Ознакомление с должностной инструкцией - 1115 советов адвокатов и юристов

Я подписала трудовой договор. С должностными инструкциями меня не знакомили (какая процедура ознакомления?). Теперь я уволилась по собственному желанию. Следом пришла проверка и мне звонят с работы и говорят, что я не вела определенные документы. Но гл.бухгалтер мне не говорил. Чтобы я их вела. Как мне доказать это? Подскажите, пожалуйста.

Написала заявление начальнику отдела кадров о том, что прошу ознакомить с должностными инструкциями. Есть ли в законе сроки в течении которых они должны это сделать?

За восемь месяцев работы по трудовому договору в организации меня не ознакомили с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Имею ли я право не выполнять поручаемую работу?

При поступлении на работу в заявлении расписался, что ознакомлен с должностной инструкцией, но самой инструкции мне для ознак. Не представили. Юридически я ознакомлен с должн. Обязанностями? В приказе о приеме на работу расписался за испытат. Срок, но трудовой договор со мной не заключили. Меня можно уволить по ч.1 ст.71 ТК РФ как не прошедшего испытание?

При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с

1. Должностными инструкциями.

2. Правила внутреннего. Распорядка

3. Карта спец. Оценки условий труда.

4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.

5.Штатное расписание.

Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.

При ознакомлении с должностной инструкцией обязательно подписывать каждую страницу или на усмотрение руководства? Каким документом это регламентировано? Спасибо.

При подписании Трудового договора меня не ознакомили с должностными обязанностями, лишь через 6 месяцев мне была представлена должностная инструкция которая оформлена по форме и содержанию с грубыми нарушениями трудового права. Мои действия? С уважением, Михаил. Спасибо.

Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?

Работник отказался знакомиться с введённой в действие должностной инструкцией. Ссылаясь на то, что ему необходимо дома всё внимательно изучить. Он также отказался подписать приказ об утверждении и введении в действие должностной инструкции. Подскажите, пожалуйста, правомочен ли директор не выдавать документы для ознакомления на дом, и как поступить в подобном случае администрации? Спасибо. Елена.

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

После вынесения резолютивной части решения суда по гражданскому делу я была ознакомлена с материалами дела. Дело разбили на два тома. Последовательность нарушена полностью, основные наши (истца) доказательства находятся во втором томе, резолютивной части решения суда нет ни в одном. При этом протокол последнего судебного заседания находится в первом томе. Страницы пронумерованы карандашом, есть масса подчисток… Вопрос: как предварительно перед судебным заседанием в апелляционном суде ознакомится ПОВТОРНО с материалами дела? И если будут обнаружены существенные подлоги, а я в этом убеждена, что будут, что можно будет предпринять?

При переводе на другую работу по состоянию здоровья при ознакомлению с вакансиями меня ознакомили только с должностной инструкцией где отсутствовал режим рабочего дня! Я просила ознакомить меня с СОУТ и распорядком рабочего дня. С какими документами должны ознакомить при переводе по медпоказаниям?

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

Должностную инструкцию в организации работнику кто имеет право написать? И имеет ли право ознакомиться работник с этой должностной инструкцией или сразу подписать надо?

Возможно ли привлечь к дисциплинарной, уголовной или административной ответственности главного инженера по строительству в организации, если он не подписал лист ознакомления со своей должностной инструкцией? Если да, то по каким статьям? Спасибо!

Вышла на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на неполную рабочую неделю. При выходе руководство объявило, что т.к начальник отдела увольняется я должна исполнять ее обязанности и это прописано в моей должностной инструкции (работаю зам. начальника) Попросив кадры должностную инструкцию увидела, что там действительно вписанно все чем занимался начальник, но дотированно все датой когда я была в декрета уже и подделанна моя подпись. Как поступить?

У меня на работе, мы подписывает ежегодно, а у мужа последнее ознакомление в 2015! Функции не меняются.

Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.

Я устроилась на работу, подписала приказ, а не должностной инструкции, ни договора мне не дали. Считается ли что я принята на работу?

Может ли сотрудник полиции собственноручно передать в суд должностную инструкцию в качестве приложения к иску поданному на мвд?

Раньше на предприятии не составляли должностные инструкции, пришел новый руководитель и мы утвердили новые должностные инструкции. Одни из наших сотрудников отказывается от подписания должностной инструкции. Что делать?

Имеет ли работник право отказаться от ознакомления изменений в должностной инструкции, и остаться работать с предыдущей должностной инструкции?

У меня такая ситуация. Филиал в котором я работаю убирают. Соответственно нас должны сократить. Но руководство не хочет. Сейчас юристы компании ищут поводы нас уволить. У меня были опоздания, но я по ним никогда не писала обьяснительные. Недавно узнала что в прошлый раз за меня обьяснительные написала коллега. Сейчас мне предъявляют приказ о дисциплинарном взыскании. Хочу спросить. Я когда устраивались на работу подписала лист ознакомления. Но он выглядел как просто список. Т.е должностная инструкция моя фио и подпись. Будет ли такой лист иметь юрид. Силу? На самом деле должностную инструкцию я в глаза не видела.

При приёме на работу не ознакомились с должностной инструкцией под роспись, ознакомились только с охраной труда под роспись, спустя 1.5 месяца хотят уволить по статье не прохождения испытательного срока, дали на выбор хочешь уволим по статье, хочешь пиши по собственному желанию, времени подумать 3 дня, в случае не написании заявы по собственному будеш уволен по статье.

При приёме на работу выдали трудовой договор в котором есть запись что работник должен соблюдать должностную инструкцию которая на протяжении всего срока работы до сих пор не выдана и с ней я не ознакомления. Отдел кадров поясняет что директор желает вас уволить за несоответствие обязанностям которые для работника видимо засекречены. Вопрос каким образом меня собираются уволить по статье если я не ознакомления с должностными обязанностями на которые клонят, письменно предупрежден не был в течении 1.5 месяца, взысканий не было, жалоб тоже. На основании какого закона меня принуждают уволиться по собственному желанию.

Обязано ли руководство объяснить перед подписью изменения должностной инструкции о том что подпись означает согласие с изменениями?

Работаю 5 месяцев, в трудовом договоре прописана про должностную инструкцию, но мне ее не давали, теперь решили дать, но там очень много того, чего я раньше не выполняла, могу ли я отказаться ее подписывать, если они составят акт, то что будет со мной дальше?

Подписала не глядя должностную инструкцию (сказали подписать задним числом) что делать? Можно ли как-то исправить?

Не согласна с отдельными пунктами должностной инструкции, которая на подпись появилась спустя полтора года работы. ТД подписан, в нем ссылка на исполнение обязанностей, согласно должностной инструкции. Пункты с которыми не согласна относятся к выполнению работ руководителем, а не специалистом (инженером). К примеру контроль за финансовой дисциплиной. Что делать, как избежать увольнения за отказ подписываться под этим.

Специалист по вопросам обращения граждан постоянно нарушает сроки и глава сельского поселения получает по этому поводу административное наказание при проверке прокуратуры. Что нужно прописать в должностной инструкции специалиста чтоб не глава а сам специалист нес прямую ответственность и получал административное наказание за это?

Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?

Работаю в учреждении более шести лет. Должностная инструкция была составлена на основе типовой. Год назад совместно с руководителем учреждения составили новую инструкцию, адаптировав типовую под наши конкретные условия, она была утверждена руководителем и приложена к моему труд. Договору. Сейчас руководитель сменился. Новый руководитель, желая добавить мне дополнительную нагрузку и не платить за нее, намерен внести новые обязанности в инструкцию. Может ли он сделать это без моего согласия?

Если я не подписываю новую должностную инструкцию, чем мне это грозит? На данный момент я работаю бухгалтером-финансистом, а хотят посадить на зарплату, а на мое место нового сотрудника. Заставили писать объяснительную и грозят выговором

В должностной инструкции у меня написано, что зимой надо чистить снег, а в трудовом договоре в пункте 6.3 написано, что особенности условий труда на охраняемом объекте закрепленный в должностной инструкции на объекте, утвержденной работодателем. Я думаю, что такой пункт в инструкции противоречить ЕТКС и закону о частной детективной и охранной деятельности. Я нигде не видел, что охранник должен снег чистить. Должностная инструкция должна чего то соответствовать, а если не соответствует закону, то согласно ст.9 ТК считается недействительным. Я правильно рассуждаю?

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Директор школы принесла на совещание должностную инструкцию учителя. Ознакомила. Я подписала не согласна. На другой день принесла приказ, я также его подписала не согласна. Спустя две недели приносит новую должностную инструкцию и уже с другими пунктами, о которых мы не слышали. Отдаёт эти должностные инструкции учителя, требуя поставить подпись на листочке на котором написано "должностные инструкции учителя получил".Я не согласна опять с некоторыми пунктами. Она сказала, что моего согласия ей не нужно. Она,сказала что Вы взяли эти документы, то должны расписаться. Я хочу вернуть эти инструкции. Может ли она меня уволить за это? Или как мне поступить?

Скажите, пожалуйста, при устройстве на работу имеет ли право работник получить на руки копию должностных инструкций от работодателя.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой. Однако, мне отказывают в выдаче копии должностной инструкции с росписью об ознакомлении и приказа с актом об отказе его подписать ссылаясь на то, что ст.62 регламентирует исключительно выдачу документов в в целях обязательного социального страхования работника. Прав ли работодатель, если нет, то как обосновать незаконность отказа?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. При переводе с должности - помощник генерального директора, на должность - помощник президента, должна ли измениться должностная инструкция сотрудника? Ситуация неоднозначная и в ближайшем времени возможно увольнение по сокращению численности (штата). Помощник генерального директора подчиняется генеральному директору, числится в штате канцелярии. Со слов руководителя Службы персонала оклад остается прежний, премия в том же размере, график работы то же не меняется. Мои дальнейшие действия?

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?

В каком виде должно быть предоставлены документы для ознакомления с исполнительным производством у судебных приставов, для должника?

Как фиксируется подача ходатайств, объяснений, при ознакомлении с делом у секретаря комиссии (до заседания самой комиссии). В 2 экземплярах с отметкой о принятии или как?

Отказалась подписывать новую должностную инструкцию, по причине увеличения объема работ, руководитель отдела кадров пригрозила мне, что уволит меня за прогул, опоздание или нарушение дисциплины, которого не было, т.е. фиктивно...

Как этого избежать, что может сделать отдел кадров в этой ситуации?

Хочу написать заявление на увольнение. Не могут ли меня уволить за тот прогул или нарушение дисциплины, после подачи мной заявления, то есть в интервале 14 дней (отработка)

Должностную инструкцию как самостоятельный документ для всех уже работающих работников ввели позднее и после ознакомления с ней работник отказался ее подписать, затем составили об этом соответствующий акт. Данная должностная инструкция не является неотъемлемой частью трудового договора. Требования работодателем ч. 1 ст. 8, ст. 22 ТК РФ соблюдены. Вправе ли работодатель с даты составления акта об отказе от подписания должностной инструкции, требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и применять соответствующие дисциплинарные взыскания за их неисполнение в порядке п.1 ст.81 ТК РФ.

Я не расписывался за ознакомление с рабочей инструкцией, нет у работодателя моей подписи в листе ознакомления. Может ли он наложить дисциплинарное наказание, ссылаясь на эту инструкцию?

Работодатель 5 августа вручил новую должностную инструкцию, в которой функциональные обязанности уменьшились с 8 до 3, а мои обязанности отдела другой должности. Должностная инструкция вступает в силу с 6 августа. В ознакомление я написала, что не согласная с должностной инструкцией.

Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ооо, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

Мы бюджетная организация, приняли на работу дворника-пенсионера. Он требует показать ему договор с подрядчикам на оказание услуг по вывозу мусора с территории нашего учреждения. Как нам культурно отказать ему, ведь в должностной инструкции у дворника не написано, что мы ему должны предоставлять такие документы. Подскажите что делать?

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Устроился на работу, пока га испытательном сроке. Отсутствует должностная инструкция, в договоре прописано, что она является неотъемлемой частью договора, но её не дали, в договоре нет перечня приложений. На рабочем месте ДИ также не предоставили. Не провели первичный инструктаж по тб, не провели инструктаж по пб, стажировку вообще никак не оформляли, только показали что и как делать. Теперь говорят, работал самостоятельно, мы тебя научили. На вопрос о предоставлении ДИ ответ такой, а зачем. С внутренними локальными актами не ознакомились. Завтра назначил встречу по моим претензиям. Насколько они серьезны для работодателя. С уважением Сергей.