Порядок наложения дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор. При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним. Неправомерно Я учитель образовательной школы. Во время урока выдал ребенку школьные лыжи, ботинки. Состояние ботинок было удовлетворительное. На следующий день мама ученика пожаловалась, что я заставил ученика надеть рваные ботинки и у него промокли ноги. В школе мне оформили выговор и написали бумагу, обязывающую меня привести школьный инвентарь в надлежащее состояние. Правильно ли поступает администрация школы?
Выговор без объяснительной и проверки состояния обуви незаконен.
Неизвестно где ребенок мог промочить ноги.
Составьте акт проверки инвентаря и оспорьте выговор.
Спросить
При несогласии с приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать его в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вынесения приказа и ознакомления с ним.
Спросить
Анонимки вообще не должны рассматриваться.
И не обязаны вы увольняться.
С уважением. Юлия, по анонимной жалобе по телефону, намеки на увольнение неправомерны, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Существует порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения: истребовать объяснение у работника, издать приказ и ознакомить с ним. Чтобы потребовать объяснение, работодатель должен ознакомить работника с сутью жалобы или дать прочитать ее. Незаконные намёки, и анонимки не рассматриваются. Я учитель географии, директор вызвала меня к себе и рассказала, что по телефону была подана анонимная жалоба на меня за снижение оценки, кто родитель, я не знаю. Знаю класс. Мне намекнули на увольнение, насколько правомерны такие действия, должна ли я быть ознакомлен с жалобой под подпись.
Анонимки вообще не должны рассматриваться.
И не обязаны вы увольняться.
С уважением.
Спросить
Юлия, по анонимной жалобе по телефону, намеки на увольнение неправомерны, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
Существует порядок наложения дисциплинарных взысканий, в т.ч. увольнения: истребовать объяснение у работника, издать приказ и ознакомить с ним. Чтобы потребовать объяснение, работодатель должен ознакомить работника с сутью жалобы или дать прочитать ее.
Спросить
Это не основание для увольнения. Из вопроса не совсем ясно, есть ли в Ваших действиях состав преступления. Приказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю. В чем заключается ваш вопрос? Могу поконсультировать. 8 916 025 0266 192-193 ТК РФ-при наложении на Вас взыскания обжалуйте в суде Это незаконно. Стоимость товаров была больше 2500? Не могут Вас уволить, жалобу в ГИТ Роструда. Я работаю второй месяц на испытательном сроке, меня хотят уволить по статье, так как я делала скидки людям, меня хотят уволить за кражу.
Говорят, что делая скидку я принесла в убыток магазин. И руководитель сказал если соберусь уволиться, оставит меня без зарплаты и уволит по статье.
СпроситьДоказательства причиненного убытка имеются у работодателя? А также причинно-следственная связь между Вашими действиями и убытком?
СпроситьПриказ об увольнении, а также приказ о наложении дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в судебном порядке, а также грамотно дать письменные объяснения работодателю.
Спросить
По статье при наличии оснований могут уволить и на испытательном сроке и не на испытательном сроке, тут никакой нет разницы.
Тут вопрос, совершали ли Вы что-то противоправное.
С этим надо разбираться.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за более детальной консультацией.
Спросить
Дмитрий, можно. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Было наложено дисциплинарное взыскание в виде «Замечание» с занесением в личное дело УВД (коррупционным отделом) я нахожу в командировке в зоне СВО, наложение прошло до моей отправки и действует 01.06.2023 может ли оно быть снято досрочно, если да, каким нормативным документом регламентируется?
Дмитрий, можно. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий.
СпроситьМожно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
СпроситьИван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишении заработной платы возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом. Вы можете обратиться с иском в суд о признании незаконным наложения взыскания и удержания заработной платы. Я сотрудник Фсин, проходил лечение в сельском ФАП. Там мне выписали справку, но на работе начальник сказал что это не законно, и влепил мне взыскание с лишением части зарплаты. Законны ли его действия.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и лишении заработной платы возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом.
Спросить
Вы можете обратиться с иском в суд о признании незаконным наложения взыскания и удержания заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте жалобу в трудинспекцию. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. Такая ситуация, сыну исполнилось в июне 18,он устроился в КБ, месяца не отработал, при оформлении не дали его часть договора, с администратором договорились что сегодня, т.е.26.07,день его увольнения, она сказала хорошо, сегодня написала ему что штраф за невыход 26.07-3000 р., подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в трудинспекцию. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.
СпроситьНеправильно. Придётся соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания. Работник обязан написать заявление за 2 недели, за день возможно, но по соглашению с работодателем.
Если график 5/2, в субботу не может быть прогула.
Если работник не выйдет в ПН, будет прогул. Соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания необходимо, но пенсионер обязан уведомить об увольнении работодателя за 14 дней, обычная процедура увольнения по собственному желанию. Вахтёр (пенсионер) написал заявление на увольнение в пятницу после обеда, в заявление написал дату увольнения субботы. У нас централизованная бухгалтерия и в пятницу расчитать его невозможно. Субботу у вахтёра рабочий, но сказал, что не придёт. Правильно ли будет если работнику будет суббота и понедельник днями прогула и уволить его понедельником за прогул.
Работник обязан написать заявление за 2 недели, за день возможно, но по соглашению с работодателем.
Если график 5/2, в субботу не может быть прогула.
Если работник не выйдет в ПН, будет прогул.
СпроситьНа основании нормы, указанной ниже, можете предоставить работодателю объяснение. Можете отказаться от предоставления объяснений. Правомерность применения дисциплинарного взыскания забота работодателя.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Какие документы я должна предоставить в администрацию для наложения на меня взыскания?
На основании нормы, указанной ниже, можете предоставить работодателю объяснение. Можете отказаться от предоставления объяснений. Правомерность применения дисциплинарного взыскания забота работодателя.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВы вправе в судебном порядке оспаривать привлечение к дисциплинарной ответственности, можете так же жалобу в ГИТ подать. При наложении дисциплинарного взыскания, в приказе, качестве основания указан документ (должностная инструкция) при разработке которого использован нормативно правовой акт утративший силу. Так же не указано когда именно я допустил нарушение.
Вы вправе в судебном порядке оспаривать привлечение к дисциплинарной ответственности, можете так же жалобу в ГИТ подать.
СпроситьНе повлияет-переводитесь!-а еще лучше обжалуйте приказ о наложении взыскания в суде. Здравствуйте. Нет, это не законно. Можете подать жалобу в Прокуратуру или обжаловать выговор в судебном порядке. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"
Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. Обжалуйте взыскание, т.к. запросят всё равно ваше личное дело кадры. У меня такая проблема, служу во ФСИНЕ прапорщиком, написал заявление на увольнение, перехожу на участкового полиции младшим лейтенантом, на отработке месяца, за неделю до увольнения дали выговор. Так вот при устройстве в полицию, останется ли у меня этот выговор, не повлияет он на присвоение мне звания, и могут ли меня не взять на работу пока не будет снят? А то в отделе кадров в СИЗО сказали что пока у тебя выговор могут не взять на службу.
Не повлияет-переводитесь!-а еще лучше обжалуйте приказ о наложении взыскания в суде.
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не законно. Можете подать жалобу в Прокуратуру или обжаловать выговор в судебном порядке. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"
Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение.
СпроситьВ порядке ст.125 УПК РФ,если обыск проведен без санкции суда. Если было постановление суда о разрешении на обыск, то обжалуете постановление в апелляционном порядке. Здравствуйте Сергей! Привлечение к ответственности [b]Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий [/b]
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Что грозит полиции за не законный обыск жилища.
В порядке ст.125 УПК РФ,если обыск проведен без санкции суда. Если было постановление суда о разрешении на обыск, то обжалуете постановление в апелляционном порядке.
СпроситьЗдравствуйте Сергей! Привлечение к ответственности Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьПо тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было. Строгий выговор не по существу - в суд с требованием отмены приказа.
Удачи. Вы вправе его оспорить в суде, срок три месяца. Объявлен строгий выговор не по существу.
По тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было.
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки правомерности действия работодателя, связанных с порядком наложения дисциплинарного взыскания. Объясните, пожалуйста, несёт ли ответственность руководитель МО начальных классов за приобретение учебников? Заявку формировала Руководитель учреждения и утверждала тоже она. В заявке не был указан учебник по Родному языку 1-4 классы. Руководитель составила акт без моего присутствия и вынесла дисциплинарное взыскание. Спасибо.
Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки правомерности действия работодателя, связанных с порядком наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте Александр Александрович
А что собственно вы можете поделать в подобной ситуации, - ожидать решения работодателя и согласиться с его решением или нет. Не известно кто спровоцировал драку и какие повреждения нанесены, не ясно, что послужило поводом и какие последствия, а вы спрашиваете уволят вас или нет. А почему про вознаграждение за проявленное мужество не спрашиваете! Драка - это ещё не увольнение. Проводится служебная проверка и по её итогам принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания (ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания).
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вы вполне можете подать заявление в полицию и снять травмы, как и ваша спарринг-партнёрша. Если уволят могу ли я через суд это оспорить. У меня сегодня с сотрудницей произошла драка грозит увольнение что делать в такой ситуации.
Здравствуйте Александр Александрович
А что собственно вы можете поделать в подобной ситуации, - ожидать решения работодателя и согласиться с его решением или нет.
СпроситьНе известно кто спровоцировал драку и какие повреждения нанесены, не ясно, что послужило поводом и какие последствия, а вы спрашиваете уволят вас или нет. А почему про вознаграждение за проявленное мужество не спрашиваете!
СпроситьДрака - это ещё не увольнение. Проводится служебная проверка и по её итогам принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания (ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания).
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вы вполне можете подать заявление в полицию и снять травмы, как и ваша спарринг-партнёрша.
Спросить
Конечно можете, так и вы можете написать заявление на вторую сторону, например, если вы не были зачинщиком.
С уважением.
СпроситьЭто не основание для увольнения. Порядок наложения дисциплинарных взысканий см. ТК РФ. Если ребенку не хватает веселья, можно приобщить его к участию в КВН и т.п.
Это не является основанием для увольнения учителя. Могут ли уволить учителя, если ученику на его уроке скучно, не интересно, учтель не нашел подход к ученику?
Если ребенку не хватает веселья, можно приобщить его к участию в КВН и т.п.
Это не является основанием для увольнения учителя.
СпроситьДобрый день, Дмитрий!
Внимательно ознакомьтесь с Приказом Минобороны №495, который чётко регламентирует порядок заполнения и хранения воинского билета. Согласно которому, каждое военнообязанное лицо обязано бережно хранить документ, защищать его от возможной порчи или утраты. В случае утери военного билета, человек обязан обратиться в военкомат по месту приписки с соответствующим заявлением.
Обращу ваше внимание на положение статьи 21.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение взысканий за утерю военного билета. В вашем случае, скорее всего, будет дисциплинарное взыскание - выговор.
Восстановить в течение указанного срока документ вряд ли удастся, поскольку должностное лицо должно будет провести соответствующее расследование. У меня украли военный билет и паспорт в армии, я контрактник, как мне его восстановить в течение 4 суток без ГДП.
Добрый день, Дмитрий!
Внимательно ознакомьтесь с Приказом Минобороны №495, который чётко регламентирует порядок заполнения и хранения воинского билета. Согласно которому, каждое военнообязанное лицо обязано бережно хранить документ, защищать его от возможной порчи или утраты. В случае утери военного билета, человек обязан обратиться в военкомат по месту приписки с соответствующим заявлением.
Обращу ваше внимание на положение статьи 21.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение взысканий за утерю военного билета. В вашем случае, скорее всего, будет дисциплинарное взыскание - выговор.
Восстановить в течение указанного срока документ вряд ли удастся, поскольку должностное лицо должно будет провести соответствующее расследование.
СпроситьДобрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала. Работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, заявление до 3-х лет не написала и не отправила, как можно без последствий ее уволить?
Добрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала.
СпроситьЗдравствуйте!
В настоящее время книга жалоб и предложений регистрации не подлежит.
Книгу жалоб и предложений закупает сама организация и выдает на места.
Также порядок выдачи, ведения и проверки книги жалоб и предложений должен быть установлен локальным актом самой организации.
На практике порядок рассмотрения жалоб, отраженных в книге жалоб и предложений, устанавливается локальным актом организации.
При наложении дисциплинарного взыскания на работника, в отношении которого поступила жалоба, должен быть соблюден порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. В частной организации, где я работаю, в торговом зале есть книга жалоб и предложений. Но она не была зарегистрирована в Администрации нашего округа. На продавца в ней записано много жалоб, некоторые листы вырваны ею, чтобы руководитель не мог прочитать. Скажите, где нужно регистрировать книгу и являются ли жалобы в незарегистрированной книге действительными?
Здравствуйте!
В настоящее время книга жалоб и предложений регистрации не подлежит.
Книгу жалоб и предложений закупает сама организация и выдает на места.
Также порядок выдачи, ведения и проверки книги жалоб и предложений должен быть установлен локальным актом самой организации.
На практике порядок рассмотрения жалоб, отраженных в книге жалоб и предложений, устанавливается локальным актом организации.
При наложении дисциплинарного взыскания на работника, в отношении которого поступила жалоба, должен быть соблюден порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.
СпроситьОбщий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом. Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Общий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом.
СпроситьПри наложении ряда дисциплинарных взысканий вполне вероятно могут уволить в аттестационном порядке "по служебному несоответствию". Непременно обжалуйте каждое дисциплинарное, защищайтесь. Я являюсь официально одинокой матерью ребенка 5 лет, при этом я служу (в погонах) в мчс. На работе начальница настроена агрессивно, сделала мне выговор и планирует еще один (при этом первый выговор только сделан). При каких условиях меня могут уволить со службы?
Дмитрий, отказываться от подписи смысла нет! Обжаловать в трудовую инспекцию смысл имеется, если уверены в своей правоте. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня вынесения приказа. Здравствуйте. Обжалуйте выговор. Не согласен с выгоровом. Как поступить? Могу ли я его не подписывать.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня вынесения приказа.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Да может, так как срок для наложения дисциплинарного взыскания месяц, а по результатам ревизии 6, если соблюдён порядок наложения. Т.е. работнику предлагается написать объяснительную, ее отсутствие не препятствует наложению взыскания. Так что может, Елена. Может ли новый работодатель (пришедший взамен старого неделю назад) наказать работника за дисциплинарный проступок, совершенный при старом работодателе?
Здравствуйте, Елена. Да может, так как срок для наложения дисциплинарного взыскания месяц, а по результатам ревизии 6, если соблюдён порядок наложения. Т.е. работнику предлагается написать объяснительную, ее отсутствие не препятствует наложению взыскания. Так что может, Елена.
СпроситьПриказ должен быть подписан руководителем, должна быть проставлена печать. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ о наложении в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке. И.о Директор школы с 12 мая выводит сотрудников на работу, есть указ мэра о самоизоляции до 31 мая и с 12 мая начинают работу промышленность и строительство. На сколько законен такой приказ Без ее подписи на выход на работу? Так же 12 числа тем кто не вышел разослано уведомление о том если сотрудник не выйдет будет считаться прогул с дальнейшем наложением дисциплинарного взыскания и увольнения.
Приказ должен быть подписан руководителем, должна быть проставлена печать. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ о наложении в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьВ такой формулировке вопроса - запросто, например, сформулировав это так: "за неисполнение должностных обязанностей, указанных, в том числе, в должностной инструкции, которую работник не подписал". Добрый день, Денис. Сначала необходимо разобраться в чем причина наложения дисциплинарного взыскания и как она связана с раб. инструкцией. В любом случае, ответ на ваш вопрос имеет значение, если Вы готовы обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если же не готовы, то от этого решение работодателя не поменяется... Уточню. Листа ознакомления вообще нет в природе, он утрачен работодателем. А подпись была в нем. Какие варианты возможны тогда? Я не расписывался за ознакомление с рабочей инструкцией, нет у работодателя моей подписи в листе ознакомления. Может ли он наложить дисциплинарное наказание, ссылаясь на эту инструкцию?
В такой формулировке вопроса - запросто, например, сформулировав это так: "за неисполнение должностных обязанностей, указанных, в том числе, в должностной инструкции, которую работник не подписал".
Спросить
Добрый день, Денис. Сначала необходимо разобраться в чем причина наложения дисциплинарного взыскания и как она связана с раб. инструкцией. В любом случае, ответ на ваш вопрос имеет значение, если Вы готовы обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Если же не готовы, то от этого решение работодателя не поменяется...
СпроситьЧитайте также:
- Наложение дисциплинарного взыскания замечание
- Порядок применения дисциплинарных взысканий
- Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
- Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания замечание
- Период наложения дисциплинарного взыскания
- Правила наложения дисциплинарного взыскания
- Порядок обжалования дисциплинарного взыскания
- Наложение дисциплинарного взыскания
- Порядок снятия дисциплинарного взыскания
