Отношения с Заказчиком / Трудовое право - 434 советов адвокатов и юристов
Отношения между дошкольным образовательным учреждением и родителями регулируются договором между ними, который не может ограничивать установленные законом права сторон. В соответствии с ГК РФ (ст. 779) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Следовательно для исключения ребенка из детского сада нет правовых оснований. Но администрация детского сада имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании с вас задолженности за предоставленные услуги. Могут ли в детском саду не давать заявление об отчислении ребенка из за того что есть долг по детскому саду. Требуют оплатить, а потом только отчислят, это значит на бежит ещё долг пока я буду оплачивать, а сразу внести всю сумму не могу
Отношения между дошкольным образовательным учреждением и родителями регулируются договором между ними, который не может ограничивать установленные законом права сторон. В соответствии с ГК РФ (ст. 779) по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется оказать услуги, а заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Следовательно для исключения ребенка из детского сада нет правовых оснований. Но администрация детского сада имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании с вас задолженности за предоставленные услуги.
СпроситьЗдравствуйте
Возможно и уголовная ответственность будет.
Любой заказчик может обратиться в полицию. Нет состава преступления если нет умысла но пени и штрафы через суд взыщут
Если будет решение суда- ст 203 ГПК РФ вам в помощь Здравствуйте.
Нет, здесь гражданско-правовые отношения. Чтобы получилось выплачивать по частям, нужно договариваться с заказчиками (заключать соглашение), либо просить в суде о рассрочке.
С уважением. Более года назад открыл самозанятого. Последние месяца 3 кое как выкарабкиваюсь. Накопились долги по заказам. Подскажите пожалуйста если я прекращаю деятельность и потихоньку выплачиваю заказчикам деньги (некоторые уже будут обращаться в суд). Общая задолженность около 1,5 миллиона рублей. Подскажите что мне за это грозит (уголовное или нет?). Все заказы оформлены по договорам и проведены через самозанятого. Спасибо
Здравствуйте
Возможно и уголовная ответственность будет.
Любой заказчик может обратиться в полицию.
Спросить
Нет состава преступления если нет умысла но пени и штрафы через суд взыщут
Если будет решение суда- ст 203 ГПК РФ вам в помощь
Спросить
Здравствуйте.
Нет, здесь гражданско-правовые отношения. Чтобы получилось выплачивать по частям, нужно договариваться с заказчиками (заключать соглашение), либо просить в суде о рассрочке.
С уважением.
СпроситьКонечно является значимым.
С уважением. Первоначальный график не является приоритетным в отношении условий основного договора. При этом сам заказчик подтвердил , что нарушил график. Право Исполнителя взыскать упущенную выгоду в соответствии со ст.15 ГК РФ Является юридически значимым, разумеется.
КОличество дней задержки , график смещает, вот и всё. Есть договор где прописаны сроки работ. К договору есть приложение с графиком работ. Заказчик нарушил сроки предоставления площадки для выполнения этих работ. В договоре также есть пункт-в случае изменения сроков составляется доп. соглашение на перенос сроков работ. Это доп. соглашение не было составленно. Является ли первоночальный график работ юридически значимым, имеет ли приоритет над основным договором? Заказчик подтверждает что нарушил этот график.
Первоначальный график не является приоритетным в отношении условий основного договора. При этом сам заказчик подтвердил , что нарушил график. Право Исполнителя взыскать упущенную выгоду в соответствии со ст.15 ГК РФ
Спросить
Является юридически значимым, разумеется.
КОличество дней задержки , график смещает, вот и всё.
СпроситьРассрочку можно просить когда уже решение суда о взыскании денежной суммы вступит в законную силу;
можете уволиться; Рассрочка - только по соглашению с заказчиком обучения. Анастасия, конечно же возможность увольнения у вас имеется и можно будет расторгнуть данный контракт, но оплата за обучение подлежит взысканию, в отношении рассрочки, вам следует внимательно изучить условия контракта. Я закончила ведомственный ВУЗ ФСИН России, по окончании у меня контракт на 5 лет, я не отработала ещё года, но планирую увольнение, знаю что должна буду возместить институту все расходы. Имею ли я право на рассрочку? И смогу ли я уволиться?
рассрочку можно просить когда уже решение суда о взыскании денежной суммы вступит в законную силу;
можете уволиться;
Спросить
Анастасия, конечно же возможность увольнения у вас имеется и можно будет расторгнуть данный контракт, но оплата за обучение подлежит взысканию, в отношении рассрочки, вам следует внимательно изучить условия контракта.
СпроситьВ суд обращайтесь. Доброго дня в первую очередь необходимо изучить на чем основываются Ваши договорные отношения, после чего необходимо направить в адрес Заказчика претензию с требованием о добровольном возмещении денежных средств, после чего обратиться в суд для принудительного взыскания. Подскажете что я могу сделать работаль на стройке частний дом котедж без договора работодатель не даёт 650 000 р прошло 3 месяца каждий раз отложивает на следуйшей нидели и так продолжается переписки имеется
Доброго дня в первую очередь необходимо изучить на чем основываются Ваши договорные отношения, после чего необходимо направить в адрес Заказчика претензию с требованием о добровольном возмещении денежных средств, после чего обратиться в суд для принудительного взыскания.
СпроситьРаботодатель может предложить сотрудникам оформиться в качестве самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и взносах, а также не предоставлять трудовые гарантии. Главный его аргумент — что это выгодно и вам, ведь налог с зарплаты действительно будет меньше, чем при работе по трудовому договору. Не понятно о чем речь, трудоустраивают граждан, а не системы налогообложения.
Вероятно он у вас не работодатель, а просто заказчик по договору. И требует вероятно, что бы вы выставили ему счет на оплату через приложение "Мой налог". Тут важно понять Вы работае в рамках трудовых отношений с работодателем или в качестве физлица, оказывающие услуги? В первом случае - это уход от налогов, лишение Вас трудового стажа и пенсионных отчислений для минимизации налоговой нагрузки работодателя. Когда работадатель просит выслать ему самозанятость для перевода зп, что это значит? (Аккаунт прикреплен к карте)
Работодатель может предложить сотрудникам оформиться в качестве самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и взносах, а также не предоставлять трудовые гарантии. Главный его аргумент — что это выгодно и вам, ведь налог с зарплаты действительно будет меньше, чем при работе по трудовому договору.
Спросить
Не понятно о чем речь, трудоустраивают граждан, а не системы налогообложения.
Вероятно он у вас не работодатель, а просто заказчик по договору. И требует вероятно, что бы вы выставили ему счет на оплату через приложение "Мой налог".
Спросить
Тут важно понять Вы работае в рамках трудовых отношений с работодателем или в качестве физлица, оказывающие услуги? В первом случае - это уход от налогов, лишение Вас трудового стажа и пенсионных отчислений для минимизации налоговой нагрузки работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Не должна. Отчисления в пенсионный фонд делаются по работникам. Лицо, которое работает по договору ГПХ, работником не является и в трудовых отношениях с организацией не состоит. Такие договоры для того и заключают, чтобы обходить все гарантии, которые установлены трудовым правом и правом социального обеспечения. не должна. Нет, не должна, поскольку это не трудовая деятельность. По форме ЕФС-1 заказчики отчитываются перед СФР в течение одного рабочего дня со дня заключения или прекращения договора ГПХ. Заказчик обязан оплачивать пенсионные и страховые взносы в СФР, а также оплачивать больничные листы. Работа по гражданско-правовому договору. Должна организация делать отчисления в пенсионный фонд? И если нет отчислений куда обращаться?
Здравствуйте, Марина. Не должна. Отчисления в пенсионный фонд делаются по работникам. Лицо, которое работает по договору ГПХ, работником не является и в трудовых отношениях с организацией не состоит. Такие договоры для того и заключают, чтобы обходить все гарантии, которые установлены трудовым правом и правом социального обеспечения.
Спросить
Ну проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.
Вас немножко обманули, увы.
С уважением. Здравствуйте.
Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.
В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.
С уважением. Устроилась на работу в ооо, сказали что на испытательный срок 1 месяц подписывается договор гпх, а после месяца уже официально, когда писала этот договор меня попросили написать только дату начала оказания услуг, дату окончания попросили не писать, почему?
Также я живу в районе крайнего севера, и знаю что согласно ст. 320 тк, у девушек должна быть сокращенная 36 ч рабочая неделя, но работодатель сказал что она будет 40 ч, законно ли это?
Ну проблема в том, что на договоры ГПХ ТК РФ не распространяется.
Вас немножко обманули, увы.
С уважением.
СпроситьИ как тогда быть, это сильно плохо что я согласилась не указывать дату окончания договора?
Спросить
Здравствуйте.
Нет никакого графика работы по договору гпх. И такой договор будет считаться исполненным при получении заказчиком результата услуги.
В Вашем же случае имеются все признаки трудовых отношений, поэтому такой договор можно признать трудовым в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьТолько по взаимному соглашению сторон. Здравствуйте.
У самозанятого нет работодателей. Могут быть заказчики. Если будет установлена такая программа, то такие отношения можно будет признавать трудовыми.
С уважением. П. 2 ст. 4
Федерального Закона №422-ФЗ запрещает самозанятому оказывать услуги своему работодателю, если их трудовые отношения оформлены согласно ТК РФ.
Эта мера создана для того, чтобы работодатели не заставляли сотрудников получать статус самозанятых с [i]целью ухода компании от уплаты налогов.[/i]
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
[i]Официальный сайт[/i]
https://www.nalog.gov.ru/rn60/news/activities_fts/14025884/ Может ли работодатель на личный компьютер самозанятого установить программу контроля рабочего времени?
Здравствуйте.
У самозанятого нет работодателей. Могут быть заказчики. Если будет установлена такая программа, то такие отношения можно будет признавать трудовыми.
С уважением.
СпроситьП. 2 ст. 4
Федерального Закона №422-ФЗ запрещает самозанятому оказывать услуги своему работодателю, если их трудовые отношения оформлены согласно ТК РФ.
Эта мера создана для того, чтобы работодатели не заставляли сотрудников получать статус самозанятых с целью ухода компании от уплаты налогов.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
Официальный сайт
СпроситьЗдравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2023), "самозанятость" предполагает профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, [b]при ведении которой они не имеют работодателя[/b] и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Т.е. нельзя оказывать услуги организации (как заказчику) в качестве "самозанятого" и одновременно состоять в трудовых отношениях с этой-же организацией. В такой ситуации придётся сниматься с налового учета в качестве "самозанятого". Может ли самозанятый заключить трудовой договор с организацией как работник по найму. Или сначала нужно сняться с учёта в налоговой как самозанятый?
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2023), "самозанятость" предполагает профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Т.е. нельзя оказывать услуги организации (как заказчику) в качестве "самозанятого" и одновременно состоять в трудовых отношениях с этой-же организацией. В такой ситуации придётся сниматься с налового учета в качестве "самозанятого".
СпроситьФНС разъясняет, что предполагается "Исполнение должностных обязанностей длительный срок у одного «Заказчика» (постоянство работы с «Заказчиком», единственный источник дохода)". Т.е. презюмируется, что в других организациях, которые не являются заказчиками, работать в принципе можно.
СпроситьВы были трудоустроены официально? Можно, но все зависит на каких условиях вы работали Здравствуйте, Илья. Вернуть можно, если обязательства Заказчика по договору не выполнены, либо выполнены не в полном объеме. Договор есть у вас? Если вы не были трудоустроены официально, то деньги вернуть вряд ли получится. В такой ситуации нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудоустройства и взыскании Скажите пожалуста пожно вернуть деньги руководителей компании на которую я работал и они мне не хотят выплатить деньги, все работы выполнены и зданы
Здравствуйте, Илья. Вернуть можно, если обязательства Заказчика по договору не выполнены, либо выполнены не в полном объеме. Договор есть у вас?
СпроситьВы по трудовому договору или по договору выполнения работ (оказания услуг) выполняли работы?
СпроситьЕсли вы не были трудоустроены официально, то деньги вернуть вряд ли получится. В такой ситуации нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудоустройства и взыскании
СпроситьЯ бы так сказал: заключение гражданско-правового договора в тех случаях, когда заказчик должен был заключить трудовой договор незаконна в-принципе (ст. 15 ТК РФ). Но проблема в том, что для доказывания незаконности действий Вашего заказчика придется обращаться в суд с иском об установлении наличия трудовых отношений. Если же этого не делать, то Ваш заказчик наверняка подсунул Вам договор подряда, где все эти штрафы указаны, а в таком случае договор будет действовать (пока в суде не докажете его незаконность). Нет, не законно. Наймите юриста для досудебной защиты. До суда возможно даже не дойдёт. Законны ли штрафы по договору нпд?
В частности снятие часов (норма час) за некий проступок или невыплата за целую смену
Я бы так сказал: заключение гражданско-правового договора в тех случаях, когда заказчик должен был заключить трудовой договор незаконна в-принципе (ст. 15 ТК РФ). Но проблема в том, что для доказывания незаконности действий Вашего заказчика придется обращаться в суд с иском об установлении наличия трудовых отношений. Если же этого не делать, то Ваш заказчик наверняка подсунул Вам договор подряда, где все эти штрафы указаны, а в таком случае договор будет действовать (пока в суде не докажете его незаконность).
Спросить
Нет, не законно. Наймите юриста для досудебной защиты. До суда возможно даже не дойдёт.
СпроситьЗдравствуйте. УК отвечает. А там пусть хоть сами судятся, привлекают установщиков. Юрий, виновата компания установщик (Исполнитель), а отвечает УК (Заказчик), которая вправе предъявить претензию и обратиться в суд с иском в отношении Исполнителя Компания установщик виновата, ответственность несёт. После поверки теплового счетчика. Установленного в подъезде много квартирного дома оказалась протечка. Затопило квартиру снизу. Кто виноват. Снятие и установку счетчика поводила компания ЭТАЖИ.
Здравствуйте. УК отвечает. А там пусть хоть сами судятся, привлекают установщиков.
СпроситьЮрий, виновата компания установщик (Исполнитель), а отвечает УК (Заказчик), которая вправе предъявить претензию и обратиться в суд с иском в отношении Исполнителя
Спросить
Все зависит от того, как с ней оформлены трудовые отношения. Если трудовым договором, то обязаны за счет работодателя обустроить рабочее место.
А если это ГПД - например договор оказания услуг, то не обязаны. Просто заказчик платит исполнителю за услуги, которые оговорены в договоре По решению ОСС в доме работают консьержи. Оплата производится отдельной строкой в платежке от УО под названием "За услуги консьержа"
Вопрос - что вообще входит в эту стоимость слуги? УО утверждает, что только оплата рабочего времени консьержам.
А все, что необходимо для осуществления их служебных обязанностей - за счет средств собственников, включая мобильную связь, стулья, столы, диваны, швабры и т.д...Насколько это правомерно? (вопрос возник в связи с тем, что ранне наш МКД обслуживала друга УО и у них было иное понимание - они считали, что обсустройство рабочего места консьержей - это обязанность УО)
Все зависит от того, как с ней оформлены трудовые отношения. Если трудовым договором, то обязаны за счет работодателя обустроить рабочее место.
А если это ГПД - например договор оказания услуг, то не обязаны. Просто заказчик платит исполнителю за услуги, которые оговорены в договоре
Спросить
Вернее сказать - из 12 консьержей - официально трудоустроена только 1 - это была ее инициатива. Все остальные получают оплату наличными.
УО собирает с собственников оплату исходя из расчета = стоимость суточной смены + 43% (якобы подоходный налоги отчисления в соц. и пенсионный фонды - которых по факту нет...)
И теперь получается, что мы - собственники - оплачиваем трудоустроенных сотрудников, а по факту эти 43% УО просто оставляет себе. Еще и выставляет нам счета на оплату диванов, столов, стульев, связи и т.д...
Подскажите - как с этим можно бороться?
СпроситьЗдравствуйте Игорь
Заработная плата платиться в соответствии с трудовым договором работодателем в рамках ст.135 ТК РФ
Сторона договора исполнитель по ГПХ получает вознаграждение от стороны заказчика По трудовым или гпх отношениям зарплата должна приходить от работодателя? А если меня вторая организация уверяет что работодатель не тот кто переводил зарплату. Так вообще можно?
Здравствуйте Игорь
Заработная плата платиться в соответствии с трудовым договором работодателем в рамках ст.135 ТК РФ
Сторона договора исполнитель по ГПХ получает вознаграждение от стороны заказчика
СпроситьЗа заключение договора ГПХ фактически регулирующего трудовые отношения (п. 4 ст. 5.27 КоАП).
Штраф для должных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб., для ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб., для организаций – от 50 000 руб. до 100 000 руб.
а свои штрафы вам придется возвращать в судебном порядке Начинать желательно с письменного официального обращения-требования в адрес бывшего заказчика (в досудебном формате). В судебном порядке все. Плюс можете попытаться через суд признать отношения трудовыми. Обратитесь к юристу... вам без юриста будет сделать это сложно... необходимо обратиться в суд... Работал на складах валбериса, щас решил уволиться последние 3 месяца работы делал скриншоты штрафов набежало около 100 тысяч рублей, работал по договору ГПХ посоветуйте что я могу сделать что бы вернуть все эти штрафы
За заключение договора ГПХ фактически регулирующего трудовые отношения (п. 4 ст. 5.27 КоАП).
Штраф для должных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб., для ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб., для организаций – от 50 000 руб. до 100 000 руб.
а свои штрафы вам придется возвращать в судебном порядке
Спросить
Начинать желательно с письменного официального обращения-требования в адрес бывшего заказчика (в досудебном формате).
Спросить
В судебном порядке все. Плюс можете попытаться через суд признать отношения трудовыми.
Спросить
Обратитесь к юристу... вам без юриста будет сделать это сложно... необходимо обратиться в суд...
СпроситьДоговор нужно посмотреть. Если условия расторжения не прописаны, то регулируется ст. 782 ГК РФ. Можете не отрабатывать 2 недели, поскольку у вас не заключен трудовой договор.
Однако, нужно руководствоваться положениями из заключенного договора и ГК. Здравствуйте.
Нет никакой отработки, поскольку это не трудовые отношения, и Вы не работник. Но уведомить о расторжении договора заказчика необходимо за определенный срок. Договор считается расторгнутым с момента получения второй стороной уведомления.
С уважением. Можно ли не отрабатывать 2 недели, если подписан договор возмездного оказания услуг (оформлен самозанятый) в самом договоре не прописаны условия расторжения
Можете не отрабатывать 2 недели, поскольку у вас не заключен трудовой договор.
Однако, нужно руководствоваться положениями из заключенного договора и ГК.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет никакой отработки, поскольку это не трудовые отношения, и Вы не работник. Но уведомить о расторжении договора заказчика необходимо за определенный срок. Договор считается расторгнутым с момента получения второй стороной уведомления.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы устраивает по договору гпх, то у Вас нет работодателя, как и трудовых отношений.
В этом случае такие отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ. Вместо работодателя у Вас будет заказчик, а вместо зарплаты вознаграждение. ГК РФ не обязывает заказчика предоставлять информацию об исполнителе в военкомат.
Нужно только заключать такой договор гпх, который не будет иметь признаков трудового договора.
С уважением. Вопрос в связи с ужесточением правил воинского учета. Как я понимаю, теперь работодателям грозит большой штраф за непредоставление сведений о военнообязанных. А если я буду устраиваться по договору ГПХ, в таком случае работодатель должен сообщить обо мне куда куда положено или нет?
Здравствуйте.
Если Вы устраивает по договору гпх, то у Вас нет работодателя, как и трудовых отношений.
В этом случае такие отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ. Вместо работодателя у Вас будет заказчик, а вместо зарплаты вознаграждение. ГК РФ не обязывает заказчика предоставлять информацию об исполнителе в военкомат.
Нужно только заключать такой договор гпх, который не будет иметь признаков трудового договора.
С уважением.
СпроситьЮлия, внесите изменения в смету в отношении этих двух позиций путем заключения дополнительного соглашения к контракту. Добрый день.
Если без этих товаров невозможно будет выполнить весь объем работ по капитальному ремонту, то придется докупать эти товары, возможно и по новой закупке, что может привести к тому, что срок выполнения работ окончен к сроку согласно условиям контракта не будет. Вот и все. Добрый день!
Если Вы приводили смету в заявке на участие в закупке, изменить ее путем заключения допсоглашения к договору вряд ли удастся. Но на всякий случай посмотрите, что по этому поводу написано в положении заказчика о закупке и закупочной документации.
Скорее всего, лучше докупить недостающие позиции во избежание возможных конфликтов с заказчиком. Контракт 223 фз на выполнение капитальных работ, если в смете не поставить две позиции товара что будет? При этом все остальные работы и товары будут выполнены и поставлены.
Юлия, внесите изменения в смету в отношении этих двух позиций путем заключения дополнительного соглашения к контракту.
Спросить
Добрый день.
Если без этих товаров невозможно будет выполнить весь объем работ по капитальному ремонту, то придется докупать эти товары, возможно и по новой закупке, что может привести к тому, что срок выполнения работ окончен к сроку согласно условиям контракта не будет. Вот и все.
Спросить
Добрый день!
Если Вы приводили смету в заявке на участие в закупке, изменить ее путем заключения допсоглашения к договору вряд ли удастся. Но на всякий случай посмотрите, что по этому поводу написано в положении заказчика о закупке и закупочной документации.
Скорее всего, лучше докупить недостающие позиции во избежание возможных конфликтов с заказчиком.
СпроситьЗдравствуйте, работа по ГПХ предполагает обязанность уплаты заказчиком взносов в СФР и удержание НДФЛ. Добрый день!
Вы заключили договор ГПХ, то есть вступили не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Однако Вашему заказчику необходимо оплачивать за Вас НДФЛ (как налоговому агенту) и страховые взносы, а также отчитываться по форме ЕФС-1. Для этого, в частности, бухгалтерии необходимо добавить Ваши данные (включая номера СНИЛС и ИНН) в перечень контрагентов в программе 1 С.
Поэтому просьба о предоставлении данных Ваших СНИЛС и ИНН обоснованна. Здравствуйте.
Неофициально - это когда в устной форме без оформления документов. А у Вас договор ГПХ. Это тоже официально, просто регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. ИНН нужен, поскольку с Вас будут удерживать подоходный налог, а СНИЛС, если заказчик будет платить страховые взносы.
С уважением. Устроилась на работу по гпх не официально и в то же время говорят, что нужно принести ИНН и СНИЛС
Здравствуйте, работа по ГПХ предполагает обязанность уплаты заказчиком взносов в СФР и удержание НДФЛ.
СпроситьДобрый день!
Вы заключили договор ГПХ, то есть вступили не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Однако Вашему заказчику необходимо оплачивать за Вас НДФЛ (как налоговому агенту) и страховые взносы, а также отчитываться по форме ЕФС-1. Для этого, в частности, бухгалтерии необходимо добавить Ваши данные (включая номера СНИЛС и ИНН) в перечень контрагентов в программе 1 С.
Поэтому просьба о предоставлении данных Ваших СНИЛС и ИНН обоснованна.
СпроситьЗдравствуйте.
Неофициально - это когда в устной форме без оформления документов. А у Вас договор ГПХ. Это тоже официально, просто регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. ИНН нужен, поскольку с Вас будут удерживать подоходный налог, а СНИЛС, если заказчик будет платить страховые взносы.
С уважением.
СпроситьОлег, здравствуйте!
Если Вы оказывали услуги заказчику в качестве самозанятого, то он был вправе не удержать с оплаты Вам НДФЛ и не выступать по отношению к Вам налоговым агентом. Да, является. Нет.
Вы же самозанятый. Нет, Если Вы заключили договор как Самозанятой. Организация по договорам с самозанятыми не являются налоговыми агентами и не удерживает НДФЛ. Самозанятые применяют специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД), не уплачивают НДФЛ в отношении доходов, которые являются объектом налогообложения по данному специальному налоговому режиму. Работал по публичному договору с организацией, выполняя по ее заказу перевозки пассажиров на такси.
Мой статус "Самозанятый".
Заказчик, оплачивал мне мою работу и передавал всю информацию об оплате и выполненных мною заказах в ФНС РФ в режиме реального времени.
Вопрос: Является ли заказчик, налоговым агентом?
Олег, здравствуйте!
Если Вы оказывали услуги заказчику в качестве самозанятого, то он был вправе не удержать с оплаты Вам НДФЛ и не выступать по отношению к Вам налоговым агентом.
Спросить
Нет, Если Вы заключили договор как Самозанятой. Организация по договорам с самозанятыми не являются налоговыми агентами и не удерживает НДФЛ. Самозанятые применяют специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (НПД), не уплачивают НДФЛ в отношении доходов, которые являются объектом налогообложения по данному специальному налоговому режиму.
СпроситьОбращайтесь с иском в суд либо о взыскании задолженности по договору оказания возмездных услуг или о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Претензию предварительно направьте заказчику услуги. Два месяца не платят зарплату. Работал на укрепрайонах с бригадой на освобождённых территориях. Строили окопы блиндажи для ВС РФ.Я самозанятый. Между мной и работадателем был заключён соответствующий договор оказания услуг. Работадателю заблокировали расчётный счёт по ФЗ 115. И она с ними бьётся два месяца. Я написал обращение в администрацию президента, они в свою очередь перенаправили в трудовую инспекцию. С трудовой инспекции пришёл такой ответ (файл ниже). Что делать дальше? Коллективу на неё писать?
Обращайтесь с иском в суд либо о взыскании задолженности по договору оказания возмездных услуг или о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Претензию предварительно направьте заказчику услуги.
СпроситьЕсли без официального трудоустройства, то либо обращаться в суд, с требованием о признании состоявшимися трудовые отношения и требовать выплаты зарплаты, либо если услуги были разовые - с требованием оплаты за фактически оказанные услуги.
А вообще, по смыслу "аутстаффинга" - работникам платит агенство. Но не заказчик услуги. Работала в Пятёрочке в качестве аутстафф, не выплатили з/п. Как поступить, куда жаловаться?
Если без официального трудоустройства, то либо обращаться в суд, с требованием о признании состоявшимися трудовые отношения и требовать выплаты зарплаты, либо если услуги были разовые - с требованием оплаты за фактически оказанные услуги.
А вообще, по смыслу "аутстаффинга" - работникам платит агенство. Но не заказчик услуги.
Спросить[quote]Будут ли в отношении заказчика или исполнителя применяться какие-либо санкции за заключение подобного договора?[/quote]
Санкции в отношении лиц "за заключение договоров" не применяются. Можно ли применить в случае заключения договора об оказании услуг по чтению лекций с представителем медицинского научного сообщества с целью продвижения продукции (дезинфицирующих средств) положения федерального закона о противодействии на коррупции?
Будут ли в отношении заказчика или исполнителя применяться какие-либо санкции за заключение подобного договора?
Будут ли в отношении заказчика или исполнителя применяться какие-либо санкции за заключение подобного договора?
Санкции в отношении лиц "за заключение договоров" не применяются.
СпроситьЕсли направляли в соответствии с договором и законом этого достаточно. За помощью в составлении акта можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Односторонний акт не нужен. Если только это предусмотрено договором составление одностороннего акта.
Для суда достаточно будет подтверждения отправки акта Заказчику (чек почты), пртензии о необходимости подписания, или отправки разногласий, а также требования оплаты в срок. Сохранить направленные документы. Соответствующую формулировку напишите характеру отношений, обстоятельствам дела и содержанию договора... Заказчик умышлено уклоняется от подписания акта приема-передачи, подскажите пожалуйста, какую формулировку написать в одностороннем акте? Ранее уже направлялось претензия и акт для подписания.
За помощью в составлении акта можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Односторонний акт не нужен. Если только это предусмотрено договором составление одностороннего акта.
Для суда достаточно будет подтверждения отправки акта Заказчику (чек почты), пртензии о необходимости подписания, или отправки разногласий, а также требования оплаты в срок.
Спросить
Соответствующую формулировку напишите характеру отношений, обстоятельствам дела и содержанию договора...
СпроситьЧитайте также:
- Отношения с несовершеннолетней
- Отношения с работодателем
- Отношения с бывшей женой
- Трудовые отношения с работодателем
- Отношения с учредителями
- Расторжение договора с Заказчиком
- Отношения с клиентами
- Работа с претензиями заказчиков
- Отношения с Управляющей компанией
- Отношения с малолетней
- Отношения с учеником
- Трудовые отношения с ИП
- Отношения с ТСЖ
- Отношения с налоговой инспекцией
