Отпуск преподавателей ВУЗа / Трудовое право - 85 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, во-первых Вы имеете право не делить отпуск - такой обязанности у работника нет. Во-вторых согласно п. 2.6. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы...
Что я хочу этим сказать - не возможно рассчитать противоправные действия Вашего руководства - Вам надо писать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Возник вопрос: КОГДА ВЫГОДНЕЕ УВОЛИТЬСЯ ДЛЯ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА (НУЖЕН ПЕРЕРАСЧЁТ ПЕНСИИ). Суть вопроса в следующем:
1. Ранее у нас, преподавателей ВУЗа, был единый летний отпуск 56 рабочих дней, но сейчас ОТПУСК РАЗДЕЛИЛИ (ИЮЛЬ + 12..14 ДНЕЙ ДЕКАБРЯ, ПРИЧЁМ АВГУСТ НИКАК НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ, А В ДЕКАБРЕ ОТПУСКНЫЕ СОСТАВЛЯЮТ ОКОЛО ТРЕТИ ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ);
2. Если заявление на увольнение я подам в ИЮЛЕ, будет ли оплачен АВГУСТ вместо ДЕКАБРЯ?
3. Отсюда вопрос: КОГДА ВЫГОДНЕЕ УВОЛИТЬСЯ?
Здравствуйте, во-первых Вы имеете право не делить отпуск - такой обязанности у работника нет. Во-вторых согласно п. 2.6. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы...
Что я хочу этим сказать - не возможно рассчитать противоправные действия Вашего руководства - Вам надо писать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДобрый день
1. Есть ли подтверждение о сдаче вами зачета? В аудитории стоит ли видеокамера фиксации?
2.Начните с обращения к декану факультета. Разговор выстраивайте в утвердительной форме (сдавала, есть свидетельство этого, но преподаватель забыл выставить, а потом отказался). Попросите урегулировать ситуацию, скажите что вы не хотите развития конфликта.
3.В крайнем случае напишите заявление на академический отпуск. Учусь в вузе, недавно сдал задолженность и преподаватель отказался ставить в зачетку с угрозой что вообще работу не примет и пообещал поставить все в ведомость. Сейчас выясняется что в ведомость он ничего не проставил и мне грозит скорое отчисление. Советуют уйти в академ а мне это не нужно. Что можно с эти сделать?
Добрый день
1. Есть ли подтверждение о сдаче вами зачета? В аудитории стоит ли видеокамера фиксации?
2.Начните с обращения к декану факультета. Разговор выстраивайте в утвердительной форме (сдавала, есть свидетельство этого, но преподаватель забыл выставить, а потом отказался). Попросите урегулировать ситуацию, скажите что вы не хотите развития конфликта.
3.В крайнем случае напишите заявление на академический отпуск.
СпроситьСократить ставку могут Я работаю в вузе, как и все преподаватели, по срочному трудовому договору. Имеет ли право организация не открыть выбор по конкурсу по истечении срока контракта на замещение той должности, которую я занимаю, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Другими словами, могут ли сократить ставку, которую занимала беременная и с которой ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком, если идет сокращение в вузе?
Преподавателю вуза полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Какой продолжительности должен быть отпуск преподавателя негосударственного учебного заведения?
Преподавателю вуза полагается ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
СпроситьВозможно, но только с их согласия и первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. В ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Можете разрывать отпуск с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Какой статьёй это регламентируется. Могут ли преподавателям ВУЗов и колледжей разрывать отпуск мотивируя это производственной необходимостью?
Возможно, но только с их согласия и первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
Спросить
В ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Если отпуск Вы не использовали, то имеете право на компенсацию. Она будет исчисляться из колличества отработанных дней. Нет. Дело в том, что отпуск рассчитывается за календарный год. То есть вы должны работать с 1 сентября по 1 сентября, тогда у вас полный отпуск.
Разумеется, что сотрудник может брать отпуск частями или авансом.
В вашем же случае - при увольнении, вам рассчитают отпуск за отработанные месяцы, но не за календарный год. Здравствуйте, Илья!
Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск не за полный календарный год, а за 10 полностью отработанных месяцев (с сентября по июнь включительно). Ответ не на мой вопрос. Полный отпуск мне полагается или нет? Я же написал сколько дней я отработал. Я преподаватель ВУЗа. Отработал с 1 сентября по 30 июня - полный учебный год. Уволился. Имею ли я право получить компенсацию за полный отпуск 48 рабочих (56 календарных) дней?
Если отпуск Вы не использовали, то имеете право на компенсацию. Она будет исчисляться из колличества отработанных дней.
СпроситьНет. Дело в том, что отпуск рассчитывается за календарный год. То есть вы должны работать с 1 сентября по 1 сентября, тогда у вас полный отпуск.
Разумеется, что сотрудник может брать отпуск частями или авансом.
В вашем же случае - при увольнении, вам рассчитают отпуск за отработанные месяцы, но не за календарный год.
Спросить
Здравствуйте, Илья!
Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск не за полный календарный год, а за 10 полностью отработанных месяцев (с сентября по июнь включительно).
Спросить
Анна, отпуск - 56 дней однозначно.
Учителю в общеобразовательной школе предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Аналогичной продолжительности (56 дней) предоставляется отпуск профессорско-преподавательскому составу вузов: ассистенту, декану факультета, профессору, преподавателю, старшему преподавателю. Кроме педагогов, удлиненный ежегодный отпуск предоставляется научным работникам. Вам положен отпуск продолжительностью 56 дней.
Чем администрация школы обьяснила уменьшение количества дней отпуска? Я работаю в школе учителем начальных классов и учителем английского языка. Мне сказали, что отпуск будет длится 47 календарных дней, а не 56. При том, что в образовании я работаю не первый год. Положен до мне отпуск 56 дней?
Анна, отпуск - 56 дней однозначно.
Учителю в общеобразовательной школе предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Аналогичной продолжительности (56 дней) предоставляется отпуск профессорско-преподавательскому составу вузов: ассистенту, декану факультета, профессору, преподавателю, старшему преподавателю. Кроме педагогов, удлиненный ежегодный отпуск предоставляется научным работникам.
Спросить
Вам положен отпуск продолжительностью 56 дней.
Чем администрация школы обьяснила уменьшение количества дней отпуска?
СпроситьКакой академический? Вы в вузе учитесь? Отпуск без содержания наверно.
Пенсия будет пересчитана как неработающему пенсионеру. Я учитель английского языка. Стаж 40 лет. После операции по удалению щитовидной железы возникли проблемы с голосом. Сейчас нахожусь на больничном 4,5 месяца. Но скоро срок больничного закончится. Я думаю взять академический отпуск. Так как я работающий пенсионер, положен ли мне такой отпуск. И будет ли пересчитана пенсия в таком случае? Заранее спасибо.
Какой академический? Вы в вузе учитесь? Отпуск без содержания наверно.
Пенсия будет пересчитана как неработающему пенсионеру.
СпроситьМежду преподавателем и ВУЗом были гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Поскольку такие отношения регламентированы Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ, гарантии, предусмотренные ТК РФ (в частности, оплачиваемый отпуск), преподавателю не положены. Преподаватель N заключил договор о возмездном оказании услуг с Институтом повышения квалификации. По этому договору он был обязан читать лекции, проводить семинарские занятия с группами слушателей в соответствии с расписанием, составленным институтом. Также он был обязан подготовить учебно-методический комплекс по своей дисциплине. Оплата его труда зависела от отработанного учебного времени. Он отработал весь учебный год, но при уходе в отпуск отпускные ему выплачены не были. В каких отношениях с институтом находился преподаватель N?
Между преподавателем и ВУЗом были гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Поскольку такие отношения регламентированы Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ, гарантии, предусмотренные ТК РФ (в частности, оплачиваемый отпуск), преподавателю не положены.
СпроситьЗдравствуйте!
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если преподаватель вуза идет в оплачиваемый неиспользованный отпуск с 15 января по 29 января 2021 г, предыдущий отпуск очередной отпуск был 56 календарных дней, какой период берется для расчета среднего заработка.
Здравствуйте!
12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
СпроситьПри достижения возраста дающего право на пенсию. Когда смогу выйти на пенсию, если начала работать преподавателем (ассистентом, затем доцентом, затем профессором) в медицинском вузе в 1995 году?; был перерыв на декрет - 3 года.
Здравствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника, а поэтому если работодатель не согласен вносить в него изменения, то ВАМ придется пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в указанное в графике отпусков время (ст. 123 ТК РФ). Являюсь преподавателем вуза. Был запланирован отпуск на 5 дней с 04.05. Так как вузы сейчас работают дистанционно, решила перенести отпуск на более позднее время (пока не установленное), чтобы не терять занятия и наверстать то, что было упущено в момент общей выходной недели в начале апреля. Но в отделе кадров моё заявление не подписали, сославшись на указ президента. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров? Не действует ли сейчас указ только на дни до 30.04?
Здравствуйте, график отпусков обязателен как для работодателя, так и работника, а поэтому если работодатель не согласен вносить в него изменения, то ВАМ придется пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в указанное в графике отпусков время (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с условиями Вашего трудового договора и за фактически отработанное время должна быть произведена выплата. Я преподаватель вуза нахожусь на больничном листе (травма) со 2 сентября по 1 февраля 2020 г. Вся нагрузка по расписанию была в 1 семестре. Будут ли мне выплачивать зарплату или часть ее при выходе на работу с 1 февраля, если у меня нет нагрузки во 2 семестре?
Здравствуйте.
В соответствии с условиями Вашего трудового договора и за фактически отработанное время должна быть произведена выплата.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете. Могу ли я взять отпуск с сохранением рабочего места на год. Проработала в вузе в должности преподавателя 10 лет.
Дмитрий, сошлитесь на ТК РФ, Вы не обязаны отрабатывать за кого-то то время, когда Вы были в отпуске. Отпуск для того и представляется, чтобы Вы не работали, а не копили чьи-то там часы. Я преподаватель государственного вуза. Отпуск обычно летом. Насильно руководство включило в состав приемной комиссии летом. Поэтому отправило в отпуск зимой. Во время отпуска мои занятия заменяли другие сотрудники кафедры. Сказали, что после отпуска буду отрабатывать эти замены, так как у сотрудников получился перегруз. Подскажите, пожалуйста, на какой документ сослаться - ведь это противозаконно?! спасибо. С уважением, Дмитрий.
Дмитрий, сошлитесь на ТК РФ, Вы не обязаны отрабатывать за кого-то то время, когда Вы были в отпуске. Отпуск для того и представляется, чтобы Вы не работали, а не копили чьи-то там часы.
СпроситьЭто не будет нарушением контракта. Запретов на обучение нет.
Если сможете совмещать работу с обучением, то обучайтесь, но следует помнить, что право на получение учебных отпусков, отгулов (даже неоплачиваемых), вы иметь не будете. Я являюсь преподавателем Университета МВД, действующим сотрудником полиции. Имею ли я право обучаться в очной аспирантуре другого, не связанного с МВД вузе, на платной форме обучения, или это могут признать нарушением контракта?
Это не будет нарушением контракта. Запретов на обучение нет.
Если сможете совмещать работу с обучением, то обучайтесь, но следует помнить, что право на получение учебных отпусков, отгулов (даже неоплачиваемых), вы иметь не будете.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не имеет на это права. Имеет ли право администрация вуза запланировать трудовой отпуск преподавателю в январе 2 недели и апреле 1 неделю не обосновывая причин, по которым это делается?
Здравствуйте, Сергей!
Имеет. Преподаватели ВУЗов не относятся к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ). Имеет ли администрация ВУЗа отправлять преподавателя в отпуск в нежелательный для него период?
Здравствуйте, Сергей!
Имеет. Преподаватели ВУЗов не относятся к отдельным категориям работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) Я работаю преподавателем ВУЗа. Нагрузка сверх нормы оплачивается отдельно исходя из ставок почасовой оплаты. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не включают, говорят что в сумму почасовой оплаты уже включена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? И на какие документы ссылаться.
Здравствуйте! Это нарушение. В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др. (Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922)
СпроситьЗдравствуйте!
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК).
Компенсировать можно лишь 28 дней отпуска в соответствии со ст.126 ТК. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В период очередного отпуска (56 календарных дней, я преподаватель вуза) был взят больничный на 14 дней. Отпуск не продлевала, так как начался учебный процесс. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Можно ли получить компенсацию за отпуск находясь на больничном с 31 мая 2018? Больничный предполагается длительный. По графику отпуск с 19 июня 2018 г.
Здравствуйте!
В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК).
Компенсировать можно лишь 28 дней отпуска в соответствии со ст.126 ТК. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
Изменение продолжительности отпуска для преподавателей вуза - правомочность приказа и вопросы оплаты
Добрый день! Деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, что определено в ст. 125 Трудового кодекса РФ. В данном случсе имеет место быть нарушение Ваших трудовых прав, а следовательно Вы вправе обратиться в суд с требованием отменить такое распоряжение или обратится в государственную инспекцию труда, которые также Вам помогут в этом вопросе. Работаю преподавателем Вуза, доцент, кфн. На днях администрация вуза издало приказ, что теперь наш отпуск будет 52 дня летом и 4 дня в зимние каникулы студентов. Отпуск преподавателя как вы знаете - 56 дней! Правомочен ли приказ администрации (читай ректора). И как его должны теперь оплачивать, если ректор имеет право изменить продолжительность отпуска?
Добрый день! Деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, что определено в ст. 125 Трудового кодекса РФ. В данном случсе имеет место быть нарушение Ваших трудовых прав, а следовательно Вы вправе обратиться в суд с требованием отменить такое распоряжение или обратится в государственную инспекцию труда, которые также Вам помогут в этом вопросе.
СпроситьСмотрите внимательно должностную инструкции и приказы учреждения на этот счет. А также положение о премировании и оплате труда Удачи Вам. Имеет смысл обратиться к ректору вуза, чтобы решить сначала этот вопрос полюбовно. А если ничего не выйдет, то обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Работаю преподавателем. Вышла досрочно из декретного отпуска. Работодатель создаёт условия, чтобы отправить обратно. Вынудила снизить нагрузку до минимума, сделала расписание уроков в вечернее время, заставляет посещать совещания вне рабочее время, мотивируя тем, что учитель обязан их посещать. Что делать?
Смотрите внимательно должностную инструкции и приказы учреждения на этот счет. А также положение о премировании и оплате труда Удачи Вам.
СпроситьИмеет смысл обратиться к ректору вуза, чтобы решить сначала этот вопрос полюбовно. А если ничего не выйдет, то обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьК сожалению такого закона нет. Как правило всегда договариваются с ректоратом о дате переноса защиты дипломной работы. Удачи Вам! Здравствуйте. Дату переносить действительно не будут, если у Вас не оформлен академический отпуск по медицинским показаниям. Вам нужно ознакомиться с внутренними правилами и Уставом вуза, написать заявление на имя ректора. Добрый день, уважаемая Екатерина
Напишите заявление на имя ректора, подложите справку с женской консультации и просите перенести
Удачи вам и вашим близким! Доброго времени суток! Обратиться в деканат, на кафедру или к преподавателю который курирует Ваш дипломный проект. Всего хорошего Вам! Учусь на 6 курсе в государственном университете, так сложилась ситуация, что дата родов совпадает с примерной датой защиты диплома.
Учусь я в СПб, а живу в Томске, летаю на сессии каждый раз. Мне отказываются переносить дату защиты диплома. Есть ли закон обязывающий при такой ситуации перенести защиту диплома на более ранний или поздний срок?
К сожалению такого закона нет. Как правило всегда договариваются с ректоратом о дате переноса защиты дипломной работы. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Дату переносить действительно не будут, если у Вас не оформлен академический отпуск по медицинским показаниям. Вам нужно ознакомиться с внутренними правилами и Уставом вуза, написать заявление на имя ректора.
Спросить
Доброго времени суток! Обратиться в деканат, на кафедру или к преподавателю который курирует Ваш дипломный проект. Всего хорошего Вам!
СпроситьДобрый вечер, Марина. Да, можете. Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. № 644 устанавливает право на получение длительного отпуска работниками образовательных учреждений. Но не всех, а только тех, кто непосредственно связан с ведением педагогической деятельности:
профессорско-преподавательский состав ВУЗов;
преподаватели;
учителя;
воспитатели;
вожатые;
логопеды;
мастера производственного обучения;
тренеры-преподаватели;
тьюторы;
методисты и т.д.
Предоставляется длительный отпуск на год, не реже одного раза за 10 лет непрерывной педагогической деятельности.
Определяется такой стаж на основании записей в трудовой книжке, и может копиться на разных местах работы. Отработала в д.саду 10 лет. в этот период ходила в декретный отпуск на 3 года. Могу ли взять творческий отпуск на 1 год?
Добрый вечер, Марина. Да, можете. Приказ Минобрнауки от 31.05.2016 г. № 644 устанавливает право на получение длительного отпуска работниками образовательных учреждений. Но не всех, а только тех, кто непосредственно связан с ведением педагогической деятельности:
профессорско-преподавательский состав ВУЗов;
преподаватели;
учителя;
воспитатели;
вожатые;
логопеды;
мастера производственного обучения;
тренеры-преподаватели;
тьюторы;
методисты и т.д.
Предоставляется длительный отпуск на год, не реже одного раза за 10 лет непрерывной педагогической деятельности.
Определяется такой стаж на основании записей в трудовой книжке, и может копиться на разных местах работы.
Спросить--- Здравствуйте, почему нет? Может быть и директором.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ab: • Здравствуйте, Заместителя директора могут назначить директором временно, на период отсутствия самого директора, например по болезни или в отпуске
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Анжела Сергеевна! Вношу уточнение. Преподаватель института, являясь проректором по учебной работе, в это же время выполняет другую работу - директора созданного в институте ООО. Это нормально? Прошу Вас ответить на вопрос: может ли заместитель директора вуза одновременно быть директором ООО в этом же учебном заведении?
--- Здравствуйте, почему нет? Может быть и директором.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
• Здравствуйте, Заместителя директора могут назначить директором временно, на период отсутствия самого директора, например по болезни или в отпуске
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Анжела Сергеевна! Вношу уточнение. Преподаватель института, являясь проректором по учебной работе, в это же время выполняет другую работу - директора созданного в институте ООО. Это нормально?
Спросить• Здравствуйте, Если трудовым договором по основной работе это не запрещено, он может работать директором в другой организации в порядке внешнего совместительства
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Елена, по данному вопросу хотелось бы уточнения. Ваш ВУЗ является государственным или нет?
С уважением.
Спросить
Преподаватель института не является государственным служащим, а поэтому нет запрета на то чтобы он был еще и директором ООО Но директором ООО он может быть только на условиях совместительства ст 282 тК РФ - то есть работать директором не более 4 часов день в свободное от основной работы в ремя.
СпроситьЧитайте также:
- Что делать преподавателям вузов
- Декретный отпуск преподавателя
- Преподаватель отпуск декретный отпуск
- Отпуск преподавателей летом
- Отпуск у преподавателей дней
- Работать ли преподавателем в вузе
- Преподаватель может работать в вузе
- Учебный отпуск преподавателей
- Работа преподавателем в вузе
- Работа преподавателя вуза
- Учитель после декретного отпуска
- Оплачиваемый отпуск преподавателям
- Преподаватель уходит в отпуск
- Взять академический отпуск вузе
- Преподаватель года в вузе
