Определить заработную плату / Трудовое право - 3236 советов адвокатов и юристов
Можно.
136 ТК. Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/b] На основании статьи 136 ТК РФ Здравствуйте. Исключено. Можно ли и на иосновании какой статьи чтоб работодатель переводил мою зарплату на карту моего ребëнка?
Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Каким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьПутем обращения в суд. в судебном порядке Егор
Алименты назначаются судом в процентах от заработной платы, или в твердо установленном размере.
На 1 ребенка 1/4 заработной платы, на 2 - 1/3, на 3 и более - 1/2 заработной платы Вам необходимо обратиться в суд, который вынес решение о взыскании алиментов с мотивированным заявлением об уменьшении суммы алиментов, что будет подтверждено определенными обстоятельствами и доказательствами. Мы можем помочь составить такое заявление дистанционно Как уменьшить алименты?
Вам необходимо обратиться в суд, который вынес решение о взыскании алиментов с мотивированным заявлением об уменьшении суммы алиментов, что будет подтверждено определенными обстоятельствами и доказательствами. Мы можем помочь составить такое заявление дистанционно
СпроситьКоличество дней определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Законодательно же количество календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки- ни как не определено. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для концертмейстеров устанавливается ис-ходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 24 часа в неделю. Поэтому 0,5 ставки 12 часов в неделю. Здравствуйте Надо сиотреть трудовой договор там прописано количество дней Сколько календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки?
Количество дней определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Законодательно же количество календарных дней у Концертмейстера работающего на 0,5 ставки- ни как не определено.
Спросить
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для концертмейстеров устанавливается ис-ходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 24 часа в неделю. Поэтому 0,5 ставки 12 часов в неделю.
Спросить
Пишите в личные сообщения.
Все возможно Данное преступление ч.3 ст. 159 УК РФ [quote]наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.[/quote]
Конкретный вид и размер наказания определит суд. Пишите выбранному Вами специалисту. Контакты указаны под ответом на вопрос. Не могу с вами связаца
Данное преступление ч.3 ст. 159 УК РФ
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Конкретный вид и размер наказания определит суд.
Спросить
Всё положительные характеристики отовсюду, откуда можно - с места работы, с места жительства, с места прохождения военной службы и т.д. Размер штрафа - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Такие дела. А какие нужны характеристики, и большой ли штраф будет?
Всё положительные характеристики отовсюду, откуда можно - с места работы, с места жительства, с места прохождения военной службы и т.д. Размер штрафа - от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Такие дела.
СпроситьДа .имеет право. Не имеет права. Теоретически не может отказать.... Но предпочитают открывать зарплатные карты работникам в одном банке, где у работодателя свой расчетный счет....так меньше затрат по комиссиям. Нет, не имеет права отказать. Формально работодатель не имеет права указывать работнику в каком банке следует иметь счет для перечисления заработной платы. Другое дело, что работодателю удобнее общаться с опреленным банком, поэтому работодатели зачастую не законнно требуют от работников открывать счет в определенном банке. Если так хочется поменять зарплатный банк и есть возможность сменить регистрацию на ту где нет этого банка, так у Вас появятся все основания. Имеет ли право работодатель отказать в смене зарплатного банка, если компания не работает с нужным для работника банком?
Теоретически не может отказать.... Но предпочитают открывать зарплатные карты работникам в одном банке, где у работодателя свой расчетный счет....так меньше затрат по комиссиям.
Спросить
На практике, к сожалению, работодатель всё таки отказывает в смене по причине, указанной вами (имение зарплатных проектов в определённом банке ради экономии на затратах по обслуживанию (меньше комиссии, меньше плата за расчётный счет, пониженные ставки по кредитованию и иные льготы))
СпроситьВыбирать Вам. Если жаловаться на работодателя и судиться с ним, можно и работу потерять в итоге. Все индивидуально и надо оценивать ситуацию трезво
Спросить
Формально работодатель не имеет права указывать работнику в каком банке следует иметь счет для перечисления заработной платы. Другое дело, что работодателю удобнее общаться с опреленным банком, поэтому работодатели зачастую не законнно требуют от работников открывать счет в определенном банке.
Спросить
Если так хочется поменять зарплатный банк и есть возможность сменить регистрацию на ту где нет этого банка, так у Вас появятся все основания.
Спросить
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой. Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность. Я работаю гл. хранителем музейных фондов, работодатель угрожает уменьшением заработной платы, если я не буду заниматься Пушкинской картой. Правомерно ли эта угроза.
Зарплату снизить не может, но может привлечь к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения), если в ваши трудовые обязанности входит работа с Пушкинской картой.
Спросить
Чтобы дать ответ на этот вопрос нужно видеть ваш ТД, ДИ, Положение об оплате труда. Но это вполне возможно путём снижения % надбавки за интенсивность. Так что действия работодателя может быть и вполне законны
Спросить
Доброго дня,
Для точного ответа на данный вопрос нужно изучить Ваш трудовой договор, невыполнение требований руководства может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьПо электронной базе. :sm_ap: Здравствуйте. В заявлении сами укажете , чьи данные Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Как бухгалтер поймет чьи я предоставила данные банковского счета?
Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Надо видеть решение суда, или приказ о взыскании алиментов.
Если один Ребёнок, то 1/4 от всех видов заработка
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Если у вас один ребёнок, 1/2от всех видов заработка Установленный судебным актом. А порог взыскания - 70% в месяц. Добрый день! До 70% пока не закроется долг по алиментам, после 50% Супруга подала на алименты 08.23 года. А документ работодателю отдала 03.24 года. Размер алиментов 50%. Какой процент будут удерживать с заработной платы?
Здравствуйте! Надо видеть решение суда, или приказ о взыскании алиментов.
Если один Ребёнок, то 1/4 от всех видов заработка
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Смешно... Вы же сами уже тут ответили - 50% суд присудил к взысканию - в месяц. Но если Вы накопили задолженность - то могут и 70% в месяц взыскивать, пока задолженность не погасите.
Спросить
Любая карта МИР. Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка
Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
УК РФ Статья 325.1. Неправомерное завладение государственным регистрационным знаком транспортного средства
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 105-ФЗ)
1. Неправомерное завладение государственным регистрационным знаком транспортного средства, совершенное из корыстной заинтересованности либо в целях совершения тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок. Квалификацией преступлений занимаются органы следствия. Заявите в полицию, там определят. УК РФ Статья 325.1. Неправомерное завладение государственным регистрационным знаком транспортного средства Открыто похитили регистрационные номера с автомашины, по какой статье ук рф квалифицировать преступление
УК РФ Статья 325.1. Неправомерное завладение государственным регистрационным знаком транспортного средства
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 105-ФЗ)
1. Неправомерное завладение государственным регистрационным знаком транспортного средства, совершенное из корыстной заинтересованности либо в целях совершения тяжкого или особо тяжкого преступления, -
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
Спросить
До 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных Правилами.
[b]педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке.[/b]
см. статью 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях Не входит.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах, там указано, что и куда входит. Входит ли в пед стаж работа учителем на неполную ставку и работа педагогом-психологом по совместительству?
до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных Правилами.
педагогический работник для получения досрочной пенсии должен вырабатывать норму рабочего времени, соответствующую одной полной ставке.
см. статью 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях
Спросить
Не входит.
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах, там указано, что и куда входит.
СпроситьНет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
За помощью в составлении объяснительной можете обратиться к любому юрисиу в личные сообщения. Вообще то это не дело участкового заниматься долгами по займу ( стст 807-810 ГКРФ) Напишите что были определенные финансовые трудности но вы обязуетесь вернуть всю сумму займа. Нужно дать объяснение, исключающие в ваших действиях состав преступления предусмотрен в части первой статьи 159 УК РФ, которая может быть усмотрена на момент займа, в случае если в анкету предоставили ложные данные: место работы, размер заработной платы Александра, пишите объяснение с изложением обстоятельств исключающих возможность квалификации ваших действий при получении займа по ст. 159.1 УК РФ. Как правильно написать объяснительную участковому по поводу долга по займу?
За помощью в составлении объяснительной можете обратиться к любому юрисиу в личные сообщения.
СпроситьВообще то это не дело участкового заниматься долгами по займу ( стст 807-810 ГКРФ) Напишите что были определенные финансовые трудности но вы обязуетесь вернуть всю сумму займа.
Спросить
Нужно дать объяснение, исключающие в ваших действиях состав преступления предусмотрен в части первой статьи 159 УК РФ, которая может быть усмотрена на момент займа, в случае если в анкету предоставили ложные данные: место работы, размер заработной платы
Спросить
Александра, пишите объяснение с изложением обстоятельств исключающих возможность квалификации ваших действий при получении займа по ст. 159.1 УК РФ.
СпроситьСуд определяет срок наказания и способ его отбытия Суд определит наказание. Наказание будет на усмотрение суда
[quote]4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, - (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Моему сыну 16 лет и он совершил мошенничестве на 110000 рублей статью 159 ч 2 перекволифицировали в 159 ч 4. что ему грозит. Но на эти деньги он купил мотоцикл и его арестовали как улийку
Наказание будет на усмотрение суда
4. Мошенничество, совершенное организованной группой либо в особо крупном размере или повлекшее лишение права гражданина на жилое помещение, - (в ред. Федерального закона от 29.11.2012 N 207-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Спросить
Будут удерживать 50% от всей заработной платы, в том числе командировочных. 50% от всех доходов.
списывают приставы, на основании исполнительных документов. вы можете написать заявление приставам об оставлении на карте МРОТ.
или вариант - обратиться в суд, что бы списывали определенную сумму, но суд попросит доказательства, что именно эта сумма подлежит списыванию: комм. услуги. оплата за лекарства и пр. Наложили арест на банковские счета из-за не выплаты кредита. Сколько могут списывать банки если официальная зарплата 20 000 тыс. руб. А остальные 50 000 тыс. руб приходят на карту как командировочные. Будут списывать 50% только от официальной части или с командировочных тоже?
50% от всех доходов.
списывают приставы, на основании исполнительных документов. вы можете написать заявление приставам об оставлении на карте МРОТ.
или вариант - обратиться в суд, что бы списывали определенную сумму, но суд попросит доказательства, что именно эта сумма подлежит списыванию: комм. услуги. оплата за лекарства и пр.
СпроситьОплачивать нужно в размере, определённом судом. Если суд взыскал алименты в долях и нет дохода, то алименты будут рассчитаны исходя из средней зарплаты по РФ, Согласно ст 113 СК РФ в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Здравствуйте, если постоянного дохода не имеется, а алименты взыскиваются в долях к получаемому доходу, то ориентироваться нужно на среднюю з/п по РФ, и исходя из этой величины рассчитывать размер алиментов. 113 СК РФ от средней зарплаты Как оплачивать алименты (сумма) если не работаешь?
Оплачивать нужно в размере, определённом судом. Если суд взыскал алименты в долях и нет дохода, то алименты будут рассчитаны исходя из средней зарплаты по РФ,
СпроситьСогласно ст 113 СК РФ в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
Спросить
Здравствуйте, если постоянного дохода не имеется, а алименты взыскиваются в долях к получаемому доходу, то ориентироваться нужно на среднюю з/п по РФ, и исходя из этой величины рассчитывать размер алиментов.
Спросить
Да. но тогда надо будет просить чтобы алименты установили в твердой денежной сумме. Нет ни какого запрета на то чтобы вы зарегистрировались самозанятым и со своего дохода платили алименты Добрый день!
Можете, а у вас в долях или твердая денежная сумма установлена?
Успехов в решении вопроса. Да, можете. С дохода самозанятого начисляются алименты. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1908 определён перечень видов заработной платы и иного дохода, с которых могут быть взысканы алименты для расчёта сумм алиментов . Так , в силу требования п «е» ст. 2 Постановления – на доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), полученных лицами, применяющими режим НПД, может быть обращено взыскание. Вместе с тем, получатель алиментов вправе обратиться в суд с требованием о взыскании алиментов твёрдой денежной сумме. Можете Я аллименщик, могу ли я зарегистрироваться как самозанятый и от сюда платить алименты?
да. но тогда надо будет просить чтобы алименты установили в твердой денежной сумме.
СпроситьНет ни какого запрета на то чтобы вы зарегистрировались самозанятым и со своего дохода платили алименты
Спросить
Добрый день!
Можете, а у вас в долях или твердая денежная сумма установлена?
Успехов в решении вопроса.
Спросить
Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 №1908 определён перечень видов заработной платы и иного дохода, с которых могут быть взысканы алименты для расчёта сумм алиментов . Так , в силу требования п «е» ст. 2 Постановления – на доходы от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), полученных лицами, применяющими режим НПД, может быть обращено взыскание. Вместе с тем, получатель алиментов вправе обратиться в суд с требованием о взыскании алиментов твёрдой денежной сумме.
СпроситьМожет отделаться штрафом:
[quote]наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.[/quote] Уголовная ответственность в раках санкции статьи. Мой муж два раза лешен прав на третий раз его поймали ДПС. И БУДЕТ СУД ЧТО ему грозит за эту статью?
Может отделаться штрафом:
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.Спросить
По описанному - нельзя, сами указываете, что не будет основания для подачи такого иска. Потребовать-то можно, получить нельзя :)
Не удовлетворят такой иск, нет оснований. Можно ли потребовать от работодателя выплатить индексацию заработной платы за несколько лет, если в организации нет локального документа, определяющего дату индексации и срок исковой давности невозможно определить?
По описанному - нельзя, сами указываете, что не будет основания для подачи такого иска.
Спросить
Каким образом вам начисляли зп?
имеется ли средняя зп?
расчет попросил суд или вы сами хотите уточниться? Добрый день!
Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, следовательно при определении размера заработной платы необходимо руководствоваться условиями договора.
Необходимо понимать в каком документе отражались договоренности. Добрый день, от фактически получаемой. Я обратился с иском к работодателю, однако возник спорный момент, в приказе указана сумма заработной платы, однако в трудовом договоре указано следующее: за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящими трудовым договором работнику начисляется заработная плата по договоренности.
При расчете и уточнении исковых требований мне от чего отталкиваться от приказа или трудового договора.
Каким образом вам начисляли зп?
имеется ли средняя зп?
расчет попросил суд или вы сами хотите уточниться?
Спросить
Добрый день!
Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора, следовательно при определении размера заработной платы необходимо руководствоваться условиями договора.
Необходимо понимать в каком документе отражались договоренности.
Спросить
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. С Вами поступили незаконно Есть основания для подачи жалобы в инспекцию труда В январе руководитель попросил расписаться в приказе на стимулирующие выплаты на одну сумму, по факту получили в 2 раза меньше. Законно ли это?
Здравствуйте. Если был приказ о выплатах в определенном размере, соответствующая сумма и должна быть выплачена. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, если сумма к выплате уменьшилась, работодатель обязан в письменном виде известить работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ), т.е. неполная выплата незаконна. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Если заключен ГПХ то нет никакой заработной платы, есть оплата согласно условий договора и эта выплата осуществляется исключительно в соответствии с условиями договора. Добрый вечер, Екатерина!
Как ИП, у вас может быть право на удержание определенного процента из зарплаты сотрудника, если услуги не были выполнены надлежащим образом или в срок.
Необходимо внимательно изучить договор, заключенный с сотрудником. Там обычно все прописывается. Я ИП сотрудник по ГПХ не выполнил услуги надлежащего качества и сроки, могу удержать из зп какой-то процент или что?
Если заключен ГПХ то нет никакой заработной платы, есть оплата согласно условий договора и эта выплата осуществляется исключительно в соответствии с условиями договора.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина!
Как ИП, у вас может быть право на удержание определенного процента из зарплаты сотрудника, если услуги не были выполнены надлежащим образом или в срок.
Необходимо внимательно изучить договор, заключенный с сотрудником. Там обычно все прописывается.
СпроситьА при чем здесь отпускные?
Переработка (если она надлежащим образом оформлена) оплачивается преподавателю согласно примечанию 4 к Приложению № 1 Приказа министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года № 1601 где указано, что оплата педагогу за выполнение работы сверх установленной нагрузки
[quote]производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.[/quote]
Удачи. Преподаватель СПО находился на больничном 21 день, потом вышел и выдал свою пед. нагрузку. В период больничного ему поступали средства из страхового фонда. Заработная плата в течение всего года не уменьшалась. Может ли преподаватель рассчитывать на дополнительные выплаты за переработку часов при начислении отпускных?
А при чем здесь отпускные?
Переработка (если она надлежащим образом оформлена) оплачивается преподавателю согласно примечанию 4 к Приложению № 1 Приказа министерства образования и науки от 22 декабря 2014 года № 1601 где указано, что оплата педагогу за выполнение работы сверх установленной нагрузки
производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
