Перейти на легкий труд - 90 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Конечно имеете, только зачем вам нервы тратить на это?
Рекомендую вам обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя выражающиеся в непредоставление вам облегченных условий труда в связи с беременностью.
Обращаю ваше внимание, что это не право, а обязанность работодателя. Я беременна, работаю официально администратором магазина, на мою справку от врача о переводе на легкий труд работодатели не реагируют, настраивают на переводе на должность продавец-кассир, говоря, что это у них и считается легким трудом. Рабочий день 10 часов, с 10 до 20:00, ещё и часто задерживаемся. Если я напишу перевод на продавца я имею право работать 8 часов в день и уходить в 18:00?
Добрый день.
Конечно имеете, только зачем вам нервы тратить на это?
Рекомендую вам обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя выражающиеся в непредоставление вам облегченных условий труда в связи с беременностью.
Обращаю ваше внимание, что это не право, а обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Да, если принесете работодателю справку о переводе на легкий труд, то тогда вас обязаны перевести. В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия "легкий труд". Однако в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд. Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в садике уборщиком служебных помещений. В ИПР указано, что доступен труд по специальности (воспитатель д/с) с неполной нагрузкой. Противоказан труд с длительным пребыванием на ногах, тяжелый физический труд. Могу ли я добиться хотя бы на сокращенный рабочий день, на час?
Здравствуйте. Да, если принесете работодателю справку о переводе на легкий труд, то тогда вас обязаны перевести. В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого определения понятия "легкий труд". Однако в ст. 224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, в частности нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд.
СпроситьИрина, можете перейти, если:
1. Вам дадут такую справку в мед. учреждение
2. Будет у работодателя подходящая работа. Да при наличии такого лёгкого труда могут перевести (на усмотрение руководителя), а при отсутствии только в соответствии с трудовой деятельностью и трудовым договором. Если не можете исполнять свои должностные обязанности, то придётся увольняться. Я на больничном месяц, у меня артроз плечевого сустава. Могу ли попросить перевести меня на лёгкий труд? Напишите мне сообщение, звонить мне не надо.
Ирина, можете перейти, если:
1. Вам дадут такую справку в мед. учреждение
2. Будет у работодателя подходящая работа.
Спросить
Да при наличии такого лёгкого труда могут перевести (на усмотрение руководителя), а при отсутствии только в соответствии с трудовой деятельностью и трудовым договором. Если не можете исполнять свои должностные обязанности, то придётся увольняться.
СпроситьЯ бы на месте работодателя, предоставила вам в качестве лёгкого труда, работу уборщицы, это он просто не продвинутый в законах. Обычно так это и делается, потом пишут как перейти обратно на свою должность?, а до выхода из декрета, уже никак не перейти. Вы переработались за компом? Допускается ли работа на компьютере беременной работницы?
http://охрана-труда-в-школе. Рф/publ/vse/dopuskaetsja_li_rabota_na_kompjutere_beremennoj_rabotnicy/1-1-0-207 Если есть справка, вероятнее есть и ограничения на работу. Думаю, просто так не просят перевод на лёгкий труд. Если нечего ответить, лучше воздержаться. Вопрос по легкому труду для беременных Есть справка с женской консультации, работа за компьютером 8 часов, 5/2 Работодатель отказывается.
Я бы на месте работодателя, предоставила вам в качестве лёгкого труда, работу уборщицы, это он просто не продвинутый в законах. Обычно так это и делается, потом пишут как перейти обратно на свою должность?, а до выхода из декрета, уже никак не перейти. Вы переработались за компом?
Спросить
Для того, чтобы определить вредность труда, потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать. Кроме того, стю 93 ТК РФ дает право беременной женщине перейти на неполное рабочее время. Правда, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Я беременная на 23 неделе. Работаю в ломбарде. Предоставила справку работодателю о переводе на лёгкий труд, мне отказали. Объяснили это тем, что раньше был лёгкий труд, а сейчас его отменили. А так же наша работа не является тяжёлой. (Сидя в закрытом помещении, где не хватает кислорода по 12 часов в день и по 5 дней в неделю. А также работая с реактивами) скажите пожалуйста, как быть в этой ситуации?
Для того, чтобы определить вредность труда, потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать. Кроме того, стю 93 ТК РФ дает право беременной женщине перейти на неполное рабочее время. Правда, оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
СпроситьЗдравствуйте.
В Санкт-Петербурге на данный момент режим самоизоляции носит рекомендательный характер, а не обязательный. На этом основании Вы можете перейти на лёгкий труд, дистанционную работу (если это возможно). Я работаю фельдшером в школе. Имею ли я право на самоизоляцию в связи с беременностью?
Здравствуйте.
В Санкт-Петербурге на данный момент режим самоизоляции носит рекомендательный характер, а не обязательный. На этом основании Вы можете перейти на лёгкий труд, дистанционную работу (если это возможно).
СпроситьВам не оплачивают работу? Если есть возможность, перейдите на удаленную работу, либо на более лёгкий труд. Но, это с руководством. В любом случае, врач несёт за вас ответственность, и не только за вас и за вашего ребёнка. Беременность 15 недель, на работу не допускают, так как самоизоляция для беременных, что в этом случае можно сделать?
Если есть возможность, перейдите на удаленную работу, либо на более лёгкий труд. Но, это с руководством. В любом случае, врач несёт за вас ответственность, и не только за вас и за вашего ребёнка.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете право по состоянию здоровья при предъявлении медицинских документов работодателю, а он Вам обязан предложить имеющуюся у него работу. Работаю в коллекторской организации, работа очень нервная, есть агрессивные клиенты ежедневно, если мне нужно к врачу, то это время которое меня не было я отрабатывают, я имею право перевестись на легкий труд?
Здравствуйте.
Имеете право по состоянию здоровья при предъявлении медицинских документов работодателю, а он Вам обязан предложить имеющуюся у него работу.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой к юристам? Работодатель обязан Вам предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, если речь идёт о беременности. Работаю на АЗС, по заявлению о переводе на легкий труд, предлагают 6 ти часовой день стоя на ногах работать за кассой. Это нарушение? Могу ли я отказаться?
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой к юристам? Работодатель обязан Вам предоставить лёгкий труд на основании мед. заключения либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, если речь идёт о беременности.
СпроситьЗдравствуйте, это незаконно, обязаны доплатить до среднего, пишите жалобу прокурору
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе. Я перешла на легкий труд по беременности на часовую оплату по среднему заработкуа получается я получаю копейки.
Здравствуйте, это незаконно, обязаны доплатить до среднего, пишите жалобу прокурору
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
СпроситьСмешанная вы имеете ввиду эндогенную. Можно ли со смешанной астмой перейти на легкий труд.
Здравствуйте.
Этот вопрос, на усмотрение врача. Добрый вечер! Вам просто надо взять справку с мед учреждения о переводе вас на лёгкий труд независимо от срока и предъявить данную справку работодателю со своим заявлением. Во сколько недель беремености можно перейти на легкий труд?
Добрый вечер! Вам просто надо взять справку с мед учреждения о переводе вас на лёгкий труд независимо от срока и предъявить данную справку работодателю со своим заявлением.
СпроситьЗдравствуйте Сергей. Чтобы перейти на более лёгкий труд вам необходимо получить справку от врача. После этого у вас только есть все законные основания. У меня исправительные работы спустя 3 месяца я сильно заболел могу ли я поменять место работы на более лёгкий труд.
Здравствуйте Сергей. Чтобы перейти на более лёгкий труд вам необходимо получить справку от врача. После этого у вас только есть все законные основания.
СпроситьПо Трудовому кодексу (ст. 93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы. Выбрать можно любой из вариантов:
Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Уменьшение рабочего дня ведет к уменьшению заработной платы в пропорциональном размере. Я работаю по часовую ставку, как у меня будет рассчитываться легкий труд по беременности?
По Трудовому кодексу (ст. 93) беременная женщина вправе самостоятельно определять свой график работы. Выбрать можно любой из вариантов:
Работать в том же объеме часов, как и до беременности, либо
по своему желанию и на личное усмотрение уменьшить свое рабочее время (часы, дни, смены) до любых удобных размеров, либо
не уменьшать рабочее время, но перейти на облегченный труд, снизить нормы выработки. Последнее возможно при условии медицинского заключения (где врач укажет необходимость перевода на легкий труд).
ВАЖНО ЗНАТЬ!
Уменьшение рабочего дня ведет к уменьшению заработной платы в пропорциональном размере.
СпроситьМожете. Государство гарантирует. Только определитесь с понятием "декрет" - ведь это отпуск по беременности и родам. В Вашем же случае корректнее говорить об отпуске по уходу за ребенком?
[quote] Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 Трудового Кодекса Российской Федерации).[/quote]
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. Лицо, осуществляющее уход за ребенком, во время нахождения в таком отпуске может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации). Нахожусь в декрете, могу ли выйти на работу на время и уйти и затем уйти на легкий труд? И вдруг если надо после легкого труда снова уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Можете. Государство гарантирует. Только определитесь с понятием "декрет" - ведь это отпуск по беременности и родам. В Вашем же случае корректнее говорить об отпуске по уходу за ребенком?
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению. Лицо, осуществляющее уход за ребенком, во время нахождения в таком отпуске может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации).
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру. Отказывают в легком труде, предлагают перейти в уборщицы и дышать пылью на сроке 4 месяца. Имеется справка о лёгком труде. Предлагают отпуск за свой счет (по беременности)
Не можете потребовать. По соглашению с работодателем Вы можете перейти на работу на условиях неполного рабочего времени, что Вам работодатель и предложил (4 ч. 30 мин. в день). Зарплата - за фактически отработанное время. Ст.93 ТК РФ.
На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести на "легкий" труд или сократить норму выработки с сохранением средней заработной платы. Обратитесь к врачу. Ст.254 ТК РФ. Я беременна 9 недель, работаю в часной школе у ИП, график работы разный в основном с 10 ч утра до 8 ч вечера либо до 6 ч. Я попросила работать максимум до 6 ч вечера. Но мне лишь сократили часы, выхожу например в 3 ч дня и до 19.30, я же в это время не могу работать до 19.30, хочется спать и эмоционально вымотан. Работодатель не соглашается на график работы до 18.00 ч. Как быть? Могу ли я потребовать до 18.00?
Не можете потребовать. По соглашению с работодателем Вы можете перейти на работу на условиях неполного рабочего времени, что Вам работодатель и предложил (4 ч. 30 мин. в день). Зарплата - за фактически отработанное время. Ст.93 ТК РФ.
На основании медицинского заключения работодатель обязан перевести на "легкий" труд или сократить норму выработки с сохранением средней заработной платы. Обратитесь к врачу. Ст.254 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, в соответствии с мед. заключением о беременности и уменьшении норм труда. Я Наталья, работаю забеременела 12 недель принесла справку на работу но мне н чего никаких льгот не дают. Могу я пойти на лёгкий труд со справкой от врача И.
Здравствуйте.
Можете, в соответствии с мед. заключением о беременности и уменьшении норм труда.
СпроситьРешение выходить из отпуска по уходу за ребенком, законодатель отдал полностью, женщине. По этому, да Вы можете выйти из отпуска и предоставить справку на легкий труд. Законом это не запрещено. Имею ли я право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, с выходом сразу на легкий труд с мед. заключением о беременности, возраст ребенка 1,7. работаю на предприятии с 1 списком вредности. По трудовому договору.
Решение выходить из отпуска по уходу за ребенком, законодатель отдал полностью, женщине. По этому, да Вы можете выйти из отпуска и предоставить справку на легкий труд. Законом это не запрещено.
СпроситьВ случае если беременной работнице, по медицинскому заключению, рекомендован перевод на легкий труд, то он осуществляется по ее заявлению с сохранением среднего заработка по прежней должности, и только на период беременности. В случае если такой должности нет, а на прежнем месте остаться нет возможности, работодатель должен будет найти (придумать) обязанности при исполнении которых исключаются вредные факторы. Я беременная, могут ли меня понизить в должности и уменьшить зарплату, если я перейду на лёгкий труд, и есть ли такой?¿?
В случае если беременной работнице, по медицинскому заключению, рекомендован перевод на легкий труд, то он осуществляется по ее заявлению с сохранением среднего заработка по прежней должности, и только на период беременности. В случае если такой должности нет, а на прежнем месте остаться нет возможности, работодатель должен будет найти (придумать) обязанности при исполнении которых исключаются вредные факторы.
СпроситьНельзя, законом это не предусмотрено. Поэтому работодатель - может в таком требовании отказать. А вот снова в отпуск, без Вашего согласия - отправить не может. Могу ли выйдя из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет сразу перейти на лёгкий труд с сохранением средней заработной платы? Имеет ли право работодатель отказать? И отправить меня снова в отпуск по уходу до 3 лет.
Нельзя, законом это не предусмотрено. Поэтому работодатель - может в таком требовании отказать. А вот снова в отпуск, без Вашего согласия - отправить не может.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете выйти на работу в любое время. Сейчас нахожусь в декрете, дочери 1 г 5 мес. Возможно ли выйти досрочно из декрета на работу, а потом если окажется, что я опять беременна, то уйти на лёгкий труд (у нас на работе лёгкий труд с 10 недель беременности и оплачивается по средней зарплате) или мне скажут догуливать первый декрет?
Слесарь мср труд не легкий, возможно такая работа и привела к грыже, поэтому если заключение ВЭК на легкий труд Ваш муж получит, то он должен перейти на другую работу. В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ, его как нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии вакансий с необходимыми условиями, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 части 1 ст.77 Кодекса - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Берегите себя и мужа, здоровья Вам! Моему мужу сделали операцию по удалению пупочной грыжи.
Собираются дать справку на лёгкий труд.
Он работает на производстве слесарем мср.
Какие его действия?
Слесарь мср труд не легкий, возможно такая работа и привела к грыже, поэтому если заключение ВЭК на легкий труд Ваш муж получит, то он должен перейти на другую работу. В соответствии со ст.73 Трудового кодекса РФ, его как нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии вакансий с необходимыми условиями, трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 части 1 ст.77 Кодекса - в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Берегите себя и мужа, здоровья Вам!
СпроситьИз вашего вопроса непонятно, почему мастер так говорит и почему вы не должны доработать до декрета. В общем, сформулируйте нормальный конкретный нормальный вопрос. Доработаете... вам следует может уйти на больничный лист или перейти на легкий труд, если у вас такая нервотрепка и вам не следует вообще находится на работе. Я нахожусь в положении, мастер на работе грозится, что я не доработаю до декрета, что делать? Как быть?
Из вашего вопроса непонятно, почему мастер так говорит и почему вы не должны доработать до декрета. В общем, сформулируйте нормальный конкретный нормальный вопрос.
Спросить
Доработаете... вам следует может уйти на больничный лист или перейти на легкий труд, если у вас такая нервотрепка и вам не следует вообще находится на работе.
СпроситьДобрый день. Какой-то специальной формы не установлено - заявление пишется в произвольной формы. Нюансы зависят от того, с какой целью вы сообщаете об этом работодателю - например, перейти на неполный рабочий день, на "легкий" труд, отказаться от ночных смен и др. (ст. 93, 254, 259-260 ТК РФ). Здравствуйте, Александра
Формы для написания такого уведомления нормами закона не установлено. Соответственно уведомление составляется в свободной форме. Единственное, рекомендую приложить к нему справку о беременности. Как письменно уведомить н начальника о беременности.
Добрый день. Какой-то специальной формы не установлено - заявление пишется в произвольной формы. Нюансы зависят от того, с какой целью вы сообщаете об этом работодателю - например, перейти на неполный рабочий день, на "легкий" труд, отказаться от ночных смен и др. (ст. 93, 254, 259-260 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Александра
Формы для написания такого уведомления нормами закона не установлено. Соответственно уведомление составляется в свободной форме. Единственное, рекомендую приложить к нему справку о беременности.
СпроситьЧитайте также:
- Как получить справку на легкий труд
- Переход на легкий труд
- Средняя зарплата на легком труде
- Заявление о переводе беременной на легкий труд
- Медицинское заключение о переводе на легкий труд
- Перевод беременной на легкий труд оплата
- Беременная отказывается от перевода на легкий труд
- Справка на легкий труд
- Перевод на легкий труд
- Заявление на легкий труд
- Справка о переводе на легкий труд
- Перевод на легкий труд по беременности
- Перевод беременной на легкий труд
- Заявление на легкий труд по беременности
