Оформление на работу по совместительству / Трудовое право - 1601 советов адвокатов и юристов

Какие документы необходимо предъявлять работадателю при оформлении на работу по трудовому договору и гражданско - правовому договору? В чем отличие документов? Заранее спасибо.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на основной работе я вышла на работу по совместительству. (на работе по совместительству оформляется договор каждый год на период с сентября по май) Забеременела вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет. В выплате дикретных по совместительству мне отказали т.к. нет непрерывного стажа белее 2 лет и при этом попросили написать заявление об увольнении задним числом до того момента как я ушла в декрет. Правомерны ли действия работодателя и что будет если я откажусь написать заявление по собственному желанию?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет. Отпуск заканчивается в мае 2008 года. У меня возникла возможность поменять работу. Я приступила к работе, оформившись по договору подряда, не увольняясь с прежнего места работы. Может имеет смысл оформиться на работу по совместительству. Какие видимые плюсы и минусы в обоих случаях? Заранее благодарна! Надежда.

В мед. Клинику врача я обязан оформить на работу заключив трудовой договор и сделав запись в трудовую книжку или есть еще варианты? Например договор подряда или по совмещение.?

Мой врач оформлен еще в одной клинике, там его трудовая книжка лежит.

Хотят уволить с работы но мне об этом не говорят. Случайно узнала. Задала вопрос почему? Ответа нет. Работаю по договору, по совместительству, график 3/3 с 8 до 23.

И ещё, живу далеко от работы, езжу на метро но оно закрывается на вход в 22;00. Сначала директор шёл на уступки и разрешал закрываться в 21;00, теперь с понедельника строго до 23;00 как ему объяснить что домой я потом не уеду ну и мои сотрудники в том числе. Они кстати ни как не оформлены там.

Скажите пожалуйста, можно все таки обойтись только номером ИНН при оформлении на работу, если в настоящее время есть трудности с предоставление оригинала Свидетельства ИНН? Может ли работник позже оформления на работу предоставить оригинал?

Необходимо ли официальное оформление на работу, если я буду работать всего 3 дня на время болезни сотудника?

Здравствуйте, Георгий! Нет. Он оформляется по всем местам работы, причем в электронном виде при оформлении листа временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" эту информацию увидят по обоим местам работы. Да и нарушать больничный режим по одному месту работы риск не получить больничные по другому. Так что не рискуйте. Нет, будет нарушение режима Представьте бл в 2 места Можете Работаю на двух работах (основная и совместительство). На основной работе работаю удалённо. Несколько дней назад заболел и решил взять больничный. Можно ли взять больничный только на работе по совместительству?

Для оформления на полставки не взяли трудовую. Только копию паспорта и снилс. Это правомерно? Разве без трудовой и инн оформляют по совместительству?

Вопрос? Как оформить в Трудовой книжки. 1.Уволен по собств. Желанию с 06.02.2012 г. ооо галилео. Должность систем. Администр.

2. принят на должнсть сист. Админ. С 08.02.2012 г.Больница № 6

3. Принят по совместительству 07.02.2012 г. ООО Галилео на долж. Системного администратора.

Правильно оформлено по совместительству?

Как правильно оформить вторую работу педагога. Чтобы расчитывать на отпуск дней. Замещение? Заместительство? Или расширение зоны? Основная работа-бухгалтер. Пед нагрузка 920 часов.

Можно ли оформить внешнего совместителя на работу на ставку, если по основному месту работы он оформлен в соответствии с трудовым договором на 1 ставку с плавающим графиком? По основному месту работы ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Или есть возможность оформить работника максимум на 0,5 ставки? Планируется оформление работника по срочному договору сроком на три месяца.

При приеме на работу молодого специалиста как лучше оформить приказ, если принимается на 0.25 воспитателя, 0.25.муз. работника и 0.5 младшего воспитателя.

Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Здравствуйте я была в декретном отпуске, щас ребенку 3,5.Я продлила есче декретный отпуск по уходу за ребенком. Хочу пойти пора́ботать в другую организацию офицыально но не хочу терять эту работу. Как быть?

Законно ли то,что работодатель при приеме на работу заявляет, что необходимо пройти стажировку, неоплачиваемую? Н что ссылатс что бы стажировка оплачивалась? Спасибо.

Я работаю официально на 2 х работах, одна основная, другая внешний совместитель на 0,5 ставки. На основной работаю более 3 х лет, по совместительству 1,5 года. В июле ухожу на больничный по БиР. Как мне будет расчитывать пособие по БиР? Могу ли я на основное место работы предоставить справку 182 н о работе по совместительству, чтобы при расчете учли мой заработок по совместительству? Так как на работе на 0,5 я не могу претендовать на выплату пособий, потому что отработала менее 2 х лет.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Заработная плата на работе, с которой ушла в декретный отпуск составляет 1/2 ставки. Сейчас хочу устроиться на другую работу на полный рабочий день (полную ставку). Подскажите пожалуйста, можно ли это сделать, не увольняясь с той работы, на которой сейчас я нахожусь в декрете?

По ТК работник может работать неограниченное количество мест по совместительству, а как рассчитать время работы и количество ставки? Есть какие то регламенты по этому вопросу и ограничения?

Имею ли я право работать по трудовому договору, не делая записи в трудовой книжке? Имеет ли право работодатель мне отказать в этом?

Хотим принять на работу ИГ, но патент он получил 01.06.2015 - сегодня уже 10.08.2015 - у него уже аннулирован патент или нет и можем мы его принять или нет, квитанции все оплачены, на работу не мог устроиться до этого, все документы имеются.

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Я работаю методистом на ставку (36 часов) в муз. школе и веду педнагрузку-36 часов - по совместительству. Могу ли я приходить на работу не к 8.00, а к 10.00?Как оформить трудовой договор - будет ли это гибкий график, если я с 8.00 буду работать дома как методист с документами, а к 10.00 приходить на работу? Или я должна работать как методист с 8.00 до 16.00, а с 16.00 до 20.00 вести уроки?

1. Можно-ли принять на работу работника с оформлением трудового договора пщ-совместительству, если он работает в другой организации и имеет возможность совмещать свой труд и в нашей организации. Будет-ли договор по совместительству считалься на постоянной основе. 2. Работодатель принял на работу работника но официально на оформил, трудовой договор оформлен и подписан, зарплата начислялась неофициально-налично. Какое предусмотрено наказание работодателю (ООО). спасибо.

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

При оформлении пенсии оказалось, что по месту основной работы в 1992-1996 годах не делались пенсионные отчисления. Однако по работе по совместительству они делались. Можно учитывать работу по совместительству в 1992-1996 годах для исчисления пенсии, если есть только трудовой договор.

У меня такая ситуация. Я граждан Украины, открыл в Москве ООО, где значусь, как директор (согласно приказа). На ткущее ООО еще никого на работу не оформлял. В июле получил новый патент, где указал должность "менеджер по рекламе". Теперь вопрос: могу ли я себя оформить на свое ООО менеджером по рекламе? Не возникнут ли проблемы?

Или лучше указать основную должность, как "менеджер по рекламе", а дополнительную как "директор" ?

За самый лучший ответ +1000 руб. на карту банка или электронные деньги

(вебмани, яндекс мани).

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Дело в том, что я работала в детской музыкальной школе по основной должности заместителем директора по учебной части и по совместительству преподавателем на пол ставки. В январе 2016 года я написала заявления на согласие на эту нагрузку,18.04.2016 я освобождена от основной должности заместителя директора по учебной работе. В трудовой договор преподавателя дополнительным соглашением внесены изменения, что моя работа по совместительству становится моей основной работой, остальные пункты договора остались неизменными. В связи с тем, что я освобождена от основной работы замдиректора с 18.04.2016 я имею возможность работать на полную нагрузку преподавателя. Подскажите имеет ли силу заявление написанное мной о согласии на работу на пол ставки преподавателя или я в праве требовать работу на полную ставку. Если имеет, то есть ли возможность мне от него отказаться?

Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

Работаю по совместительству в другой организации, находился на больничном 4 месяца, предоставил копии больничных, бухгалтерия сделала запрос на основное место работы, а отдел кадров требует второй больничный, врач говорит второй б/л не даём, хватит одного! Отдел кадров говорит, что уволит меня т.к. 4 месяца прогулов! Как я должен поступить! С уважением, Игорь!

Сотрудник хочет устроиться на работу на 0,5 ставки в другое учреждение, мы не возражаем. Он работает на целую ставку с 9 до 5, пятидневка. То учреждение работает по тому же графику. Присутствие сотрудника на той работе не требуется, необходимо лишь оформить его в рамках закона. Можно ли написать в ТД, что он будет работать с 5 до 9, отдельно упомянув отсутствие необходимости находиться на рабочем месте в учреждении?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на работе (официальной), но уехали в другой город. Могу ли я оформив ребенка в сад устроиться на работу (офиц) не увольняясь пока спредыдущей работы (до достижения ребенком возраста 3 лет?) законно ли это.

Запись в трудовой книжке о принятии на работу стоит 1.01.2008, трудовой договор заключен этой же датой, но приказ о принятии меня на работу издан 16.01.2008 г. Надо ли как-то исправлять дату приказа, ведь она прописана в трудовой, или нет? И не будет ли у меня проблем с оформлением пенсии в будущем с таким расхождением дат?

По основному месту работы работаю на ставку, могут меня оформить на 0,5 по внутреннему совместительству? И если оформят на 1.5 ставки в должна буду работать вместо 8 часов в день 12 часов? Спасибо.

Уважаемые юристы спасибо за ответ по поводу заданного мной сегодня вопроса по поводу начисления досрочной пенсии (не хватает несколько дней). Но подскажите пожалуйста еще Должна ли появиться новая запись в трудовой при оформлении на вредное производство на временную работу? Или будет достаточно Приказа договора или еще какого то документа для предоставления в пенсионный фонд для начисления досрочной пенсии? На нашем заводе осталось еще несколько цехов с вредным производством, могу ли я устроиться в отпуске в один из таких цехов на временную работу? Или устраиваясь в отпуске на своем заводе на временную работу должен появится приказ о переводе или это не обязательно? Спасибо.

При трудоустройстве меня оформили на 0,5 ставки объяснив это тем, что у них такая налого облагаемая база и так-же попросили написать заявление на увольнение без даты. Если в этом нарушение закона и как в дальнейшем рассматривать работу у данного работодателя?

Что можно сделать, если проработал 11 лет в частной фирме, а в конце выяснилось, что начальник не сделал в трудовой книжке записи о поступлении на работу? Самой трудовой книжки при этом не вернул, сказав, что будто бы я не приносил трудовой книжки, что я работал на фирме по договору только, что я должен поискать у себя свою трудовую книжку.

Муж на работе уронил на ногу катушку с проводом, вес около 100 кг... сразу не поехал в травмпункт, а утром нога распухла и ходить было невозможно и друг его повез уже утром в больницу... В травмпункте написали, что травма производственная и дали соответствующий больничный лист... вчера позвонил непосредственный начальник и сказал, что больничный не оплатят, т.к. сразу в больницу он не поехал, а поехал только на следующий день... подскажите куда можно обратиться? И что теперь делать? На работу меня взяли не спрашивая о состоянии здоровья, а у меня третья группа инвалидности.

Как правильно оформить сотрудника: в школу берем на 0,5 ставки кадровика, затем этот же человек через пару недель будет оформляться дополнительно на 1 ставку секретаря в этой же школе. Если сначала мы оформим его как кадровика, то это будет основное место работы, а секретарь - по совместительству? Какие должны делаться записи в трудовой книжке, как оформляться приказы?

К нам пришел устраиваться водителем человек с паспортом ЕС, сказал что виза в паспорте заменяет разрешение на работу, подскажите, пожалуйста: 1. На каких условиях мы можем принять его на работу? 2. Как правильно оформить гражданина Украины?

В моей организации возникла спорная ситуация: должен ли преподаватель находиться на работе, если уже идет сессия, свои часы он отвел, предмет на экзамен не вынесен? Уточню, что в сузах оплата рабочего времени осуществляется исходя из годовой (а не недельной, как в школах) нагрузки. Например, ставка 720 часов, делится на 10 месяцев, педагогу равномерно платят по 72 часа ежемесячно. При этом если он работает с 4 курсом, то свои часы он отвел к 18 мая. Надо ли ходить на работу каждый день просто так, ведь часы уже отработаны?

Работник по совместительству ушел в отпуск в июле не предоставив справку с основного места работы о графике отпуска,11 августа в положенный срок не вышел на работу, и прявился только 1 сентября предоставив справку о том, что по основному месту работы его отпуск длился до 28 августа. В табеле за август мы с 11 августа закрывали ему н/н.Как теперь быть с табелем и с работником? Обьяснительную писать отказывается.

Я нахожусь в декрете уже 2 года, могу ли я устроиться официально по другой трудовой на работу, не говоря второму работодателю, что нахожусь в декрете. Работала в Москве в салоне "ОАО мегафон-РИТЕЙЛ"сейчас нахожусь в декрете, живу в тамбовской области и до 3 х лет хочу быть в декрете и здесь выйти на работу официально.

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.