Отзыв из отпуска / Трудовое право - 4077 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, могут ли отзывать из отпуска? Как компенсируются дни, которые мы работаем во время своего отпуска. Могу ли я отказаться от выхода на работу, если нахожусь в отпуске?

Меня отозвали из очередного отпуска, т.к. во время его я лежала в больнице. В какой срок мне обязаны предоставить очередной отпуск.

У меня такой вопрос, я ушла в отпуск, мне перечислили отпускные, сменщица заболела и меня хотят отозвать из отпуска, но говорят что бесплатно, что отпускные уже выплатили и потом я просто их отгуляю в свои рабочие смены. А смысл какой получается я только теряю в оплате?

Вопрос от сотрудника МВД: есть федеральный закон 342 ст 64,где говорится что отозванному сотруднику из отпуска вновь оплачивается дорога к месту проведения отпуска, а если отзыв был добровольный? С согласия сотрудника полиции? Ему должны оплатить дорогу к месту проведения отпуска? Или это только распространяется на принудительный отзыв из отпуска? Спасибо большое за ответы.

Меня вызвали во время отпуска на работу и я зделал брак, могут ли наказать меня, отзыв с отпуска был не офицальным.

У меня был отпуск с 15 августа по 17 сентября 2022 года включительно. Со 2 сентября меня отзывают из отпуска с последующим предоставлением отгулов. Если учесть, что отпуск даётся в календарных днях, а отгулы в рабочих, сколько рабочих дней я могу взять отгулами?

Сотрудник ушел в отпуск 19 декабря 2020, отпуск заканчивается 09.01.2021, в праздничные дни он выходил по распоряжению (с 01.01.2021 по 08.01.2021) нужно ли оформлять отзыв из отпуска?

Я работаю дозиметристом на атомной электростанции. В связи с угрозой аварии я был отозван из очередного ежегодного отпуска, а оставшаяся часть отпуска перенесена на другое время.

Соответствуют ли действия работодателя закону?

Ответьте пожалуйста!

Директор издал приказ о досрочном отзыве Лосева из отпуска с связи с производственной необходимостью. Лосев не вышел на работу и был уволен за прогул. Лосев обжаловал увольнение в суд. Какое решение должен вынести суд.

У меня такой вопрос Как правильно оформить отзыв водителя с его согласия, если он находится в очередном отпуске?

Меня отзывают из отпуска без оформления документально, т. Е. По устной договоренности., на несколько часов в день. Как при этом должны считаться отгулы... И как это можно оформить.

20.12.2010 г. я подала заявление на предаставление части очередного отпуска на 8 дней с 24.12.2010 по 31.12.2010. Полный отпуск у меня 72 календарных дня. Никакая часть отпуска мною не использовалась. Директор введя меня в заблуждение заставил переписать заявление на предоставление части отпуска с 24.12.2010 по 12.01.2011 С приказом об этом я ознакомлена не была. 12.01. 2011 г. я написала заявление об отзыве из отпуска с 1.01.2011 г. Директор мне в этом отказал мотивируя тем, что заявление написано задним числом. Прав ли директор при отказе в этом заявлении? Прав ли директор?

Может ли работодатель удерживать с заработной платы денежные средства за недогуленный отпуск. При том, что работодатель отозвал с отпуска, а отпускные уже были выполнены? С уважением Вячеслав. Р.

Меня отзывают из отпуска по производственной необходимости. Как будет производится удержание выплаченых мне отпускных. Говорят сразу всех, за раз. А как на самом деле?

Работаю на предприятии в районе крайнего севера. Отпуск составляет 52 дня. Работодатель планирует отозвать меня из отпуска с денежной компенсацией. Какое максимальное количество дней мне могут компенсировать? Или можно отозвать на весь период запланированного отпуска?

У меня был отпуск, но меня с него отозвали на командировку. Я ходил в отдел кадров где мне сказали что на оставшиеся дни нужно написать заявление о внесение их в график отпусков. Я все сделал, так же написал заявление на отпуск на оставшиеся дни, но мне директор не подписывает не давая нормальных объяснений.

Я сейчас в отпуске и телефоном редко пользуюсь, тут я вечером читаю чат и начальство пишет что готовят приказ на отзыв меня из отпуска (я свое согласие не давал) сегодня утром мне позвонил заместитель директора и спросил меня читал ли я что пишут в рабочем чате, на что я ответил читал и выходить в этот день не собираюсь по причине что в этот день я нахожусь у родственников в другом регионе. Во второй половине дня позвонил мне начальник ПТО, на что попросил меня приехать написать согласен или не согласен выйти в свой день отпуска и о том что приказ уже готов на что я ответил что не согласен и не могу приехать, мы закончили разговор. Как поступить в этой ситуации, имеют ли право писать приказ об отзыве даже без моего устного согласия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время этого отпуска по заявлению работаю на дому. Начальство заставляет написать отзыв из отпуска по уходу за ребенком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли кто-то другой из родственников ребенка вместо меня частично использовать отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник находится в отпуске до 30.12.2017, может он написать заявление об отзыве из отпуска и уволиться 8 декабря? Спасибо.

Нарушение трудового законодательства встречается довольно часто. Причин этому бывает несколько: • незнание работником своих прав и не умение их защитить, • злоупотребление работодателем своими правами и несоблюдение ими своих обязанностей, • незнание обоими требований трудового законодательства.

Муж ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили. Но сейчас работодатель отзывает из отпуска. Муж на данный момент единственный кормилец в семье, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Какой порядок возврата отпускных денег и сколько могут одномоментно удержать с зарплаты мужа?

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Я учитель. Мало того, что во время всего июньского отпуска мы продолжаем выполнять всякие отчёты от департамента, теперь отзывают на обучение для участия на ЕГЭ. Сообщили только сегодня вечером, завтра в 9.00 учителя должны быть на работе. Я нахожусь далеко за городом, добраться проблематично. Законно ли поступает рособрнадзор, ведь распоряжения по ЕГЭ даёт не школа?

При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.

Я устроился на работу 13.09.2016 а в графике отпусков меня поставили на 01.11.2017. на мой вопрос не должен ли я пойти как положено через 11 месяцев мне сказали что я должен идти по графику или написать объяснительную почему я должен идти не по графику а там директор решит отпускать меня или нет законно ли это.

Живу и работаю в районе Крайнего Севера. У нас отпуск 52 дня-увеличен за счёт района проживания., к нам приехал руководитель по контракту на 2 года, как говорится с «материка». Он категорически не хочет отпускать на 50 дней, настаивает на том, чтобы его дробить. Законно ли это?

Я работаю в организации полтора года. Рабочий год с февраля по февраль. Была в отпуске за 2014-2015 г. (остатки) и затем продлила отпуск на 24 дня за 2015-2016 г. По Закону о Северах продолжительность отпуска 44 дня (основной и дополнительный). Сейчас в организации нет работы (оплата труда сдельная: оклад +%), но работодатель не продлил мне отпуск, ссылаясь на то, что в графике отпусков стояли только 14 календарных дней и отпуск мне положен только за фактически отработанные дни, а также в организации нет денег на оплату отпуска. Но отпуск без содержания мне предоставили. Есть ли в действиях работодателя нарушения и я действительно не имею права выйти в очередной отпуск, а имею право только на отпуск без содержания?

Работаю в доме культуры, последнее время пугают тем, что будут делить отпуск пополам т.е. по 14 дней. И что якобы вышел такой закон для работников культуры. Так ли это?

Нахожусь в отпуске оплачиваемом, 2 недели мне оплатили, но сейчас меня заставляют написать на оставшиеся две недели карантина за свой счет или уволится по собтственному желанию. Ни того ни другого я писать не собираюсь. Большая часть коллектива согласилась подписать По закону за простой мне обязаны оплатить, но они отказываются ссылаясь на отсутствие денег. Организация крупная, федеральная. Торговля.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

С 3 августа отпуск по графику: отпускные выплачены, билеты по требованию куплены, а начальник приказ на командировочное приказ не подписывает, что делать?

Россия, г. Тюмень.

Я госслужащий. У меня отпуск с 06 по 30 апреля. Но какой же это отпуск (отдых) когда нельзя даже на улицу выходить? Можно ли отменить такой "отпуск" и как это сделать?

Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?

Работаю в детской областной больнице санитаркой с сентября 2017 года. Имею сына трёх лет, разведена, алименты не получаю (растет долг). В графике отпусков в учреждении стою на октябрь. У сына отклонения в здоровье с неуточненным диагнозом. Договорилась с частной клиникой Хабаровска об обследовании. Мне пришла справка вызов на электронную почту с 01 июня 2018. На мою просьбу внести изменит в график отпусков, потребовали оригинал справки. Вопрос: 1. Электронный документ не является документом? 2. Имеют ли право не отпустить меня в отпуск в назначению дату? 3. Имею ли я право просить оплатить мне проезд? (Билет сыну я в спешке взяла уже)

Я был в отпуске, жена приехала с москвы и посадили нас на карантин, мне выдали больничный лист во время отпуска номер-3,я отдал его в отдел кадров, но они уверяют, что отпуск не продлится, законно ли это?

Скажите пожалуйста можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если не прошло ещё двух недель до дня увольнения?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас хочет взять основной ежегодный отпуск. На основании какого закона или кодекса мы отзываем ее с первого отпуска и предоставляем второй?

У банка, где работает моя супруга отозвали лицензию.

Подскажите пожалуйста, какие при этом положены выплаты работникам банка? Что им делать, если Работодатель будет настаивать на увольнение по собственному желанию?

С уважением,

Андрей.

У Банка отозвали лицензию. На данный момент позвонили из АСВ и сказали подъехать подписать документы об увольнении в связи сликвидацией (п. 1 ст. 81) я до сентября 2016 нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Так же а сентябре, по идеи, должна была уйти на больничный со вторым ребенком. На данный момент, жду второго ребенка. Какие выплаты мне положены на второго ребенка. В Фсс сказали, что БиР не оплатят, но отпуск по уходу за ребенком будут платить, исходя из 40% от оклада. Можете мне разъяснить данную ситуацию.

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, в течение 14 дней он отозвал свое заявление, в связи с тем, что передумал. Работодатель отказал ему в связи с тем, что уже выдал письменное приглашение на эту должность другому лицу, с которым нет оснований не заключать трудовой договор, и это лицо было уволено с предыдущего места работы в порядке перевода. Нарушены ли права работника? Кто в суде будет прав?

Я написал на отпуск с последующим увольнением, дата увольнения 31 декабря и мне уже отдали на руки трудовую. Во время отпуска я пошел на больничный. Продляется ли у меня отпуск, имеют ли право в трудовую делать запись заранее и могу ли я передумать увольняться?

Может ли Работодатель отозвать из банка начисленную работнику сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон? Является ли платежное поручение гарантией, что деньги окажутся на счете работника и с него никуда не денутся?

По-соседству с баром (на другом этаже здания), осуществляющим свою деятельность более десяти лет, открыли вновь созданный спортклуб. В связи с этим у бара лицензию на алкоголь отзывают. Законно ли это и что можно сделать?

Я являюсь педагогом дополнительного образования в детском саду, меня попросили написать отпуск без сохранения зарплаты с 1 апреля по 31 мая, положено ли мне сохранение зп за те дни, что были объявлены не рабочими?

Ситуация: допустим, я вышла на работу прервав отпуск по уходу за ребенком, мне надо вернуться в отпуск по уходу ребенком до 3 лет, и разрешают, заканчивается он 8 августа, но меня сразу просят написать заявление на увольнение с 9 августа. Если я до 9 августа снова забеременею, то анулируется ли это заявление?

Здравствуйте! На работе составляем график отпусков, работодатель не согласовывает одну из частей отпуска которая составляет 33 дня (в целом отпуск 52 дня). Говорит что не согласовывает отпуск более 28 дней, и что если не согласна с этим пойду по 14 дней. Имеют ли право не предоставить мне отпуск более 28 дней? Являюсь одинокой матерью, ребёнку 8 лет.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, по каким правилам работодатель должен отзывать работника из отпуска, в каких случаях отзыв не допускается. На каком основании может быть прерван отпуск работника? Отзыв работника из отпуска допускается на основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ только с

Работаю в поликлинике заставляют идти в отпуск обязательно 2 раза по 14 дней, целиком не разрешают, а самое главное нововведение интервал должен быть между 14 и 14 днями полгода. Законно ли это? И на какие документы сослаться что бы защитить себя?