нет, есть депремирование и две объяснительные. На основании этого меня могут уволить по статье? Так же у меня ребенок до трех лет.

Меня уволили 26 апреля 2016 г по статье 81 п.5 в приказе написано основание замечание от 27.11.16 г, выговор от 01.12.16.г, выговор от!8.04.16 г. Еще есть объяснительная и акт от 4.04.16.г. Событие от 04.04.16 г. документально не оформлено в виде административного взыскания. Есть акт и объяснительная записка, противоречащие друг другу. Правильно ли рассматривать акт, который не отражен в основании приказа об увольнении?

Работник не являлся на работу из-за большой задержки зарплаты (около 1,5 месяцев), и он был вынужден зарабатывать случайными подработками. Работник обращался устно к начальнику участка, который обещал не увольнять, по мере необходимости пригласить на работу. Сегодня пришло простое уведомление о возможном увольнении за невыход на работу и прогул. Как поступить в данной ситуации, чтобы не испортить трудовую книжку? И что написать в этом письменном объяснении?

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?

2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?