Обязанности заведующего отделением / Трудовое право - 524 советов адвокатов и юристов

В данный момент времени, я работаю и.о. Зав отделением рентгенхирургических методов диагностики и лечения с 10 койками по профилю сердечно-сосудистая хирургия! Обязан ли я подписывать истории болезни, посмертные эпикризы, врачу сердечно-сосудистому хирургу, работаю в нашем отделение? У меня отсутствует сертификат по сердечно-сосудистой хирургии, а имеется по основной нашей специальности врач по регтгенэндоваскулярной диагностике и лечению! Администрация заставляет меня подписывать! Я сопротивляюсь! В должностных инструкциях звучит что зав отделением отвечает за качество и оформления медицинской документации! Но у меня нет сертификата по этому профилю!

Можно ли заставить исполнять обязанности зав. отделением отделения реанимации в перинатальном центре в принудительном порядке, если я отказываюсь?

Можно ли временно возложить обязанности (и на какой срок) заведующего отделением на врача того же отделения, если должность заведующего о тделением является вакантным?

Правомерно ли заставлять меня исполнять обязанности заведующей нотделением, только на основании изданного приказа об этом, хотя я по трудовому договору оформлена врачом профпатологом, договора о ио зав. отдел. Я не видела и естественно не подписывала? Спасибо.

Работаю в городской больнице в должности заведующего неврологическим отделением. В случае необходимости (сложные случаи) вызывают меня в больницу в любое время (в ночное, в выходные). По графику работаю в будние дни в дневное время. В случае отказа грозят невыполнением написанными ими должностными инструкциями, приказами, не оказанием медицинской помощью. Имею ли я право отказать больнице в вызове?

Я работаю заведующей терапевтическим отделением в поликлинике в течение 10 лет. В этом году главный врач заставляет взять на себя материальную ответственность за компьютерную технику всего отделения, несмотря на то, что у нас в поликлинике есть отдел программистов.

Могу я отказаться от данной ответственности? Компьютерная техника расположена в разных кабинетах, и постоянно контролировать нет возможности.

Можно ли в штатном расписании образовательного учреждения заведующих отделениями отнести к основному персоналу или данные сотрудники являются административно-управленческим персоналом? И 2 вопрос. В чем принципиальные отличия руководителей структурных подразделений от заведующих подразделений?

Я была принята на новое место работы переводом, по согласованию руководителей. Приглашали меня на должность зав. отделением, заявление я написала о принятии меня на должность заведующей. Когда я уволилась с прежнего места работы, то вынуждена была подписать договор, что я принимаюсь специалистом, временно исполняющим обязанности заведующей. Руководство заверило меня, что фактически я буду работать зав. отделением. Через 5 месяцев моей работы с получением з/п зав. отделением и с моей подписью в должностной инструкции зав. отделением, руководство стало оказывать на меня давление, чтобы я "добровольно" согласилась на понижение в должности - стать специалистом. Имею ли я право настаивать на сохранении моего статуса заведующей, ведь имела место только устная договоренность? Могу ли я через суд защитить свое право на должность, в которой работаю – зав. отделением?

Если в трудовых инструкциях, с гербовой печатью, и подписью главного врача! Написано что на должность заведующего отделения рентгенхирургических методов диагностики и лечения и сосудистой хирургии, можно назначить лицо имеющие сертификаты и стаж по рентгенэндоваскулярной диагностике и лечению не менее 3-х лет, но специалиста которого главный врач ставит на заведование не имеет такого стажа, и никогда не работал врачом по рентгенэндоваскулярной диагностике и лечению! Сертификат у него имеется, а отметки в трудовой нет! Законно ли это назначение? На данный момент времени в отделение имеется 3 сотрудника со стажем более 5 лет в данной специальности!

Являюсь заведующим отделением анестезиологии и реанимации. Написал заявление главному врачу об освобождении меня с должности заведующего по собственному желанию. Скажите, в какой срок должны рассмотреть такое заявление и могут-ли отказать? Спасибо.

Я-заведующий отделением анестезиологогии-реанимации. Кроме заведования обеспечиваю плановые и экстренные хирургические вмешательства. Кроме этого есть суточные дежурства. Какие доплаты и режим отдыха предусмотрены законом в этом случае. Спасибо.

Я заведующая отделением лучевой диагностики-врач рентгенолог, так звучит моя должность, в центральной районной боьнице. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. В отделе кадров мне сказали, что тогда меня должны снять с должности и перевести на работу просто врачом-рентгенологом, а заведующим назнасчить другого доктора. Но я по окончании отпуска по уходу хочу вернуться на заведование. Я знаю, что нельзя работаь заведующей на непоный рабочийдень и готова пока выйти просто доктором. Но они не знают как писать огда заявление, потому что говорят, что заявлерие я доджна писать исходя из занимаемой должности, то есть зав отделением или должна перевестись просто врачом и тогда уже писать от врача. Правомочно ли это. У меня сертификат врача рентгенолога. И если не правомочен перевод, то какие законы регламентируют форму заявления? Иными словамигде посмотреть как правильно его написать.

Я врач серолог со стажем 30 лет у нас отделили диспансер от больницы и все обьединили в райздрав. Отделением управляет зав. отделения лечебной части а поликлиникой кто в поликлинике остались старший врач серолог и четыре лобаранта емеет ли право зав отделинием коректировать или указывать кому какой ставить заключительный анализ и заключительный мед осмотр врач серолог или врач дерматолог.

Я преподаватель в колледже с согласия администрации отменила урок в связи с плохим самочувствием, так как у меня умерла бабушка. Но у нас есть зав. отделением, который тоже является административным персоналом стала придераться ко мне, почему я с ней не обговорила этот вопрос. Она начала искать повод придраться ко мне, при этом очень требовательно, что я чуть не потеряла сознания от ее требовательности. Посоветуйте, как быть в этом вопросе.

В городской поликлинике на врача поступила жалоба от пациента. Врачу в отделе кадров выдали копию жалобы и уведомление о предоставлении письменного объяснения под роспись. Главный врач создал комиссию из заведующих отделениями для рассмотрения этой жалобы. По ситуации: ошибки врача в лечении нет. А есть лишь некритичное осложнение, которое возможно в данной болезни. И пациент был предупрежден об этом.

Врач предполагает, что главный врач хочет оформить выговор (для возможного в будущем увольнения при наборе 3-х выговоров). Вопрос:

1.Насколько правомерна такая внутренняя комиссия из заведующих?

2. Возможно ли вынесения выговора в этой ситуации?

3. Как правильно защищаться этому врачу в такой ситуации?

Я работаю заведующей рентген отделения. Недавно в моем отделении ренгенлаборант своевременно не передал сведения на участок о человеке который заболел туберкулезом. За это нарушение мне вынесли выговор, а сэс хотят меня оштрафовать. Скажите, имеют ли право вынести мне штраф и существует ли два наказания.

Доброе утро

Скажите пожалуйста Инженер по ОТ и ТБ имеют ли право проверить все работы заведущего отделения?

В колледже имеет ли право преподаватель отправлять отрабатывать (убираться в учебном заведении) или заведующий отделением специальности или их требования незаконные?

Как составить жалобу на преподавателя (заведующий отделением) колледжа, который не выполняет свои прямые обязанности не проводит уроки на преподавателя (заведующий отделением) колледжа, который не выполняет свои прямые обязанности не проводит уроки.

Являюсь заведующей педиатрическим отделением ДП (не заведующая поликлиники, это отдельная ставка) осуществляющая первичную медико-санитарную помощь по участково-территориальному принципу. Так же ы должностных инструкциях прописан пункт приема детей по заболеванию и с профилактической целью. Специальные выплату мед. которую назначил В.В.Путин не выплачивают, указания местного ДЗ только в устной форме.

Добрый день! У врача моего отделения в частной клинике при проверке Роспотребнадзора, выявлен поддельный сертификат от 2009 года. Работает у нас с 2013, настоящий сертификат от 2015 года. Письменного определения комиссии еще нет, нам сообщили об этом устно. Что грозит врачу и мне, как зав. отделением. У врача действительная первичка и учеба 2015 года. Спасибо.

Работаю в сельском детском саду Алтайского края с 1985 г. по 1988 работала учителем, с 1991 г.по 1995 воспитателем, с 1995 по 2004 г. старшим воспитателем, только тогда нас называли методистами, а потом старшими воспитателями, а с 2004 г по настоящее время работаю заведующим. Детский сад третий раз проходит спецоценку условий труда и там в документах указывают, что заведующему положена досрочная пенсия. Имею ли я право на досрочную пенсию? Сейчас мне 55 лет.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Хочу спросить вот о чём. Какой по количеству штат медсестёр и младших медсестёр должен быть в отделении ковидного госпиталя, в котором лежит 38 больных. Спасибо.

Медицинская сестра хочет перейти из одного отделения в другое по личным причинам, но заведующий отделением, где она работает в данный момент, заявляет, что такой переход невозможен, и что медсестра не может перейти, а должна увольняться и только после этого устраиваться на работу в другое отделение.

Законно ли требование заведующего отделением и как правильно поступить в подобном случае?

(Убедительная просьба не звонить по телефону, а выложить всю информацию текстом.).

Благодарю за помощь!

Сейчас работаю на ставку зав. хирургическим отделением 14 коек в ЦРБ. Руководство планирует перевести на 0,75 ординатора и 0,25 заведующего, просит написать заявление. Чем мне это чревато? Спасибо.

Как отстоять должность операционной медсестрой эндоскопического отделения хирургического стационара?

С 2014 года работаю в эндоскопическом отделении хирургического стационара… выполняем операции ЭРХПГ, полипэктомии, извлечение инородных тел, до сегодняшнего момента шёл стаж год за полтора, надбавки, оклад и высшая категория. Ссылаясь на приказ 974 н по штату должна быть медицинская сестра а не операционная приказ 186. Нас просят переучиться с операционной на сестринское, и категория пропадает, так же и все льготы. Как быть?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с санитаркой в отделении больницы хотя бы временно временно с её согласия.

Работаю в бюджетной медицинской организации, ОГБУЗ Старооскольский центр психиатрии и психиатрии и наркологии, руководитель данной организации глав врач ЕЛЕНА ГЕННАДИЕВНА ТРАЩЕНКО.

Я ЗАКЛЮЧИЛ трудовые отношения на должность санитара 1 общепсихиатрического отделения, в договоре описанно что я должен выполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции санитара, и в должностной инструкции прописанно что работа заключается в осуществление ухода и наблюдения за пациентами и обеспечивать санитарно-гигиеническое состояние отделения, при этом добавлено что санитар должен брить подстригать и сопровождать больных на флюрографию и иные поездки. По старым должностным инструкциям у нас была должность санитара-парикмахера и санитара сопровождаещего больных. Перечит ли трудовой договор где не прописано что я должен брить и подстригать и сопровождать больных? И должностные инструкции составлены не работающим на данный момент заведующим отделения.

К кокой ответствинности можно привлечь заведующую психиатрическим отделением за то что не дала мне конверт, лист бумаги и ручку чтобы я написал заявление в прокуратуру

Работаю, во фтизиатрии, отделение на 90 коек, больных 70,имеет ли право администрация, не сокращая койки, обязать медсестру работать на два поста? Мотивируя тем, что мало больных.

По скорой помощи пожилая женщина поступила в кардио-отделение, (не стабильный сердечный пульс).

Назначили какие-то капельницы, прокапывание не даёт результат уже в течении недели. Пульс в течении часа меняется от 50 до 100 ударов в минуту.

Дежурный врач сегодня всё отменил и собирается выписывать, т.к. сказать умирать дома.

Что можно сделать с такими врачами, которые не удосужились даже ознакомиться с выписным эпикризом.

Меня осудили по статьям 6.9 6.8 и по статье 6.9 на меня вложили обязанность пройти диагностику, профилактические мероприятия в связи с потреблением наркотических средств без назначения врача в течении месяца.

Поставят ли меня на учёт? Смогу ли я прийти сдать анализы, они будут чистыми 100% и сразу же там сдать анализы на права?

Положена ли мне выплата как заведующему поликлиническим отделением - врачу-терапевту (территориально - сельская местность, есть доплата 25% за работу в сельской местности, а юридически - больница областная) по постановлению правительства 2568. По должностным обязанностям выполняю, в том числе, функцию врача-терапевта (веду приём по расписанию в ЕМИАС)?

Работники прачечного отделения при районной больнице относятся к мед работникам или нет? Могут ли заключаться с ними эффективные договора или они будут работать по обычному трудовому договору. А так же подскажите подходят ли такие работники для стимулирующих выплат ведь косвенно они контактируют с больными так как стирают бельё из под больных.

Зав. стоматологическим отделением заставляет принимать детей возрастом от одного года и выше врачей терапевтов, (взрослого приёма) при том, что в отделении имеются 2 детских стоматолога. Угрожая, в случае отказа принимать ребёнка взрослым врачом, написанием рапорта и лишении выплат стим. Характера. Как быть в данной ситуации? Как защитить себя?

Я имею ученую степень доктора медицинских наук, но учёного звания нет. В январе меня назначили ио зав. кафедрой. Какой алгоритм действий, чтобы избраться на ученом совете на заведующего. Ученый сккретарь говорит, что должна избраться на заведущего, а потом подать на доцента. Или наоборот подать на доцента, а потом избраться. Хожу по кругу. Разъясните, пожалуйста.

Имею ли я права уйти с должности заведующей проф. Отделения? При устройстве на работу оформлялась как терапевт проф. Отделения, сейчас работаю на 0.5 терапевта и 0.5 заведование.

Работодатель не подписывает заявление о снятии с должности заведующей.

Я работаю в учреждении культуры. Заведующий хозяйством в учреждении работает пожилая женщина перенесшая 2 инфаркта. Сама на пенсию она уходить не хочет. Со своими обязанностями не справляется. Уволить ее за несоответствие должности я не могу, боюсь очередного инфаркта. По состоянию здоровья тоже не могу. Не смотря на инфаркты и возраст, здравоохранение признает ее вполне годной для данной работы. Мне предложили сократить ее должность и ввести новую.

Имеет ли право врач анестезиолог-реаниматолог на льготную пенсию работая в должности врача анестезиолога-реаниматолога в стационаре не имеющем отделения реанимации и палаты интенсивной терапии, но выполняющем все свои функциональные обязанности анестезиолога-реаниматолога.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Нам руководство говорит, что санитарка, в стоматологическом отделении не положена. И все обязанности, абсолютно все должна делать медсестра. У меня высшая категория и я все-таки дипломированный специалист. Согласно закону от 12.01.16.номер 2 все таки существует положение о том, что должна быть санитарка, т.е мл.медсестра и что я не обязанна делать работу по уборке и всего остального, что полагается мл.медсестре?

Как происходит процедура опротестования должностных обязанностей, если на лицо нарушение законодательства?

Пример:

в должностной инструкции написано: обязанность медсестры осуществлять транспортировку больных в отделения. Это значит, что я должна взвалить на себя 90 кг (примерный вес больного с каталкой) и таскаться с ним по этажам, при этом оставляя свой медицинский пост (т.е. свое рабочее место). И такие таскания происходят каждый день, а на просьбу о помощи никто не реагирует!

На сколько я знаю, ТК РФ запрещает женщине поднимать тяжести больше 5 кг.

И что делать, если чисто физически не успеваешь все обязанности исполнять… А НАДО!

Как бороться с таким отношением?

Меня пытаются уволить по статье 81.5 (зав. акушерским отделением), имеют ли право уволить с совместительства врача гинекологического отделения?

Я являюсь начальником одного из почтовых отделений. В моем отделении при составлении пенсионного отчета за месяц выявилась недостача в крупном размере. Оператор которая эту недостачу сделала призналась в своей вине и согласилась выплатить все в полном размере. Но в итоге я и мой заместитель были уволены по ст. 81 п. 7. Законно ли данное увольнение. Я являюсь материально ответственным лицом.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?