Перевод на новую должность / Законы и прочие темы - 1476 советов адвокатов и юристов
Можно конечно же оформить перевод. Правильнее было бы сделать это переводом. Тогда у работника сохранятся все наработанные им привилегии и права. Можно ли заместителя директора по учебно-производственной работе перевести на должность преподавателя? Или нужно уволить и принять?
Правильнее было бы сделать это переводом. Тогда у работника сохранятся все наработанные им привилегии и права.
СпроситьВернуться на прежнюю должность можно в данном случае только по соглашению с руководителем. Татьяна, можете, если приказ еще не издан и новый трудовой договор вы не подписали. Здравствуйте, Татьяна!
Отозвать не можете, только если с согласия руководителя по соглашению сторон вернуться на прежнюю должность. 15.05.2024 я написала заявление о переводе на другую должность. Могу ли я отозвать заявление и остаться в прежней должности. Новый трудовой договор ещё не подписан, только заявление о переводе. Но с 15.05.2024 я работала в новой должности
Вернуться на прежнюю должность можно в данном случае только по соглашению с руководителем.
Спросить
Татьяна, можете, если приказ еще не издан и новый трудовой договор вы не подписали.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Отозвать не можете, только если с согласия руководителя по соглашению сторон вернуться на прежнюю должность.
Спросить
Срок прибытия по новому месту службы указан в предписании, которое выдается по старому месту службы в день исключения из списков личного состава части.
Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. С момента получения выписки из приказа на перевод к новому месту службы, в какой срок я обязан убыть? Есть ли время на сборы и т.д если да, то сколько и чем это подкреплено
Срок прибытия по новому месту службы указан в предписании, которое выдается по старому месту службы в день исключения из списков личного состава части.
Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении.
СпроситьСохранить свою высшую категорию после перевода на новую должность как медсестра врача общей практики можете Работала обычной медсестрой с высшей категорией. В апреле истекает срок категории, а в марте меня перевели медсестрой врача общей практики. Я хотела подтвердить высшую категорию, но работодатель отказал мне, сказали у меня новая должность и я должна отработать три года, чтобы получить вторую категорию и т.д. . Я работала всю жизнь медсестрой и сейчас медсестра, только добавились слова общая практика. Неужели я потеряла высшую категорию и я должна опять с нуля начать?
сохранить свою высшую категорию после перевода на новую должность как медсестра врача общей практики можете
СпроситьКак доктор скажет Вы же не уволились, договор и приказ о переводе у вас есть. Ваши обязанности расписаны должны быть. Приказ же о переводе не обжаловали. Если добровольно-принудительно перевели из санитарок на 25% санитарки и оставшиеся 75% уборщицы должна ли я убирать в операционной и присутствовать на операции?
Вы же не уволились, договор и приказ о переводе у вас есть. Ваши обязанности расписаны должны быть. Приказ же о переводе не обжаловали.
СпроситьНаталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Видимо пропала оценка вредности по Списку2 У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания. Я работаю в РЖД медицина с 2000 года бактериологои в 2016 году переведена врач клинической лабораторной диагностики. С этого года у меня убрали дополнительный отпуск и уменьшили вредность до 10 процентов. Правомерно ли это.
Наталья, все просто. Обращаетесь в кадры и узнаете. Ничего просто так не происходит, все на основании приказа, а он составляется на основании конкретных НПА. Скорее всего в НПА и прописано, что ваша должность до 2016 года входит в перечень должностей, где предусмотрен отпуск и определенная надбавка, а новая нет. Вам все это в кадрах и бухгалтерии разъяснят.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
У других работников не убрали ни дополнительный отпуск ни проценты . Мне сказали что кто принят до 2014 года все льготы сохраняются а кто после нет. А так как я переведена с бактериолога во врачи КДЛ 2016 это всё теряется. У меня вопрос почему? Перевод был по замене штатного расписания.
СпроситьМогут, при переводе по инициативе военнослужащего командование не обязано объяснять, почему отказывает в переводе. Равно как и при назначении на должность. Я являюсь военнослужащим по контракту пограничной службы ФСБ России при воинском звании и должности. Хотел бы проконсультироваться. Будьте добры подскажите пожалуйста какие вообще ограничения по службе распространяются на военнослужащего по контракту пограничной службы при объявлении дисциплинарного взыскания: "выговор"? Могут ли не перевести военнослужащего на новое место службы если у него имеется неснятое дисциплинарное взыскание "выговор", и не назначать на высшие воинские должности карьерный рост? Подскажите пожалуйста.
Могут, при переводе по инициативе военнослужащего командование не обязано объяснять, почему отказывает в переводе. Равно как и при назначении на должность.
СпроситьВсё зависит от решения командира войсковой части))) Не откажут Евгений, никаких оснований для отказа нет. Тем более, речь идет об СВО. Удачи. Перевод проводится по приказу командира части, на его усмотрение. Ответы разные ( ( Возможность перевода к новому месту службы по инициативе военнослужащего зависит от усмотрения командира части Такого запрета в законе нет. Вполне могут отказать в переводе в связи, например, со служебной необходимостью. Или же командир назначит заседание аттестационной комиссии части, которая сделает вывод о невозможности назначения на высшую должность по своим деловым качествам Мой военнослужащий по контракту взял отношение на вышестоящую должность. Может ли командование нашей части как-то помешать этому переводу? Я слышал, что переводу на вышестоящую не имеют права мешать. Переводится в часть морской пехоты на командира отделения, чтобы убыть на СВО!
Ответы разные потому, что зачастую их дают юристы, ни дня не служившие в армии и не знающие НПА по вопросам прохождения военной службы
СпроситьВозможность перевода к новому месту службы по инициативе военнослужащего зависит от усмотрения командира части
СпроситьТакого запрета в законе нет. Вполне могут отказать в переводе в связи, например, со служебной необходимостью. Или же командир назначит заседание аттестационной комиссии части, которая сделает вывод о невозможности назначения на высшую должность по своим деловым качествам
Спросить
"не целесообразно" - достаточно одной такой фразы на рапорте. Объяснений у командира никто не потребует.
СпроситьПисать в ту чать, с которой заключил контракт. И абсолютно не помешает написать жалобу в военную прокуратуру.
С уважением. Военнослужащего вправе перевести к новому месту службы без его согласия с назначением на равную воинскую должность. Военный прокурор в помощь в случае нарушения его прав У сына два года тому назад закончился контракт. Но в связи с сво его до сих пор не отпускают. Заключён контракт был с одной частью, недавно его перевели в другую часть, другого города, без его согласия. Вопрос такой куда теперь писать рапорт на увольнение, если с той частью куда его перевели он контракт не заключал и никаких бумаг не подписывал. Что делать
Писать в ту чать, с которой заключил контракт. И абсолютно не помешает написать жалобу в военную прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДело в том что человек находиться на сво, и при обращений в прокуратуру его сошлют черт знает куда, и так получилось что написали жалобу на военную часть по поводу ввк что не давали, за это они его перевели из артиллерии в штурмовики, вот так у нас поступают с переводами
СпроситьВоеннослужащего вправе перевести к новому месту службы без его согласия с назначением на равную воинскую должность. Военный прокурор в помощь в случае нарушения его прав
СпроситьМожет конечно же. Что касается контракта, то он нее может закончится, ибо продлен автоматически до окончания СВО. До завершения мобилизации контракты продлены, а поэтому командир части вправе перевести военнослужащего к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность, для этого его согласие не требуется. Может командир в/ч перевести военнослужащего без его согласия на равнозначную должность в другую часть при проведении СВО если у него закончился контракт с МО в 2023 году, и в данный момент он находится в служебной командировке.
Может конечно же. Что касается контракта, то он нее может закончится, ибо продлен автоматически до окончания СВО.
СпроситьДо завершения мобилизации контракты продлены, а поэтому командир части вправе перевести военнослужащего к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность, для этого его согласие не требуется.
СпроситьМожет, просто для этого потребуется получить согласие на перевод как по старой, так и по новой части. Рапорт на имя командира писать о переводе. Только, если на это согласно командование. Мой сын подписал контракт с Балт. флотом в Кронштадте матрос, может ли он перевестись в Калининград на равную должность.
Может, просто для этого потребуется получить согласие на перевод как по старой, так и по новой части.
СпроситьДобрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Новый ген. директор хочет убрать операторов (4 чел)газ. котельны, оставить дежурить сласарей (2 чел). Нам предлагают просто перейти в цех на свободные места. О сокращении или ликвидации не идет речь. Офицальных бумаг тоже нет, все на словах. Морально угнетает это. Как нам поступить?
Добрый день.
Новому генеральному директору в любом случае придется оформлять все официально. Перевести Вас на другую работу (должность) без Вашего согласия не возможно. Насколько я понимаю, пока вы не перейдете на работу в цех на свободные места, он не сможет "убрать операторов (4 чел.) газ. котельной" без проведения процедур по сокращению. В этой ситуации можно посоветовать набраться терпения, строго соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и пр. Когда появятся официальные документы по переводу на другую работу, сокращению и пр. и если они будут нарушать Ваши права, можно будет обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьАндрей, если в вашем трудовом договоре нет условий, что вы проходите переобучение за счет работодателя, и в дальнейшем обязуетесь работать по новой должности, - работодатель не вправе без вашего на то письменного согласия перевести вас на другую должность. Если уволят - обжалуйте в судебном порядке. Работаю на заводе! На своей должности работаю больше пяти лет! Выполняю свои функции по этой должности качественно! Руководство всё устраивает как я работаю на своей должности! Руководство решило меня перевести на другую должность! Переучиваться! Так как на другой должности человек уходит в отпуск! И руководство хочет, чтобы я заменял этого человека! Вопрос вот в чём-Я думаю, что я не справляюсь с этой должностью! Даже несмотря на то, что меня обучали готовили к новой должности! Вопрос-Могут ли меня уволить с работы если я не справлюсь с новой задачей должностью! Или меня оставят на той должности на которой я работал хорошо и выполнял свои обязанности качественно!
Андрей, если в вашем трудовом договоре нет условий, что вы проходите переобучение за счет работодателя, и в дальнейшем обязуетесь работать по новой должности, - работодатель не вправе без вашего на то письменного согласия перевести вас на другую должность. Если уволят - обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в военную прокуратуру как вариант. Стою на 2 тарифной сетке, матросская должность, сам я ст 2 ст, взял отношение на вышестоящюю должность на ново вормируюший взвод на 5 тари сет, должность ст 1 ст, часть в которой служу находиться на острове до неё проблематично добираться, а перевожусь в город, командир отказывает переводить с ссылаясь на не комплект части и в таком роде, пришла телеграмма с штаба чтоб меня в прказном порядке перекомондировали в новую часть, а командование молчит, что делать в такой ситуации.
Добрый вечер, Александр!
Если Ваше сердце Вам подсказывает, что военное командование вводит Вас в заблуждение, ставив Вам ультиматум, значит Ваше сердце правильно Вам подсказывает. Обращайтесь в Военную Прокуратуру, изложите все доводы, и просите провести проверку по ним, приняв меры прокурорского реагирования, о чем уведомить Вас в установленном законом порядке. Обратиться можете на сайте https://gvp.gov.ru/gvp/reception
Удачи Вам! Да, подобное не исключено, возможность перевода к новому месту службы по вашей инициативе зависит от усмотрения командира части Беру отношение я с другой вч,на равнозначную должность, мой командир говорит подписывай контракт, тогда перевевдем, я подпишу контракт, может ли он на отношении после этого написать нецелесообразно, тем самым обмануть меня и переводить никто не куда не захочет? Если так получится, как правильно обжаловать это?
Добрый вечер, Александр!
Если Ваше сердце Вам подсказывает, что военное командование вводит Вас в заблуждение, ставив Вам ультиматум, значит Ваше сердце правильно Вам подсказывает. Обращайтесь в Военную Прокуратуру, изложите все доводы, и просите провести проверку по ним, приняв меры прокурорского реагирования, о чем уведомить Вас в установленном законом порядке. Обратиться можете на сайте https://gvp.gov.ru/gvp/reception
Удачи Вам!
Спросить
Да, подобное не исключено, возможность перевода к новому месту службы по вашей инициативе зависит от усмотрения командира части
СпроситьУказ президента 1237 Положение о прохождении военной службы.
Смотрите, когда согласие требуется, а когда нет. Для перевода к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность по служебной необходимости согласие военнослужащего не требуется, если отсутствуют обстоятельства, указанные в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы. Мне 47 лет, я военнослужащий по контракта. Я разведён. У меня двое несовершеннолетние дети на иждивении, моя мама имеет инвалидность категории (Д). Меня отправили с Приморского края служить в Московскую область без моего согласия.
Указ президента 1237 Положение о прохождении военной службы.
Смотрите, когда согласие требуется, а когда нет.
СпроситьДля перевода к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность по служебной необходимости согласие военнослужащего не требуется, если отсутствуют обстоятельства, указанные в п.2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы.
СпроситьВ предоставлении отпуска отказать не может Работаю по срочному трудом договору, нахожусь на 17 недели беременности, договор закончился 20.02.2024 г., работодатель в принудительном порядке пытается перевести меня в другое подразделение, на другую должность, уверяя, что это якобы легкий труд, но зная весь объём физической работы на новой должности, я отказываюсь и не подписываю заявление о переводе. Может ли работодатель на основании моего отказа, отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны. Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ). В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях
Спросить
Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ).
СпроситьДа, если соглашаетесь на другую должность, то под сокращение не попадаете. Подписала уведомление о сокращении должностей гражданской службы в нашем ИОГВ с согласием на перевод на предложенную в нем должность. За месяц до указанной в уведомлении даты сокращения просят подписать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Планирую все же отозвать согласие и уволится по сокращению, о чем хотела бы подумать до даты сокращения. Чем чревато сейчас подписание заявления о переводе? Смогу ли после этого подать заявление на увольнение по сокращению (или это уже будет увольнение по собственному желанию) и будет ли выплачены положенные при этом компенсации? Пишут об оформлении допсоглашения и приказа, но означает ли, что оформление - это подписание их мною, а не просто их издание на основании моего заявления о переводе. Если я подпишу заявление, то тем самым не будет ли считаться, что соглашение и приказ оформлены и я под сокращение уже не попадаю?
Нет, все документы направлются с предыдущего места службы кадровым органом . Все документы направляются курьерской спецпочтой к новому месту службы. У военнослужащего д.б. приказ о переводе и назначении на должность, денежный и продаттестаты, перевозочные документы. Она находится в личном деле военнослужащего, которое при переводе направляется в новую часть спецсвязью Должен ли военнослужащий по контракту при переводе в другую часть иметь при себе учетно-послужную карту?
Она находится в личном деле военнослужащего, которое при переводе направляется в новую часть спецсвязью
СпроситьСтатья 19 ТК РФ
. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вас должны переводить на равноценную должность с сохранением уровня оплаты труда. Если ваша новая должность имеет меньший уровень оплаты, это считается дискриминацией по признаку инвалидности, что противоречит закону.
Для решения вопроса вам потребуются документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Медицинская справка о статусе ребенка-инвалида; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новый участок с меньшей оплатой. У меня ребёнок инвалид. Переместили с участка на другой участок, там зарплата меньше. Должны ли они мне закрывать не ниже моего среднего заработка?
Статья 19 ТК РФ
. В соответствии с законодательством Российской Федерации, вас должны переводить на равноценную должность с сохранением уровня оплаты труда. Если ваша новая должность имеет меньший уровень оплаты, это считается дискриминацией по признаку инвалидности, что противоречит закону.
Для решения вопроса вам потребуются документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка; 2. Медицинская справка о статусе ребенка-инвалида; 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на новый участок с меньшей оплатой.
СпроситьЗарплата не должна быть меньше. Это нарушение ТК РФ.
Часть 3 ст 72 тк рф перемещение возможно при условии что не меняются условия трудового договора.
В Вашем случае изменения оплаты труда влекут изминения трудового договора.
Попробуйте поговорить с работодателем, укажите что в том случае если оплата труда будет уменьшена Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Обычно работодатели решают такие вопросы без трудовой инспекции
СпроситьДа, данный перевод должен заноситься в трудовую книжку. При условии официального перевода путем заключения нового трудового договора либо дополнительного соглашения к существующему определенно да запись о трудовой деятельности будет внесена
см. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Конечно будет! Любые перемещения в должностях отражаются записями в трудовой книжке Будьте добры подскажите пожалуйста работал помощником капитана потом перевели в должность матроса будет ли эта запись в трудовой книжке
При условии официального перевода путем заключения нового трудового договора либо дополнительного соглашения к существующему определенно да запись о трудовой деятельности будет внесена
см. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
СпроситьЗдравствуйте
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Поэтому настаивайте на исправлении, либо обращайтесь в трудовую инспекцию
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно Можно ли исправить данные в трудовой книжке? Была переведена на должность временно на время декрета, через полгода перевод стал постоянным. Но в трудовой работодатель отразил только дату постоянного перевода без какой-либо информации о временном. После этой записи в трудовой уже есть другие записи (о переименовании компании). Теперь говорят, что не могут ничего исправить. Так ли это?
Здравствуйте
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Поэтому настаивайте на исправлении, либо обращайтесь в трудовую инспекцию
Если мой ответ был полезен, оцените пожалуйста его положительно
СпроситьСам по себе - возможен. Просто военнослужащий требовать этого не может, решают командиры. Да, возможен с назначением на равную воинскую должность. Убудет к новому месту службы после окончания лечения. Возможен ли перевод военнослужащего в другую часть во время лечения, заболевание произошло на СВО
Сам по себе - возможен. Просто военнослужащий требовать этого не может, решают командиры.
СпроситьДа, возможен с назначением на равную воинскую должность. Убудет к новому месту службы после окончания лечения.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы не согласны отказом командира или его действиями (бездействием) командира, например, в суд. Командир части имеет право отказать в переводе. Возможность перевода к новому месту службы военнослужащего по его инициативе зависит от усмотрения командира. Командир отказал в переводе рядовому контрактной службы женщине в другую часть на вышестоящую должность, что делать? Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, если Вы не согласны отказом командира или его действиями (бездействием) командира, например, в суд. Командир части имеет право отказать в переводе.
СпроситьВозможность перевода к новому месту службы военнослужащего по его инициативе зависит от усмотрения командира.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод на должность директора
- Перевод на низшую должность
- Увольнение с переводом на другую должность
- Перевод на постоянную должность
- Назначение на новую должность
- Временный перевод на другую должность
- Перевод на другую должность во время отпуска
- Перевод на другую должность директора
- Соглашение на перевод на другую должность
- Рапорт о переводе на другую должность
- Перевод на другую должность без моего согласия
- Перевод с одной должности на другую
- Причины перевода на другую должность
- Основания для перевода на другую должность
