Оплата отпуска по совместительству / Трудовое право - 210 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если отпуск по основной работе больше, чем по совместительству, разницу в днях вы можете взять без сохранения заработной платы. При этом оплата должна быть и по основной работе, и по совместительству Нет, отпуск есть отпуск - если работодатель один - отпуск тоже один. А оплачивать отпуск должны по средней заработной плате у работодателя Пожалуйста, работаю в школе 1 ставка по основной работе и 0.5 ставки внутреннее совместительство. Ухожу в учебный отпуск. Отпуск будет оплачиваться только по основной работе? А по внутреннему совместительству нужно будет брать дни без сохранения з/платы? Спасибо!
Здравствуйте.
Если отпуск по основной работе больше, чем по совместительству, разницу в днях вы можете взять без сохранения заработной платы. При этом оплата должна быть и по основной работе, и по совместительству
Спросить
Нет, отпуск есть отпуск - если работодатель один - отпуск тоже один. А оплачивать отпуск должны по средней заработной плате у работодателя
СпроситьЗдравствуйте Да нужно делать совмещение и приказ должен быть и оплата Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни. Должна ли оплачиваться сверхурочная работа воспитателя детского сада, работающего за себя и другого воспитателя, находящегося в отпуске согласно графика, составленного руководителем с 7.00 до 18.00 ежедневно.
Сверхурочная работа для замещения отсутствующего работника не допускается.
Если оформлено совместительство в пределах разрешенных 1,5 ставок, то сверхурочной работы не будет. Рабочая неделя у воспитателя 36 часов, на полторы ставки получится 54 часа в неделю.
Если рабочая неделя больше-тогда переработка может компенсироваться сокращением рабочих часов в другие дни.
Спросить
Никакого замещения и совмещения не оформлялось, мне просто переделали график работы с 7.00 до 18.00 ежедневно. Без какой - либо доплаты
СпроситьТак делать нельзя, для изменения графика необходимо согласие работника (это перевод на другую работу). И больше, чем на одну ставку тоже нельзя заставить работать.
Необходим приказ о совместительстве на период отпуска и ваше согласие на это. Потребуйте приказ и пригрозите жалобой в инспекцию Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно. В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ. Куда мне обращаться за разъяснением? Как будет оплачиваться моя работа...
Я работаю замом на почте, график 3×3, 3 дня я, 3 дня начальник. Оператор ушла в отпуск на 2 недели. Теперь я работаю 6 дней за оператора, начальник 6 дней на своей должности. Зарплата оператора меньше чем у заместителя, а работаю я в два раза больше.
Здравствуйте.
Оплата будет зависеть от того, как оформлено выполнение Вами другой работы - как дополнительной к основной или вместо нее. Возможны разные варианты - совмещение, совместительство, временный перевод, привлечение к работе в выходные дни.
Если никак не оформлено, зарплату, скорее всего, получите как обычно.
Спросить
В гос. инспекцию труда, должны дать разьяснение, но писать заявление нужно не за разьяснениями, а с указанием на то, что ваши права нарушаются, проведут проверку, вам дадут письменный ответ.
СпроситьВ ФСС уточните... и в отпуске быть и работать в одном месте нельзя вроде как... Больничный оплачивает 3 дня работодатель, остальное время ФСС. Уточните судьбу больничного на Госуслугах, вы сдавали его по месту работы? По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 25.02.2021. По внутреннему совместительству работаю с 1.12.2021. В январе 2022 была на больничном по своей болезни, работодатель отказывается его оплачивать. Правомерно это?
Больничный оплачивает 3 дня работодатель, остальное время ФСС. Уточните судьбу больничного на Госуслугах, вы сдавали его по месту работы?
СпроситьВ состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно. Как правильно считать утраченный заработок по инвалидности от прожиточного минимума? На момент принятия решения суда или по квартально за период, предшествовавший подачи иска в суд? (за 3 года)
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Спросить
В заявлении Вы можете просить суд взыскать УЗ за три года до даты подачи иска в суд. Расчеты суммы УЗ делаете самостоятельно.
СпроситьНе вздумайте увольняться. Беремееную не имеют права уволить. Если уволитесь потеряете много денег тогда со второй работы больничный не оплатят. Они зотят вас уволить задним числом. Ушла в декрет в 30 недель с 1 сентября. Работаю в одной организации на 0,5 основной ставки и 0.5 по совместительству. Лист нетрудоспособности ещё не оплачен. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение с совместительства по собственному желанию с 31 августа. Если я уволюсь, то мне лист нетрудоспособности оплатят только с основной ставки?
Здравствуйте.
Есть и ст.37 Конституции РФ. Здравствуйте Гуля!
Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам бразовательных учреждения начального и среднего профессионального образования составляет 56 дней.
К работе в приемной комиссии преподаватели могут привлекаться как за счет учебной нагрузки, так и сверх ее, отчего зависит и оплата.
Если работа в приемной комиссии сверх учебной нагрузки, то должно оформляться совместительство. Устроилась преподавателем в колледж в конце апреля, вычитала 320 часов, отпуск 56 календарных дней не положен? Заставляю поработать в приемной комиссии? Оплата обязательна должна мне быть или нет? Спасибо!
Здравствуйте Гуля!
Согласно Приложению к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам бразовательных учреждения начального и среднего профессионального образования составляет 56 дней.
К работе в приемной комиссии преподаватели могут привлекаться как за счет учебной нагрузки, так и сверх ее, отчего зависит и оплата.
Если работа в приемной комиссии сверх учебной нагрузки, то должно оформляться совместительство.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от нескольких факторов:
- как оформлено данное "замещение" - как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) или как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ),
- какой договоренности достигли работник и работодатель при оформлении "замещения" (ст.ст. 151, 285 ТК РФ),
- какой порядок оплаты предусмотрен для таких случаев в локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре (при его наличии). Добрый день!
Размер оплата за совмещение не регулируется трудовым кодексом РФ.
Изучите локально-нормативные акты своего предприятия и согласно их укажите размер.
Если нет положений, инструкций и не указано в должностных инструкциях, то указывайте обшепринятые размеры совмещения (это может быть как процент от оклада так и твердая сумма) на вашем предприятии. Школьный сторож пошёл в отпуск. Его работу будет выполнять школьный рабочий, работающий на ставку. Как оплачивать его замещение?
Спасибо.
Здравствуйте.
Зависит от нескольких факторов:
- как оформлено данное "замещение" - как совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) или как совмещение (ст. 60.2 ТК РФ),
- какой договоренности достигли работник и работодатель при оформлении "замещения" (ст.ст. 151, 285 ТК РФ),
- какой порядок оплаты предусмотрен для таких случаев в локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре (при его наличии).
Спросить
Добрый день!
Размер оплата за совмещение не регулируется трудовым кодексом РФ.
Изучите локально-нормативные акты своего предприятия и согласно их укажите размер.
Если нет положений, инструкций и не указано в должностных инструкциях, то указывайте обшепринятые размеры совмещения (это может быть как процент от оклада так и твердая сумма) на вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте!
Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности и заявление. В Вашем случае Вам необходимо 2 листка временной нетрудоспособности: один для работодателя по основной работе, другой - на работу по совместительству. Оба работодателя издают приказ о предоставлении Вам отпуска по БиР и передают больничный для оплаты в ФСС. Как уходить в декрет если работаешь в двух организациях.
Здравствуйте!
Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является лист временной нетрудоспособности и заявление. В Вашем случае Вам необходимо 2 листка временной нетрудоспособности: один для работодателя по основной работе, другой - на работу по совместительству. Оба работодателя издают приказ о предоставлении Вам отпуска по БиР и передают больничный для оплаты в ФСС.
Спросить
Вопросы оплаты больничного при совместительстве и отпуске по уходу за ребенком в разных организациях
Здравствуйте Ксения! Нет, для получения выплат по больничному листу стаж работы трудовым законодательством не определен и больничный оплачивается в полном размере независимо от количества отработанных лет. Таким образом, заявление администрации работодателя является незаконным, в этой связи Вам необходимо потребовать оформить ваш больничный лист и оплатить Вам дни нахождения на больничном. В случае отказа Вы можете подать жалобы в ГИТи/или прокуратуру Вашего региона, а также можете обратиться с исковым заявлением в суд, за защитой Ваш трудовых прав. Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в одной организации, а в другой работаю по совместительству. Ушла на больничный, когда отдала больничный по совместительству, мне сказали не оплатят, т. к я не проработала 2 года в этой организации. Действительно ли нужно отработать 2 года, что бы получать больничный?
Здравствуйте Ксения! Нет, для получения выплат по больничному листу стаж работы трудовым законодательством не определен и больничный оплачивается в полном размере независимо от количества отработанных лет. Таким образом, заявление администрации работодателя является незаконным, в этой связи Вам необходимо потребовать оформить ваш больничный лист и оплатить Вам дни нахождения на больничном. В случае отказа Вы можете подать жалобы в ГИТи/или прокуратуру Вашего региона, а также можете обратиться с исковым заявлением в суд, за защитой Ваш трудовых прав.
СпроситьЕсли вы признаетесь малоимущей в органах социальной защиты населения по вашему району то у вас будет субсидия на оплату коммунальных и иных бытовых услуг.
Если у Вас сельская местность-
Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется. Я работаю помощником воспитателя в детском саду. Подскажите, есть ли у меня какие либо льготы?
Если вы признаетесь малоимущей в органах социальной защиты населения по вашему району то у вас будет субсидия на оплату коммунальных и иных бытовых услуг.
Если у Вас сельская местность-
Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.
СпроситьМогу ли я уйти в декрет на основной работе и работе по совместительству где отработала больше 2 лет.
Добрый день, Виктория! Вы имеет ввиду двойную оплату отпуска по БиР? Могу ли я уйти в декрет на основной работе и работе по совместительству где отработала больше 2 лет.
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству. Я ухожу в декретный отпуск по основному месту работы сегодня первый день больничного листа, также работаю по совместительству в другой организации. Меня просят написать заявление на увольнение с 31 августа там где я по совместительству. Нужно ли это делать? Что я теряю в этом случае?
Вера, увольняться по собственному желанию Вы, естественно, не обязаны. Потеряете вторую работу и оплату больничного, который Вы также можете предъявить на работу по совместительству.
СпроситьДобрый день! Для учителей на 1 ставку установлена норма рабочего времени - 18 часов в неделю.
Согласно Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогов допускается работа по совместительству, при этом ее продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. не более 9 часов в неделю).
Не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в частности педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
С учетом каникул и длительного отпуска можно попробовать это правильно оформить. Может ли учитель работая на 18 часов, вести ещё инклюзию 17 часов.
Добрый день! Для учителей на 1 ставку установлена норма рабочего времени - 18 часов в неделю.
Согласно Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогов допускается работа по совместительству, при этом ее продолжительность не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. не более 9 часов в неделю).
Не считается совместительством и не требует заключения трудового договора, в частности педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.
С учетом каникул и длительного отпуска можно попробовать это правильно оформить.
СпроситьДля этого и существует пенсионный фонд россии. Здравствуйте. Согласно п.7 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Назначение и выплата обеспечения по страхованию.
Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком. Заболевание получено на работе по совместительству, кто должен оплачивать страховую выплату?
Здравствуйте. Согласно п.7 ст. 15 ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Назначение и выплата обеспечения по страхованию.
Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком.
СпроситьВсе зависит от договоренностей с работодателем. Например, это может быть командировка, либо отпуск без оплаты, но тогда в том госпитале будет совместительство. Временных переводов от одного работодателя к другому - не бывает, в таком случае перевод постоянный, и следует увольнение с прежнего места работы. Я Светлана. Работаю медсестрой анестезиолого раннимационного отделения. С 1 июня иду работать в ковид госпиталь и хотела бы спросить у Вас о правильности написания заявления на основном рабочем месте, как именно будет звучать формулировка? Прошу Вас перевести меня на работу в госпиталь на такой то срок или еще как то типа в отпуск за свой счет... На данный момент я нахожусь в положенном отпуске и при выходе с него иду в ковид госпиталь.
Все зависит от договоренностей с работодателем. Например, это может быть командировка, либо отпуск без оплаты, но тогда в том госпитале будет совместительство. Временных переводов от одного работодателя к другому - не бывает, в таком случае перевод постоянный, и следует увольнение с прежнего места работы.
СпроситьЕсли вы оформлены официально, то да, сможете. Берёте 2 листка нетрудоспособности из женской консультации и вперёд. Оплата из ФСС идёт.
255 ТК РФ
П.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" Один как основной, а второй по совместительству да?А если тба работы основные то как правильно сделать? Могу ли выйти в декрет с двух мест работы?
Если вы оформлены официально, то да, сможете. Берёте 2 листка нетрудоспособности из женской консультации и вперёд. Оплата из ФСС идёт.
255 ТК РФ
П.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"
Спросить
Один как основной, а второй по совместительству да?А если тба работы основные то как правильно сделать?
Спросить
Две работы основными быть не могут в силу закона. Одна работа должна быть основной, а вторая по совместительству. Предоставление отпуска по основной работе является основанием для предоставления отпуска по месту работы, которая является работой по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте. Все выплаты осуществляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Работаю на двух работах по совместительству по 0,5 ставки. С 1 апреля с одной написала по собственному, а со 2 апреля ушла в декрет. На второй работе оформлена на 0,5 ставки, как мне оплатят декретный?
Здравствуйте. Все выплаты осуществляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Декретный отпуск Вы можете оформить на любом месте работы, если не планируете работать. Другой вопрос - как будут рассчитываться пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребёнком при наличии второго места работы. Уточните пожалуйста, по совместительству как будет рассчитываться пособие БиР, по мрот? В мае 2020 года собираюсь в декретный отпуск. На основной работе работаю пятый год. В 2018 году в другой компании работала по совместительству на 0.5 ставке, получается только один год. хочу в апреле 2020 года заново устроиться На той работе. Тогда могу ли я на основной работе и по совместительству оформить декретный отпуск? Спасибо заранее!
Здравствуйте. Декретный отпуск Вы можете оформить на любом месте работы, если не планируете работать. Другой вопрос - как будут рассчитываться пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребёнком при наличии второго места работы.
Спросить
Уточните пожалуйста, по совместительству как будет рассчитываться пособие БиР, по мрот?
СпроситьЕсли в 30 недель беременности у Вас будет 2 места работы, но в 2019 и 2018 г, Вы не были трудоустроены в этих же 2 х организациях, то пособие по беременности и родам выплатят только по одному месту работы.
СпроситьДобрый день.
На совместителей распространяются все льготы и гарантии, как и для основных работников, за исключением двух случаев - оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно и оплата ученического отпуска, статья 287 ТК РФ. Что касается материальной помощи вообще, то работодатель оказывает ее на свое усмотрение и при наличии денежных средств в Фонде оплаты труда. В МСЧ я работаю ренгенолаборантом по совместительству. Положена ли мне материальная помощь?
Добрый день.
На совместителей распространяются все льготы и гарантии, как и для основных работников, за исключением двух случаев - оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно и оплата ученического отпуска, статья 287 ТК РФ. Что касается материальной помощи вообще, то работодатель оказывает ее на свое усмотрение и при наличии денежных средств в Фонде оплаты труда.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У нас работает механик по совместительству. Когда он уходит в отпуск может ли он заменить сторожей на время их ухода в отпуск? Если да, то как правильно оформить его замену?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемая Ольга Александровна!
Отпуск при работе по совместительству, в соответствии с ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ, "предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом".
Оплата отпуска производится по общим правилам. Работаю в одной организации по основной должности на ставку и на 0,5 ставки по совместительству. Каким образом руководство должно предоставлять мне отпуск за совместительство и как это должно оплачиваться?
Уважаемая Ольга Александровна!
Отпуск при работе по совместительству, в соответствии с ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ, "предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом".
Оплата отпуска производится по общим правилам.
СпроситьНичего не делать. Оформлено ли совместительство? Если да, то оплата и будет за работу по совмещаемой должности. А если нет, то какая оплата...
Основную работу выполняете при пустом графике или нет, непонятно. Если да, то отработанные часы должны быть указаны в табеле учета рабочего времени и соответственно оплачены. Я буду находиться в отпуске, соответственно и на работу выходить не буду, почему мне проставляют рабочие часы? В графике работы рабочие часы не указаны, заставляют расписаться, Объясняют тем что годовой баланс выработан и оплата пойдёт по совместительству. Я отказалась расписываться. Что делать?
Ничего не делать. Оформлено ли совместительство? Если да, то оплата и будет за работу по совмещаемой должности. А если нет, то какая оплата...
Основную работу выполняете при пустом графике или нет, непонятно. Если да, то отработанные часы должны быть указаны в табеле учета рабочего времени и соответственно оплачены.
Спросить
Анастасия, если Вы работаете по совместительству уже два календарных года, то имеете право на выплату. Я нахожусь в декретном отпуске, устроилась по совместительству в другую организацию. Заболела, должна ли организация где я устроена по совместительству оплатить мне больничный?
Анастасия, если Вы работаете по совместительству уже два календарных года, то имеете право на выплату.
СпроситьВ рамках закона - никак. Вам - оплачивается период освобождения от работы, поэтому работы, в указанный период - быть не может. Разве что подпишете договор по совместительству. У меня начинается учебный отпуск. Замены нет. Как мне будут платить, если я буду ходить только на уроки бещ дополнительной нагрузки?
В рамках закона - никак. Вам - оплачивается период освобождения от работы, поэтому работы, в указанный период - быть не может. Разве что подпишете договор по совместительству.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск по совместительству
- Больничный в отпуске оплата
- Оплата отпуска если был больничный
- Оплата на время отпуска
- Оплата отпуска работодателем
- Оплата отпуска по уходу за ребенком
- Оплата дней отпуска
- Отпуск при работе по совместительству
- Отпуск работающим по совместительству
- Отпуск оплата труда
- Оплата отпуска при увольнении
- Размер оплаты отпуска
- Оплата отпуска деньгами
- Оплата учебных отпусков
- Оплата отпуска и компенсации
