Отказ в компенсации при увольнении / Трудовое право - 13526 советов адвокатов и юристов

Моя мама уволилась 18 июня 2016 г. (работала в федеральном учреждении), переехала из РКС в Свердловскую область. Прописалась по новому адресу 18 декабря 2016 г. То есть прошло ровно 6 месяцев. Выплачивать компенсацию по месту работы не хотят. Главный бухгалтер ссылается на то, что срок был до 6 месяцев. Права ли она?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказало. В связи с тем, что билет на самолёт мной уже куплен, то я написал заявление на увольнение по собственному желанию с учётом двух недель отработки. Имеют ли мне право отказать в увольнении после истечения двухнедельного срока отработки? И какие второй вопрос: какие мне положены компенсации?

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по согласованию сторонВозможен ли отказ от компенсации в размере 3 месячного оклада.

Я не получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска по статье 291 ТК РФ с указанием на то, что договор был срочным. Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации? Я работала в период с 6.07.2021 по 31.08.2021

За дополнительный отпуск нам отказывают в компенсации.. говорят мы обязаны его отгулять. Он даётся за вредность.. но в договоре не указано никакой вредности.. правильно ли это?

Я был уволен из Мвд и находился на больничном сразу после увольнения подал рапорт на компенсацию нахождения на больничном листе в чем было отказано. Вправе такой отказ оплаты хотя слышал что после увольнения в течении 20 дней я имею права оплаты за больничный лист? Спаибо!

Моего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нач маленький ребенок! Он стоял в графике отпусков на начало августа, когда подошел к начальнику узнать по-поводу отпуска, начальник сказал, что он стоит в графике отпусков на конец мая начало июнь, но в этот период он был в учебном отпуске по учебной справке! Когда он пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, ему отказали в этом и сказали отрабатывать две недели! Что делать, правомерны ли действия начальства по отношению к работнику?

Полагаются ли какие компенсации (оплата) при увольнении с фирмы в октябре, если до этого с июня было написано заявление на отпуск за свой счет в июне? И, если да, то на какие статьи можно ссылаться?

Какая разница в увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон?

Пишется ли заявление по соглашению сторон в произвольной форме?

С 01.12.13 года я уволилась по соглашению сторон п.1 ст 77 ТК РФ, с предприятия, входящего в состав холдинга ФосАгро, на котором проработала 27 лет. Сейчас неработающая пенсионерка. Мое предприятие мне отказало в компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера (Мурманская область) к новому месту жительства (Краснодарский край), мотивируя тем, что не было положения о порядке компенсации. Из 27 лет - работала в ОАО Апатит-24 года, и 3 года (по переводу)-в ООО ИЦ ФосАгро.

Вопрос-в какой организации могу получить компенсацию по выезду из районов Крайнего Севера? Есть ли у меня шанс?

Моей жене 1 сентября выходить в декретный отпуск. У неё есть 14 дней неиспользованного отпуска. Заявление на отпуск с 15 августа у неё не принимают, мотивируя тем, что работать некому. На просьбу выплатить компенсацию, за неиспользованный отпуск, ей отказывают, мотивируя это тем, что компенсация положена только работникам руководящих должностей, а ей как работнику среднего звена - нет. Имеют ли право работники отдела кадров на такой отказ и с такой мотивацией?

Здравствуйте! После увольнения по собственному желанию, не выплачивают отпускные и не отдана трудовая уже 1.5 месяца, я не могу устроиться на работу, на какую компенсацию я могу рассчитывать. Спасибо!

Какие компенсации должны выплатить при увольнение По ст.19 п.з. (ограниченое состояния здоровья) болезнь получил при прохождение военной службы в МВД.

Предприятие ликвидируется. У меня за навигации накопилось много отгулов. Я написал заявление на компенсацию отгулов, но мне отказали и отправили в отгулы с последующим увольнением с 17 марта 2011 года. /Без моего согласия /. Законно ли это?

В текущем году в отпуске (отпуск за прошлый год)

был издан приказ о моём увольнении, после этого, находясь в отпуске, я заболел и открыл больничный, когда выписали с больничного, написал рапорт о компенсации днями отдыха указанных дней нетрудоспособности во время отпуска. Мне отказали и на следующий день отправили в отпуск за этот год с последующим увольнением. Сослались на то, что якобы попытка применения мною данной нормы Положения о порядке прохождения военной службы не отвечает цели восстановления военнослужащего для последующего исполнения своих обязанностей, так как я уже уволен. Законно ли это и что делать?

17 мая закончился мой декретный отпуск до полутора лет, но на работу брать меня отказываются, говорят нет для меня работы. Сегодня бухгалтер написала мне, собираюсь ли я увольняться, и забирать трудовую книжку. Я понимаю, что их действия незаконны. Хотелось бы узнать, если буду увольняться могу ли потребовать денежную компенсацию, и сколько? (работать там, где меня не хотят видеть, я не хочу, но и уходить ни с чем, тоже не хочется). И еще, по сути 18 мая я должна была выйти на работу, т.к написано мною заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, не будет ли так, что меня уволят за прогулы?

С января 2014 года работаю официально у И.П. Собиралась в декрет в июне, а вчера мне сообщили о ликвидации И.П и соответственно об увольнении. Скажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить какую-нибудь компенсацию в связи с увольнением? И как быть с пособием по БиР?

Работодатель не хочет выплачивать компенсацию при увольнении по соглашению сторон в размере двух окладов, а принуждает уволиться по собственному желанию, отказав в дополнительном неоплачиваемом отпуске для сопровождения ребенка-инвалида на санаторно-курортное лечение по путевкам ФСС. Что мне предпринять?

У меня муж офицер Росгвардии положена ли мне компенсация за увольнение с работы в связи с переводом мужа военного и чем аргументировать если мне не захотят выплачивать?

Работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Но в заявлении кроме стандартной фразы об увольнении, сотрудник указал сумму компенсации, которую работодатель якобы должен выплатить. (Не имеется ввиду компенсация отпуска пр увольнении). Может работодатель не принимать данное заявление, или принять и удовлетворить его частично, т.е. уволить сотрудника по собственному желанию. Каким образом оформить отказ о выплате дополнительной компенсации?

В августе 2016 года будучи военнослужащим на основании пункта 1.1 статьи 20 закона о статусе военнослужащего получил компенсацию на проезд в отпуск. После увольнения с военной службы в октябре 2016 года съездил на лечение в санаторий. На моё заявление о компенсации проезда в санаторий мне было отказано со ссылкой на пункт 9 статьи 2 указанного выше закона.

Правомерен ли отказ? В первом случае я воспользовался правом бесплатного проезда в отпуск а во втором будучи уже уволенным с военной службы воспользовался правом бесплатного проезда к месту лечения.

В организации прошла смена участников и директора 24 сентябя., записть в листе Егрюл о прекращение полномочий появилась 1 октября. Я как старый директор на основание решения нового участника, сам себя уволил. Оплатил зарплату. Потом счет заблокировали в связи со сменой директора. Бухгалтерия с запозданием прислала платежные поручения на оплату неотгуленного отпуска, за пол месяца, который я не смог оплатить в банке, так как он заблокирован из за смены директора.

Вопрос: кто в итоге теперь должен оплатить эти платежи и взносы? И кто за это отвечает? .Так как я теперь не директор и вышел как участник., но увольнял и писал приказ сам на себя в день вынесенного решения. И правильно ли, если я сам себя уволил? Можно в соглашение об увольнение написать отаз от компенсации за неотгуленный отпуск?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Оснований нет, за исключением личного каприза работодателя. Стаж работы на данном месте составляет 9 лет. За этот период не имею ни единого нарекания. Оспаривать данный вопрос не имею желания. Учитывая то, что являюсь матерью четырех детей, хотелось бы получить максимальную компенсацию, чтобы не остаться без дохода до момента устройства на новую работу. В профсоюзной организации порекомендовали писать заявление об увольнении по соглашению сторон с компенсацией. На какую максимальную компенсацию я могу рассчитывать в данном случае?

Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности?

Бухгалтер при увольнении по соглашению сторон, насчитала себе 50000 руб. сверх (зарплаты и неотгуленного отпуска).

Якобы я должен оплачивать 2 месяца которые она будет искать себе новую работу... Новая бухгалтер, сказала, что это незаконно, пересчитала всё, и я выплатил сумму равную з/п + неотгуленый отпуск, без этих 50 тыс. руб так называемой «компенсации» Сейчас прошлый бухгалтер звонит угрожает мне, запугивает, вымагает эти вот 50 тыс компенсации. Что делать?

Меня увольняют по сокращению штатов 12.06.16 г Уведомление я уже получил, а отпуск у меня должен быть по графику 02.06.16 г. Могу ли я уйти в отпуск или мне положена компенсация за неиспользованный отпуск. Мне 59 лет и 6 мес. На пенсию я должен уйти 03.12.16 г.

Компанию в которой я работаю, купила другая компания. В апреле должно состояться интегрирование. Но условия по оплате труда которые должны нам предложить ниже тех, которые сейчас существуют. Можем ли мы требовать те же условия оплаты, которые сейчас существуют? И можем ли мы расcчитывать на компенсацию в случае увольнения?

Как юридически сформулировать отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора (хотят перевести с 1/3 на 2/2)и если увольняться то как не отрабатывать 2 недели и получить компенсацию если таковая предусмотрена по ТК?

Отработала в организации 8 месяцев. Официально трудоустроена. Из них брала 4 месяца отпуска за свой счет. Сейчас написала заявление на увольнение. Выплачивать компенсацию за неотгуленный официальный отпуск мне не хотят. Кто прав?

В последний рабочий день (за 2 недели было написано заявление по собственному) не выплачивают полный расчёт.Могу ли не подписывать приказ об увольнении? Или какие есть способы отстоять своё право на соблюдение закона?

Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию за то, что прийдя на работу мне дали и сказали подписывать заявление на увольнения без предупреждения?

Муж военнослужащий. Был призван по призыву в 95 году. Потом по контракту с 99 года и по сей день. Имеем постоянную прописку у родителей. Жилье принадлежит родителям. Подали документы на получение денежной компенсации на покупку жилья, но получили отказ, т.к. прописаны у родителей, считаемся близкими родственниками и значит жильем обеспечены и кв.м. достаточно. Надо было составить договор найма жилого помещения и согласие на регистрацию, заверенные нотариально на пять лет, тогда бы не отказали. Мы составили договор и согласие. Но имеем право подать только через пять лет. Хотелось бы гарантии, не последует ли через пять лет опять отказ, последний контракт. Или может надо что то другое предпринять, может выписаться надо? Или все же достаточно этого договора и согласия.

Имею я право на получения жилья или компенсации при увольнении на пенсию в льготном 20 лет, календарном 13 лет? Я офицер МО РФ мне 37 лет. Так как раньше был уволен по оргштатным мероприятиям и получил в собственность по военной ипотеки квартиру использовал счёт.На данный момент квартира продана на погашения кредита, прописан при воинской части временно, на учете КЭЧ не стою.

1 сентября я устроился на работу в чоп в качестве диспетчером паркинга вахтовым методом на месяц. Договор на руки получил го там сказано что мне назначена 5 дневная неделя и т д после отработки месяц я уехал домой и через не сколко дней мне позвонили и сообщили что вахты больше нет и что бы я приехал уволился по собственному желанию. Меня это не устраивает потомучто я уволился до этого с хорошей работы. Могу ли я требовать какие нибуть конпенсации?

Такая ситуация на работе. Вообщем я хотела уволиться по собственному желанию. Мне не подписывают и говорят что подписывать не будут. График работы как бы официально 2/2 но мы работали и 6/2 И 3/1. Меня перекидывают из смены в смену. Ну вчера меня буквально огорошили после того как меня убедили остаться. И в свой выходной я не вышла. Мне сказали по выходу в свою смену пишешь заявление на увольнение. Есть переписка. При чем меня не директор об этом просит, а так сказать товаровед другой смены. Как поступать и сто можно сделать. Из за того что я не вышла впринципе мне теперь не светит нормальная работа в том месте.

Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?

На основании заключения ВВК МВД уволен по состоянию здоровья по группе Д (не годен), болезнь приобрёл в период службы. Вопрос, имею ли я какое либо право на получение денежной компенсации от МВД, спасибо.

Может ли меня работадатель уволить мотивируя тем, что не справляюсь со своими обязанностями без предупреждения! (Дошли слухи). Отработала почти год одна без сменного напарника, нареканий не было, не прогуливала, не появлялась на работу в нетрезвом виде, не воровала. Дело в том, что пришел новый управляющий, проработал 4 дня, итог меня уволить и уволить ещё пару сотрудников. Вообще это законно? Могу ли я требовать компенсацию за 2 мес. Сред. зп? Сппсибо.

Можете мне прислать ответ на эл.почту zur_irina1981@mail.ru

Была сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.

Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было.

Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов.

"...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ"

Законен ли отказ в выплате в день увольнения?

Спасибо!

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Как правильно расчитаться с работы, стаж работы более 30 лет, оформил регресс по состоянию здоровья, привёз бумаги на работу чтобы рассчитаться, вопрос. Есть ли возможность уволиться с получением компенсации? В связи с тем что утратил здоровья на работе! Так как на работе предлагают написать обычное заявления по собственному!?

Увольняюсь по соглашению сторон, ввиду закрытия (сокращения) должности на предприятие. Работаю в условиях крайнего севера - в г. Сургут ХМАО-Югра. Сколько заработных плат могу запросить в виде компенсации при увольнение. Слышала, что от 3-х до 6-ти. И на какую статью трудового кодекса могу опираться. Спасибо.

У нас на предприятии идет реорганизация, мы из отдельного юрлица становимся просто отделом вышестоящей организации. Я работаю в бухгалтерии, но отдела бухгалтерии у нас нету, поэтому по штатному расписанию я нахожусь в общем отделе (как и все остальные сотрудники). Так как идет объединение с вышестоящими, то бухгалтерия и кадры будут централизованными, и мои функции будут выполнятся там, наверху, а мне выдадут уведомление о внесении существенных изменений в условия служебного контракта, где будет указано, что у меня поменяются должностные обязанности (ставка не убирается, не переименовывается), если я в уведомлении подпишу, что я не согласна с этим, то на основании ч.3 ст.29 79-фз меня уволят. Полагается ли мне компенсация как при сокращении в виде 4 х окладов денежного содержания, или нет? Заранее спасибо.

Знакомый работал по устному договору с работодателем, то есть по факту его на фирме не было. Был уволен за несоответствие с занимаемой должностью, и потерей доверия (никто из сотрудников не хотел что бы тот выполнял их поручения)... При увольнении ему предложили полтора оклада, без всяких вычетов, он не согласился, пригрозив что через суды поимеет гораздо больше... Хотелось бы понять, насколько это реально, добится чего, то если трудоустроен не официально?

Не выплачивают аванс, отказались выплачивать расчет при увольнении, привлекли к уо за кражу, которую совершил в качестве компенсации за ущерб, у меня беременная жена а денег лишают и не обьясняют за что, еще и отказываются вообще платить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, начальство настаивает чтобы я выходила на работу, мотивируя тем что не кому работать или писать заявление на увольнение. Ребенку 2 года и детский сад не посещает, оставлять на время работы его не с кем. У меня такой вопрос правомерны ли требования начальства и получу ли я какую либо компенсацию при увольнении (если до этого дойдет) пособие которое я получаю на ребенка от работодателя составляет 57 рублей 50 копеек?

Нужна консультация: трудовые споры, супруг устроен по трудовому договору экземпляр который ему даже не выдавался, захотел уволиться т.к второй месяц не была выплачена зарплата, при увольнении так же было отказано в выплате и сказано что когда будут деньги тогда и выплатят, куда обратиться с этим вопросом? Наши действия, спасибо заранее за ответ.

Я устроилась на работу 1 месяц назад, в организации говорили что всё по ТК РФ, а на деле совсем другое. Сейчас хочу уволиться по СЖ, не устраивает меня такая работа. Как меня должны рассчитать? Сразу же после увольнения или через 1 месяц, как говорят в организации. Какие статьи мне им назвать? Чтобы они хоть чуточку задумались.