Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Повышение зарплаты

Можете жалобу в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.

С уважением. Здравствуйте. [b]Это незаконно. Вне зависимости от причин понижать итоговый размер заработной платы не имеют права. Понижение возможно только с письменного согласия работника![/b]

Работодатель вправе уменьшить фиксированную и переменную части заработной платы с письменного согласия работника. В этом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (статья 72 ТК РФ). Соответственно, если сотрудник не подпишет соглашение, оклад ему, по общему правилу, снизить не смогут.

Желаю вам удачи! Меня зовут Ирина. У меня 6 разряд повара, работаю в образовательной организации. С января было повышение зарплаты, получала 29774, но за март пришло 28669. Позвонила бухгалтеру почему разница в 1109 рублей. Обьяснила что оклад повысился, а дифферинсация уменьшилась и в оконцовке зарплата у меня стала меньше. Вот надбавка так надбавка. Это законно?

Как защититься от понижения зарплаты или увольнения на испытательном сроке

Ну проблема в "черной" зарплате. Фактически - нечего предъявить, увы. Специфика "черной" зарплаты в том, что она изначально незаконна по своей сути. Поэтому обжаловать можете, но нужно будет доказывать судье размер фактической заработной платы. Меньше 17000 вам платить не могут, а все остальные ваши выплаты ТК РФ не регламентируются. Обжаловать увольнение сможете, если будут основания для этого. Может ли работодатель на испытательном сроке на втором месяце работы принять решение о понижении зарплаты? Узнала по факту когда получила зарплату в конверте меньше на 20 тысяч, уже исходя из "сплетен" узнаю, что меня хотят либо уволить либо предложить должность ниже. Зарплата черная, но устроена официально, белая зп 17 к. Могу ли я обжаловать если меня уволят на испытательном сроке? Мне ничего не озвучивают даже.

Работаю младшей медицинской сестрой, имеют ли право перевести меня в санитарки, с понижением зарплаты

Здравствуйте, Елена!

Согласно Письма Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля 2018 г. N 16-3/10/2-705 О переводе лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности "санитар"

[quote]В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера при условии выполнения показателей эффективности деятельности.[/quote] Работаю младшей медицинской сестрой, имеют ли право перевести меня в санитарки, с понижением зарплаты

Перевод на полставки - влияет ли предыдущая должностная инструкция и трудовой договор?

Должностная инструкция имеет юридическую силу, если должность не изменилась. Также будет иметь юридическую силу трудовой договор, если понижение ставки будет оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если должность в них та же, то имеют силу. Здравствуйте.

Конечно, имеют юридическую силу. К трудовому договору только в этом случае должно быть оформлено доп. соглашение в связи с уменьшением нагрузки, об изменении графика работы, суммы заработной платы.

С уважением. С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?

Неравные зарплаты и должности - Правомерно ли понижение оплаты труда заместителю начальника?

Все зависит от условий трудового договора (контракта), раздел - заработная плата, оклад. Начальник участка-зам. начальника участка, название должностей разное. Грейды разные, з.п.разная. Но в условиях вахты они не пересекаются друг с другом фактически сменщики, но при этом выполняют одинаковый функционал, имеют одинаковые должностные обязанности. Правомерно ли работодатель производит пониженную оплату труда заместителю начальника?

Неправомерное понижение заработной платы и нарушение трудовых прав - что делать и куда обратиться?

Можете обраться в трудовую инспекцию с жалобой. В любом случае юристу надо видеть Ваш трудовой договор, чтобы сказать что-то конкретное. Нужно знать, из чего состоит ваша зарплата, и как е иные условия прописаны. Здравствуйте! Вы трудоустроены официально? Если да, то должен быть заключен трудовой договор, в котором указаны все условия, в том числе и условия по оплате труда. Можно проверить трудовой договор на наличие незаконных условий и написать жалобу в трудовую инспекцию. Скажите пожалуйста. У меня работа сдельная оплата. Зарплата была 40000. Понизилалась до 20000. Имеет ли право платить работодатель ниже этой зарплаты. Была сделка 0.78 коп. изделие. Хочет сделать до о, 31 коп. И куда нужно обратиться по правам человека.

Вопросы индексации зарплаты воспитателей детского дома в свете повышения МРОТ и прожиточного минимума.

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с обращением о проведении проверки по данному факту. Работодатели в силу ст. 134 ТК РФ обязаны проводить повышение реального уровня заработной платы. Очевидно, что в связи с инфляцией реальный размер заработной планы снижается, соответственно, в целях недопущения фактического понижения дохода работников, работодатели должны проводить регулярное повышение размера зарплаты. Хотелось бы узнать, вот уже 2-й раз повышают МРОТ и прожиточный минимум в этом году. Я работаю воспитателем в детском доме и нам за этот время ни разу не проиндексировали заработную плату. Сказали что эти повышения нас не касаются и нам будет прибавка только в октябре 2022 года. В итоге зарплату нам повышали последний раз в октябре 2020 года. Правильно ли это, что нам не положена индексация, в связи с повышением МРОТ и прожиточного минимума?

Возможность отзыва заявления о согласии на понижение в должности и уменьшение заработной платы до подписания трудового договора.

Здравствуйте, Ольга. Без подписания вами новой редакции трудового договора, смена должности не состоится. Трудовое законодательство не

устанавливает правил отзыва заявления о переводе, но и не запрещает. Написала заявление, в котором даю согласие на перевод меня с должности заведующей отделением на должность врача, то есть понижение в должности с уменьшением заработной платы. Трудовой договор на понижение в должности еще не подписан. Могу ли я отозвать его, если с момента написания не прошло 10-ти суток, в связи с изменением своего решения?

Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.

Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.

Снятие с должности и понижение разряда машиниста после временной работы при депо - мой опыт и вопросы к начальнику отдела кадров

Посмотреть условия трудового договора и лучше обращаться в суд за восстановлением разряда и получением недостающей заработной платы, также моральный вред сверху. Добрый вечер-работаю машинистом электровоза, был снят в помощники машиниста.. Начальник отдела кадров попросил меня поработать при депо.. я отработал 1.5 месяца, меня 27 ноября восстановили в машинисты.. выйдя в поезда и отработав до 15 декабря, я узнаю, что начальник отдела кадров понизил мне разряд до 8..машиниста, работа при депо... Я получил за прошлый месяц зарплату 14 и аванс 14..это ниже того что мне обещали, что мне делать?

Понижение зарплаты задним числом - законно ли и что делать?

Снизить размер заработной платы вам могут только после подписания вами дополнительного соглашения к трудовому договору, иначе действия работодателя незаконны. Здравствуйте.

Не законно. Тем более, если такое снижение не оформлено документально.

Обязаны выплатить полную сумму в соответствии с условиями трудового договора. В период пандемии, задним числом, понизили зарплату.

Вопрос: законны действия руководства?

Обязаны или нет дать Приказ под роспись и могу я не подписывать?

В трудовом договоре прописана другая сумма, могу ли я требовать от ген. директора выплатить полную сумму, указанную в договоре?

Ректор университета понизил заработную плату сотрудникам, в связи с простоем в работе из-за короновируса.

Это - не понижение зарплаты. Это обычная зарплата, выплаченная с учетом нахождения работника в простое. Добрый день, согласно разъяснением Минтруда № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020 года, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Однако, это не запрещает вводить работодателем простой по независящим от работодателя и работником причинам с соответствующей оплатой труда ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Однако это должно быть соответствующим образом оформлено приказом, с которым вас должны ознакомить. В противном случае действия работодателя незаконны и вы можете их обжаловать в инспекцию по труду. Ректор университета понизил заработную плату сотрудникам, в связи с простоем в работе из-за короновируса.

Может ли работодатель сократить заработную плату сотрудникам при полном рабочем дне? И выплачивать 66% от зарплаты?

Нет не может, должен выплатить в полном объеме с компенсацией. Добрый день. Работодатель может сократить заработную плату, при наличии подтверждения, что есть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. (часть 1 статьи 74, статья 306 ТК РФ; пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). При этом работодатель обязан письменно уведомить работка о понижении зарплаты, в случае несогласия работника на зарплату ниже предыдущей, работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию. Может ли работодатель сократить заработную плату сотрудникам при полном рабочем дне? И выплачивать 66% от зарплаты?

Назначение размера пособия при учёте по безработице - сколько получит человек с зарплатой 6500 в месяц?

Здравствуйте! Вам не правильно назначили получение пособий по средней заработной плате. Получение пособий происходит от ЦЗН по средней заработной плате с понижением, то есть если зарплата с предыдущей организации была 6500 данная сумма делиться на два. Итог: 3250 первый месяц в течении года, а далее получение пособия идёт на понижение на несколько рублей, потом с 3250 на 3000, потом с 3000 на 2750 и так далее в течении года. Также сумма отнимающая от общего количества зависит от многих факторов, именно факторы о которых вы в своём вопросе не уточнили, а именно сколько отработали на предыдущей организации. Встал на учёт по безработице, на пиржу. Предоставил справку о зарплате. 6500 в месяц. Сколько должны пособие платить? Назначили 1700

Понижение должностей и заработной платы для ночных заместителей - правомерны ли действия компании?

Конечно же нет, одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Повод для жалобы в трудовую инспекцию. Работаю в компании заместителем руководителя! Нас четверо: двое в ночь, двое в день! Компания принимает решение о понижении в должности двух ночных заместителей, с понижением заработной платы, но оставляют те же самые обязанности. Правомерны ли действия компании в отношении двоих ночны заместителей?

Понижение в должности беременной Зав. Фапом до медицинской сестры - допустимо или незаконно?

Анастасия, нет не правомерно, но возможно специалист по кадрам просто допустил ошибку. Посмотрите в расчетном листке по заработной плате какая должность указана.

В декретный отпуск вы уходите с занимаемой должности и возвращаетесь на нее же. Работаю Зав. Фапом, фельдшер. Сейчас нахожусь на 29 недели беременности, ухожу в декрет, в очередном оплачиваемом отпуске меня написали как медицинскую сестру. Скажите, правномерно ли такое понижение в должности?

Понижение заработной платы после перевода с операциониста на кассира - имеет ли право работодатель?

Уважаемая Елена!

В соответствии с ч. 1 ст 72.2. Трудового кодекса РФ, "по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу".

Условия временного перевода оговариваются сторонами в письменном соглашении. В том случае, если по окончании временного перевода работник приступает к работе которую он выполнял ранее, то ее оплата производится в соответствии с действующим в организации штатным расписанием и иными локальными нормативными актами регулирующими оплату труда. Если я работала кассиром и меня перевели на время декретного в операционисты с повышением з/п. Теперь с декретного девушка выходит и меня обратно в кассу с меньшей з/п. Имеют ли право понизить мне з/п, если я сдавала аттестацию？

Понижение ставки в учреждении дополнительного образования - законность и пути обжалования

Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, который не может изменяться без согласия работника. Жалуйтесь в государственную инспекцию труда. Я работаю в учреждении дополнительного образования, центр детского творчества. Начальница понизила мне ставку, мотивируя тем что в этом году в моей группе меньше детей чем в том году. Ставка составила 11.000 в этом учебном году, против 14.000 ставки того года. Законно ли это? И если нет, то куда мне обращаться?

Начато делопроизводство приставами из-за неуплаты кредита

Добрый день!

Да, они поступают законно, но Вы можете обратиться в суд с заявлением о предоставлении Вам рассрочки по тому основанию, что в результате ежемесячного удержания из зарплаты 50% задолженности Ваша семья обеспечена ниже прожиточного минимума. Жена брала кредит в сбербанке, я поручитель. Платить вовремя не получалось. В итоге суд. иск 243000 рублей. И вот делопроизводство у приставов. Погорив с ними стало ясно, что они будут высчитывать из заработной платы у меня и у жены по 50%.хотя у нас двое детей 4 и 8 лет. приставы сказали что наличие двух детей никак не влияет на %вычета. Якобы было бы трое тогда 30% вычитали бы.но сказали можете обратиться в суд за понижением % вычета. Законно ли они действуют? Если нет что можно предпринять?

«Незаконное переведение дочери на другую должность с понижением зарплаты - как защитить интересы работницы и ее семьи»

Здравствуйте! Описанную ситуацию возможно решить следующим образом: могут перевести только в случае производственной необходимости и при сохранении заработной платы

С уважением. Мою дочь без ее согласия хотят перевести в другой цех работать, она кондитер, с пониженной зарплатой. Дочь одна воспитывает двоих маленьких детей и платит ипотеку. Законно это или нет?

89246266340 Ирина Михайловна.

Как справиться с возможным понижением должности и зарплаты после долгого больничного?

Перевод на другую должность и изменение заработной платы - это изменение условий трудового договора. В силу статьи 72 ТК РФ, такое изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора (т.е. предполагается согласие работника и работодателя, при отсутствии согласия работника - соглашение достигнутым не считается). В силу статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ обстоятельств, не имеющих к Вашей ситуации никакого отношений. Поэтому если не хотите переводиться - не переводитесь, если переведут без Вашего согласия - пишите жалобу в трудовую инспекцию и иск в районный суд. Такие дела. Я работаю администратором на ресепшн Случилось так что я заболела, и была долго на больничном, теперь начальство хочет меня понизить в должности с маленькой зарплатой Работаю уже год и месяц без отпуска, увольняться и переводиться на другую должность я не хочу Как быть?

Перевод и понижение заработной платы в декрете - могу ли я требовать документы подтверждения?

Конечно. Основанием обратного перевода является приказ о том что основной работник выходит на работу после отпуска плюс фактический выход на работу данного работника. Я занимаю должность сотрудника который находится в декрете.

Сегодня работодатель ознакомил меня с приказом о переводе на предидущую должность с понижением заработной платы.

Я предполагаю, что работодатель врет, что сотрудник выходит с отпуска,

Могу ли я запросить какой либо документ подтверждающий ее возвращение?

Роль справки об ипотеке в понижении процентов взыскания с заработной платы в суде

Такая возможность имеет место быть. День добрый, страховая компания через суд взыскала ден. средства в размере 220 000 рублей, в обременении алименты и ипотека, справка приставам об ипотеке даст возможность понижения процетов взыскания с заработном платы?

Понижение зарплаты у воспитателя может быть связано с низкой посещаемостью детей

Здравствуйте! Нет не имеют права. Это ухудшение условий работника, которое является недопустимым. Размер заработной платы указан в трудовом договоре и Положении об оплате труда. Могут у воспитателя понизить зарплату из-за низкой посещаемости детей. (от родителей имеются заявления на отпуск, справки с больницы).

Работник разрешает свое понижение в должности и возможные проблемы с доходом

Уважаемый посетитель сайта! Если муж не согласен, проведут внеочередную аттестацию, и по ее результатам примут решение. Ваши проблемы с кредитами и наличием ребенка к аттестации не имеют никакого значения. Директор завода хочет понизить мужа в должности. Перевести с механика цеха на мастера, как не справляющегося с обязанностями. Соответственно, зарплата будет гораздо меньше. Хотя срок аттестации на должность механика действительна сроком ещё на 4 года. В настоящий момент мы выплачиваем два кредита, на иждивении ребёнок 6 лет. Муж не против перевода по причине усталости и работы без выходных праздников практически. Но потеря дохода повлечёт за собой новые проблемы с банками. Муж пока никаких заявлений не писал. Как в этом случае грамотно написать заявление? Может ли работодатель понизить в должности без сохранения заработной платы?

Понижение заработной платы / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов