Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Положение об оплате труда организации / Трудовое право - 1332 советов адвокатов и юристов

А как быть воспитателю в группе с ребенком ЗПР в ХМАО - есть ли какие-то льготы или выплаты?

Из льгот, предоставляемых государством можно выделить право на досрочную пенсию и удлиненный отпуск, который рассчитывается согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:

— педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют право на отпуск 56 дней.

Оплата труда, а именно размер надбавок регулируется внутренним положением об оплате труда организации, в которой Вы работаете. За работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья ставка заработной платы повышается на 15- 20 процентов. В ХМАО в доу за работу в группе тнр отпуск 72 дня. А если группа общеразвивающей направленности, а в ней один ребёнок ЗПР? Есть программа, диагноз. Есть ли какая нибудь выплата или льгота для воспитателя?

Доплата до мрота премией

В бюджетной организации не установлен нормальный метод оплаты труда, поэтому и устанавливают в положении об оплате труда различные надбавки и премии, что приводит к финансовым потерям при увольнении и иного рода конфликтам с работодателем. Незаконно. МРОТ определяет зарплату, а премия - необязательное дополнение к ней.

С другой стороны, работодатель может натянуть сову на глобус - провести по табелям неполный рабочий день и, соответственно, доплачивать неполную ставку. Это химия, но по документам будет [b]выглядеть [/b]в рамках закона. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель доплачивать до МРОТ премией? Оклад остался прежней с прошлого года, только 3 ий месяц нам платят до мрота премией, хотя в 2023 году нам платили как положено Премия у нас начисляется месяцом позже за выполнение плана, если план выполнили то премия есть, если не выполнили премии нет

Снижение отпускных за второе полугодие - причины и возможные объяснения

Практически Вы сами ответили на свой вопрос.

Посмотрите в своей организации Положение об оплате труда, там все написано Если вам снизили часы, то у вас есть соответственно меньше зарплат За второе полугодие получила меньше отпускных, чем за первое. Может ли это быть связано, с тем что во втором полугодии я была долгое время на больничном? Или же это по причине того, что меня перевели на легкий труд, в связи с беременностью и скорее всего снизили оклад?

Я уволилась по собственному желанию 29 марта 2024 года имею ли я право на получение квартальной премии?

А это работодатель решает. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Если нет никаких соглашений по выплате премий.

С уважением. Виктория, имеете право на получение квартальной премии по решению работодателя. Обычно эти моменты прописывают во внутренних локальных актах каждой конкретной организации. Например в Положении о премировании, или в Положении об оплате труда. От того как оно составлено зависит получите вы премию или нет. Я уволилась по собственному желанию 29 марта 2024 года имею ли я право на получение квартальной премии?

Можно ли законно снизить размер премии в бюджетной организации?

В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо

Может ли организация лишить премии за отказ от участия в научно-практической конференции?

Если это не входит в ваши должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, то лишить за это премии не могут. Здравствуйте! Нет, не усматриваю правовых оснований пока. Надо читать локальные акты Вашей организации - положение об оплате труда или премировании

С уважением Может ли организация лишить премии за отказ от участия в научно-практической конференции?

Должны ли получать надбавку заведующий и зам по УВР д/ сада за организацию бесплатного дополнительного образования в учреждении?

Ольга, любые надбавки должны быть прописаны в Положении об оплате труда, данного ГБДОУ. Если эти средства не предусмотрены бюджетированием, то могут выплачиваться. При этом, для зам по УВР, заведующая может ввести подобную надбавку. Однако, для самой заведующей, надо обращаться с этим вопросом, к своему руководству. Как правило, трудовые книжки заведующих ГБДОУ, хранятся в администрациях районов города. И только по решению администрации, для заведующей, могут быть предусмотрены надбавки.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Ольга Кузнецова, должны, но за разъяснением обращайтесь в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Должны ли получать надбавку заведующий и зам по УВР д/ сада за организацию бесплатного дополнительного образования в учреждении?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Различные системы оплаты труда в бюджетных организациях - законные аспекты и практическое применение

См Положение об оплате труда и о премировании Да может Могут ли в одной бюджетной организации применяться различные системы оплаты труда? В нашей организации сотрудникам стимулирующие выплаты начисляются по "бальной системе", а административной части премии начисляются в процентах без рассмотрения эффективности работы. При этом "цена" одного балла каждый месяц варьируется и сотрудники не знают заранее сколько примерно премии им начислят. То есть за один и тот же объем работы в разные месяцы им выплачивается разная премия. И еще листы эффективности, по которым начисляются стимулирующие выплаты, составлены таким образом, что максимальное количество баллов, которые может заработать сотрудник, у всех должностей различное. В администрации же учреждения по всем должностям начисляется 100% надбавка. Насколько это вообще законно?

Можно ли списать 30 процентов с премии из за того, что не была пройдена диспансеризация?

1. Премию устанавливает руководитель организации [b]внутренним локальным документом,[/b] и если в нем есть указание на лишение премии за отказ от диспансеризации, то законно.

2. Если в документе отсутствует ссылка на лишение премии, то незаконно.

3. Запросите "Положение об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.

[u]С Уважением! [/u] Можно ли списать 30 процентов с премии из за того, что не была пройдена диспансеризация?

Необходим ли приказ для регулирования оплаты труда в организации?

Приказ о чем? Здравствуйте.

Нужен приказ об утверждении Положения Утверждается положение об оплате труда путём издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. В организации есть положение об оплате труда нужно на это положение делать приказ?

Возможно ли уменьшить премию за недостаточный контроль за охраной труда сотрудников?

Такая вероятность есть. Но чтобы точно оценить ситуацию, нужно изучать локальные акты организации. В частности, положение о премировании и (или) положение об оплате труда. Могут, но нужны основания. ..см. должностную инструкцию лица, привлекаемого к отв., есть там эта функция... Могут ли за неудовлетворительный контроль за выполнением работниками требований инструкции по охране труда объявить замечание и снизить премиальную оплату?

Положена ли библиотекарю учебного заведения доплата по выслуге лет?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.

Доброго Вам дня Положена ли библиотекарю учебного заведения доплата по выслуге лет?

Право на премию внешнему совместителю в школе - основное место работы или трудовой договор?

Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы

Оплата годовой премии для сотрудников бюджетной организации - вопросы и ответы для работников

Да, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.

Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)

Когда лучше написать заявление на увольнение в декабре, чтоб получить все выплаты и 13 зарплату

13 заработная плата выплачивается по итогу работу за год. Порядок ыы выплаты указан в положении об оплате труда в в вашей организации. Если вы уволитесь в декабре, то вам ее просто не выплатят. Вам следует уволится в следующем году. В положении о выплате так называемой 13 зарплаты может быть фраза что ее выплачивают тем кто работает на день выплаты. Это неправильно, но может быть написано. Почитайте положение Когда лучше написать заявление на увольнение в декабре, чтоб получить все выплаты и 13 зарплату

У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?

В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации У нас охранная организация, сменный график работы. Ночные должны входить в МРОТ или сверху МРОТ?

Необходимость подписи сотрудников при ознакомлении с положением об оплате труда в организации

Ольга, конечно нужны подписи работников об ознакомлении с Положением об оплате труда Со всеми положениями, относящимися в организации к работникам и их правам, работники должны быть ознакомлены под роспись. Если в организации есть положение об оплате труда, нужно ли подписи сотрудников об ознакомлении?

Кто назначает премию заместителю директора учреждения дополнительного образования детей - директор учреждения или учредитель?

Оплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании Кто назначает премию заместителю директора учреждения дополнительного образования детей - директор учреждения или учредитель?

Доплата за вредные условия труда начисляются со ставки или с МРОТ?

Обычно начисляется со ставки или оклада, если иное не предусмотрено трудовым договором или положением об оплате труда организации. Доплата за вредные условия труда начисляются со ставки или с МРОТ?

Проблема с перерасчётом оклада - что делать, если отказываются выплатить соответствующую сумму.

Надо изучать трудовой договор по совместительству, и сопоставить его с положением об оплате труда Вашей организации, по описанному - спор беспредметен. Я работаю воспитателем в детском санатории. С 1 января 2023 г воспитателям подняли оклады. Но в наш санаторий приказ из Минздрава пришёл только в октябре. С января 2023 я работала на полторы ставки. Соответственно мне должны сделать перерасчёт за весь отработаный период, согласно нового оклада. Но в бухгалтерии мне сказали, что раз с сентября с меня сняли дополнительную нагрузку. Т. Е. Уволили с 0.5 ставки дополнительных. То значит и перерасчёт за них мне не положен. Я им объясняю, что до сих пор занимаю должность воспитателя, но на ставку. И с работы я не увольнялась. Но они в перерасчёте мне все-равно отказали. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и что мне делать? . Может существует какой либо документ. Заранее, спасибо. С Уважением Елена Егиазарова

Правомерно ли лишение стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания - аспекты в Омске

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

Нарушение положения об оплате труда - когда некоторые отделы сокращают выплату за совмещение должностей?

Является. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!

Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.

При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.

Если алко ресторан показал 0.080 на рабочем месте, что за это будет?

Ничего за это не будет, это очень маленькая цифра, чтобы обвинить человека в нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде. Оснований для лишения премии нет. Показатель маленький. Здравствуйте 🤝

Лишение премии может быть незаконно

Надо читать положение об оплате труда в организации

С уважением Если алко ресторан показал 0.080 на рабочем месте, что за это будет?

Если вручена благодарность от лица управляющего организацией. Идёт какая-нибудь денежная выплата? Спасибо.

Если в приказе о награждении есть упоминание о выплате, то да. Или в положении о награждении благодарностью. Если таковых нет, то выплаты не будет. Добрый день!

Этот вопрос регламентируется локальными нормативными актами организации - Положением об оплате труда, Положением о премировании и (или) Коллективным договором. Вам следует ознакомиться с их содержанием. Если вручена благодарность от лица управляющего организацией. Идёт какая-нибудь денежная выплата? Спасибо.

Мне в этом году исполняется 65 лет, положена мне премия от организации?

Законами такие вопросы ведь не регулируются. Читайте коллективный договор организации. Если нет, то на усмотрение руководителя. Это ж локальными актами регулируется!. Здравствуйте. Законодательно премии не устанавливаются. Премии устанавливаются локальными документами организации, например, положением об оплате труда, положением о премировании. Вам следует уточнить у работодателя, есть ли премия в связи с достижением 65 лет. Мне в этом году исполняется 65 лет, положена мне премия от организации?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение