Основное место работы и совместительство / Законы и прочие темы - 7968 советов адвокатов и юристов

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли принимать работника по совместительству если у него нет основного места работы?

Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?

Работала по основному месту работв на 1.0 ставку и внешним совместителем в другой организации на 0.5 ставки, в настоящее время уволилась с 29.12.18 с основного места работы, но продолжаю работать внешним совместителем на 0.5 ставки. Прервется ли мед. Стаж если работать на 0.5 ставки внешним совместителем?

Моя основное место работы, где лежит трудовая книжка - колледж, там я работаю преподавателем. По договору о совместительстве я работаю в школе учителем. По ряду причин я хочу уволиться по собственному желанию с основного места работы. Имею ли я право продолжать работу в школе, не принося туда трудовую книжку? Или необходимо найти другое основное место работы?

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Работаю в вузе на 0.25 ставки по основному месту работы и на 0.5 по совместительству в том же вузе, но в другом структурном подразделении. Кафедру, к-рая основная работа, ликвидируют, то есть, меня сокращают с 0.25 ставки с 1 июня. Я бы хотела перейти на оставшиеся полставки (те, что были по совместительству) на основное место работы. Какие шаги мне нужно для этого совершить, чтобы этот переход произошел с минимальными материальными потерями? В нашем отделе кадров мне сказали, что если меня уволят по сокращению с основной работы, то автоматически уволят и совместительства, поскольку у меня не будет формальных оснований для дальнейшего совместительства?

Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.

Работаю в 2 местах, основное место работы - декретное. Собираюсь уйти в декрет. Для выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрала основное место работы, так как там заработная плата больше. Если в период до 1,5 лет выходит основной работник и я теряю место, могу ли я написать заявление о выплатах по уходу на работе по совместительству и продолжить получать их там, или я теряю эту возможность? Заранее спасибо.

Могу ли я отказать ссылаясь на статью в трудовом кодексе.

Проблема в том, что несколько лет работаю на двух работах и сегодня сказали что бухгалтер требует с меня справку о графике на основном месте работы, а с бухгалтерии требует выше стоящая организация вместе со всеми отчётами. График на основной работе не составляется. Мне придётся самому рисовать эту справку и потом отдавать на подписи и печати. Очень не хочется совершать эту дополнительную работу если требование этой справки не закреплено законом.

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Можно ли имея основное место работы на полную ставку, устроиться внешним совместителем в три разные организации, на 0.5 ставки в каждой из них?

Если я работаю официально в одном учреждении на 0,5 ставки и в другом на 0,5 по разным специальностям. Где у меня основное место работы?

Ситуация следующая: уволилась по собственному желанию с основного места работы, при этом сохранив работу по совместительству на 0.3 ставки. В трудовой книжке работа на 0.3 ставки указана именно как совместительство (хотя основной работы нет). Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при таком раскладе? Спасибо.

Человек является пенсионером. Взять его на основное место работы не представляется возможным. Можно ли взять его по внешнему совместительству? (Просто у него не будет основного места работы, а только работа по внешнему совместительству).

Как сделать запись в трудовую книжку в такой ситуации: директор нашей организации (основное место работы) переходит в другую на основное место работы. У нас остается по совместительству. Мы делаем запись: переведен с такого-то числа на такую-то должность (не меняется) по совместительству. А на новом месте работы следующая запись: принят... Или я не права?

Работаю на 2-х местах работы, на основном и по внешнему совместительству на 0,2 ставки. По основному работаю второй год, а по совместительству с 1 июня 2015 года, трудоустроена официально и там и там. В ноябре мне нужно идти в декретный отпуск. Но основное место работы в ближайшее время перестанет существовать как юридическое лицо (т.е. до ноября месяца произойдет ликвидация) и у меня останется только место работы, где я работаю по совместительству и буду продолжать работать до декрета. Вопрос, кто мне будет выплачивать декретные и пособие по уходу за ребенком? И каким образом оно будет рассчитываться, если у меня з/п по совместительству меньше МРОТ?

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?

учитывается ли этот стаж как трудовой для оформления пенсии?

Сотрудник должен быть направлен в командировку по основному месту работы. Но день начала командировки по основному месту совпадает с днем отъезда из командировки, в которой сотрудник будет находиться по совместительству. Если сотрудник возвращается из командировки по совместительству в город места работы, он не успевает доехать в необходимую дату города командировки по основному месту работы. Возможно ли произвести оплату переезда сотрудника из города командировки по совместительству в город командирования по основному месту работы? Сроки командировок и города не совпадают, они идут друг за другом, но недостаточны для переезда с возвратом в город мест работы.

Вопрос таков: работаю в гос. больнице, непрерывный мед. стаж 5 лет, если уволюсь и основное место работы по трудовой будет уже не в сфере медицины, но по совместительству буду брать 1 ставку в больнице, будет ли сохраняться непрерывный медицинский стаж?

Обязательно ли вносить изменения в трудовой договор по совместительству (делать место работы основным) в связи с увольнением с основного места работы?

Вопрос такой: сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы 28 дней, а по внешнему совмещение его забыли отправить в отпуск. Обнаружили в ноябре, а отпуск отгулял по основному месту ещё в июне. Как теперь быть.

если сотрудник в это время работает по совместительству в другом учреждении?

В декабре уволилась с основного места работы. Узнала, что беременна. Имею вторую работу по совместительству. Как мне будут начислять декретные? На основном месте проработала более 3 лет. Устроена была везде официальна. Спасибо за ответ.

Сокращают с основного мес та работы, по совместительству числюсь директором ООО не работающего, не получаю там зарплату, положены ли мне выплаты за 2 месяца по основному месту работы.

Может ли работодатель (вуз) уволить работника с должности по совместительству (договор бессрочный) без заявления работника (при этом работник имеет основное место работы в этом же вузе)? Если может, то с какой формулировкой, по каким причинам?

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.

Можно ли внешнего совместителя сделать основным сотрудником, заключив с ним дополнительное соглашение на основании заявления сотрудника, а на его основании - приказ о том, что с определенного числа считать трудовой договор заключенным по основному месту работы? С основного места работы сотрудник уволился. Спасибо.

Если я работаю по совместительству в другом учреждении, а по основному месту работы меня сокращают, на какие выплаты я могу рассчитывать? Судя из кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я же устроена по совместительству, значит за мной не сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Я была на больничном по уходу за больным ребенком, в поликлинике мне отказываются выдавать больничный лист для работодателя по совмесительству, т.к. я не беру б.л. для основного места работы. Скажите, пожалуйста, могу ли я получить больничный лист не по основному месту работы, а по совместительству (работаю в этой организации 1 год).

Суть вопроса такова: есть основное место работы (официально), взял бесплатный отпуск и хочу подработать (по договору) на др.предприятии. На новом месте работы требуют завести новую трудовую и написать заявление что на момент трудоустройства не работаю официально. Вопрос: можно ли так поступить, а если нет то почему и какие риски для меня.

Имеют ли право требовать в организации, где я работаю по совместительству, требовать справку с основного места работы о периоде отпуска, если я написал заявление на отпуск на работе по совместительству?

Я пенсионер, 40 лет проработала педагогом доп. образования. Сейчас хочу устроиться на работу на пол. ставки. Но,смогу ли я устроиться по совместительству, если нет основного места работу.

Работник работает по основному месту работы, у этого же работодателя он оформлен как внутренний совместитель по другой должности. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с основной должности (забирает трудовую книжку к другому работодателю), но хочет продолжать работу как внутренний совместитель по другой. Возможно ли это. Если возможно, то как это оформляется документами?

Моей супруге по основному месту работы в музык-й школе не предоставляют учебный класс в течении 5 лет, по причине нехватки классов. Здание школы ветхое, постройку нового здания коллектив ждет около 10 лет. Как правильно требовать о выделении класса, по законодательству у начальства? Супруга утверждает, что коллеги работают семьями и начальство предоставляет кабинет только устроившемуся на работу дочери заведующей, а мы приезжие, в сторонке без кабинета весь период работы, я считаю это несправедливым. Как решить вопрос? В открытом доступе не нашел подобных дел. Спасибо.

Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?

Почта сейчас является основным местом работы. Но мне надо чтоб ип являлось основным местом работы. В отдел кадре сказали увольняться с работы и приняться за ново на работу чтоб у меня была по совмещению почта но они уберут с 1 ставки на 0.5.законо ли это. подскажите что можно сделать.

Меня сокращают по основному месту работы, но у меня есть запись в трудовой о работе по совместительству, буде ли мне в таком случае выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие выплаты в случае нетрудоустройства по основному месту работы?

Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. трудоустроилась в другом учреждении на 0.5 ставки совместителем. Могу ли я просить отпуск в учреждении где стала работать по совместительству, находясь в декретном отпуске на основном месте работы? Спасибо.