Оплата выходных в командировках / Трудовое право - 1692 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.

Как оплачиваются выходные дни в командировке и сверхурочные-подрядчик работает по вахте (здесь понятно), а как оплата моего труда я то в КОМАНДИРОВКЕ!

Как оплачивается выходной день в командировке?

Был приказ отправляют работника в Москву для участия во Всероссийской научно-практической конференции с 23.11 по 26.11 (23 вылет у него и 26.11. вылет)

Отправили в командировку, время в пути выпало на выходные: субботу и воскресенье в одну сторону (15 часов фактического перелета с учётом часового пояса) обратно на субботу (16 часов фактического перелета с учётом часового пояса) - итого 31 час пути от и до. Как будет оплачиваться перелет как 3 дня приравненные к выходным по двоиному или 31 час по двойному часу от оклада? В первом случае 3*1600=4800 по второму 31* (140*2)=8680. Спасибо.

Здравствуйте!

Ситуация такая - была командировка на 4 дня началась в среду и закончилась в субботу, два дня занимала дорога, оплата в эти дни шла по-среднему заработку, но оплатили только три дня, четвертый день, выпавший на субботу, не был оплачен. В бухгалтерии сказали, что если командировка выпадает на выходной день и в этот день не выполнялись никакие работы, был только проезд из города в город, то в таком случае, ссылаясь на трудовой кодекс, оплачивать этот день не будут. Верен ли их ответ?

Заранее благодарен!

P.S. В ТК РФ по-этому поводу расплывчатые данные.

С 4 по 16 января 2014 г. сына направляли в командировку в Сочи. Работает в п. Приполярном Тюменской области (районный коэффициент 1,7). Как сыну должны оплатить время нахождения в командировки т.е. должна ли в оплату входить полярка, районный коэффициент, премия и как должны оплачиваться праздничные и выходные дни. 5, 6, 7,8, 11 - отработал по 12 часов, 12-го 9 часов, остальные дни по 8 часов, выходных во время командировки не было. Буду очень признательна за ответ.

Как оплачиваются командировки в выходные и праздничные дни? Обязан ли работодатель производить оплату в двойном размере или предоставлять выходной день?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

При сменном графике в выходной день отправляют в однодневную командировку (всего с дорогой в обе стороны 12 ч). Попросила оплатить этот день, точнее 12 ч, по средниму заработку. Суточные положены со вторых суток, но я и не претендую. Попросила оплатить только 12 ч по среднему заработку (даже не в двойном размере, несмотря на то, что по графику выходной). бухгалтерия отказала. Права ли бухгалтерия не оплачивая 12 ч по среднему заработку?

Нас от завода отправляют в другой город на работу на месяц. При этом на своём заводе мы должны писать отпуск без сохранения заработной платы. Теперь вопрос: можно ли работодатель при таком раскладе не платить командировочные и суточные на еду? Спасибо!

Возникла ситуация, нужна помощь в разяснении моих прав! 4.01.2016 года по 31.01.2016 года я был в длительной командировке в составе рабочего поезда по сопровождаю жд состава гружеными решеткой. В составе бригады был: мастер и два работника по сопровождению. За все время командировки 12 часов 29 дней, как я посчитал мне должны были оплатить 348 часов, фактически оплатили 180 часов. Мне объясняют, что в вагоне нас было трое и выходные в оплату не входят! Т.е. мне вообще положено выплатить не 12 часов в сутки, а всего 8 часов.

Разъясните правильно это ли, где опереться на букву законного мной требования, если я прав?

Я работаю машинистом тепловоза, был отправлен на спортивные соревнования по командировке на один день. Как должен оплатиться этот день. Выезжал в другой город, на поезде, в выходной день.

У меня вопрос. Я работаю на металлургическом комбинат. В данный момент у нас проходят целевые курсы. Так выходит, что приходится ездить на курсы в свой выходной. Курсы идут 1 час 20 минут. Должны ли мне оплачивать по среднему заработку.

Добрый день. С 9 октября по 9 ноября была в командировке на повышении квалификации (на сертификат). Командировочные оплатили в полном объеме. Но возник вопрос, выходные дни (14,15,21,22,28,29 октября и 4 и 5 ноября должны оплатить в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, 167 ТК РФ.

Я бы хотел повториться с вопросом.

С 1 по 8 мая находился в командировке. Все дни были рабочие.

Как мне обязан оплатить эти дни работодатель?

Прошу дать подробный ответ, на какие статьи ссылаться, максимально развернуто. Спасибо.

Работник выезжает в командировку в пятницу, субботу работает и в воскресенье возвращается назад. Как оплачивается? Можно ли на выходной отправлять в командировку?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Работник работает по графику 2/2 (смена). Во второй выходной его отправили в командировку, он находился в пути. Надо ли оплачивать этот день? Если да, то как?

Если в обьявлении о работе написано, что дни межвахтового отдыха не оплачиваются-что является нарушением тк-то скорее всего это оформлено не вахтой, а командировкой? Правильно ли я понимаю? И обязан ли работадатель предоставлять бесплатное 3 х разовое питание если оформлено вахтой?

Работаю по сменному графику. В мой выходной отправляют приказом на семинар в соседний город. Семинар проходит с 15 до 19 часов. Дорога занимает по 3 часа. Всего затрачивается примерно 12 ч, автобус предоставляют. Должны ли мне оплатить командировочные на 12 ч и как правильно их расчитать? Отдел кадров утверждает, что командировка менее суток и поэтому никакая оплата не положена, правы ли они?

Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?

День добрый! Как должен оплачиваться день прохождения мед. осмотра по направлению работодателя? А если я прошёл мед. осмотр в выходной день?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Обязан ли ИП при закрытии магазина выплатить работникам выходное пособие, если в трудовом договоре прописаны гарантия выплаты всех компенссаций.

При убытии в командировку в выходной или праздничный день (я выезжают 30 апреля и буду в пути ещё и 1 мая), мне оплачивают только суточные. О добавлении денег к зарплате речь не идёт.

Правомерно ли это? Как должно быть по закону?

Второй вопрос. Я убываю в косандировку на служебном авто в качестве водителя. Зарплата почасовая мне за время в пути не начисляется. Это правомерно?

Оформлена командировка на 4 дня с 5.02 по 08.02, оплачены командировочные за 4 дня, выехала к месту командировки 05.02 в воскресенье в 19,15, время в пути 12 часов, прибыла из командировки сегодня в 06,35 время в пути 12 часов, должна ли я сегодня выходить на работу?

Коммандировики! Находился в командировке четыре месяца в выходные дни не работали! При увольнении должны засчитать выходные дни в командировке как рабочие? И оплатить их?

В данный момент (3-го апреля) я написал заявление об увольнении с 17 апреля 2009 г.

С начала года часто был в командировках, причем возвращение из командировки по приказу о командировании и по факту приходились на выходные дни (прилетал в субботу днем), работодатель отказывает мне в компенсации (отгулы или оплата в 2-ом размере), аргументируя тем, что положение ТК распространяется только на день отъезда.

Правомерно ли это?

Согласно статьи

http://www.rusconsult.ru/cms-news.php?mode=view_news&id=1112 я прав, но нет прямых ссылок на федеральные нормативы где это конкретено прописано.

Я не юрист и очень рассчитываю на Ваш аргументированный ответ.

Заранее благодарю.

С уважением, Талхин С.Р.

У меня такой вопрос я работаю в полиции сейчас в командировке на северном Кавказе 6 месяцев тут уже, приезжаю 7 декабря на землю к себе и сейчас мне звонят и говорят что я должен на работу выходить уже 8 числа так вот разве мне не положен отдых после командировки? И я наверное не могу выходить пока не пройду медицинскую комиссию?

Узнала что у тех у кого ребёнок инвалид могут брать 4 выходных с сохранение зп. Это так? Работаю в государственном детском саду. Сказали что по коллективному договору такого не предусмотрено.

Организация находится в местности приравненной к районам Крайнего севера, соответственно при начислении заработной платы накручивается районный коэффициент и северная надбавка. За работу в выходные и праздничные дни мы оплачиваем в двойном размере (должностной оклад). Будут ли на оплату в выходные и праздничные дни накручиваться районный коэффициент и северная надбавка?

Вопрос по Трудовому Кодексу.

Отправили в командировку на 14 дней. Первый день командировки сделали в воскресенье, получается дорога в другой регион пришлась на выходной день, так же и дорога обратно совпала с выходным днём. Начальство отказывается ставить в табель рабочий день в выходной, так как мы не работали, а провели день в поезде и естественно оплачивать эти дни в двойном размере тоже не хочет.

Правомерно ли это.

Если можно ответ со статьями на которое операется регулирование данного вопроса.

Сергей.

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Организация посылает бригады в разные города (Иркутск, Новороссийск, Ростов, Мурманск и другие) на сроки определённые договором, заключённым с фирмами в них. Но бывает, что командировка длится не две недели как в договоре, а дольше: три недели и более. Обязана ли организация доплачивать сотрудникам за длительную командировку и сколько полагается выходных по окончанию командировки?

Сотрудник кадровой службы отказывается оформлять командировку, без согласия на работу в выходной день. Хотя я направил служебную записку руководителю согласовал с ним командирование, формально выразил свое согласие с привлечением.

Действительно ли нужно согласие для оформления приказа или домыслы бухгалтера.

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Ребенок-инвалид (ДЦП), ребенку 3,5 года. Положены ли отцу четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня? Мама сидит с ребенком дома.

Работник выписан из лечащего учреждения (командирован для прохождения медицинской комиссии в другой регион) в пятницу (28.05.23).

Работник решает провести выходные в месте командирования, а не сразу возвращаться в населённый пункт места постоянной работы.

Возвращение происходит в понедельник 01.05.23 (праздничный день).

Вопрос отсутствия необходимости присутствия в населённом пункте места постоянной работы в выходные и праздничный дени заблаговременно был решён с непосредственным начальником.

Должен ли быть в таком случае оплачен проезд работнику из командировки?

Просьба дать развернутый ответ (сылки на нормативные документы). частное предприятие направляет в командировку заграницу. Я задал вопрос по поводу сумму суточных. И получаю ответ, что суточные для командируемых не предусмотрены в нашем предприятии.

Вопрос: возможно ли такое, и имеет ли право предприятие не выплачивать сотрудникам суточные, а обеспечивать сотрудника только трех разовым питанием, жильем и оплачивать переезд?

Заранее спасибо,

Работаю в организации почти год, справка о том, что ребенок-инвалид в отдел кадров предоставлена.

Сейчас хочу взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом.

Вопрос такой:

Одним из документов для данных выходных является справка с места работы второго родителя.

Как быть в том случае, если с мужем мы в разводе и связи с ним нет?

Прочитала, что справка нужна за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

В нашем случае бывший муж отклоняется от воспитания ребенка. Но как это можно документально подтвердить? Или свидетельства о разводе будет достаточно?

Есть утвержденные формы данного заявления на доп. выходные дни и может ли работодатель отказать мне в данных выходных?

Пожалуйста, если вас не затруднит, хотелось бы получить понятный ответ, а не просто выписку из тК РФ.

Заранее спасибо.

Меня направляют в небольшую командировку-вторник в 22:00 автобус, приезд на место в среду 8 утра, там работа, ночевка, и в четверг днем выезд обратно, в четверг поздно вечером прибытие. Положен ли мне выходной на следующий день? Если я нахожусь столько времени в пути в автобусе, это считается как мое личное время или рабочее? Если рабочее, то как расчитать сумму, которую мне заплатят за время дороги? И как рассчитать сколько мне должны выдать денег на ночевку и на питание?

Работаю в ФБУ! соответственно полностью подчиняемся ТКРФ без каких либо словесных отклонений! Отправляют принудительно в командировку в Москву. С 22.04 по 15.05 включительно. Руководитель предприятия сказал мол не каких отгулов, вы туда не работать едите, а сдать прибор и отдыхать. Руководитель сектора сказал мол гибче надо быть пришьешь выбьем отгулы. Юрист предприятия говорит что по законуя имею право на отгул только 9.05 (день когда я содился на поезд Москва Хабаровск). На прошлом предприятии проблем такого рода не возникало, отгулы давали за все (понимаю что выходные дни в Москве мне не очень то нужны) Так же давали отгулы за проезд (7 дней в поезде) . Подскажите пожалуйста какие статьи ТКРФ на меня распространяются и на что я имею на самом деле право? С уважением Владислав Мацаков.

Во время командировки я уезжала на выходные домой. Выходные дни во время командировки являются нерабочими, т.е. приказа на работу в выходные дни не выписывалось, эти дни не подлежат оплате. На выходные я уезжала не пользуясь служебным автотранспортом, в авансовый отчет суточные за эти дни не включала, весь план командировки выполнен в полном объеме, отчеты сданы, т.е. на производительность мой выезд на выходные не повлиял. Сейчас после командировки работодатель требует писать объяснительную куда и почему я уезжала на выходные, грозит вынести выговор. Законны ли его действия?

Нужна Ваша консультация.

Была в командировке в Крыму. Нашла квартиру на сайте. По оплате мне предоставили Договор на аренду и акт выполненных работ. Сдать отчет по командировочным сейчас не могу. Дело в том, что хозяйка как ИП не зарегистрирована, печати нет и т.д. На вопрос как мне быть ответила, что у них для таких как она действует якобы какая та рассрочка по регистрации. Правда ли это? Сама подтверждающих документов не нашла. Спасибо.

У меня ребенок-инвалид. С женой в разводе. Сын живет со мной. Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо предоставить на работу, чтобы оформить дополнительные 4 дня выходных в месяц?

Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?

Являюсь мамой ребёнка инвалида. В течении года не пользовалась дополнительным оплачиваемым выходным. Имею ли я право взять эти дни к очередному отпуску.

Являюсь военнослужащим по контракту. На иждивении 2 ребёнка-инвалида. Жена сидит по уходу за детьми инвалидами. Могу ли я отказаться он нарядов, сверхурочных и командировок? И ещё вопрос чем руководствоваться и как правильно составить рапорт о предоставлении дополнительных выходных днях по уходу за детьми-инвалидами? Спасибо.

Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?