Охрана труда бухгалтера / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов

Не очень понятно, что вы подразумеваете под аудитом.

. по согласию работодателя и работника работник может аудировать кого угодно-, спец. ОТ,гл.бухгалтера, юриста и т.п. Если работник чего понимает-результат будет иметь правовое значение.

Добрый день. Особых условий и ограничений для главных бухгалтером по выполнению другой оплачиваемой работы ТК РФ не установлено.

..если имеет документы о подготовке по охране труда и численность организации до 50 чел...

Василий, добрый день! Нет, не прав. В обязанности работодателя входит контроль за рабочим режимом. Сверхурочную работу оплачивать в повышенном размере. Период сверхурочной работы ограничен законом. Не отмечая вашу работу тем самым он скрывает свои неправомерные действия.

Здравствуйте, оспорить это нужно в суде, можно обратиться в инспекцию по охране труда в вашем городе. В описанной ситуации явно нарушены права гл.бухгалтера.

Вопрос абстрактный. Например, для крановщиков - любой вопрос по профессии почти всегда будет связан с действием, затрагивающим вопрос техники безопасности. Для бухгалтера - уже не любой.

Вопрос из билета крановщика. Из какой марки стали состоит мост крана тоже можно считать вопросом относящимся к безопасности и охране труда?

Добрый день! Смотря что Вы имеете в виду? Обучение с отрывом от производства либо нет? А вообще все работники проходят обучение по охране труда Постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Добрый день, уважаемый посетитель!

В рассматриваемой ситуации вполне возможно, статья 81 ТК РФ

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Если Вы не пройдете аттестацию, то Вас могут К сожалению уволить по состоянию здоровья

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, к сожалению, в данной ситуации с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор.

Удачи вам и всего наилучшего

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

могут, если будет установлена Ваша вина в произошедшем.

Необязательно, Вас могут перевести.

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Да, нужно.

Статья 225 ТК РФ. Обучение в области охраны труда. [/b]

"[b]Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда..".

В подразделениях органов внутренних дел, имеется немало вольнонаемных должностей, например-специалист по кадрам, психолог, юрист, работник в отдел делопроизводства и режима, Специалист по маркетингу, Бухгалтер, экономист, водитель, техник, Электроник, специалист по охране труда Ну и ряд других

Оклад не может быть ниже МРОТ! Вас круто дурят. Попросите у бухгалтера расчетный листок, когда вам такую премию начислят и идите с ним в инспекцию по охране труда.

Да, это так. Зарплата за полностью отработанный месяц, включая оклад, надбавки и доплаты, а также премии, не может быть менее МРОТ. Если вместе с премией получилось не менее 7500, то никакой доплаты соответственно не производится. Ст. 129, 133 ТК РФ.

Валентина! Все решается общим собранием членов именно Вашего СНТ на общих собраниях. Члены СНТ должны нести бремя содержания не только своего участка, то всего общего имущества СНТ это - дороги, столбы, заборы, сторожки и т.п. Кроме того должны оплачивать труд председателя СНТ, бухгалтера, охраны и прочее, прочее, прочее. Ходите на собрания и все будете знать.

Здравствуйте, статья 81 ТК РФ:

п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда.

п.8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

п.9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

п.10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Основание нужно выбрать Вам, а также документально подтвердить его.

Смотрите на сайтах по кадровому делопроизводству.

такие вопросы регулируются на уровне организации--и доплата устанавливается по соглашению сторон.

Компенсировать могут, но не обязаны. Вы вправе требовать СИЗ во время до начала работ и вовсе не обязаны покупать за свой счет. Если возникла такая ситуация то напишите служебную записку о необходимости приобретения СИЗ (средств индивидуальной защиты) далее пусть главный бухгалтер напишет, что он компенсирует вам расходы на приобретение данного СИЗ.

Здравствуйте!Нет,не правильно .Обязаны проходить 1 раз в 2 года.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) ст.212 ТК РФ и п.3.2.2.4 Приказа 302н от 12.04.11г.

Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

обратитесь в инспекцию по охране труда с заявление о невыплате расчета.

Предлагаю уведомить бухгалтера о том, что вы намерены обратиться с заявлением в инспекцию по охране условий труда (спец. контрол. орган), узнать о нем можно в администрации. Уверен, деньги найдутся С уважением