Очередной оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 4939 советов адвокатов и юристов

Мне 26 лет, зовут-Екатерина.

На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Помогите разобраться! Работаю в ООО с 26.08.2009 года, в июле 2010 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), 09 ноября 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам, а с 14 марта 2011 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет (до 14.01.2014 года). По семейным обстоятельствам вышла на работу 25 марта 2013 года.

Так вот вопрос: Когда мне можно взять очередной оплачиваемый оптуск?

Очень прошу помогите, объясните...

С уважением, Жанна.

Действительно ли работающим Ветеранам труда Ставропольского края (региональным) очередной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время?

(https://yakapitalist.ru/finansy/lgoty-veteranam-stavropolya/#s-7)

Женщина перед уходом в декрет отработала 3 месяца. Не работала 7 лет по причине нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми до 1,5 и затем до 3 лет не выходя на работу. Положен ли ей после выхода на работу очередной оплачиваемый отпуск и компенсация за отработанные до декрета 3 месяца.

Здравствуте. У меня до декрета остался месяц. Могу я взять очередной оплачиваемый отпуск? У меня общий стаж четыре месяца.

Может ли беременная женщина взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода в декрет, если 14 дней уже использовались, осталось 14.На какие статьи закона опираться? Работодатель отказывается предоставлять отпуск, ссылаясь на неполный отработанный год, только в неоплачиваемый.

Я вышел в очередной оплачиваемый отпуск 28 дней 04.06.14 г. плюс 24 дня дополнительного отпуска, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск с 04.12.2014 г. Спасибо.

С 23.03.2017 г. приступила к работе в организации. Отпуск предоставляют на 11 мес., т.е. с 20.02.2018 г. Могу ли я после него взять очередной оплачиваемый отпуск ещё в августе 2018 г., например, 14 дней?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года. В ноябре мне выходить на работу через какое время я могу взять не отгуленный очередной оплачиваемый отпуск.

Имеет ли возможность работник не идти в очередной оплачиваемый отпуск, а получить компенсацию за него.

По личной неприязни кадровик не вручает лично приказ на отпуск, а оставляет в лотке у себя в кабинете. Считается это нарушением?

В течение года я брала дни отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска. Два раза по пять дней в неделе и один раз три дня. Всего тринадцать рабочих дней. Как бухгалтер должен произвести расчет оплаты отпускных за оставшиеся дни очередного оплачиваемого отпуска, из расчета рабочих дней или календарных и в каком правовом документе это прописано? Спасибо.

В нашей организации работает рабочий из Узбекистана по патенту, погалается ли ему очередной оплчиваемый отпуск.

Положен ли, дополнительный оплачиваемый отпуск 2 дня, работающему пенсионеру на крайнем севере (г.Норильск)

Такая проблема. Работаю на предприятии 10 лет. сейчас собрался в очередной оплачиваемый отпуск. Но мне его не дают ссылаясь на то что 3 года назад в 2015 я отгулял больше положенного мне отпуска. (сам виноват говорят они мне) а я и подумать не мог.. в 2016 году нормально отгулял отпуск как положено. А вот сейчас в 2017 не дают.. ссылаясь на то что я виноват.

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Вышла на работу из декретного отпуска, когда ребенку было 1,5 года, проработала год и хочу уйти снова в декретный до 3 лет. Возможно ли по выходу из декретного от 3 лет уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск, если захочу уйти по выходу в марте, а по графику отпусков должна уйти в сентябре?

У нас дети инвалиды. Муж брал последний раз отпуск 2017 г в мае. И после оплачиваемого отпуска, взял отпуск по уходу за ребенком. После окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет муж, может ли взять оплачиваемый отпуск (очередной)? Просьба не звонить, я инвалид 3 группы по слуху. Для связи пишите смс.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось полгода я вышла на работу с частичной занятостью (80% времени) У меня возникла необходимость уйти в очередной отпуск, на что мне отдел персонала ответил отказом, мотивируя следующим: ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется при одновременном наличии следующих условий:

- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;

- работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Подскажите, пож-та, так ли это? Могу я взять отпуск за свой счет (у меня статус матери-одиночки)

Отказывают в оплачиваемом отпуске работнику по уходу за пожилыми людьми. Каие законы обязуют это делать особенно если человек ухаживает за 5 людьми.

Привет!

Правильно ли я понимаю, что согласно ТК ст 122 и 260, я, выходя из отпуска по уходу за ребенком имею право сразу пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

Я работаю на предприятии 5 й год. Из них последнте 3 года была в декрете. Выхожу на след. Неделе. На медосмотре узнала что беременна, 3-4 недели. Скажите пожалуйста, имею ли я право после 20 марта (20 марта день устройства на работу) взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск? Имеет ли право работодатель отказать?

Я в феврале 2016 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Перед декретом я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск. А не давно узнала от знакомой, что она ещё не вышла из отпуска по уходу до полутора лет, но уже пошла в очередной отпуск (с оплатой отпускных). Скажите пожалуйста, могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и, соответственно, уже проработав два с половиной месяца? На работе мне говорят, что отпуск положен только через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

Хочу взять оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Имею ли я на это право, если все полагаемые по графику отпуска я уже отгуляла?

Хотел бы спросить - у моей жены с 3 марта очередной оплачиваемый отпуск на две недели, работает она по сменам (2 через 2 дня), 3 марта была бы её смена, праздничный день продлевает её отпуск? Спасибо.

Буду признателен если что то подскажете, это будет неоценимо. Работает молодая девушка в пекарне, у ИП. Помимо того что в силу сложившейся ситуации в мире работникам урезали ЗП на 10%, по каким то причинам нагрузили большим количеством работу, самое главное и из ряда вон выходящие это то, что работодатели сообщили что отпуск оплачен не будет, хотя работник устроился более 8 месяцев назад и трудоустроен официально. Подскажите, как поступить работнику в такой ситуации? Нужно выбить с них денег за такой отпуск и подобное отношение. Как законодательно можно на это повлиять, куда и в какойй форме обратиться в данное время и как по итогу может быть решен данный вопрос? Надеюсь понятно объяснил ситуацию и пожелания. Ожидаю ответа, заранее благодарен за отзыв.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

Я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск 56 дней, после него отработала 15 дней, затем на месяц ушла в отпуск без содержания, затем ушла в отпуск на 32 дня оплачиваемый, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года и я хочу уволиться с работы. Вопрос-РАБОТОДАТЕЛЬ ГОВОРИТ, ЧТО Я ДОЛЖНА ВЕРНУТЬ ЕМУ ДЕНЬГИ ЗА ОТПУСК (32 дня. ОН ПРАВ?

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей.

И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно.

Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи.

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

Выхожу из декретного отпуска, могу я взять 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска не дожидаясь графика отпусков и фактически отработанных дней, т.е. Сразу же после декрета взять за текущий календарный год?

Скажите пожалуйста, на какой срок работодатель может отложить очередной оплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью? Дело в том что я работаю вахтовым методом на Ямале. Подошло время отпуска, Работодатель отпуск дает но оплатить отказывается обещая выплатить деньги в конце строительства. Но оплачиваемый отпуск отказывается давать мотивируя производственной необходимостью. Куда жаловатся и какие документы собрать для подачи жалобы?

Когда ребенку исполнилось 6 месяцев, я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, через 2 месяца я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 дней; вопрос такой мне должны выплачивать пособие в полном объеме во время отпуска или улеживают пособие пока в отпуске?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 1 год. Хочу на работе взять оплачиваемый отпуск. Я могу взять отпуск оплачиваемый и сохранить пособие до 1,5 лет?

Могут ли мне уменьшить очередной оплачиваемый отпуск на 3 дня, если я брала в течение года отпуск без сохранения содержания на 17 дней?

Работаю в детском. Саду младшим воспитателем с января 2016 года. За 2016 год "отгуляла" отпуск 14 дней в октябре 2016, 14 дней в декабре 2016 г. В мае 2017 г. иду в декрет. Перед декретным отпуском хочу взять ежегодный, оплачиваемый. Скажите сколько дней отпуска мне положено перед декретом? Все 28 календарных дней, или столько, сколько по факту Я отработают на момент декрета? И если по факту, то по оставшимся дням положена ли мне компенсация позже?

В июле 2013 года была в ежегодном отпуске. В марте 2014 ушла в декретный отпуск. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемых отпуск после отпуска за ребёнком до 3-х лет.

У меня возник вопрос, могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за родителем? Если да,то что для этого нужно и на каком основании мне не смогут отказать? За ранее буду благодарен за ответ!

С 21 июня по 8 июля иду в оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику, отпуск перенесен с других периодов). Собираюсь предупредить работодателя об увольнении по собств. Желанию 14 июня, то есть перед отпуском. Насколько я понимаю, отсчет двухнедельного срока начнется с 15 июня и закончится этот двухнедельный срок в период моего оплачиваемого отпуска. Правильно ли я понимаю, что труд. Книжку и окончательный расчет работодатель должен произвести со мной в мой последний рабочий день перед отпуском, то есть 18 июня?

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Взяла больничный по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом. Отпуск при б/листе за заболевшем членом семьи не продлевается, а вот есть ли какие-то дополнения в законе, если больничный по уходу за ребенком-инвалидом? Или же в этом случае тоже мой отпуск не продлится в связи с этим больничным?

Можно ли уйти в отпуск, если приказ подписан, но я не поставил подпись об ознакомлении с приказом? И есть ли в данно случае разница, если это основной оплачиваемый отпуск, либо отпуск за свой счёт.

Спасибо!