Обязательный отпуск сотрудников / Трудовое право - 434 советов адвокатов и юристов
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Без какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Сотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Я работаю сутками, сутки у меня 31.01 переходом на февраль, Я когда должна идти в отпуск без отработки в начале месяца?
Без какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении
Спросить
Сотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьУ вас обязан быть в организации график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Можете написать жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте. В трудовую инспекцию пишите жалобу Пожалуйста отработали уже год а в отпуск не отпускают как можно повлиять на руководство работаем в этой организации уже семь лет.
У вас обязан быть в организации график отпусков. Он обязателен как для работодателя, так и для работника. Можете написать жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьНесоблюдение графика отпусков может повлечь материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае работодатель несет, только если виновен в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Поэтому пишите жалобу, в суде можете взыскать вышеперечисленное. Тем более на руках у вас будут документы проверки ГИТ
Спросить
Да, он может так составить график и никаким нарушением это не будет. Закон не предусматривает, что отпуск должен предоставляться не позднее года после последнего отпуска. Закон не обязывает работодателя согласовывать сведения в графике отпусков с работниками, за исключением льготников, которые вправе выбирать желаемые даты отпуска. Работодатель может учесть предпочтения и других сотрудников, но это не обязательно.
Сотрудники могут запросить отпуск вне установленного графика, и работодатель может согласиться с этим и перенести дату начала отпуска. Для этого на основании письменного заявления от сотрудника работодатель издает приказ. Я ходил в отпуск в мае 2023 г., а начальник в графике 2024 г поставил на конец сентября, и получается что мне придëтся ждать 1 год 4 месяца, имеет ли он право так делать, я с этим не согласен, а ему до фоноря, идите говорит жалуйтесь куда хотите.
Да, он может так составить график и никаким нарушением это не будет. Закон не предусматривает, что отпуск должен предоставляться не позднее года после последнего отпуска.
Спросить
Закон не обязывает работодателя согласовывать сведения в графике отпусков с работниками, за исключением льготников, которые вправе выбирать желаемые даты отпуска. Работодатель может учесть предпочтения и других сотрудников, но это не обязательно.
Сотрудники могут запросить отпуск вне установленного графика, и работодатель может согласиться с этим и перенести дату начала отпуска. Для этого на основании письменного заявления от сотрудника работодатель издает приказ.
СпроситьМат помощь не обязательна, это право работодателя, но не обязанность. Доброе утро! Юлия, это регламентируется тр. договором и ЛПА. Если сотрудник идет в отпуск за предыдущий год, положена ли ему материальная помощь к отпуску за предыдущий год?
Может, если у него подошли дни, согласно графику отпусков. В остальном случае - по согласованию с работодателем.
[i]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/i] Может ли эвакуированный сотрудник, с которым мы должны разорвать трудовой договор уже через две недели (т.к. было уведомление о начале работы за пол года), взять отпуск не приступая к работе?
Может, если у него подошли дни, согласно графику отпусков. В остальном случае - по согласованию с работодателем.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьМогут, к сожалению.
С уважением. Алексей здравствуйте.
Я считаю, что ОК прав. Согласиться с мнением ОК. Удачи. Но это моя позиция. У других может быть иная точка зрения. Здравствуйте.
Правомерно. ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать ежегодный отпуск по желанию работника. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который обязателен для обеих сторон трудового договора.
С уважением. Можно ли учреждения ограничивать очередной отпуск при составлении графика? Не разрешать двум сотрудникам из разных служебных обязанностей начальник отдела и сотрудник идти в один день и месяц?
Пример: начальник планирует 05. 06.2023 исотрудник 05.06.2023 служебные обязанности разные.
Требуют чтоб сотрудник пошёл 01.07.2023.
Разъясните правомерно или О. К. Перегибают права сотрудников.
Что в этом случае предпринять?
Алексей здравствуйте.
Я считаю, что ОК прав. Согласиться с мнением ОК. Удачи. Но это моя позиция. У других может быть иная точка зрения.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно. ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать ежегодный отпуск по желанию работника. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который обязателен для обеих сторон трудового договора.
С уважением.
СпроситьСогласно п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. Коммерческие компании не обязаны сохранять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Забирают в армию, возможно ли взять отпуск за свой счет на год службы, или обязательно увольнение
Согласно п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. Коммерческие компании не обязаны сохранять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Спросить
Могу предположить, что за все 23 года службы Вам не удалось ни разу посетить обязательные занятия по боевой и служебной подготовке. Обычно на занятиях кадровый сотрудник рассказывает следующие:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. 50 лет,25 августа 2023 выслуга 23 года в системе МВД, звание капитан. Положен ли дополнительный отпуск 30 дней
Могу предположить, что за все 23 года службы Вам не удалось ни разу посетить обязательные занятия по боевой и служебной подготовке. Обычно на занятиях кадровый сотрудник рассказывает следующие:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
СпроситьДобрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели. Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации. Могут ли 4 сотрудника одновременно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если сотрудники являются одного и того же подразделения?
Добрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели.
Спросить
Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации.
СпроситьНаталья, нет у работодателя такого права.
[b]Обязательно письменное согласие сотрудника![/b]
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод. Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность во время его больничного? При этом сотрудник не подписывал никаких документов о переводе. Подписывать ли документы о переводе при выходе сотрудника с больничного задним числом?
Наталья, нет у работодателя такого права.
Обязательно письменное согласие сотрудника!
Иное просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.
Это значит, что даже если сотрудник находится в отпуске, командировке или на больничном, работодатель вправе перевести его на новую должность или в другой отдел. Главное — согласие сотрудника на перевод.
Спросить
В данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха. По желанию работодателя вам могут предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, а обязательное предоставление отпуска только через 11 месяцев работы. 14 дней должны предоставить по истечении 11 месяцев работы. Вы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Я ветеран боевых действий, отработал в организации 6 месяцев, сколько положено основного отпуска? 14 дней или все 28
Я от гулял 2 недели, положено ли мне ещё 2 недели до 28 календарных дней или нет?
В данном случае, Вам предоставили 14 дней правомерно
Каждый отработанный месяц «стоит» 2,33 дня отпуска. Через шесть месяцев у нового сотрудника в запасе ровно 14 дней отдыха.
СпроситьВы может идти в отпуск в любое удобное для Вас время
Кроме того, п.11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Спросить
Да, с аванса спишется 50%.
Обращайтесь к приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума. Здравствуйте
[b]Чтобы деньги не списались, обязательно напишите приставу заявление о сохранении прожиточного минимума.[/b]
Иначе поверьте - без этого заявления спишут деньги и с аванса.
Такое право вам дает Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об исполнительном производстве» Если после отпуска аванс 4 тысячи рублей с него тоже спишут 50% и мне на пол месяца останется 2 тысячи на жизнь? Это ведь явно меньше прожиточного минимума
Да, с аванса спишется 50%.
Обращайтесь к приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума.
СпроситьЗдравствуйте
Чтобы деньги не списались, обязательно напишите приставу заявление о сохранении прожиточного минимума.
Иначе поверьте - без этого заявления спишут деньги и с аванса.
Такое право вам дает Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «Об исполнительном производстве»
СпроситьЗдравствуйте, Виктор!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. У нас нехватка рабочего персонала, работодатель не отпускает в отпуска, что нам делать? И правомерно ли это. Многим уже просрочил отпуск, а люди работают
Здравствуйте, Виктор!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.
СпроситьГалина, нет, не может.
График отпусков обязателен для работодателя, должен быть составлен в конце года. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть на предприятии в обязательном порядке. О начале и окончании отпуска сотрудник должен быть ознакомлен под роспись как минимум за 2 недели до его начала.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, индивидуальным предпринимателям - от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30000 до 50000 рублей. Если на предприятии не был составлен графит отпусков на 2023 год, может ли начальник сам теперь определять даты отпусков, без согласия сотрудников?
Галина, нет, не может.
График отпусков обязателен для работодателя, должен быть составлен в конце года.
СпроситьСогласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков является нормативным актом, который должен быть на предприятии в обязательном порядке. О начале и окончании отпуска сотрудник должен быть ознакомлен под роспись как минимум за 2 недели до его начала.
Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за отсутствие графика отпусков или его неисполнение должностным лицам грозит штраф на сумму от 1000 до 5000 рублей, индивидуальным предпринимателям - от 1000 до 5000 рублей, а организациям - от 30000 до 50000 рублей.
СпроситьРуслан, обязательно нужно поставить в известность сотрудников уфсин Здравствуйте
можете выехать свободно
УК РФ, УИК РФ не устанавливает обязанности уведомлять УИИ Могу ли я,находясь на Исправ работах, выехать в другой город к родственникам, в свой короткий отпуск? Или я обязан уведомить инспектора о своём отъезде? Есть ли вообще, ограничения, по передвижению, в выходные дни? Спасибо!
Можете подать вышестоящему руководителю.
С уважением. [quote]Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?[/quote]
Да, единоначалие. Согласно ст 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, [b]подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/b] Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?
Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?
Да, единоначалие.
Спросить
Согласно ст 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя. Выплата премии право, а не обязанность работодателя. Обязательна ли выплата премии основному сотруднику, находящемуся на больничном (перед декретным)? В локальном документе организации прописанно платить только сотрудникам работающим в организации на данный момент
Здравствуйте. Что значит работающим? У вас этот работник числится, значит работает. Формулировка важна
Спросить
Эту фразу можно понимать по-разному. Формулировка размытая и можно понять, что работающему, это работнику который числится в организации
Спросить
Нужна более точная информация, предполагаю всё таки, что премия для тех, у кого были все рабочие смены в месяце и не было отпусков и больничных. Юристу нужно читать документ, чтобы сказать наверняка.
В большинстве случаев премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя.
Спросить
Здравствуйте. В законе нет норм, которые запрещали бы таким сотрудникам в период отпуска по уходу за ребенком получить статус самозанятого и оказывать услуги сторонним организациям по гражданско-правовому договору.
Самозанятые не застрахованы в системе обязательного страхования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Им не положено пособие по уходу за ребенком (письмо ФСС от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346). На все вопросы по самозанятым, найдете ответы по этой ссылке: https://npd.nalog.ru/faq/ Я официально нахожусь в декрете, собираюсь стать самозанятой, не прекратят ли мне выплаты до 1,5 лет по уходу?
Здравствуйте. В законе нет норм, которые запрещали бы таким сотрудникам в период отпуска по уходу за ребенком получить статус самозанятого и оказывать услуги сторонним организациям по гражданско-правовому договору.
Самозанятые не застрахованы в системе обязательного страхования на случай нетрудоспособности и в связи с материнством. Им не положено пособие по уходу за ребенком (письмо ФСС от 28.02.2020 № 02-09-11/06-04-4346).
Спросить
На все вопросы по самозанятым, найдете ответы по этой ссылке: https://npd.nalog.ru/faq/
СпроситьВ случае, когда условия производства требуют обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте, компания вправе попросить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Такую просьбу оформляют в письменном виде как уведомление, на котором работник, после ознакомления, ставит свою визу о согласии или несогласии досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы.
Источник: https://www.sekretariat.ru/article/211392-dosrochnyy-vyhod-iz-otpuska-20-m3 Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу, когда сотрудник находится в отпуске за свой счёт?
В случае, когда условия производства требуют обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте, компания вправе попросить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Такую просьбу оформляют в письменном виде как уведомление, на котором работник, после ознакомления, ставит свою визу о согласии или несогласии досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьКомпенсацию выплачивают лишь при увольнении.
А пока обязательно напишите рапорт о присоединении оставшейся части отпуска к очередному отпуску за 2023 год. А копию рапорта с отметкой о входящей корреспонденции обязательно сохраните (на всякий случай). Сотрудник МВД в 2020 году находясь в основном отпуске заболел ковидом. Больничный закрыл одновременно с окончание отпуска. Возможно ли получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска спустя 2 года? Приказ о переносе отпуска не выносился.
Компенсацию выплачивают лишь при увольнении.
А пока обязательно напишите рапорт о присоединении оставшейся части отпуска к очередному отпуску за 2023 год. А копию рапорта с отметкой о входящей корреспонденции обязательно сохраните (на всякий случай).
СпроситьЕсли у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя. Работаю на предприятии с августа 2021 года, в феврале 2022 взял половину отпуска, сейчас хотел взять вторую половину, но в бухгалтерии сказали что я имею право идти в отпуск только на следующий год! Такое разве возможно?! И еще такой вопрос, могу ли я сейчас взять еще половину отпуска, так как уже пошел второй год работы?
Если у Вас отпуск стандартный - 28 календарных дней в году, в таком случае получается что в месяц Вы отрабатываете на 2,3 дня отпуска.
С августа 2021 по октябрь 2022 у Вас должно было накопиться около 34 дней отпуска.
Вычтите уже использованный отпуск в феврале 2022 году, получите оставшиеся дни отпуска.
Попросите график отпусков на работе, он обязательно должен быть, если у Вас отпуск по графику-работодатель не вправе отказать, если в графике отпуска нет, отпуск предоставляется при условии согласия работодателя.
СпроситьВам необходимо известить командование и они провести проверку обязаны служебную, направить вас на ВВК и после лечения определить степень годности к службе. ВВК тоже установит страховой случай или нет. Все документы по проверкам, медицинские и страховые обязательно д.б. в вашем личном деле подшиты, проверяйте. Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Диагноз - перелом кости носа без смещения. Является ли страховым случаем?
Вам необходимо известить командование и они провести проверку обязаны служебную, направить вас на ВВК и после лечения определить степень годности к службе. ВВК тоже установит страховой случай или нет. Все документы по проверкам, медицинские и страховые обязательно д.б. в вашем личном деле подшиты, проверяйте.
СпроситьНаталья, [b]нет у Вас такой обязанности.[/b]
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Добрый день. Это обязанность работодателя, а не работника. Тк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор) Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск.
Наталья, нет у Вас такой обязанности.
В период отпуска (глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену) или больничного (Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя.
СпроситьТк 60.2 работодатель сам переводит другого сотрудника на совмещение должностей, это уже их договоренности и соглашение.
Вы имеете право на ежегодный отпуск, есть кем заместить или нет.
Если в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель ищет замену самостоятельно (срочный договор)
СпроситьНет, такие рекомендации не обязательны. Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, является ли рекомендация врача работнику ходить летом в отпуск обязательным для работодателя?
Читайте также:
- Сотрудник в декретном отпуске
- Уход сотрудника в отпуск
- Сотрудников на время отпуска
- Заявление сотрудника на отпуск
- Отпуск сотрудников в организации
- Сотрудник в декретном отпуске и работает
- Работа на время отпуска сотрудника
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Отпуск сотрудников больничный
- Сотрудник взял отпуск
- Период отпусков сотрудников
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Сроки отпуска сотруднику
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Уход сотрудника в декретный отпуск
