Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Ответчик по трудовым спорам / Трудовое право - 416 советов адвокатов и юристов

За какой период можно вернуть не доплаченную ЗП через суд?

За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги. Вы в суд подавайте

Ваш ответчик может конечно заявить о 196 и200=199п2 ГК РФ Наиль, см. "Исковая давность по невыплате заработной платы". Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

https://www.consultant.ru/law/podborki/iskovaya_davnost_po_nevyplate_zarabotnoj_platy/?ysclid=lvuuexbvgs441756896

© КонсультантПлюс, 1992-2024 Работодатель платит меньше чем в трудовом договоре на протяжении 10 (десяти) лет

Объединение исков по трудовым спорам - возможно ли в одном производстве?

По тексту — нет. Если лица разные, значит, предметы спора (исковые требования) тоже разные. Если истец и ответчик одни и те же и суть спора тесно связана в обоих исках, суд может их объединить. Даже, если судьи разные. Статья 151 ГПК РФ: "Судья, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел, в которых участвуют одни и те же стороны, либо несколько дел по искам одного истца к различным ответчикам или различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон вправе объединить эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, если признает, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела". Нет, разные иски по одной тематике не объединяют. Можно ли объедтить в одно производства иска находящиеся у разных судей по разным вопросам, касающиеся трудового спора, истец ответчик одни и те-же лица, а третьи лица разные?

Иные вопросы при подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке

Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!

1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.

2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.

3. В зависимости от самого спора, будут и требования.

[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!

Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!

Направление копий документов работодателю при подаче искового заявления по трудовому спору - обязательно ли?

Достаточно отправить только копию иска. Добрый день! В ст. 132 ГПК РФ указано, что к иску нужно приложить

[quote]уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют[/quote]

Таким образом, если документы у ответчика есть, то прикладывать их не нужно.

С Уважением! Olga, направляйте работодателю только экземпляр искового заявления. Собираюсь подавать исковое по трудовому спору в суд. С приложениями документов от работодателя. Вопрос. Нужно ли мне направлять работодателю копии данных документов, ведь они у него есть?

Как определить возможность подачи иска о факте трудовых отношений при неофициальной работе в трех организациях?

Ответчик - это та организация, где фактически работал истец.

Две другие возможно указать третьими лицами.

Не забывайте благодарить юриста за ответ. Общий срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет 3 месяца (с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права). Вопрос по установлеию факта трудовых отношений. Какой срок искровой давности для подачи иска в суд, если человек работал неофициально в трёх организациях, и не в одной из которых не был трудоустроен официально Человек несколько раз обращался с вопросом трудоустройства в организацию где фактически работал, то есть место нахождения фактического адреса работы. Другая организация записывала на работу в эту организацию. Если эта организация предоставит с ними договор в итоге? Что делать? От третьей организации приходили деньги. В итоге в ответчиках писать 3 организации.?

Как стать умным юристом?

Вы о чём?

С уважением. Нужно много читать и изучать судебную практику, практиковаться Добрый вечер, Ульяна!

Учитесь, читайте книги, изучайте законодательство, судебную практику и со временем к Вам придет умение и опыт. И уже потом будет видно. Желаю вам чтобы всё у Вас сложилось. Здоровья Вам безупречного и того же самого Вашим родителям!

Удачи! Хороший вопрос. Обычно после ответа на него, я спрашиваю: а тебе-то откуда знать?!

Получается очень смешно) Учитесь в юриста Подайте на кого-нибудь в суд и тренируйтесь точка трудовые споры в приоритете для начала или в рамках закона о защите прав потребителей но здесь свои нюансы, так как первый блин может быть комом в виде судебных издержек вот ответчик Умным нельзя стать, им надо родиться. Но можно вполне быть среднестатистическим, окончив профильное учебное заведение Как стать умным юристом?

Требования при подаче кассационной жалобы в Верховный Суд РФ в Москве в трудовых спорах - извещение ответчика и уплата госпошлины

Нет, не нужно

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 25.12.2023)

ГПК РФ Статья 390.5. Форма и содержание кассационных жалобы, представления

[quote]4. К кассационным жалобе, представлению прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу.

[b]5. Кассационные жалоба, представление подаются с копиями, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле[/b].[/quote]

А от госпошлины - если вы работник-вы не платите. Суд известит, подача без госпошлины для работника. При подачи кассационная жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ в Москву, надо ли извещать ответчика и платить госпошлину (трудовой спор)?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Изменения в приказе о восстановлении на работе в трудовом споре - юридическая оценка ответчика

Правильно Ответчик (работодатель) в текущем трудовом споре внес изменения в документ (приказ о восстановлении на работе), который по решению суда (в ранее рассмотренном трудовом споре), вступившего в законную силу, был признан судом - не имеющим правового значения при рассмотрении настоящего спора.

Правильно ли понимать, что в данном текущем споре, все изменения в указанный документ будут признаны судом - не имеющими правового (или юридического) значения?

Бывший работник написал заявление по трудовому спору. В канцелярию предприятия он должен принести лично или любой другой человек?

Если речь об иске в суд, то задача такого работника - предоставить ответчику копию иска с приложениями. А кто именно Вам принесет документы (друг работника, курьер или почтальон) не имеет значения Добрый день!

Да как угодно. Но лучше принести лично или направить заказной почтой с описью вложений. Кто угодно может это сделать. Главное - чтобы заявление было подписано самим автором претензии. Почтой. Если другой человек, то по доверенности Бывший работник написал заявление по трудовому спору. В канцелярию предприятия он должен принести лично или любой другой человек?

Рассмотрение апелляции по трудовому спору - учет места жительства истца и ответчика

Здравствуйте, рассмотрение жалобы будет проходить по месту нахождения судебной коллегии по гражданским делам областного суда. В вышестоящий суд по отношению к вынесшему решение суду Если ответчик решит подать апелляцию по трудовому спору, но зарегистрирован в другом городе, по месту жительства истца или ответчика будет проходить процесс?

Ответчик в суде за задержку выдачи трудовой книжки сотруднику

Если вы ответчик, то вы не работник. Статья 250 ТК РФ. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего [b]взысканию с работника.

[/b] Я прохожу ответчиком в суде по делу за задержку выдачи трудовой книжки сотруднику. Согласно 250 статьи трудового кодекса необходимо учитывать наличие иждивенцев, материальное положение, какие документы необходимы

Мне тут один юрист заявил что установление факта трудовых отношений это не исковое производство. Это правда?

Это самое настоящее исковое производство. Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

Очень было бы правильно, если б эти документы гражданин перед походом в суд заверил у нотариуса. Также важны свидетели. Https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

Не правда, вот моя статья Мне тут один юрист заявил что установление факта трудовых отношений это не исковое производство. Это правда?

Кто направляет копию иска ответчиком организации при трудовом споре суд или истец?

Истец Перед подачей иска в суд, истец обязан направить ответчику копию искового заявления, а в суд вместе с иском предоставить доказательство такой отправки. Светлана, истец направляет копии иска и приложенных документов сторонам по делу Кто направляет копию иска ответчиком организации при трудовом споре суд или истец?

Подача поддельных доказательств в суде - последствия и возможное применение ст. 303 или 159 УК РФ

Ст. 306, 327 УК Это неизвестно.

При чем тут банк?

Кто истец, кто ответчик, о чем был спор?

Какое значение имеет трудовая книжка, записи в ней, в чем состоят отличия и т.д. Здравствуйте. Не совсем понятно написано. Но если суд вводился в заблуждение путём подачи подложных документов с целью завладения имуществом либо правом на него - образует состав 159 УК, есть устоявшаяся судебная практика на этот счёт. Если используется фальсифицированное доказательство не с целью получения имущества - возможны признаки ст. 303 УК РФ. Суду представлен документ (трудовая книжка), но ответчиком подано ходатайство об истребовании доказательств и в рамках этого банк представил по запросу в суд отличающийся, возможные последствия, будет ли отменено судебное решение, будет ли привлечение по ст. 303 или чего хуже 159?

Как правильно подать иск о признании трудовых отношений и незаконном увольнении

Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.

Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.

Возможно ли получить только деньги за моральный вред

Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?

По каким основаниям можно обратиться к судье по гражданскому делу в случае трудового спора с работодателем при

Если судья состоит в родстве с ответчиком, надо заявить отвод. Если Вы спрашиваете про отвод, то можете его завить со ссылкой, что наличие родственных связей может помешать правосудию. Если судья будет мешать Вам доказывать свою позицию (представлять доказательства) - можете и по этому поводу заявить отвод По каким оснаваниям можно заявить судье по гражданскому делу (трудовой спор с работодателем)? Не хочет разбираться. И ещё есть родственные связи у судьи и начальником работодателя.

Через какое время я могу подавать в суд на работодателя после отправки ему досудебной претензии?

Добрый день!

Претензионный порядок по трудовым спорам вообще не предусмотрен законом, поэтому можете уже обратиться в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется и подается в порядке установленным статьями 131-132 ГПК РФ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. В трудовых спорах нет стадии обязательного досудебного урегулирования сопора. Можете подавать в любой момент. Здравствуйте! В суд отправляя письмо приложите, чек и копию Претензии что отправила Ответчику требования. Если обычный срок, доставки писем и ответа можно проследить по движению письма и решить до судебного заседания, то покажите что требования исполнены в полном объёме и просите вернуть иск без рассмотрения. На это уйдёт до трёх недель. За это время Претензия дойдёт до адресата и вернётся обратно если Ответчик не захочет отвечать по Претензии. Через какое время я могу подавать в суд на работодателя после отправки ему досудебной претензии?

Возможность суда привлечь третью сторону в гражданском трудовом споре - порядок и необходимость определений

Третье лицо без самостоятельных требований может самостоятельно вступить в процесс, или же суд может привлечь его в процесс по своей инициативе. Имеет право.

Согласно ст. 43 ГПК РФ, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, могут вступить в дело на стороне истца или ответчика до принятия судом первой инстанции судебного постановления по делу, если оно может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.[b] Они могут быть привлечены к участию в деле [/b]также по ходатайству лиц, участвующих в деле, или [b]по инициативе суда[/b].

О привлечении 3 лиц выносится определение. Может ли суд самостоятельно привлечь в дело 3 лицо о котором никто не заявлял требований.?

И если может и привлек должен ли был суд вынести определение об этом перед судебным заседанием или в начале его...

Дело гражданское.. трудовой спор...

Сроки ответчика на подачу возражения в деле о восстановлении на работе - адекватные или необоснованные?

Раис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора. Здравствуйте в данном случае сроки не нарушены Я сужусь по делу о восстановлении на работе. И заметил что мне было дано 1 мес на подачу иска а ответчику на возражение 1 мес и 2 недели. Являются ли сроки у ответчика слишком длинные?

Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых...

Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.

В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.

Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд

Как обжаловать отказ в приеме на работу в маленьком городе области?

В районный по месту вашего жительства По месту нахождения ответчика - юридического лица. Добрый день.

В соответствии с частью 6.3. статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав [b]могут предъявляться также в суд по месту жительства истца[/b].

Для трудовых споров процессуальное законодательство устанавливает альтернативную подсудность по выбору Истца (то есть вас).

Вы можете обратится как по месту нахождения организации, так и по месту своего жительства.

Указанная категория дел подсудна районному (городскому) суду.

С уважением, Соков Д. А. Вы имеете право на Ваш выбор подать иск в суд как по месту Вашего жительства, так и по месту нахождения организации (ст.29 ГПК РФ). В какой суд обращаться при отказе в приеме на работу? Отказал отдел кадров, который находится в областном центре, а филиал находиться в маленьком городе области.

Как подать в суд на работодателя, если ЧОП находится в другом городе?

Иск подается по месту нахождения ответчика. Вместо поездок можно просить суд об участии в заседаниях посредством видеоконференцсвязи. Здравствуйте.

Вы можете обратиться в суд по месту своего жительства. Это допустимо по трудовым спорам.

В соответствии со ст.29 ГПК РФ:

[quote]6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.[/quote]

С уважением. Работаю в одном городе, а ЧОП в другом городе находится, как мне подать в суд на работодателя если в моем городе нет его представительства? Ехать в другой город очень далеко.

Выиграла дело в первой инстанции, но проиграла в апелляции - несет ли ответственность за судебные издержки?

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. По трудовым спорам работник освобождается от издержек. В суде первой инстанции мною выиграно дело по трудовому спору, а апелляционный суд решил дело не в мою пользу. Должна ли я платить судебные издержки?

Незаконное допущение представителя ответчика без доверенности на судебные заседания - нарушение закона или прецедент?

Здравствуйте! А доверенность не обязательна ответчик устно в суде ходатайство заявил что данный гражданин его представитель. Ничего не нарушила. В деле доверенность. Представлять интересы Ответчика может любой гражданин, которому доверено производить конкретные действия от имени Доверителя.

Просьба может быть заявлена устно, после чего занесена в протокол судебного заседания.

Также может быть на основании письменного заявления Ответчика о допуске представителя (пункт 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса РФ). Ответчик сам не раз не присутствовал в суде. Дело касалось трудовых споров. Судья допускала представителя ответчика к судебным заседаниям без доверенности, принимала от представителя возражения и документы подписаные и заверенные представителем без доверенности. Что нарушила судья, законно ли это и на что сослаться если писать жалобу на судью?

Читайте также:

1239СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение